Hva gjør forskjellen mellom en jobb du trives med og en jobb du gruer deg til? Det er mange faktorer som kan bidra til å gjøre en jobb mindre ideell, men en viktig faktor å vurdere er noe som kalles Person-Environment fit. Å ikke ta hensyn til arbeidsplassens miljø kan ha store konsekvenser for en persons arbeidsglede og generelle trivsel! Nøkkelspørsmålet er: hvordan vet noen hva deres ideelle arbeidsplass er?
I denne artikkelen vil vi først diskutere hva konseptet person-miljøtilpasning handler om, og deretter vil vi gi praktiske strategier for alle som prøver å finne ut hvor de vil føle seg best å jobbe.
Bryte ned teorien om person-miljøtilpasning:
Konseptet med person-miljø-tilpasning har eksistert i lang tid. Den første teorien krediteres ofte Parsons (1909), som foreslo en modell for hvordan du velger arbeidet ditt basert på samsvaret mellom dine personlige egenskaper og miljøegenskaper. Siden den gang har det blitt forsket mye på av forskere innen yrkespsykologi og organisasjonspsykologi med tonnevis av distinkte konseptualiseringer, slik psykologiforskning vanligvis har.
Person-miljø er vanligvis delt inn i hvor godt noen passer på fire forskjellige områder1:
-
Person-Vocation Fit
-
Person-jobbtilpasning
-
Personlig organisasjonstilpasning
-
Person-gruppetilpasning
For å gjøre ting enkelt, skal vi kun fokusere på Person-Organization Fit og Person-Group Fit, med andre ord, hvor godt en person passer med selskapet selv og dets medarbeidere.
Hva menes egentlig med "Fit"?
Det er to typer måter som passer er blitt konseptualisert av forskere2:
-
Supplementary Fit - dette er når det er en faktisk match når det gjelder likhet. For eksempel hvis bedriften din verdsetter integritet og bærekraft like mye som deg.
-
Complementary Fit - dette er når en persons egenskaper fyller et tomrom på arbeidsplassen, eller deres arbeid oppfyller et behov hos personen. For eksempel fyller en jobbs lønn som er tilstrekkelig for en persons økonomiske behov, eller en persons lederskap og mellommenneskelige ferdigheter selskapets behov for en teamleder.
Hvilke egenskaper brukes for å bestemme passform?
Når man tenker på supplerende tilpasning, kan man sammenligne egenskaper mellom en person og deres organisasjon eller teamet for å se om de er like. På den annen side, når man tenker på komplementær tilpasning, vil man sammenligne ressursene og kravene til de to partene som sammenlignes. Med andre ord, er det samsvar mellom ressursene den ene parten har og kravene fra den andre?
Dette er typene egenskaper, ressurser og krav som kan sammenlignes for å bestemme Person-Environment Fit2:
Organisasjonsegenskaper inkluderer:
– Kultur
-
Klima
-
Verdier
-
Mål
-
Normer
Gruppe-egenskaper inkluderer:
-
Verdier
-
Mål
– Personlighet
Personegenskaper inkluderer:
-
Verdier
-
Mål
– Personlighet
- Holdning
Ressurser og krav kan omfatte:
-
Økonomiske, fysiske og psykologiske ressurser
-
Oppgaverelaterte, mellommenneskelige og vekstmuligheter
-
Tid, innsats, engasjement, kunnskap, ferdigheter og evner krever
Hvordan ser person-organisasjon-tilpasning og person-gruppe-tilpasning ut i virkeligheten?
Noen ganger er det lettere å vikle hodet rundt konsepter med realistiske eksempler. Her er et par fiktive eksempler på Person-Environment Fit.
Her er et eksempel på hvordan Person-Organisation Fit kan se ut:
Sarah ble ansatt som junior UX-designer i et markedsføringsfirma. Selskapet verdsetter teamarbeid og vil åpent anerkjenne og feire teamets prestasjoner i månedlige avdelingsmøter. Når Sarahs team blir anerkjent for sitt siste imponerende appdesign, føler hun seg stolt av seg selv og kollegene sine. Hvis de bare hadde anerkjent hennes individuelle innsats, ville hun ha følt seg ukomfortabel med å få kreditt siden det var en slik laginnsats.
I dette eksemplet ser vi supplerende tilpasning. Både Sarah og organisasjonen deler en verdi for teamarbeid og kollektiv anerkjennelse av suksess.
Her er et eksempel på hvordan Person-Group Fit kan se ut:
Moe er en del av et team av utviklere for et leveringsappselskap. Blant teammedlemmene hans kommuniserer de åpent hver dag i gruppechatten deres, og det er normen å spørre hverandre om hjelp når de står fast. Han har faktisk lært mye bare av å se hvordan andre løste tidligere problemer, og setter virkelig pris på den åpne og vennlige atmosfæren til teamet hans.
I dette eksemplet ser vi både supplerende passform og komplementær passform. Moe og teamet hans ser ut til å dele verdien av å ha åpen kommunikasjon. Hvert medlem av teamet bringer forskjellige ressurser til teamet når det gjelder deres evner og kunnskap. De utfyller hverandre ved at når noen sliter med noe, kan en annen team-medlem som er dyktigere på det gå inn og hjelpe.
Hvorfor er person-miljøtilpasning viktig?
Generelt sett fører bedre person-miljøtilpasning til positive resultater for både enkeltpersoner og deres arbeidsplasser. Mye nyere forskning har funnet støtte for positive karriereresultater fra Person-Environment fit, som bedre arbeidsytelse og forbedret psykologisk velvære.2
Hvordan finne ut hva din ideelle arbeidsplass kan være:
Det er umulig å være en perfekt match i enhver jobb, å finne ut alt om en arbeidsplass som kan kollidere med deg før du aksepterer det, eller til og med å vite sikkert hva du foretrekker. Til tross for dette er det fortsatt veldig viktig å ta deg tid til å vurdere hva din ideelle arbeidsplass kan være og gjøre litt research om jobbene du søker på.
Her er noen praktiske tips om hvordan du gjør det:
Ta tid til selvrefleksjon: Husk at det ikke er noen riktige eller gale svar, og hvis du er usikker på svarene dine, er det greit! Det kan hjelpe å tenke på tidligere arbeids- eller skoleerfaringer. Still deg selv disse spørsmålene:
– Hva verdsetter du i arbeidet ditt?
– Hva er du mest interessert i?
– Hvilke kunnskaper, ferdigheter og evner har du å tilby?
– Hvilke kunnskaper, ferdigheter og evner ønsker du å lære?
– Hvilke sider ved et selskap foretrekker du?
– Hva slags mennesker vil du helst jobbe med?
Når du har noen ideer om hva slags sted eller folk du vil jobbe med, er det på tide å lete etter det i den virkelige verden! Det er kanskje ikke mulig å finne en arbeidsplass som passer deg nøyaktig, så prøv å prioritere de viktigste egenskapene til en jobb og start derfra.
Gjør undersøkelser om bedrifter: Mens du søker etter stillingsannonser, bør du ta deg tid til å se nærmere på selskapet som publiserte det. En annen tilnærming kan være å lage en liste over ideelle selskaper du ønsker å jobbe i, selv om de ikke har noen aktuelle åpninger.
– Sjekk bedriftens nettsider for å se hva de sier om arbeidsplassen sin.
- Sjekk om det er noe om selskapet på glassdoor.com.
– Prøv å slå opp hva folk har å si om selskapet på tredjepartsfora.
Spør nåværende ansatte: Hvilken bedre måte å lære om en arbeidsplass enn å spørre noen som jobber der? Å spørre nåværende ansatte er ikke bare en god måte å lære om en arbeidsplass på, men også en flott nettverksstrategi.
-
Se om du har noen forbindelser med ansatte der - kanskje har dere begge gått på samme universitet, jobbet i samme firma før, eller deler en felles interesse.
-
Prøv deg på kald melding!
Spør om det i intervjuet: Hvis du ender opp med å søke jobb og kommer deg til intervjurunden, er dette en perfekt mulighet til å få mer informasjon om arbeidsplassen. Du kan lære mer om selskapet direkte gjennom spørsmålene dine, så vel som indirekte basert på hvordan deres utvelgelsesprosess og kommunikasjon går.
Lansering av karrieren din innen teknologi:
Karriereplanlegging kan være vanskelig å gjøre alt på egen hånd. Hvis du ønsker å starte din karriere innen teknologi, men ikke helt vet hvor du skal begynne, kan en bootcamp være akkurat tingen! Som student eller alumni ved en av Code Lab Academys bootcamps har du tilgang til personlig tilpassedekarrieretjenester. Vi kan hjelpe deg med å reflektere over dine arbeidsverdier, ferdigheter og interesser, samt hjelpe deg med å undersøke jobber, nettverk og forberede deg til intervjuer.
Bestill en samtale med oss for å se hvilken bootcamp som passer best for deg og hvordan det kan hjelpe deg med å bryte inn i teknologien!
Vi arrangerer også gratis workshops hver måned, alt fra populære emner innen teknologi til praktiske karriereråd. Registrer deg for en i dag!
