Zerk egiten du aldea gustuko duzun lan baten eta beldurtzen duzun lan baten artean? Faktore asko daude lan bat ezin hobea bilakatzen lagun dezaketen, baina kontuan hartu beharreko faktore nagusi bat Pertsona-Ingurumen egokitzapena izenekoa da. Lantoki bateko ingurunea kontuan ez hartzeak ondorio handiak izan ditzake pertsona baten laneko gogobetetasunean eta ongizate orokorrean! Galdera gakoa hau da: nola daki norbaitek zein den bere lantokia ideala?
Artikulu honetan, lehenik eta behin, pertsona-ingurunearen egokitzapenaren kontzeptua zer den eztabaidatuko dugu, eta ondoren, estrategia praktikoak emango dizkiogu lanean ondoen non sentituko litzatekeen asmatzen saiatzen den edonorentzat.
Pertsona-Ingurumen egokitzearen teoria haustea:
Pertsona eta ingurune egokitzearen kontzeptua aspalditik dago. Lehenengo teoria Parsons-i (1909) egozten zaio sarritan, zeinak zure lana aukeratzeko eredu bat proposatu zuen ezaugarri pertsonalen eta ingurumenaren ezaugarrien arteko bat etortzearen arabera. Harrezkero, lanbide-psikologiaren eta antolakuntzaren psikologiaren alorreko jakintsuek asko ikertu dute kontzeptualizazio ezberdinekin, psikologia-ikerketek egin ohi duten moduan.
Pertsona-ingurunea normalean lau eremu ezberdinetan nola egokitzen den banatzen da1:
-
Pertsona-Bokazio egokitzapena
-
Pertsona-Lana Egokia
-
Pertsona-antolakuntza egokitzea
-
Pertsona-Taldearen egokitzapena
Gauzak sinpleak izan daitezen, Pertsona-Erakundearen Egokitzea eta Pertsona-Taldearen Egokitzea bakarrik jarriko ditugu arreta, hau da, pertsona bat enpresarekin eta bere lankideekin zein ondo egokitzen den.
Zer esan nahi du zehazki "Fit"-ekin?
Ikertzaileek egokitzea kontzeptualizatzen duten bi modu mota daude2:
-
Egokitze osagarria- antzekotasun aldetik benetako parekatze bat dagoenean gertatzen da. Adibidez, zure enpresak osotasuna eta iraunkortasuna zu bezainbeste baloratzen baditu.
-
Egokitze osagarria - pertsona baten ezaugarriek lantokian hutsune bat betetzen dutenean edo bere lanak pertsonaren behar bat betetzen duenean gertatzen da. Adibidez, pertsona baten finantza-beharretarako nahikoa den lanpostu baten soldatak, edo pertsona baten lidergoak eta pertsonen arteko trebetasunek konpainiaren talde-buru izateko beharra betetzen dute.
Zein ezaugarri erabiltzen dira egokitasuna zehazteko?
Egokitze osagarria pentsatzean, pertsona baten eta bere erakundearen edo taldearen arteko ezaugarriak alderatu daitezke, antzekoak diren ikusteko. Bestalde, egokitze osagarria pentsatzean, alderatzen ari diren bi alderdien baliabideak eta eskariak alderatuko lirateke. Alegia, bat al dago alderdi batek dituen baliabideen eta bestearen eskakizunen artean?
Hauek dira Pertsona-Ingurumen Egokia2 zehazteko erkatu daitezkeen ezaugarri, baliabide eta eskakizun motak:
Antolakuntza ezaugarriak hauek dira:
-
Kultura
-
Klima
-
Balioak
-
Helburuak
-
Arauak
Taldearen ezaugarriak hauek dira:
-
Balioak
-
Helburuak
-
Nortasuna
Pertsona ezaugarriak honako hauek dira:
-
Balioak
-
Helburuak
-
Nortasuna
-
Jarrera
Baliabideak eta eskariak honako hauek izan daitezke:
-
Baliabide ekonomikoak, fisikoak eta psikologikoak
-
Zereginekin lotutako, pertsonen arteko eta hazteko aukerak
-
Denbora, esfortzua, konpromisoa, ezagutza, trebetasunak eta gaitasunak eskatzen ditu
Nolakoak dira Errealitatean Pertsona-Erakundea eta Pertsona-Taldearen Egokitzapena?
Batzuetan errazagoa da burua kontzeptuak adibide errealistekin biltzea. Hona hemen Person-Ingurumen Fit-en fikziozko adibide pare bat.
Hona hemen Pertsona-Erakundearen Egokitzea nolakoa izan daitekeen adibide bat:
Sarah Junior UX diseinatzaile gisa kontratatu zuten marketin-enpresa batean. Konpainiak benetan baloratzen du talde lana eta argi eta garbi aitortu eta ospatuko ditu taldeen lorpenak hileroko saileko bileretan. Sarahren taldea azken aplikazioaren diseinu ikusgarriagatik aitortzen denean, harro sentitzen da bere buruarekin eta bere lankideekin. Bere esfortzu indibidualak aitortu izan balituzte, deseroso sentituko zen kreditua lortzea talde-lana izan zenez.
Adibide honetan, egokitze osagarria ikusiko dugu. Bi Sarahk eta erakundeak talde-lanerako eta arrakastaren aitorpen kolektiborako balio bat partekatzen dute.
Hona hemen Pertsona-Taldeen Egokitzea nolakoa izan daitekeen adibide bat:
Moe entrega-aplikazio-enpresa baten garatzaile talde baten parte da. Taldekideen artean, egunero komunikatzen dira euren taldeko txatean, eta ohikoa da elkarri laguntza eskatzea trabatuta geratzen direnean. Egia esan, asko ikasi du besteek iraganeko arazoak nola konpontzen zituzten ikusita, eta benetan eskertzen du bere taldearen giro irekia eta atsegina.
Adibide honetan, egokitze osagarria eta egokitze osagarria ikusiko ditugu. Moek eta bere taldeak komunikazio irekia izatearen balioa partekatzen dutela dirudi. Taldeko kide bakoitzak baliabide desberdinak ekartzen dizkio taldeari bere gaitasun eta ezagutzaren arabera. Elkarren osagarri dira, norbait zerbaitekin borrokan ari denean, horretan trebeagoa den beste taldekide batek sartu eta lagundu dezake.
Zergatik da garrantzitsua Pertsona-Ingurumena egokitzea?
Orokorrean, Pertsona-Ingurumen egokitze hobeak emaitza positiboak lortzen ditu bai pertsonentzat, bai haien lantokian. Azken ikerketa askok karrerako emaitza positiboen pertsonaren eta ingurunearen egokitzapenaren laguntza aurkitu dute, adibidez, laneko errendimendu hobea eta ongizate psikologikoa hobetu.2
Nola irudikatu zein izan daitekeen zure lantokia ideala:
Ezinezkoa da edozein lanpostutan parekatze ezin hobea izatea, onartu aurretik zurekin talka egin dezakeen lantoki bati buruzko guztia asmatzea edo baita ziur jakitea zer nahiago duzun. Hala eta guztiz ere, oraindik ere oso garrantzitsua da zure lan-leku ideala zein izan daitekeen kontuan hartzeko denbora hartzea eta eskaera egiten ari zaren lanpostuei buruzko ikerketa txiki bat egitea.
Hona hemen hori nola egin jakiteko aholku praktiko batzuk:
Hartu denbora pixka bat auto-hausnarketarako: Gogoratu ez dagoela erantzun zuzen edo okerrik, eta zure erantzunen inguruan ziur ez bazaude, ondo dago! Iraganeko lan edo eskolako lan esperientzietan pentsatzea lagungarria izan daiteke. Egin galdera hauek zeure buruari:
-
Zer baloratzen duzu zure lanean?
-
Zer da gehien interesatzen zaizuna?
-
Zein ezagutza, trebetasun eta gaitasun eskaintzen dituzu?
-
Zein ezagutza, trebetasun eta gaitasun ikasi nahi dituzu?
-
Enpresa baten zein alderdi nahiago zenuke?
-
Nolako jendearekin lan egitea nahiago zenuke?
Lan egin nahiko zenukeen leku edo jende motari buruzko ideia batzuk dituzunean, mundu errealean bilatzeko garaia da! Agian ezinezkoa izango zaizu zehazki egokitzen zaizun lantokirik aurkitzea, beraz, saiatu lan baten ezaugarri garrantzitsuenak lehenesten eta hortik hasi.
Egin zure ikerketa enpresei buruz: lan-zerrendak bilatzen dituzun bitartean, hartu denbora pixka bat argitaratu duen enpresa aztertzeko. Beste ikuspegi bat izan daiteke lan egin nahiko zenukeen enpresa idealen zerrenda egitea, nahiz eta uneko irekierarik ez izan.
-
Begiratu enpresen webguneak beren lantokiari buruz zer dioten ikusteko.
-
Egiaztatu glassdoor.com-en konpainiari buruz zerbait dagoen.
-
Saiatu jendeak enpresari buruz zer esaten duen bilatzen hirugarrenen foroetan.
Galdetu egungo langileei: zer hobe lantokiari buruz ikasteko gaur egun lanean ari den bati galdetzea baino? Egungo langileei galdetzea lantoki bati buruz ikasteko modu ona ez ezik, [sareko estrategia bikaina] ere bada (https://codelabsacademy.medium.com/three-methods-of-job-hunting-networking-online-job-). bilaketa-edo-hotz-posta elektronikoa-27b7af7a59b9).
-
Ikusi han dauden langileekin harremanik duzun - agian biak unibertsitate berean joan zarete, aurretik enpresa berean lan egin duzue edo interes komun bat partekatzen duzue.
-
Saiatu mezu hotza!
Galdetu horri buruz elkarrizketan: azkenean lan bat eskatu eta elkarrizketa txandara iristen bazara, aukera ezin hobea da lantokiari buruzko informazio gehiago lortzeko. Enpresari buruz gehiago jakin dezakezu zuzenean zure galderen bidez, baita zeharka haien hautaketa prozesua eta komunikazioa nola doan kontuan hartuta ere.
Zure karrera teknologian abiarazten:
Lanbide-plangintza zaila izan daiteke zure kabuz egitea. Zure karrera teknologikoan hasi nahi baduzu baina ez dakizu benetan nondik hasi, bootcamp-a gauza bakarra izan daiteke! Code Lab Academy-ren bootcamp-etako ikasle edo ikasle ohi gisa, karrera-zerbitzuak pertsonalizatuak dituzu sarbidea. Zure laneko baloreak, trebetasunak eta interesak zeintzuk diren hausnartzen lagunduko dizugu, baita lanpostuak ikertzen, sarean eta elkarrizketetarako prestatzen ere.
Erreserbatu dei bat gurekin zein bootcamp litzatekeen onena zuretzat eta nola lagun zaitzakeen teknologian sartzen ikusteko!
Hilero doako tailerrak ere antolatzen ditugu, teknologiako gai ezagunetatik hasi eta lanbide-aholku praktikoetaraino. Eman izena gaur!
