อะไรทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างงานที่คุณชอบกับงานที่คุณกลัว? มีปัจจัยมากมายที่อาจส่งผลให้งานไม่เหมาะ แต่ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ต้องพิจารณาคือสิ่งที่เรียกว่า ความเหมาะสมระหว่างบุคคลและสิ่งแวดล้อม การไม่คำนึงถึงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานอาจส่งผลสำคัญต่อความพึงพอใจในที่ทำงานและความเป็นอยู่โดยทั่วไปของบุคคล! คำถามสำคัญคือ คนจะรู้ได้อย่างไรว่าสถานที่ทำงานในอุดมคติของพวกเขาคืออะไร
ในบทความนี้ ก่อนอื่นเราจะพูดถึงแนวคิดเรื่องความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมระหว่างบุคคล จากนั้นเราจะให้กลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่พยายามคิดว่าจุดไหนที่พวกเขารู้สึกว่าทำงานได้ดีที่สุด
ทำลายทฤษฎีความพอดีระหว่างบุคคลและสิ่งแวดล้อม:
แนวคิดเรื่องความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมระหว่างบุคคลมีมานานแล้ว ทฤษฎีแรกมักให้เครดิตกับ Parsons (1909) ซึ่งเป็นผู้เสนอแบบจำลองในการเลือกงานของคุณโดยพิจารณาจากการจับคู่ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลและคุณลักษณะด้านสิ่งแวดล้อม ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา นักวิชาการในสาขาจิตวิทยาอาชีวศึกษาและจิตวิทยาองค์กรก็ได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวาง โดยมีแนวความคิดที่แตกต่างกันมากมาย ดังที่การวิจัยทางจิตวิทยามักมี
โดยทั่วไปแล้ว บุคคล-สิ่งแวดล้อมจะแบ่งออกเป็นว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับด้านต่างๆ สี่ด้านได้ดีเพียงใด1:
-
ความเหมาะสมของบุคคล-อาชีพ
-
ความเหมาะสมของบุคคล-งาน
-
ความเหมาะสมของบุคคล-องค์กร
-
ความพอดีระหว่างบุคคล-กลุ่ม
เพื่อให้ทุกอย่างเรียบง่าย เราจะเน้นเฉพาะเรื่อง ความพอดีระหว่างบุคคล-องค์กร และ ความพอดีระหว่างบุคคล-กลุ่ม หรืออีกนัยหนึ่งก็คือ ความเหมาะสมกับบุคคลกับบริษัทและเพื่อนร่วมงานได้ดีเพียงใด
“ความพอดี” หมายถึงอะไรกันแน่?
มีสองวิธีที่นักวิจัยกำหนดแนวคิดไว้อย่างเหมาะสม2:
-
ความพอดีเสริม- คือเมื่อมีการแข่งขันจริงในแง่ของความคล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์และความยั่งยืนมากพอๆ กับที่คุณให้ความสำคัญ
-
ความพอดีที่สมบูรณ์ - นี่คือเมื่อคุณลักษณะของบุคคลมาเติมเต็มช่องว่างในที่ทำงาน หรืองานของพวกเขาสนองความต้องการของบุคคลนั้น ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของงานที่เพียงพอต่อความต้องการทางการเงินของบุคคล หรือการเป็นผู้นำของบุคคลและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เติมเต็มความต้องการของบริษัทในการเป็นผู้นำทีม
ลักษณะใดที่ใช้ในการกำหนดความพอดี?
เมื่อคิดถึง ความพอดีเสริม คนๆ หนึ่งอาจเปรียบเทียบคุณลักษณะระหว่างบุคคลกับองค์กรหรือทีมเพื่อดูว่าคล้ายกันหรือไม่ ในทางกลับกัน เมื่อคิดถึง ความพอดีเสริม เราจะเปรียบเทียบทรัพยากรและความต้องการของทั้งสองฝ่ายที่ถูกเปรียบเทียบ กล่าวอีกนัยหนึ่ง มีการจับคู่ระหว่างทรัพยากรที่ฝ่ายหนึ่งมีและความต้องการของอีกฝ่ายหรือไม่?
สิ่งเหล่านี้คือลักษณะเฉพาะ ทรัพยากร และความต้องการที่อาจนำมาเปรียบเทียบเพื่อกำหนดความเหมาะสมระหว่างบุคคลและสิ่งแวดล้อม2:
ลักษณะองค์กร ได้แก่:
-
วัฒนธรรม
-
ภูมิอากาศ
-
ค่านิยม
-
เป้าหมาย
-
บรรทัดฐาน
ลักษณะกลุ่ม ได้แก่:
-
ค่านิยม
-
เป้าหมาย
-
บุคลิกภาพ
ลักษณะบุคคล ได้แก่:
-
ค่านิยม
-
เป้าหมาย
-
บุคลิกภาพ
-
ทัศนคติ
ทรัพยากรและความต้องการ อาจรวมถึง:
-
ทรัพยากรทางการเงิน ร่างกาย และจิตใจ
-
ที่เกี่ยวข้องกับงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และโอกาสในการเติบโต
-
ความต้องการเวลา ความพยายาม ความมุ่งมั่น ความรู้ ทักษะ และความสามารถ
ความพอดีระหว่างบุคคล-องค์กร และพอดีระหว่างบุคคล-กลุ่มในความเป็นจริงเป็นอย่างไร?
บางครั้งการเข้าใจแนวคิดด้วยตัวอย่างที่สมจริงอาจง่ายกว่า ต่อไปนี้คือตัวอย่างสมมติบางประการของความพอดีระหว่างบุคคลและสิ่งแวดล้อม
ตัวอย่างลักษณะ ความเหมาะสมกับบุคคล-องค์กร มีดังนี้:
ซาราห์ได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักออกแบบ UX ระดับจูเนียร์ที่บริษัทการตลาดแห่งหนึ่ง บริษัทให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมอย่างแท้จริง และจะยกย่องและเฉลิมฉลองความสำเร็จของทีมอย่างเปิดเผยในการประชุมแผนกทุกเดือน เมื่อทีมของ Sarah ได้รับการยอมรับจากการออกแบบแอปล่าสุดที่น่าประทับใจ เธอก็รู้สึกภูมิใจในตัวเองและเพื่อนร่วมงานของเธอ หากพวกเขารับรู้ถึงความพยายามส่วนบุคคลของเธอ เธอคงรู้สึกไม่สบายใจที่จะได้รับเครดิตเนื่องจากเป็นความพยายามของทีม
ในตัวอย่างนี้ เราเห็น ความพอดีเสริม ทั้ง Sarah และองค์กรต่างก็เห็นคุณค่าของการทำงานเป็นทีมและการยอมรับความสำเร็จร่วมกัน
ตัวอย่างลักษณะ ความพอดีระหว่างบุคคล-กลุ่ม มีดังนี้:
Moe เป็นส่วนหนึ่งของทีมนักพัฒนาของบริษัทแอปจัดส่ง ในบรรดาสมาชิกในทีม พวกเขาสื่อสารกันอย่างเปิดเผยทุกวันในการแชทกลุ่ม และเป็นเรื่องปกติที่จะขอความช่วยเหลือจากกันเมื่อพวกเขาติดขัด จริงๆ แล้วเขาได้เรียนรู้มากมายจากการได้เห็นว่าคนอื่นๆ แก้ไขปัญหาที่ผ่านมาอย่างไร และชื่นชมบรรยากาศที่เปิดกว้างและเป็นมิตรของทีมของเขาจริงๆ
ในตัวอย่างนี้ เราเห็นทั้ง ความพอดีเสริม และ ความพอดีเสริม Moe และทีมของเขาดูเหมือนจะแบ่งปันคุณค่าของการสื่อสารแบบเปิดกว้าง สมาชิกแต่ละคนในทีมนำทรัพยากรที่แตกต่างกันมาสู่ทีมทั้งในด้านความสามารถและความรู้ พวกเขาส่งเสริมซึ่งกันและกันโดยเมื่อมีคนกำลังดิ้นรนกับบางสิ่งบางอย่าง สมาชิกในทีมอีกคนที่มีทักษะมากกว่าก็สามารถเข้ามาช่วยเหลือได้
เหตุใดบุคคลและสภาพแวดล้อมจึงมีความสำคัญ?
โดยทั่วไปแล้ว ความเหมาะสมระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้นจะนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกสำหรับทั้งบุคคลและสถานที่ทำงานของพวกเขา งานวิจัยล่าสุดจำนวนมากพบการสนับสนุน ผลลัพธ์ทางอาชีพเชิงบวก จากความเหมาะสมของบุคคลและสิ่งแวดล้อม เช่น ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น และ ความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจที่ดีขึ้น.2
วิธีคิดออกว่าสถานที่ทำงานในอุดมคติของคุณคืออะไร:
เป็นไปไม่ได้เลยที่จะเป็นคู่ที่ลงตัวในทุกงาน การคิดให้ออกทุกอย่างเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่อาจขัดแย้งกับคุณก่อนที่จะยอมรับ หรือแม้แต่การรู้ว่าคุณต้องการอะไร อย่างไรก็ตาม ยังคงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะใช้เวลาพิจารณาว่าสถานที่ทำงานในอุดมคติของคุณจะเป็นเช่นไร และค้นคว้าข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับงานที่คุณสมัคร
คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการมีดังนี้
ใช้เวลาไตร่ตรองตัวเอง: จำไว้ว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด และหากคุณไม่แน่ใจในคำตอบก็ไม่เป็นไร! การคิดถึงประสบการณ์การทำงานหรือการเรียนที่ผ่านมาอาจช่วยได้ ถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้:
-
คุณให้คุณค่าอะไรในการทำงานของคุณ?
-
คุณสนใจอะไรมากที่สุด?
-
คุณมีความรู้ ทักษะ และความสามารถอะไรบ้าง?
-
คุณต้องการเรียนรู้ความรู้ ทักษะ และความสามารถอะไรบ้าง?
-
คุณชอบบริษัทด้านไหน?
-
คุณอยากร่วมงานกับคนแบบไหน?
เมื่อคุณมีไอเดียเกี่ยวกับสถานที่หรือผู้คนที่คุณต้องการร่วมงานด้วยแล้ว ก็ถึงเวลามองหาสถานที่นั้นในโลกแห่งความเป็นจริง! อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะหาสถานที่ทำงานที่เหมาะกับคุณอย่างแน่นอน ดังนั้นให้พยายามจัดลำดับความสำคัญของคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของงานและเริ่มต้นจากจุดนั้น
ค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทต่างๆ: ขณะค้นหารายการงาน ให้ใช้เวลาพิจารณาบริษัทที่โพสต์รายการนั้น อีกแนวทางหนึ่งคือจัดทำรายชื่อบริษัทในอุดมคติที่คุณต้องการทำงานด้วย แม้ว่าบริษัทเหล่านั้นจะยังไม่มีตำแหน่งงานว่างก็ตาม
-
ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อดูว่าพวกเขาพูดถึงสถานที่ทำงานของตนอย่างไร
-
ตรวจสอบว่ามีอะไรเกี่ยวกับบริษัทบน glassdoor.com หรือไม่
-
ลองค้นหาสิ่งที่ผู้คนพูดถึงเกี่ยวกับบริษัทในฟอรัมของบุคคลที่สาม
ถามพนักงานปัจจุบัน: อะไรจะดีไปกว่าการเรียนรู้เกี่ยวกับสถานที่ทำงานมากกว่าการถามคนที่ทำงานอยู่ที่นั่น การถามพนักงานปัจจุบันไม่เพียงแต่เป็นวิธีที่ดีในการเรียนรู้เกี่ยวกับสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็น กลยุทธ์การสร้างเครือข่ายที่ยอดเยี่ยม
-
ดูว่าคุณมีความสัมพันธ์ใดๆ กับพนักงานที่นั่นหรือไม่ บางทีคุณทั้งคู่เคยเรียนมหาวิทยาลัยเดียวกัน เคยทำงานที่บริษัทเดียวกันมาก่อน หรือมีความสนใจร่วมกัน
-
ลองใช้ ข้อความเย็น!
ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์: หากคุณสมัครงานและผ่านเข้ารอบสัมภาษณ์ นี่เป็นโอกาสที่ดีในการรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทได้โดยตรงผ่านคำถามของคุณ รวมถึงโดยอ้อมขึ้นอยู่กับกระบวนการคัดเลือกและการสื่อสารของพวกเขา
เปิดตัวอาชีพของคุณในเทคโนโลยี:
การวางแผนอาชีพอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำทั้งหมดด้วยตัวเอง หากคุณปรารถนาที่จะเริ่มต้นอาชีพด้านเทคโนโลยีแต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนจริงๆ หลักสูตรฝึกหัดอาจเป็นคำตอบของคุณ! ในฐานะนักเรียนหรือศิษย์เก่าของหลักสูตรติวเข้มของ Code Lab Academy คุณสามารถเข้าถึงบริการด้านอาชีพ ส่วนบุคคลได้ เราสามารถช่วยให้คุณสะท้อนถึงคุณค่าในการทำงาน ทักษะ และความสนใจของคุณ รวมถึงช่วยคุณในการค้นคว้างาน สร้างเครือข่าย และเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
จองการโทร เพื่อดูว่าหลักสูตรอบรมหลักสูตรใดดีที่สุดสำหรับคุณ และจะช่วยให้คุณก้าวเข้าสู่วงการเทคโนโลยีได้อย่างไร!
นอกจากนี้เรายังจัด เวิร์กช็อปฟรี ทุกเดือน ตั้งแต่หัวข้อยอดนิยมด้านเทคโนโลยีไปจนถึงคำแนะนำด้านอาชีพเชิงปฏิบัติ ลงทะเบียนเพื่อรับหนึ่งวันนี้!
