В чем разница между работой, которая вам нравится, и работой, которой вы боитесь? Существует множество факторов, которые могут сделать работу менее идеальной, но одним из основных факторов, которые следует учитывать, является так называемый соответствие человека и окружающей среды. Игнорирование условий на рабочем месте может иметь серьезные последствия для удовлетворенности работой и общего благополучия человека! Ключевой вопрос: как человек узнает, какое для него идеальное рабочее место?
В этой статье мы сначала обсудим, в чем заключается концепция соответствия человека и окружающей среды, а затем дадим практические стратегии для всех, кто пытается выяснить, где им будет лучше всего работать.
Разрушение теории соответствия человека и среды:
Идея соответствия человека и окружающей среды существует уже давно. Первую теорию часто приписывают Парсонсу (1909), который предложил модель выбора работы на основе соответствия ваших личных характеристик и характеристик окружающей среды. С тех пор она широко исследовалась учеными в области профессиональной психологии и организационной психологии с множеством различных концептуализаций, как это обычно бывает в психологических исследованиях.
Человек-среда обычно разбивается на то, насколько хорошо человек вписывается в четыре различные области1:
-
Соответствие личности и профессии
-
Соответствие человека и работы
-
Соответствие человека и организации
-
Соответствие личности и группы
Для простоты мы сосредоточимся только на Соответствии человека и организации и Соответствии человека и группы, другими словами, на том, насколько хорошо человек соответствует самой компании и ее коллегам.
Что именно подразумевается под «подходящим»?
Исследователи2 концептуализировали два типа подходов:
-
Дополнительная посадка — это когда имеется фактическое совпадение по сходству. Например, если ваша компания ценит честность и устойчивое развитие так же, как и вы.
-
Дополнительное соответствие — это когда характеристики человека заполняют пробел на рабочем месте или его работа удовлетворяет потребности человека. Например, зарплата, достаточная для финансовых потребностей человека, или его лидерские качества и навыки межличностного общения удовлетворяют потребность компании в руководителе команды.
Какие характеристики используются для определения соответствия?
Размышляя о дополнительном соответствии, можно сравнить характеристики человека и его организации или команды, чтобы увидеть, похожи ли они. С другой стороны, думая о дополнительном соответствии, можно было бы сравнить ресурсы и потребности двух сравниваемых сторон. Другими словами, есть ли соответствие между ресурсами, которыми располагает одна сторона, и потребностями другой?
Вот те характеристики, ресурсы и требования, которые можно сравнить, чтобы определить соответствие Человек-Среда2:
Характеристики организации включают в себя:
-
Культура
-
Климат
-
Ценности
-
Цели
-
Нормы
Характеристики группы включают в себя:
-
Ценности
-
Цели
-
Личность
Личные характеристики включают в себя:
-
Ценности
-
Цели
-
Личность
-
Отношение
Ресурсы и требования могут включать:
-
Финансовые, физические и психологические ресурсы.
-
Возможности для выполнения задач, межличностного общения и роста.
-
Требования ко времени, усилиям, обязательствам, знаниям, навыкам и способностям.
Как в реальности выглядит соответствие между человеком и организацией и человеком и группой?
Иногда легче разобраться в концепциях с помощью реалистичных примеров. Вот пара вымышленных примеров соответствия человека и окружающей среды.
Вот пример того, как может выглядеть Соответствие человека и организации:
Сару наняли младшим UX-дизайнером в маркетинговую фирму. Компания действительно ценит командную работу и будет открыто признавать и отмечать достижения команды на ежемесячных собраниях отделов. Когда команда Сары получает признание за свой последний впечатляющий дизайн приложения, она гордится собой и своими коллегами. Если бы они признали только ее индивидуальные усилия, ей было бы неудобно получать признание, поскольку это была командная работа.
В этом примере мы видим дополнительную посадку. И Сара, и организация разделяют ценность командной работы и коллективного признания успеха.
Вот пример того, как может выглядеть Подбор человека и группы:
Мо входит в команду разработчиков приложений для доставки. Члены его команды каждый день открыто общаются в групповом чате, и считается нормой просить друг друга о помощи, когда они застревают. На самом деле он многому научился, просто наблюдая, как другие решали прошлые проблемы, и очень ценит открытую и дружелюбную атмосферу своей команды.
В этом примере мы видим как дополнительное соответствие, так и дополнительное соответствие. Мо и его команда, кажется, разделяют ценность открытого общения. Каждый член команды привносит в команду разные ресурсы с точки зрения своих способностей и знаний. Они дополняют друг друга в том смысле, что, когда кто-то с чем-то борется, другой член команды, более опытный в этом, может вмешаться и помочь.
Почему важно соответствие человека и окружающей среды?
Вообще говоря, лучшее соответствие человека и окружающей среды приводит к положительным результатам как для отдельных людей, так и для их рабочих мест. Многие недавние исследования обнаружили поддержку положительных карьерных результатов в результате соответствия человека и окружающей среды, таких как улучшение производительности работы и улучшение психологического благополучия.2
Как определить, каким может быть ваше идеальное рабочее место:
Невозможно идеально подходить на любой работе, выяснить все о рабочем месте, которое может вам не понравиться, прежде чем согласиться на него, или даже точно знать, что вы предпочитаете. Несмотря на это, все равно очень важно найти время, чтобы подумать, каким может быть ваше идеальное рабочее место, и провести небольшое исследование вакансий, на которые вы претендуете.
Вот несколько практических советов, как это сделать:
Уделите немного времени для самоанализа. Помните: не существует правильных или неправильных ответов, и если вы не уверены в своих ответах, это нормально! Возможно, будет полезно подумать о прошлой работе или школьном опыте. Задайте себе эти вопросы:
-
Что вы цените в своей работе?
-
Что вас больше всего интересует?
-
Какие знания, навыки и умения вы можете предложить?
-
Какие знания, навыки и умения вы хотите освоить?
-
Какие аспекты деятельности компании вы бы предпочли?
-
С какими людьми вы бы предпочли работать?
Как только у вас появятся идеи о месте или людях, с которыми вы хотели бы работать, пришло время поискать их в реальном мире! Возможно, не удастся найти рабочее место, которое точно подходит вам, поэтому постарайтесь расставить приоритеты в отношении наиболее важных качеств работы и начать с этого.
Изучите информацию о компаниях. При поиске объявлений о вакансиях уделите некоторое время изучению компании, которая их разместила. Другой подход может заключаться в том, чтобы составить список идеальных компаний, в которых вы хотели бы работать, даже если у них нет текущих вакансий.
-
Посетите веб-сайты компаний, чтобы узнать, что они говорят о своем рабочем месте.
-
Проверьте, есть ли что-нибудь о компании на сайте glassdoor.com.
-
Попробуйте посмотреть, что люди говорят о компании на сторонних форумах.
Спросите нынешних сотрудников. Какой лучший способ узнать о рабочем месте, чем спросить кого-то, кто сейчас там работает? Опрос нынешних сотрудников — это не только хороший способ узнать о рабочем месте, но и отличная сетевая стратегия.
— Посмотрите, есть ли у вас там связи с сотрудниками — возможно, вы оба учились в одном университете, раньше работали в одной компании или у вас общие интересы.
- Попробуйте свои силы в холодном обмене сообщениями!
Спросите об этом на собеседовании. Если вы в конечном итоге подаете заявление на работу и приходите на собеседование, это прекрасная возможность получить больше информации о рабочем месте. Вы можете узнать больше о компании непосредственно через ваши вопросы, а также косвенно, основываясь на том, как проходит процесс их отбора и общения.
Начало карьеры в сфере технологий:
Планирование карьеры может быть трудным сделать самостоятельно. Если вы стремитесь начать свою карьеру в сфере технологий, но не знаете, с чего начать, учебный лагерь может быть именно тем, что вам нужно! Будучи студентом или выпускником одного из учебных курсов Code Lab Academy, вы имеете доступ к персонализированным карьерным услугам. Мы можем помочь вам задуматься о ваших рабочих ценностях, навыках и интересах, а также помочь вам изучить вакансии, сети и подготовиться к собеседованиям.
Закажите звонок, чтобы узнать, какой учебный курс подойдет вам лучше всего и как он может помочь вам освоить технологии!
Мы также проводим бесплатные семинары каждый месяц, начиная от популярных тем в сфере технологий и заканчивая практическими советами по карьере. Зарегистрируйтесь сегодня!
