Часть 3: Холодная электронная почта/обмен сообщениями
(Части 1 и 2 можно найти на носителе)
Последняя стратегия эффективного поиска работы — это холодная электронная почта или обмен сообщениями. Эта стратегия поможет вам выделиться среди остальных, напрямую контактируя с человеком, отвечающим за найм персонала.
Что такое холодная рассылка?
Это практика отправки электронного письма кому-либо без какой-либо предварительной связи, и хорошо составленное электронное письмо может показать менеджеру по найму, что вы активно работаете в его компании.
Что такое холодные сообщения?
Обмен холодными сообщениями — это та же практика, что и холодная электронная почта, но осуществляется через платформу обмена сообщениями, такую как мессенджер Linkedin. Это, как правило, менее эффективно из-за ограничений на обмен сообщениями или того факта, что специалисты с меньшей вероятностью откроются или ответят.
В этом посте мы разберем этапы, как создать эффективное холодное письмо:**
- Выяснение кому электронного письма-
-
Найдите вакансию, которая вас интересует.
-
Найдите страницу компании в LinkedIn и перейдите на страницу ее сотрудников.
- Среди этих сотрудников попробуйте найти кого-нибудь на должности менеджера или менеджера по найму, например:
Если вы не можете найти человека с таким званием, попробуйте добавить свой университет в качестве фильтра, чтобы найти выпускников.
- Посмотрите, есть ли у них адрес электронной почты в контактной информации в их профиле.
ИЛИ
- Найдите их адрес электронной почты с помощью поиска электронной почты Hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Не можете найти адрес электронной почты?
– Попробуйте найти другой адрес электронной почты с хорошим вариантом связи.
- Попробуйте отправить им сообщение в Linkedin.
- Составьте сильное холодное письмо-
Основные советы:
– Напишите привлекательную тему, чтобы побудить пользователя открыть письмо. Сделайте его кратким, включите в него самые ценные и актуальные детали или попробуйте персонализировать его:
Примеры тем электронного письма:
-
«Чемпион Kaggle заинтересован в Airbnb DS»
-
«Победитель хакатона и Синяя Курица интересуются Робинхудом» → Справочник по талисману университета
-
«Бывший стажер Google заинтересован в FT @X»
-
[Имя коллеги] подумал, что нам стоит поговорить.
-
[Взаимная связь] думает, что нам следует поговорить.
-
Ваша презентация на [отраслевом мероприятии] была блестящей!
-
Товарищ [общее хобби] хочет с вами работать.
-
Делайте электронные письма короткими: исследование показало, что идеальная длина холодного электронного письма составляет от 50 до 125 слов. Поддерживайте высокое соотношение сигнал/шум. Любые шутки излишни (например, «Надеюсь, это письмо застанет вас в безопасности»).
-
Упомяните 1–2 достижения: что-нибудь достойное, ссылку на проект и прикрепите свое резюме.
– Добавьте срочность и определите сроки. Упомяните, есть ли у вас уже предложение от другой компании или конкурирующее предложение о работе (особенно хорошо, если это известная компания).
-
Лично относитесь к рекрутеру или компании: посмотрите, есть ли у вас общие связи или какие-либо общие черты, которые вы можете упомянуть.
-
Задайте конкретный вопрос. Скажите прямо и конкретно, чего вы хотите, например: «Я хотел бы пройти собеседование на стажировку по науке о данных летом 2023 года».
- Отправьте электронное письмо и последующие ключевые советы:
-
Отправляйте в нужное время: не отправляйте его в выходные или праздничные дни. Узнайте часовой пояс и отправьте его в рабочее время.
-
Отслеживание 2 раза: всегда отвечая непосредственно на одну и ту же ветку электронной почты.
-
Первое наблюдение: через 3-4 дня.
-
Второе наблюдение: через 4-5 дней.
Примеры холодных писем:
Источники:
-
«Интервью по науке о данных», Ник Сингх и Кевин Хо
