Skip to main content

Tre metoder for jobbjakt: nettverksbygging, online jobbsøking eller kald e-post

Oppdatert den September 03, 2024Lesetid: 3 minutter

Del 3: Kald-e-post/meldinger

(Del 1 & 2 finnes på medium )

Den endelige strategien for å finne jobber effektivt er gjennom kald e-post eller meldinger. Denne strategien får deg til å skille deg ut fra resten ved å ta direkte kontakt med den som har ansvaret for å ansette.

Hva er kald e-post?

Det er praksisen med å sende e-post til noen uten noen forutgående forbindelse, og en godt utformet e-post kan vise en ansettelsesleder at du er proaktiv når det gjelder å jobbe i firmaet deres.

Hva er kaldmeldinger?

Kalde meldinger er den samme praksisen som kald e-post, men gjøres gjennom en meldingsplattform som Linkedin messenger. Dette har en tendens til å være mindre effektivt på grunn av meldingsbegrensninger eller det faktum at fagfolk er mindre sannsynlig å åpne eller svare.

I dette innlegget vil vi bryte ned trinnene for hvordan du lager en effektiv kald e-post:

  1. Finn ut hvem du skal sende e-post til-

– Finn en stillingsannonse du er interessert i

  • Slå opp selskapets LinkedIn-side og gå til deres ansattes side

Find a job

  • Innenfor de ansatte, prøv å finne noen med tittelen leder eller ansettelsessjef, slik:

Find a person

Hvis du ikke finner noen med den tittelen, kan du prøve å legge til universitetet ditt som et filter for å finne en alumni.

  • Se om de har e-posten sin i kontaktinformasjonen på profilen

ELLER

Finner du ikke e-posten deres?

  • Prøv å finne en annen god kontaktalternativ-e-post

  • Prøv å sende meldinger til dem på Linkedin

  1. Lag en sterk kald-e-post-

Nøkkeltips:

  • Skriv en overbevisende emnelinje for å få dem til å åpne e-posten. Hold det kort, ta med de mest verdifulle og relevante detaljene, eller prøv å tilpasse det:

Eksempler på e-postemnelinjer:

  • «Kaggle Champion er interessert i Airbnb DS»

  • "Hackathon-vinner og blå høne interessert i Robinhood" → Universitetets maskotreferanse

– «Tidligere Google-praktikant interessert i FT @X»

– [Kollega navn] mente vi skulle snakke.

– [Gensidig forbindelse] mener vi bør snakke sammen.

– Presentasjonen din på [Industry Event] var strålende!

– Felles [felles hobby] ønsker å jobbe med deg.

  • Hold e-posten kort: en studie fant at den ideelle lengden på en kald e-post er mellom 50 og 125 ord. Hold et høyt signal-til-støy-forhold. Eventuelle hyggeligheter er unødvendige (f.eks. "Jeg håper denne e-posten finner deg frisk").

  • Nevner 1-2 prestasjoner: alt som er verdig, lenke til et prosjekt, og legg ved CV-en din

  • Legg til haster og opprett en tidslinje: Nevn om du allerede har et tilbud fra et annet selskap eller et konkurrerende jobbtilbud (spesielt hvis det er et velkjent selskap).

  • Personlig forholde deg til rekruttereren eller selskapet: Se om du har en gjensidig forbindelse, eller noen fellestrekk du kan nevne.

– Spør et spesifikt: Vær direkte og spesifikk om hva du ønsker, for eksempel «Jeg vil gjerne intervjue for et internship i datavitenskap for sommeren 2023».

  1. Send nøkkeltipsene for e-post og oppfølging:

  • Send det til rett tid: ikke send det i helgen eller på helligdager. Finn ut tidssonen og send den innen åpningstidene.

  • Oppfølging 2 ganger: alltid svarer direkte på samme e-posttråd.

  • Første oppfølging: etter 3-4 dager

  • Andre oppfølging: 4-5 dager senere

Eksempler på kalde e-poster:

Cold email

Cold email

Kilder:

Lær tekniske ferdigheter på nett med Code Labs Academy

Lær tekniske ferdigheter på nett med Code Labs Academy

Bli en del av vårt støttende fellesskap, lås opp potensialet ditt og start på en givende karrierevei.