Kāda ir atšķirība starp darbu, kas jums patīk, un darbu, no kura jūs baidāties? Ir daudz faktoru, kas var palīdzēt padarīt darbu mazāk ideālu, taču viens no galvenajiem faktoriem, kas jāņem vērā, ir atbilstība videi. Neņemot vērā darba vietas vidi, var būt nopietnas sekas uz cilvēka apmierinātību ar darbu un vispārējo labklājību! Galvenais jautājums ir: kā kāds zina, kāda ir viņa ideālā darba vieta?
Šajā rakstā mēs vispirms apspriedīsim, kas ir jēdziens “personas un vides atbilstība”, un pēc tam mēs sniegsim praktiskas stratēģijas ikvienam, kurš mēģina noskaidrot, kur viņi varētu justies vislabāk.
Personas un vides atbilstības teorijas sadalīšana:
Personas un vides atbilstības jēdziens pastāv jau ilgu laiku. Pirmā teorija bieži tiek piedēvēta Pārsonsam (1909), kurš ierosināja modeli, kā izvēlēties darbu, pamatojoties uz atbilstību starp jūsu personīgajām īpašībām un vides īpašībām. Kopš tā laika zinātnieki to ir plaši pētījuši profesionālās psiholoģijas un organizāciju psiholoģijas jomā ar daudzām atšķirīgām koncepcijām, kā tas parasti ir psiholoģijas pētījumos.
Persona un vide parasti tiek sadalīta pēc tā, cik labi kāds iederas četrās dažādās jomās1.
- Person-Vocation Fit
2. Piemērots darbam
3. Personai-organizācijai piemērots
- Personu grupai piemērots
Lai lietas būtu vienkāršas, mēs koncentrēsimies tikai uz Person-Organization Fit un Person-Group Fit, citiem vārdiem sakot, uz to, cik labi cilvēks sader ar pašu uzņēmumu un tā kolēģiem.
Ko īsti nozīmē “piemērots”?
Ir divu veidu piemērotības veidi, ko konceptualizējuši pētnieki2:
-
Papildu atbilstība — tas ir tad, kad līdzības ziņā ir faktiska atbilstība. Piemēram, ja jūsu uzņēmums godprātību un ilgtspējību vērtē tikpat augstu kā jūs.
-
Papildu atbilstība — tas ir tad, kad personas īpašības aizpilda robu darba vietā vai viņa darbs apmierina personas vajadzības. Piemēram, darba alga, kas ir pietiekama cilvēka finansiālajām vajadzībām, vai cilvēka līderības un starppersonu prasmes aizpilda uzņēmuma vajadzību pēc komandas vadības.
Kādas īpašības tiek izmantotas, lai noteiktu piemērotību?
Domājot par papildu piemērotību, var salīdzināt personas un viņa organizācijas vai komandas īpašības, lai noskaidrotu, vai tās ir līdzīgas. No otras puses, domājot par komplementāru atbilstību, būtu jāsalīdzina abu salīdzināmo pušu resursi un prasības. Citiem vārdiem sakot, vai pastāv atbilstība starp vienas puses resursiem un otras puses prasībām?
Tālāk norādītie raksturlielumi, resursi un prasības, ko var salīdzināt, lai noteiktu Personas un vides piemērotību2.
Organizācijas raksturojums ietver:
-
Kultūra
-
Klimats
-
Vērtības
-
Mērķi
-
Normas
Grupas raksturojums ietver:
-
Vērtības
-
Mērķi
-
Personība
Personas īpašības ietver:
-
Vērtības
-
Mērķi
-
Personība
-
Attieksme
Resursi un prasības var ietvert:
-
Finansiālie, fiziskie un psiholoģiskie resursi
-
Ar uzdevumiem saistītas, starppersonu un izaugsmes iespējas
-
Nepieciešams laiks, pūles, apņemšanās, zināšanas, prasmes un iemaņas
Kā patiesībā izskatās personas-organizācijas un personu grupas piemērotība?
Dažreiz ir vieglāk aptīt jēdzienus ar reālistiskiem piemēriem. Šeit ir daži izdomāti personas un vides piemērotības piemēri.
Tālāk ir sniegts piemērs tam, kā var izskatīties Person-Organization Fit.
Sāra tika pieņemta darbā par Junior UX dizaineri mārketinga firmā. Uzņēmums patiešām augstu vērtē komandas darbu un ikmēneša nodaļas sanāksmēs atklāti atzīs un atzīmēs komandas sasniegumus. Kad Sāras komanda tiek atzīta par jaunāko iespaidīgo lietotņu dizainu, viņa jūtas lepna par sevi un saviem kolēģiem. Ja viņi būtu atzinuši tikai viņas individuālos centienus, viņa būtu jutusies neērti, saņemot kredītu, jo tas bija komandas darbs.
Šajā piemērā mēs redzam papildu piemērotību. Gan Sārai, gan organizācijai ir kopīga vērtība komandas darbam un kopīgai panākumu atzīšanai.
Tālāk ir sniegts piemērs tam, kā var izskatīties Person-Group Fit.
Moe ir daļa no piegādes lietotņu uzņēmuma izstrādātāju komandas. Starp viņa komandas locekļiem viņi katru dienu atklāti sazinās savā grupas tērzēšanā, un ir ierasts lūgt viens otram palīdzību, kad viņi ir iestrēguši. Viņš patiesībā ir daudz iemācījies, redzot, kā citi atrisināja pagātnes problēmas, un ļoti novērtē savas komandas atvērto un draudzīgo atmosfēru.
Šajā piemērā mēs redzam gan papildu piemērotību, gan papildu piemērotību. Šķiet, ka Moe un viņa komanda vienojas par atvērtas komunikācijas vērtību. Katrs komandas dalībnieks savā komandā ienes dažādus resursus pēc savām spējām un zināšanām. Viņi viens otru papildina ar to, ka tad, kad kāds ar kaut ko cīnās, cits komandas loceklis, kurš tajā ir prasmīgāks, var iejaukties un palīdzēt.
Kāpēc personas un vides atbilstība ir svarīga?
Vispārīgi runājot, labāka personas un vides atbilstība rada pozitīvus rezultātus gan indivīdiem, gan viņu darbavietām. Daudzos nesen veiktos pētījumos ir atrasts atbalsts pozitīviem karjeras rezultātiem, kas saistīti ar cilvēka un vides atbilstību, piemēram, labāki darba rezultāti un uzlabota psiholoģiskā labklājība.2
Kā izdomāt, kāda varētu būt jūsu ideālā darba vieta:
Nav iespējams būt ideāli piemērots jebkurā darbā, izdomāt visu par darba vietu, kas varētu ar jums saskarties, pirms to pieņemat, vai pat precīzi zināt, kam jūs dodat priekšroku. Neskatoties uz to, joprojām ir ļoti svarīgi veltīt laiku, lai apsvērtu, kāda varētu būt jūsu ideālā darba vieta, un veikt nelielu izpēti par darbiem, kuriem piesakāties.
Šeit ir daži praktiski padomi, kā to izdarīt:
Atvēliet nedaudz laika pašrefleksijai: atcerieties, ka nav pareizu vai nepareizu atbilžu, un, ja neesat pārliecināts par savām atbildēm, tas ir labi! Tas varētu palīdzēt padomāt par pagātnes darba vai skolas pieredzi. Uzdodiet sev šos jautājumus:
– Ko jūs vērtējat savā darbā?
– Kas tevi visvairāk interesē?
– Kādas zināšanas, prasmes un iemaņas jūs piedāvājat?
-
Kādas zināšanas, prasmes un iemaņas vēlaties apgūt?
-
Kādiem uzņēmuma aspektiem jūs dotu priekšroku?
-
Ar kādiem cilvēkiem jūs vēlētos strādāt?
Kad jums ir dažas idejas par vietu vai cilvēkiem, ar kuriem vēlaties strādāt, ir pienācis laiks to meklēt reālajā pasaulē! Iespējams, nebūs iespējams atrast jums precīzi piemērotu darba vietu, tāpēc mēģiniet noteikt svarīgākās darba īpašības un sāciet no turienes.
Izpētiet uzņēmumus: meklējot darba piedāvājumus, veltiet laiku, lai izpētītu uzņēmumu, kas to publicējis. Vēl viena pieeja varētu būt izveidot sarakstu ar ideāliem uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt, pat ja tiem pašlaik nav atvērtu darbu.
-
Apskatiet uzņēmumu vietnes, lai uzzinātu, ko viņi saka par savu darba vietu.
-
Pārbaudiet, vai vietnē glassdoor.com ir kaut kas par uzņēmumu.
-
Mēģiniet uzzināt, kas cilvēkiem ir sakāms par uzņēmumu trešo pušu forumos.
Jautājiet pašreizējiem darbiniekiem: kāds ir labāks veids, kā uzzināt par darbavietu, nekā pajautāt kādam, kas tajā pašlaik strādā? Jautāt pašreizējiem darbiniekiem ir ne tikai labs veids, kā uzzināt par darba vietu, bet arī lieliska tīkla stratēģija.
-
Noskaidrojiet, vai jums ir kādi sakari ar tur esošajiem darbiniekiem – varbūt jūs abi esat mācījies vienā augstskolā, iepriekš strādājis vienā uzņēmumā vai arī jums ir kopīgas intereses.
-
Izmēģiniet savus spēkus aukstā ziņojumapmaiņa!
Jautājiet par to intervijā: ja jūs piesakāties darbam un nokļūstat intervijas kārtā, šī ir lieliska iespēja iegūt vairāk informācijas par darba vietu. Jūs varat uzzināt vairāk par uzņēmumu tieši ar saviem jautājumiem, kā arī netieši, pamatojoties uz to, kā notiek viņu atlases process un komunikācija.
Karjeras uzsākšana tehnikā:
Karjeras plānošanu var būt grūti izdarīt pats. Ja vēlaties sākt savu karjeru tehnoloģiju jomā, bet īsti nezināt, ar ko sākt, sākumnometne varētu būt īstais variants! Kā studentam vai absolventam kādā no Code Lab Academy bootcamps jums ir piekļuve personalizētiem karjeras pakalpojumiem. Mēs varam palīdzēt jums pārdomāt, kādas ir jūsu darba vērtības, prasmes un intereses, kā arī palīdzēt jums izpētīt darba vietas, izveidot tīklu un sagatavoties intervijām.
Rezervējiet zvanu, lai noskaidrotu, kura bootcamp jums būtu vispiemērotākā un kā tā var palīdzēt jums apgūt tehnoloģiju!
Katru mēnesi mēs rīkojam arī bezmaksas seminārus, sākot no populārām tēmām tehnoloģiju jomā līdz praktiskiem karjeras padomiem. Reģistrējieties jau šodien!
