Яка різниця між роботою, яка вам подобається, і роботою, якої ви боїтеся? Є багато факторів, які можуть зробити роботу менш ідеальною, але один з головних факторів, який слід враховувати, це те, що називається Відповідність людини та середовища. Неврахування навколишнього середовища на робочому місці може мати серйозні наслідки для задоволеності роботою та загального самопочуття людини! Ключове питання: як хтось знає, яке його ідеальне робоче місце?
У цій статті спершу ми обговоримо, що таке концепція відповідності людини та середовища, а потім ми надамо практичні стратегії для тих, хто намагається визначити, де їм буде найкраще працювати.
Порушення теорії відповідності людини та середовища:
Концепція відповідності людини та середовища існує вже давно. Першу теорію часто приписують Парсонсу (1909), який запропонував модель того, як обирати свою роботу на основі відповідності між вашими особистими характеристиками та характеристиками середовища. З тих пір його широко досліджували вчені в галузі професійної психології та організаційної психології з безліччю різних концептуалізацій, як це зазвичай буває в психологічних дослідженнях.
Людина-оточення зазвичай розбивається на те, наскільки добре хтось підходить у чотирьох різних сферах1:
-
Відповідність людині-професії
-
Відповідність людині-роботі
-
Відповідність особистості-організації
-
Відповідність людині-групі
Для простоти ми зосереджуватимемося лише на Відповідності особистості-організації та Відповідності людини-групи, іншими словами, на тому, наскільки добре людина відповідає самій компанії та її колегам.
Що саме мається на увазі під «придатним»?
Існує два типи способів відповідності, які концептуалізували дослідники2:
-
Додаткова відповідність - це коли існує фактична відповідність з точки зору схожості. Наприклад, якщо ваша компанія цінує цілісність і сталість так само, як і ви.
-
Додаткова відповідність - це коли характеристики людини заповнюють прогалину на робочому місці або її робота задовольняє потреби людини. Наприклад, зарплата на посаді, яка відповідає фінансовим потребам людини, або її лідерські та міжособистісні навички задовольняють потребу компанії в командному лідері.
Які характеристики використовуються для визначення відповідності?
Говорячи про додаткову відповідність, можна порівняти характеристики людини та її організації чи команди, щоб побачити, чи вони схожі. З іншого боку, думаючи про додаткову відповідність, можна порівняти ресурси та вимоги двох порівнюваних сторін. Іншими словами, чи є відповідність між ресурсами однієї сторони та потребами іншої?
Це типи характеристик, ресурсів і вимог, які можна порівняти, щоб визначити відповідність людині та навколишньому середовищу2:
Характеристики Організації включають:
-
Культура
-
Клімат
-
Цінності
-
Цілі
-
Норми
Характеристики групи включають:
-
Цінності
-
Цілі
-
Особистість
Характеристики Особи включають:
-
Цінності
-
Цілі
-
Особистість
-
Ставлення
Ресурси та вимоги можуть включати:
-
Фінансові, фізичні та психологічні ресурси
-
Пов'язані з завданнями, міжособистісні можливості та можливості для зростання
-
Вимагає часу, зусиль, зобов'язань, знань, навичок і навичок
Як насправді виглядає відповідність людина-організація та людина-група?
Іноді простіше пояснити концепції на реалістичних прикладах. Ось кілька вигаданих прикладів відповідності «людина-оточення».
Ось приклад того, як може виглядати особистість-організація:
- Сару взяли на роботу молодшим UX-дизайнером у маркетингову фірму. Компанія дійсно цінує командну роботу і буде відкрито визнавати та відзначати досягнення команди на щомісячних зустрічах відділу. Коли команда Сари отримує визнання за останній вражаючий дизайн додатків, вона відчуває гордість за себе та своїх колег. Якби вони визнали лише її індивідуальні зусилля, вона почувалася б некомфортно, отримуючи кредит, оскільки це була така командна робота.*
У цьому прикладі ми бачимо додаткову підгонку. І Сару, і організацію поділяють цінність командної роботи та колективного визнання успіху.
Ось приклад того, як може виглядати Особа-група Fit:
Moe є частиною команди розробників компанії, що займається доставкою додатків. Серед членів його команди вони щодня відкрито спілкуються у своєму груповому чаті, і є нормою просити один одного про допомогу, коли вони застрягли. Насправді він багато чого навчився, просто спостерігаючи, як інші вирішували минулі проблеми, і дуже цінує відкриту та дружню атмосферу своєї команди.
У цьому прикладі ми бачимо як додаткову відповідність, так і додаткову відповідність. Схоже, Мо і його команда поділяють цінність відкритого спілкування. Кожен член команди привносить в команду різні ресурси з точки зору своїх здібностей і знань. Вони доповнюють один одного тим, що коли хтось із чимось стикається, інший член команди, який є більш досвідченим у цьому, може втрутитися та допомогти.
Чому важлива відповідність людини й середовища?
Загалом кажучи, краща відповідність людини та середовища призводить до позитивних результатів як для окремих людей, так і для їхніх робочих місць. Чимало нещодавніх досліджень виявили підтримку позитивних результатів кар’єри завдяки відповідності «Людина-оточення», як-от краща ефективність роботи та покращення психологічного благополуччя.2
Як визначити, яким може бути ваше ідеальне робоче місце:
Неможливо бути ідеальним партнером для будь-якої роботи, з’ясувати все про робоче місце, що може вам суперечити, перш ніж прийняти його, або навіть точно знати, що ви віддаєте перевагу. Незважаючи на це, все одно дуже важливо знайти час, щоб обміркувати, яким могло б бути ваше ідеальне робоче місце, і провести невелике дослідження про вакансії, на які ви претендуєте.
Ось кілька практичних порад, як це зробити:
Виділіть трохи часу на самоаналіз: пам’ятайте, що немає правильних чи неправильних відповідей, і якщо ви не впевнені у своїх відповідях, це нормально! Це може допомогти подумати про минулу роботу або досвід навчання в школі. Задайте собі ці запитання:
– Що цінуєте у своїй роботі?
-
Що вас найбільше цікавить?
-
Які знання, вміння та навички ви можете запропонувати?
-
Які знання, вміння та навички ви хочете набути?
-
Яким аспектам компанії ви б віддали перевагу?
-
З якими людьми ви хотіли б працювати?
Коли у вас є ідеї щодо місця чи людей, з якими ви хотіли б працювати, настав час шукати їх у реальному світі! Можливо, не вдасться знайти робоче місце, яке б вам точно підходило, тому спробуйте віддати пріоритет найважливішим якостям роботи та почати з них.
Досліджуйте компанії: під час пошуку списків вакансій приділіть трохи часу, щоб ознайомитися з компанією, яка їх опублікувала. Іншим підходом може бути складання списку ідеальних компаній, у яких ви б хотіли працювати, навіть якщо в них наразі немає вакансій.
-
Перегляньте веб-сайти компаній, щоб дізнатися, що вони пишуть про своє робоче місце.
-
Перевірте, чи є щось про компанію на glassdoor.com.
-
Спробуйте переглянути, що люди говорять про компанію на сторонніх форумах.
Запитайте поточних співробітників: який кращий спосіб дізнатися про робоче місце, ніж запитати когось, хто зараз там працює? Запитувати поточних співробітників — це не лише хороший спосіб дізнатися про робоче місце, а й чудова стратегія спілкування.
– Подивіться, чи є у вас зв’язки з тамтешніми працівниками – можливо, ви навчалися в одному університеті, раніше працювали в одній компанії або маєте спільні інтереси.
– Спробуйте свої сили в холодному обміні повідомленнями!
Запитайте про це під час співбесіди: якщо ви подаєте заявку на роботу й потрапите на співбесіду, це чудова можливість отримати більше інформації про робоче місце. Ви можете дізнатися більше про компанію безпосередньо через свої запитання, а також опосередковано, виходячи з того, як проходить їх процес відбору та спілкування.
Початок кар'єри в техніці:
Спланувати кар’єру може бути важко зробити все самостійно. Якщо ви прагнете розпочати кар’єру в галузі технологій, але не знаєте, з чого почати, навчальний табір може бути саме тим, що вам потрібно! Як студент або випускник одного з тренінгів Академії Code Lab, ви маєте доступ до персоналізованих професійних послуг. Ми можемо допомогти вам подумати про ваші робочі цінності, навички та інтереси, а також допомогти вам вивчити роботу, налагодити контакти та підготуватися до співбесід.
Зателефонуйте до нас, щоб дізнатися, який навчальний табір буде найкращим для вас і як він може допомогти вам проникнути в технологію!
Ми також щомісяця проводимо безкоштовні семінари, починаючи від популярних тем у техніці та закінчуючи практичними порадами щодо кар’єри. Підпишіться на один сьогодні!
