Kuo skiriasi darbas, kurį mėgsti, ir darbo, kurio bijai? Yra daug veiksnių, galinčių padėti padaryti darbą ne tokį idealų, tačiau vienas svarbus veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti, yra vadinamasis Asmens ir aplinkos tinkamumas. Neatsižvelgimas į darbo vietos aplinką gali turėti didelių pasekmių žmogaus pasitenkinimui darbu ir bendrai gerovei! Pagrindinis klausimas: kaip kas nors žino, kokia yra jo ideali darbo vieta?
Šiame straipsnyje pirmiausia aptarsime, ką reiškia sąvoka „Asmens ir aplinkos suderinamumas“, o tada pateiksime praktines strategijas kiekvienam, bandančiam išsiaiškinti, kur jiems būtų geriausia dirbti.
Asmens ir aplinkos derinimo teorijos suskaidymas:
Asmens ir aplinkos suderinamumo sąvoka egzistuoja jau seniai. Pirmoji teorija dažnai priskiriama Parsonsui (1909), kuris pasiūlė modelį, kaip pasirinkti darbą pagal jūsų asmeninių savybių ir aplinkos savybių atitiktį. Nuo tada jį plačiai tyrinėjo profesinės psichologijos ir organizacijų psichologijos mokslininkai, turėdami daugybę skirtingų konceptualizacijų, kaip paprastai daro psichologijos tyrimai.
Asmuo ir aplinka paprastai skirstomi į tai, kaip gerai kas nors tinka keturiose skirtingose srityse1:
-
„Person-Vocation Fit“
-
Tinkama darbui
-
Asmens ir organizacijos tinkamumas
-
Asmeninės grupės tinkamumas
Kad viskas būtų paprasta, mes sutelksime dėmesį tik į Person-Organization Fit ir Person-Group Fit, kitaip tariant, kaip gerai žmogus dera su pačia įmone ir jos bendradarbiais.
Ką tiksliai reiškia žodis „tinka“?
Tyrėjai nustatė dviejų tipų tinkamumą2:
-
Papildomas pritaikymas – tai yra tada, kai panašumo požiūriu yra tikroji atitiktis. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė sąžiningumą ir tvarumą vertina taip pat, kaip ir jūs.
-
Papildomas pritaikymas – tai yra tada, kai žmogaus savybės užpildo spragą darbo vietoje arba jo darbas patenkina asmens poreikį. Pavyzdžiui, darbo užmokestis, kurio pakanka žmogaus finansiniams poreikiams patenkinti, arba asmens lyderystės ir bendravimo įgūdžiai patenkina įmonės poreikį vadovauti komandai.
Kokios charakteristikos naudojamos norint nustatyti tinkamumą?
Kai galvojate apie papildomą tinkamumą, galima palyginti asmens ir jo organizacijos ar komandos charakteristikas, kad sužinotumėte, ar jie panašūs. Kita vertus, galvojant apie papildomą atitikimą, reikėtų palyginti dviejų lyginamų šalių išteklius ir poreikius. Kitaip tariant, ar sutampa vienos šalies turimi ištekliai ir kitos šalies poreikiai?
Toliau pateikiamos charakteristikos, ištekliai ir poreikiai, kuriuos galima palyginti, norint nustatyti „Person-Environment Fit2“:
Organizacijos charakteristikos apima:
– Kultūra
- Klimatas
– Vertybės
– Įvarčiai
– Normos
Grupės charakteristikos apima:
– Vertybės
– Įvarčiai
– Asmenybę
Asmens savybės apima:
– Vertybės
– Įvarčiai
– Asmenybę
– Požiūris
Ištekliai ir poreikiai gali apimti:
-
Finansiniai, fiziniai ir psichologiniai ištekliai
-
Su užduotimis susijusias, tarpasmeninio bendravimo ir augimo galimybes
-
Reikia laiko, pastangų, įsipareigojimo, žinių, įgūdžių ir gebėjimų
Kaip realybėje atrodo tinkamas asmuo ir organizacijai tinkamas asmuo?
Kartais lengviau apsukti sąvokas su realistiniais pavyzdžiais. Štai keli išgalvoti „Persona-Environment Fit“ pavyzdžiai.
Štai pavyzdys, kaip gali atrodyti Person-Organization Fit:
Sara buvo pasamdyta kaip jaunesnioji UX dizainerė rinkodaros įmonėje. Bendrovė tikrai vertina komandinį darbą ir kasmėnesiniuose padalinių susitikimuose atvirai pripažins ir švęs komandos pasiekimus. Kai Saros komanda yra pripažinta už naujausią įspūdingą programos dizainą, ji didžiuojasi savimi ir savo bendradarbiais. Jei jie būtų pripažinę tik jos individualias pastangas, ji jaustųsi nepatogiai gavusi kreditą, nes tai buvo komandinis darbas.
Šiame pavyzdyje matome papildomą pritaikymą. Tiek Sara, tiek organizacija vertina komandinį darbą ir kolektyvinį sėkmės pripažinimą.
Štai pavyzdys, kaip gali atrodyti Person-Group Fit:
Moe yra pristatymo programėlių įmonės kūrėjų komandos dalis. Tarp jo komandos narių jie atvirai bendrauja kiekvieną dieną grupiniuose pokalbiuose, todėl įprasta prašyti vieni kitų pagalbos, kai užstringa. Jis iš tikrųjų daug išmoko vien matydamas, kaip kiti sprendžia praeities problemas, ir labai vertina atvirą ir draugišką savo komandos atmosferą.
Šiame pavyzdyje matome ir papildomą pritaikymą, ir papildomą pritaikymą. Atrodo, kad Moe ir jo komanda vertina atvirą bendravimą. Kiekvienas komandos narys į komandą įneša skirtingus išteklius pagal savo gebėjimus ir žinias. Jie papildo vienas kitą tuo, kad kai kam nors su kažkuo kovoja, gali įsijungti ir padėti kitas komandos narys, kuris yra labiau įgudęs.
Kodėl svarbu prisitaikyti prie žmogaus ir aplinkos?
Paprastai tariant, geresnis asmens ir aplinkos derinys duoda teigiamų rezultatų tiek asmenims, tiek jų darbo vietoms. Daugybė naujausių tyrimų patvirtino teigiamus karjeros rezultatus, susijusius su žmogaus ir aplinkos derinimu, pvz., geresnio darbo našumo ir geresnės psichologinės savijautos.2
Kaip išsiaiškinti, kokia galėtų būti jūsų ideali darbo vieta:
Neįmanoma būti tobulai tinkamam bet kokiam darbui, išsiaiškinti viską apie darbo vietą, kuri gali susidurti su jumis prieš priimant ją, ar net tiksliai žinoti, kas jums labiau patinka. Nepaisant to, vis tiek labai svarbu skirti laiko tam, kad apsvarstytumėte, kokia galėtų būti jūsų ideali darbo vieta, ir šiek tiek patyrinėti darbus, į kuriuos pretenduojate.
Štai keletas praktinių patarimų, kaip tai padaryti:
Skirkite šiek tiek laiko savirefleksijai: atminkite, kad nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, o jei nesate tikri dėl savo atsakymų, nieko tokio! Tai gali padėti pagalvoti apie ankstesnę darbo ar mokyklos patirtį. Užduokite sau šiuos klausimus:
– Ką vertinate savo darbe?
– Kas jus labiausiai domina?
– Kokių žinių, įgūdžių ir gebėjimų turite pasiūlyti?
– Kokių žinių, įgūdžių ir gebėjimų norite išmokti?
– Kuriems įmonės aspektams teiktumėte pirmenybę?
– Su kokiais žmonėmis norėtumėte dirbti?
Kai turėsite idėjų apie vietą ar žmones, su kuriais norėtumėte dirbti, laikas ieškoti to realiame pasaulyje! Gali būti, kad nepavyks rasti jums tiksliai tinkančios darbo vietos, todėl pasistenkite teikti pirmenybę svarbiausioms darbo savybėms ir pradėkite nuo jos.
Išstudijuokite įmones: ieškodami darbo pasiūlymų skirkite šiek tiek laiko pažvelgti į įmonę, kuri jį paskelbė. Kitas būdas būtų sudaryti idealių įmonių, kuriose norėtumėte dirbti, sąrašą, net jei jos šiuo metu neturi darbo.
- Peržiūrėkite įmonių svetaines, kad sužinotumėte, ką jie sako apie savo darbo vietą.
– Patikrinkite, ar yra nieko apie įmonę svetainėje glassdoor.com.
- Pabandykite trečiųjų šalių forumuose pasidomėti, ką žmonės turi pasakyti apie įmonę.
Paklauskite esamų darbuotojų: koks yra geresnis būdas sužinoti apie darbo vietą, nei paklausti žmogaus, kuris šiuo metu ten dirba? Dabartinių darbuotojų paklausimas yra ne tik geras būdas sužinoti apie darbo vietą, bet ir puiki tinklų strategija.
– Pažiūrėkite, ar turite kokių nors ryšių su ten dirbančiais darbuotojais – galbūt abu mokėtės tame pačiame universitete, anksčiau dirbote toje pačioje įmonėje, ar jus sieja bendri pomėgiai.
- Išbandykite savo jėgas šaltoje žinutėje!
Paklauskite apie tai pokalbio metu: jei kreipiatės dėl darbo ir pateksite į pokalbio etapą, tai puiki galimybė gauti daugiau informacijos apie darbo vietą. Daugiau apie įmonę galite sužinoti tiesiogiai atsakydami į klausimus, taip pat netiesiogiai pagal tai, kaip vyksta jų atrankos procesas ir bendravimas.
Pradėti savo karjerą technikos srityje:
Gali būti sunku planuoti karjerą savarankiškai. Jei norite pradėti savo karjerą technologijų srityje, bet nelabai žinote, nuo ko pradėti, „bootcamp“ gali būti kaip tik tas dalykas! Kaip vienos iš „Code Lab Academy“ stovyklų studentas arba absolventas, turite prieigą prie suasmenintų karjeros paslaugų. Galime padėti apmąstyti, kokios yra jūsų darbo vertybės, įgūdžiai ir pomėgiai, taip pat padėti ieškoti darbo vietų, užmegzti ryšius ir pasiruošti pokalbiams.
Užsisakykite skambutį ir sužinokite, kuri stovykla būtų jums tinkamiausia ir kaip ji gali padėti įsilaužti į technologijas!
Taip pat kiekvieną mėnesį rengiame nemokamus seminarus nuo populiarių technologijų temų iki praktinių karjeros patarimų. Užsiregistruokite šiandien!
