Jaka jest różnica między pracą, którą lubisz, a pracą, której się boisz? Istnieje wiele czynników, które mogą sprawić, że praca będzie mniej idealna, ale jednym z głównych czynników, które należy wziąć pod uwagę, jest coś, co nazywa się dopasowaniem osoby do środowiska. Nieuwzględnienie środowiska pracy może mieć poważne konsekwencje dla satysfakcji z pracy i ogólnego samopoczucia! Kluczowe pytanie brzmi: skąd ktoś wie, jakie jest jego idealne miejsce pracy?
W tym artykule najpierw omówimy, na czym polega koncepcja dopasowania osoby do środowiska, a następnie przedstawimy praktyczne strategie dla każdego, kto próbuje dowiedzieć się, gdzie czułby się najlepiej w pracy.
Obalamy teorię dopasowania osoba-środowisko:
Koncepcja dopasowania człowieka do środowiska istnieje już od dawna. Pierwszą teorię często przypisuje się Parsonsowi (1909), który zaproponował model wyboru pracy w oparciu o dopasowanie cech osobistych do cech środowiskowych. Od tego czasu było ono szeroko badane przez naukowców z dziedziny psychologii zawodowej i psychologii organizacji, stosując mnóstwo odrębnych konceptualizacji, jak to zwykle bywa w badaniach psychologicznych.
Relację osoba–środowisko zazwyczaj dzieli się na stopień dopasowania danej osoby do czterech różnych obszarów1:
-
Dopasowanie osoby do powołania
-
Dopasowanie osobiste do pracy
-
Dopasowanie osoba-organizacja
-
Dopasowanie do grupy osób
Aby wszystko było proste, skupimy się tylko na Dopasowaniu osoby do organizacji i Dopasowaniu osoby do grupy, innymi słowy, jak dobrze dana osoba pasuje do samej firmy i jej współpracowników.
Co dokładnie oznacza „dopasowanie”?
Badacze definiują dopasowanie na dwa sposoby2:
-
Dopasowanie uzupełniające – wtedy występuje faktyczne dopasowanie pod względem podobieństwa. Na przykład, jeśli Twoja firma tak samo jak Ty ceni uczciwość i zrównoważony rozwój.
-
Dopasowanie uzupełniające – ma miejsce wtedy, gdy cechy danej osoby wypełniają lukę w miejscu pracy lub jej praca zaspokaja potrzeby danej osoby. Na przykład wynagrodzenie na stanowisku wystarczające do zaspokojenia potrzeb finansowych danej osoby lub umiejętności przywódcze i interpersonalne danej osoby zaspokajają potrzebę kierowania zespołem.
Jakie cechy są wykorzystywane do określenia dopasowania?
Myśląc o dopasowaniu uzupełniającym, można porównać cechy danej osoby i jej organizacji lub zespołu, aby sprawdzić, czy są podobne. Z drugiej strony, myśląc o dopasowaniu uzupełniającym, można porównać zasoby i wymagania obu porównywanych stron. Innymi słowy, czy istnieje zgodność pomiędzy zasobami, którymi dysponuje jedna ze stron, a wymaganiami drugiej?
Oto rodzaje cech, zasobów i wymagań, które można porównać w celu określenia dopasowania osoba-środowisko 2:
Organizacja charakteryzuje się:
-
Kultura
-
Klimat
-
Wartości
-
Cele
-
Normy
Charakterystyka Grupy obejmuje:
-
Wartości
-
Cele
-
Osobowość
Cechy Osoby obejmują:
-
Wartości
-
Cele
-
Osobowość
-
Postawa
Zasoby i wymagania mogą obejmować:
-
Zasoby finansowe, fizyczne i psychiczne
-
Możliwości związane z zadaniami, interpersonalne i rozwoju
-
Wymagany czas, wysiłek, zaangażowanie, wiedza, umiejętności i zdolności
Jak w rzeczywistości wygląda dopasowanie osoba-organizacja i osoba-grupa?
Czasami łatwiej jest przedstawić koncepcje realistycznymi przykładami. Oto kilka fikcyjnych przykładów dopasowania osoba-środowisko.
Oto przykład tego, jak może wyglądać Dopasowanie osoby do organizacji:
Sarah została zatrudniona jako młodszy projektant UX w firmie marketingowej. Firma naprawdę ceni pracę zespołową i będzie otwarcie doceniać i świętować osiągnięcia zespołu podczas comiesięcznych spotkań działów. Kiedy zespół Sary zostaje doceniony za swój najnowszy imponujący projekt aplikacji, czuje się dumna z siebie i swoich współpracowników. Gdyby tylko doceniono jej indywidualne wysiłki, czułaby się nieswojo, gdy ktoś ją docenił, ponieważ był to wysiłek zespołowy.
W tym przykładzie widzimy dopasowanie uzupełniające. Zarówno Sarah, jak i organizacja cenią pracę zespołową i zbiorowe uznanie sukcesu.
Oto przykład tego, jak może wyglądać Dopasowanie do grupy osób:
Moe należy do zespołu programistów firmy dostarczającej aplikacje. Członkowie jego zespołu codziennie otwarcie komunikują się na czacie grupowym i normą jest proszenie się nawzajem o pomoc, gdy utkną. Właściwie wiele się nauczył, obserwując, jak inni rozwiązywali problemy z przeszłości, i naprawdę docenia otwartą i przyjazną atmosferę w swoim zespole.
W tym przykładzie widzimy zarówno dopasowanie uzupełniające, jak i dopasowanie uzupełniające. Wydaje się, że Moe i jego zespół podzielają wartość otwartej komunikacji. Każdy członek zespołu wnosi do zespołu inne zasoby pod względem swoich umiejętności i wiedzy. Uzupełniają się w tym sensie, że gdy ktoś ma z czymś problem, inny członek zespołu, który jest w tym bardziej kompetentny, może wkroczyć i pomóc.
Dlaczego dopasowanie osoby do środowiska jest ważne?
Ogólnie rzecz biorąc, lepsze dopasowanie osoby do środowiska prowadzi do pozytywnych wyników zarówno dla jednostek, jak i ich miejsc pracy. Wiele ostatnich badań wykazało poparcie dla pozytywnych wyników zawodowych wynikających z dopasowania osoby do środowiska, takich jak lepsza wydajność w pracy i poprawa dobrostanu psychicznego.2
Jak ustalić, jakie może być Twoje idealne miejsce pracy:
Niemożliwe jest, aby pasować idealnie do jakiejkolwiek pracy, aby dowiedzieć się wszystkiego o miejscu pracy, które może kolidować z Tobą, zanim je zaakceptujesz, a nawet wiedzieć na pewno, co wolisz. Mimo to nadal bardzo ważne jest, aby poświęcić czas na zastanowienie się, jakie mogłoby być Twoje idealne miejsce pracy i przeprowadzić małe rozeznanie na temat stanowisk, na które aplikujesz.
Oto kilka praktycznych wskazówek, jak to zrobić:
Poświęć trochę czasu na autorefleksję: Pamiętaj, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, a jeśli nie jesteś pewien swoich odpowiedzi, nie ma problemu! Pomocne może być przemyślenie przeszłych doświadczeń w pracy lub szkole. Zadaj sobie następujące pytania:
-
Co cenisz w swojej pracy?
-
Co cię najbardziej interesuje?
-
Jaką wiedzę, umiejętności i zdolności masz do zaoferowania?
-
Jakiej wiedzy, umiejętności i zdolności chcesz się nauczyć?
-
Jakie aspekty firmy wolisz?
-
Z jakimi ludźmi wolałbyś pracować?
Kiedy już będziesz mieć pomysły na temat miejsca lub ludzi, z którymi chciałbyś pracować, czas poszukać ich w prawdziwym świecie! Znalezienie miejsca pracy, które dokładnie Ci odpowiada, może nie być możliwe, więc spróbuj ustalić priorytety najważniejszych cech pracy i zacznij od tego.
Przeprowadź wyszukiwanie informacji o firmach: Szukając ofert pracy, poświęć trochę czasu na sprawdzenie firmy, która je opublikowała. Innym podejściem może być sporządzenie listy idealnych firm, w których chciałbyś pracować, nawet jeśli nie mają one obecnie żadnych wakatów.
-
Sprawdź strony internetowe firm, aby zobaczyć, co mówią o swoim miejscu pracy.
-
Sprawdź, czy jest coś o firmie na glassdoor.com.
-
Spróbuj sprawdzić, co ludzie mają do powiedzenia na temat firmy na zewnętrznych forach.
Zapytaj obecnych pracowników: Czy jest lepszy sposób na zdobycie wiedzy o miejscu pracy niż zapytanie kogoś, kto obecnie tam pracuje? Zadawanie pytań obecnym pracownikom to nie tylko dobry sposób na zdobycie wiedzy o miejscu pracy, ale także świetna strategia nawiązywania kontaktów.
-
Sprawdź, czy masz jakieś powiązania z tamtejszymi pracownikami - może studiowaliście na tej samej uczelni, pracowaliście wcześniej w tej samej firmie lub macie wspólne zainteresowania.
-
Spróbuj swoich sił w Cold Messages!
Zapytaj o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Jeśli aplikujesz o pracę i przejdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, jest to doskonała okazja, aby uzyskać więcej informacji o miejscu pracy. Możesz dowiedzieć się więcej o firmie bezpośrednio poprzez zadawane pytania, a także pośrednio, na podstawie tego, jak przebiega proces selekcji i komunikacja.
Rozpoczęcie kariery w branży technologicznej:
Planowanie kariery może być trudne do wykonania samodzielnie. Jeśli aspirujesz do rozpoczęcia kariery w branży technologicznej, ale tak naprawdę nie wiesz od czego zacząć, bootcamp może być właściwym rozwiązaniem! Jako student lub absolwent jednego z obozów szkoleniowych Code Lab Academy masz dostęp do spersonalizowanych usług karier. Pomożemy Ci zastanowić się nad Twoimi wartościami zawodowymi, umiejętnościami i zainteresowaniami, a także pomóc Ci znaleźć oferty pracy, nawiązać kontakty i przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych.
Zarezerwuj rozmowę z nami, aby dowiedzieć się, który bootcamp będzie dla Ciebie najlepszy i jak może Ci pomóc w wejściu na rynek technologii!
Co miesiąc organizujemy także bezpłatne warsztaty, począwszy od popularnych tematów technicznych po praktyczne porady zawodowe. Zarejestruj się już dziś!
