Mikä ero tekee työstä, josta pidät, ja työn, jota pelkäät? On monia tekijöitä, jotka voivat osaltaan tehdä työstä vähemmän ihanteellisen, mutta yksi tärkeä huomioitava tekijä on henkilö-ympäristösovitus. Työympäristön huomiotta jättämisellä voi olla suuria seurauksia ihmisen työtyytyväisyyteen ja yleiseen hyvinvointiin! Keskeinen kysymys on: Kuinka joku tietää, mikä on hänen ihanteellinen työpaikkansa?
Tässä artikkelissa keskustelemme ensin siitä, mitä henkilö-ympäristö-sovitus tarkoittaa, ja sitten annamme käytännön strategioita kaikille, jotka yrittävät selvittää, missä heidän mielestään olisi parasta työskennellä.
Ihmisen ja ympäristön yhteensopivuuden teorian rikkominen:
Ihmisen ja ympäristön yhteensopivuuden käsite on ollut olemassa jo pitkään. Ensimmäisen teorian ansiokas on usein Parsons (1909), joka ehdotti mallia työsi valinnasta henkilökohtaisten ominaisuuksiisi ja ympäristöominaisuuksiisi sopivan vastaavuuden perusteella. Siitä lähtien ammatillisen psykologian ja organisaatiopsykologian tutkijat ovat tutkineet sitä laajalti lukuisilla eri käsitteillä, kuten psykologian tutkimuksessa yleensä on.
Henkilö-ympäristö jaetaan yleensä sen mukaan, kuinka hyvin joku sopii neljälle eri alueelle1:
-
Person-Vocation Fit
-
Person-Job Fit
-
Person-Organization Fit
-
Person-Group Fit
Asioiden yksinkertaistamiseksi keskitymme vain Person-Organization Fit- ja Person-Group Fit -ominaisuuksiin, toisin sanoen siihen, kuinka hyvin henkilö sopii yrityksen itsensä ja sen työtovereiden kanssa.
Mitä "sopivuus" tarkalleen tarkoittaa?
Tutkijat2 ovat käsitelleet sopivuuden kahdella tavalla:
-
Supplementary Fit - tämä on silloin, kun samankaltaisuus on todellinen vastaavuus. Esimerkiksi, jos yrityksesi arvostaa rehellisyyttä ja kestävyyttä yhtä paljon kuin sinä.
-
Täydentävä sopivuus - tämä on silloin, kun henkilön ominaisuudet täyttävät aukon työpaikalla tai hänen työnsä täyttää henkilön tarpeet. Esimerkiksi henkilön taloudellisiin tarpeisiin riittävä työpalkka tai henkilön johtajuus ja vuorovaikutustaidot täyttävät yrityksen tiiminvetäjän tarpeen.
Mitä ominaisuuksia käytetään sopivuuden määrittämiseen?
Kun ajatellaan lisäsovitusta, voidaan vertailla henkilön ja hänen organisaationsa tai tiiminsä ominaisuuksia nähdäkseen, ovatko he samanlaisia. Toisaalta, kun ajatellaan täydentävää sopivuutta, vertaillaan kahden vertailtavan osapuolen resursseja ja vaatimuksia. Toisin sanoen, vastaavatko toisen osapuolen resurssit ja toisen osapuolen vaatimukset?
Näitä ominaisuuksia, resursseja ja vaatimuksia voidaan verrata määritettäessä Person-Environment Fit2:ta:
Organisaation ominaisuuksia ovat:
-
Kulttuuri
-
Ilmasto
-
Arvot
-
Tavoitteet
-
Normit
Ryhmän ominaisuuksia ovat:
-
Arvot
-
Tavoitteet
-
Persoonallisuus
Person ominaisuuksia ovat:
-
Arvot
-
Tavoitteet
-
Persoonallisuus
-
Asenne
Resurssit ja vaatimukset voivat sisältää:
-
Taloudelliset, fyysiset ja psyykkiset resurssit
-
Tehtäviin liittyviä, ihmissuhteita ja kasvumahdollisuuksia
-
Aika, vaiva, sitoutuminen, tiedot, taidot ja kyvyt vaativat
Miltä henkilö-organisaatiosovitus ja henkilö-ryhmäsovitus näyttävät todellisuudessa?
Joskus on helpompi kääriä päänsä käsitteiden ympärille realististen esimerkkien kanssa. Tässä on pari kuvitteellista esimerkkiä Person-Environment Fit -sovelluksesta.
Tässä on esimerkki siitä, miltä Person-Organization Fit voi näyttää:
Sarah palkattiin Junior UX -suunnittelijaksi markkinointiyritykseen. Yritys todella arvostaa tiimityötä ja tunnustaa ja juhlii avoimesti tiimin saavutuksia kuukausittaisissa osastokokouksissa. Kun Sarahin tiimi saa tunnustusta uusimmasta vaikuttavasta sovellussuunnittelustaan, hän on ylpeä itsestään ja työtovereistaan. Jos he olisivat tunnustaneet hänen henkilökohtaiset ponnistelunsa, hän olisi tuntenut olonsa epämukavaksi saada tunnustusta, koska se oli niin tiimityötä.
Tässä esimerkissä näkyy lisäsovitus. Sekä Saara että organisaatio arvostavat ryhmätyötä ja yhteistä menestymisen tunnustamista.
Tässä on esimerkki siitä, miltä Person-Group Fit voi näyttää:
Moe on osa toimitussovellusyrityksen kehittäjätiimiä. Hänen tiiminsä joukossa he kommunikoivat avoimesti joka päivä ryhmäkeskustelussaan, ja on normaalia pyytää toisiltaan apua, kun he jäävät jumiin. Hän on itse asiassa oppinut paljon pelkästään nähdessään, kuinka muut ratkaisivat menneitä ongelmia, ja arvostaa todella tiiminsä avointa ja ystävällistä ilmapiiriä.
Tässä esimerkissä nähdään sekä lisäsovitus että täydentävä sovitus. Moe ja hänen tiiminsä näyttävät jakavan avoimen viestinnän arvoa. Jokainen tiimin jäsen tuo tiimiin erilaisia resursseja kykyjensä ja tietojensa suhteen. Ne täydentävät toisiaan siinä, että kun joku kamppailee jonkin asian kanssa, toinen siinä taitavampi tiimin jäsen voi astua mukaan ja auttaa.
Miksi henkilön ja ympäristön sopivuus on tärkeää?
Yleisesti ottaen parempi henkilö-ympäristö-sovitus johtaa myönteisiin tuloksiin sekä yksilöille että heidän työpaikalleen. Monet viimeaikaiset tutkimukset ovat löytäneet tukea positiivisille uratuloksille henkilö-ympäristö-sovituksesta, kuten parempi työsuoritus ja parempi psyykkinen hyvinvointi.2
Kuinka selvittää, mikä olisi ihanteellinen työpaikkasi:
On mahdotonta olla täydellinen pari missä tahansa työssä, selvittää kaikkea työpaikasta, joka voi olla ristiriidassa kanssasi ennen sen hyväksymistä, tai edes tietää varmasti, mistä pidät. Tästä huolimatta on silti todella tärkeää pohtia, millainen ihanteellinen työpaikkasi voisi olla, ja tutkia hieman hakemiasi työpaikkoja.
Tässä on joitain käytännön vinkkejä sen tekemiseen:
Varaa aikaa itsetutkimiseen: Muista, että ei ole olemassa oikeita tai vääriä vastauksia, ja jos olet epävarma vastauksistasi, ei hätää! Se voi auttaa ajattelemaan menneitä työ- tai koulukokemuksia. Kysy itseltäsi nämä kysymykset:
-
Mitä arvostat työssäsi?
-
Mistä olet eniten kiinnostunut?
-
Mitä tietoja, taitoja ja kykyjä sinulla on tarjota?
-
Mitä tietoja, taitoja ja kykyjä haluat oppia?
-
Millaisia yrityksen puolia haluaisit?
-
Millaisten ihmisten kanssa haluaisit työskennellä?
Kun sinulla on ideoita paikasta tai ihmisistä, joiden kanssa haluaisit työskennellä, on aika etsiä sitä todellisesta maailmasta! Sinulle täsmälleen sopivaa työpaikkaa ei ehkä ole mahdollista löytää, joten yritä priorisoida työn tärkeimmät ominaisuudet ja aloittaa siitä.
Tee tutkimusta yrityksistä: Kun etsit työpaikkailmoituksia, käytä jonkin aikaa tutustuaksesi yritykseen, joka julkaisi ne. Toinen tapa voisi olla luettelo ihanteellisista yrityksistä, joissa haluaisit työskennellä, vaikka niillä ei olisikaan avoimia paikkoja.
-
Tutustu yritysten verkkosivustoihin nähdäksesi, mitä he sanovat työpaikastaan.
-
Tarkista, onko yritystä koskevia tietoja osoitteessa glassdoor.com.
-
Yritä etsiä, mitä ihmiset sanovat yrityksestä kolmannen osapuolen foorumeilta.
Kysy nykyisiltä työntekijöiltä: Mikä olisikaan parempi tapa oppia työpaikasta kuin kysyä joltakin, joka työskentelee siellä parhaillaan? Nykyisten työntekijöiden kysyminen ei ole vain hyvä tapa saada tietoa työpaikasta, vaan se on myös hyvä verkostoitumisstrategia.
-
Katso, onko sinulla yhteyksiä siellä oleviin työntekijöihin - ehkä olette molemmat käyneet samassa yliopistossa, työskennelleet aiemmin samassa yrityksessä tai jakaa yhteisiä kiinnostuksen kohteita.
-
Kokeile kylmäviestintä!
Kysy siitä haastattelussa: Jos päädyt hakemaan työpaikkaa ja pääset haastattelukierrokseen, tämä on loistava tilaisuus saada lisätietoa työpaikasta. Voit oppia yrityksestäsi lisää suoraan kysymyksiisi sekä epäsuorasti sen perusteella, miten heidän valintaprosessinsa ja viestintänsä etenevät.
Urasi aloittaminen tekniikassa:
Urasuunnittelu voi olla vaikeaa tehdä kaikkea itse. Jos haluat aloittaa urasi tekniikan parissa, mutta et oikein tiedä mistä aloittaa, bootcamp saattaa olla oikea asia! Code Lab Academyn oppilasleirien opiskelijana tai alumnina sinulla on pääsy henkilökohtaisiin urapalveluihin. Autamme sinua pohtimaan työarvojasi, taitojasi ja kiinnostuksen kohteitasi sekä autamme sinua tutkimaan työpaikkoja, verkostoitumaan ja valmistautumaan haastatteluihin.
Varaa puhelu kanssamme nähdäksesi mikä bootcamp olisi sinulle paras ja kuinka se voi auttaa sinua murtautumaan tekniikkaan!
Järjestämme myös kuukausittain ilmaisia työpajoja, jotka vaihtelevat suosituista tekniikan aiheista käytännön uraneuvontaan. Ilmoittaudu mukaan jo tänään!
