Jaký je rozdíl mezi prací, která vás baví, a prací, které se bojíte? Existuje mnoho faktorů, které mohou přispět k tomu, že práce bude méně ideální, ale jedním z hlavních faktorů, které je třeba vzít v úvahu, je něco, co se nazývá Personál-Environment Fit. Nebereme-li v úvahu prostředí na pracovišti, může to mít zásadní důsledky pro spokojenost člověka v práci a celkovou pohodu! Klíčová otázka zní: Jak někdo ví, jaké je jeho ideální pracoviště?
V tomto článku nejprve probereme, o čem je koncept přizpůsobení se člověku a prostředí, a poté poskytneme praktické strategie pro každého, kdo se snaží zjistit, kde by se nejlépe cítil pracovat.
Rozbití teorie přizpůsobení se člověku a prostředí:
Koncept přizpůsobení se člověku a prostředí existuje již dlouhou dobu. První teorie je často připisována Parsonsovi (1909), který navrhl model, jak si vybrat svou práci na základě shody mezi vašimi osobními charakteristikami a charakteristikami prostředí. Od té doby ji rozsáhle zkoumali vědci v oblasti psychologie povolání a psychologie organizace s mnoha odlišnými konceptualizacemi, jak to psychologický výzkum obvykle má.
Člověk-prostředí se obvykle dělí na to, jak dobře se někdo hodí do čtyř různých oblastí1:
-
Person-Vation Fit
-
Personál-Job Fit
-
Person-Organization Fit
-
Person-Group Fit
Aby to nebylo jednoduché, zaměříme se pouze na Person-Organization Fit a Person-Group Fit, jinými slovy na to, jak dobře člověk zapadá do samotné společnosti a jejích spolupracovníků.
Co přesně znamená „Fit“?
Výzkumníci pojali dva druhy způsobů, které se hodí2:
-
Doplňkové přizpůsobení- to je situace, kdy existuje skutečná shoda z hlediska podobnosti. Například pokud si vaše společnost cení integrity a udržitelnosti stejně jako vy.
-
Complementary Fit – jedná se o situaci, kdy charakteristiky osoby zaplňují mezeru na pracovišti nebo jejich práce naplňuje potřeby osoby. Například mzda, která je dostatečná pro finanční potřeby osoby, nebo její vůdčí a mezilidské dovednosti naplňují potřebu společnosti vést tým.
Jaké charakteristiky se používají k určení vhodnosti?
Když přemýšlíte o doplňkovém fitu, můžete porovnat charakteristiky mezi osobou a její organizací nebo týmem, abyste zjistili, zda jsou podobné. Na druhou stranu, při přemýšlení o komplementárním fitu by se porovnaly zdroje a nároky obou porovnávaných stran. Jinými slovy, existuje shoda mezi zdroji, které má jedna strana, a požadavky druhé?
Toto jsou druhy charakteristik, zdrojů a požadavků, které lze porovnat, aby bylo možné určit, zda je člověk-prostředí Fit2:
Mezi organizační charakteristiky patří:
-
Kultura
-
Podnebí
-
Hodnoty
-
Cíle
-
Normy
Charakteristiky skupiny zahrnují:
-
Hodnoty
-
Cíle
-
Osobnost
Charakteristiky osoby zahrnují:
-
Hodnoty
-
Cíle
-
Osobnost
-
Přístup
Zdroje a požadavky mohou zahrnovat:
-
Finanční, fyzické a psychické zdroje
-
Příležitosti související s úkoly, mezilidské vztahy a růst
-
Čas, úsilí, odhodlání, znalosti, dovednosti a schopnosti
Jak vypadá přizpůsobení osoby-organizace a přizpůsobení osoby-skupiny ve skutečnosti?
Někdy je snazší omotat hlavu kolem konceptů realistickými příklady. Zde je několik fiktivních příkladů přizpůsobení člověku a prostředí.
Zde je příklad toho, jak může Person-Organization Fit vypadat:
Sarah byla najata jako junior UX designér v marketingové firmě. Společnost si skutečně cení týmové práce a na měsíčních schůzkách oddělení bude otevřeně uznávat a oslavovat úspěchy týmu. Když je Sarahin tým uznáván za svůj nejnovější působivý design aplikací, je na sebe a své spolupracovníky hrdá. Pokud by uznali pouze její individuální úsilí, cítila by se nepříjemně připisovat uznání, protože to bylo takové týmové úsilí.
V tomto příkladu vidíme doplňkové fit. Sarah i organizace sdílejí hodnotu pro týmovou práci a kolektivní uznání úspěchu.
Zde je příklad toho, jak může Person-Group Fit vypadat:
Moe je součástí týmu vývojářů společnosti dodávající aplikace. Mezi členy jeho týmu každý den otevřeně komunikují ve skupinovém chatu a je běžným zvykem požádat jeden druhého o pomoc, když uvíznou. Ve skutečnosti se hodně naučil jen tím, že viděl, jak ostatní řešili minulé problémy, a opravdu oceňuje otevřenou a přátelskou atmosféru svého týmu.
V tomto příkladu vidíme jak doplňkové fit, tak doplňkové fit. Zdá se, že Moe a jeho tým sdílejí hodnotu otevřené komunikace. Každý člen týmu přináší do týmu jiné zdroje z hlediska svých schopností a znalostí. Vzájemně se doplňují v tom, že když někdo s něčím bojuje, může zasáhnout a pomoci jiný člen týmu, který je v tom zručnější.
Proč je důležité přizpůsobení se člověku a prostředí?
Obecně řečeno, lepší přizpůsobení prostředí člověku vede k pozitivním výsledkům jak pro jednotlivce, tak pro jejich pracoviště. Mnoho nedávných výzkumů nalezlo podporu pro pozitivní kariérní výsledky díky přizpůsobení se člověku a prostředí, jako je lepší pracovní výkon a lepší psychická pohoda.2
Jak zjistit, jaké by mohlo být vaše ideální pracoviště:
Je nemožné být perfektní v jakékoli práci, zjistit vše o pracovišti, které by s vámi mohlo být v rozporu, než ho přijmete, nebo dokonce s jistotou vědět, co preferujete. Navzdory tomu je stále opravdu důležité věnovat čas úvahám o tom, jaké by mohlo být vaše ideální pracoviště, a udělat si malý průzkum o pozicích, o které se ucházíte.
Zde je několik praktických tipů, jak na to:
Udělejte si čas na sebereflexi: Pamatujte, že neexistují správné nebo špatné odpovědi, a pokud si svými odpověďmi nejste jisti, nevadí! Může vám pomoci zamyslet se nad minulými pracovními nebo školními zkušenostmi. Položte si tyto otázky:
-
Čeho si na své práci ceníte?
-
Co tě nejvíc zajímá?
-
Jaké znalosti, dovednosti a schopnosti můžete nabídnout?
-
Jaké znalosti, dovednosti a schopnosti se chcete naučit?
-
Jaké aspekty společnosti byste preferovali?
-
S jakými lidmi byste nejraději pracoval?
Jakmile budete mít nějaké představy o druhu místa nebo lidí, se kterými byste chtěli pracovat, je čas je hledat ve skutečném světě! Může se stát, že nebude možné najít pracoviště, které by vám přesně vyhovovalo, takže se snažte upřednostnit nejdůležitější vlastnosti práce a začněte od toho.
Udělejte si průzkum o společnostech: Při hledání nabídek práce věnujte chvíli tomu, abyste se podívali na společnost, která je zveřejnila. Dalším přístupem může být vytvoření seznamu ideálních společností, ve kterých byste chtěli pracovat, i když nemají žádné aktuální pozice.
-
Podívejte se na webové stránky společnosti a zjistěte, co říkají o svém pracovišti.
-
Zkontrolujte, zda je něco o společnosti na glassdoor.com.
-
Zkuste vyhledat, co lidé říkají o společnosti na fórech třetích stran.
Zeptejte se současných zaměstnanců: Jaký lepší způsob, jak se dozvědět o pracovišti, než se zeptat někoho, kdo tam právě pracuje? Zeptat se současných zaměstnanců je nejen dobrý způsob, jak se dozvědět o pracovišti, ale také skvělá strategie vytváření sítí.
-
Podívejte se, zda tam máte nějaké spojení se zaměstnanci - možná jste oba chodili na stejnou univerzitu, dříve pracovali ve stejné společnosti nebo sdílíte společný zájem.
-
Vyzkoušejte si studené zprávy!
Zeptejte se na to na pohovoru: Pokud se nakonec ucházíte o práci a dostanete se na pohovor, je to ideální příležitost, jak získat více informací o pracovišti. Více o společnosti se můžete dozvědět přímo prostřednictvím vašich dotazů, ale i nepřímo na základě toho, jak probíhá jejich výběr a komunikace.
Zahájení své kariéry v technice:
Plánování kariéry může být těžké udělat všechno sami. Pokud toužíte začít svou kariéru v technologii, ale nevíte, kde začít, bootcamp může být to pravé! Jako student nebo absolvent jednoho z bootcampů Code Lab Academy máte přístup k personalizovaným kariérním službám. Můžeme vám pomoci zamyslet se nad tím, jaké jsou vaše pracovní hodnoty, dovednosti a zájmy, stejně jako vám pomůžeme zkoumat pracovní místa, vytvářet sítě a připravit se na pohovory.
Zarezervujte si hovor, abyste zjistili, který bootcamp by pro vás byl nejlepší a jak vám může pomoci proniknout do techniky!
Každý měsíc také pořádáme bezplatné workshopy, od oblíbených témat v oblasti techniky až po praktické kariérní rady. Přihlaste se k odběru ještě dnes!
