Mi a különbség egy olyan munka között, amelyet szeretsz, és egy olyan munka között, amelytől rettegsz? Számos tényező hozzájárulhat ahhoz, hogy egy munka kevésbé ideális legyen, de az egyik fő tényező, amelyet figyelembe kell venni, az úgynevezett személy-környezet illeszkedés. A munkahelyi környezet figyelmen kívül hagyása súlyos következményekkel járhat az ember munkával való elégedettségére és általános közérzetére nézve! A kulcskérdés a következő: honnan tudja valaki, hogy mi az ideális munkahelye?
Ebben a cikkben először megvitatjuk, hogy miről is szól a személy-környezet illeszkedés fogalma, majd gyakorlati stratégiákat adunk mindenkinek, aki megpróbálja kitalálni, hol érezné magát a legjobban dolgozni.
A személy-környezet illeszkedés elméletének lebontása:
A személy-környezet illeszkedés fogalma már régóta létezik. Az első elmélet gyakran Parsons (1909) nevéhez fűződik, aki modellt javasolt arra vonatkozóan, hogyan válasszuk ki a munkájukat a személyes jellemzői és a környezeti jellemzők összhangja alapján. Azóta a szakpszichológia és a szervezetpszichológia területén tevékenykedő tudósok alaposan kutatják, rengeteg eltérő felfogással, ahogy a pszichológiai kutatások általában teszik.
A személy-környezet jellemzően aszerint oszlik meg, hogy valaki mennyire illeszkedik négy különböző területhez1:
-
Person-Vocation Fit
-
Person-Job Fit
-
Személyes-szervezeti illeszkedés
-
Személyes csoportos fitnesz
Az egyszerűség kedvéért csak a Person-Organization Fit és Person-Group Fit-ra fogunk összpontosítani, vagyis arra, hogy egy személy mennyire illeszkedik magához a vállalathoz és munkatársaihoz.
Mit jelent pontosan az „illesztés”?
A kutatók kétféle módon képzelték el az illeszkedést2:
-
Kiegészítő illeszkedés - ekkor van tényleges egyezés a hasonlóság tekintetében. Például, ha cége ugyanolyan fontosnak tartja az integritást és a fenntarthatóságot, mint Ön.
-
Kiegészítő illeszkedés – ez az, amikor egy személy jellemzői hiányt pótolnak a munkahelyen, vagy a munkája kielégíti a személy szükségleteit. Például egy munka fizetése, amely elegendő egy személy pénzügyi szükségleteinek kielégítésére, vagy egy személy vezetői és interperszonális készségei kielégítik a vállalat csapatvezetési igényét.
Milyen jellemzőket használnak az illeszkedés meghatározásához?
Amikor a kiegészítő illeszkedésről gondolkodunk, összehasonlíthatjuk egy személy és szervezete vagy csapata jellemzőit, hogy megnézzük, hasonlóak-e. Másrészt, ha a komplementer illeszkedésről gondolkodunk, összehasonlítjuk az összehasonlított két fél erőforrásait és igényeit. Más szóval, van-e összhang az egyik fél erőforrásai és a másik fél igényei között?
A következő jellemzők, erőforrások és igények összehasonlíthatók a Személy-környezet Fit2 meghatározásához:
A Szervezet jellemzői a következők:
-
Kultúra
-
Éghajlat
-
Értékek
-
Gólok
-
Normák
A csoport jellemzői a következők:
-
Értékek
-
Gólok
-
Személyiség
A személy jellemzői a következők:
-
Értékek
-
Gólok
-
Személyiség
-
Hozzáállás
Az erőforrások és igények a következőket foglalhatják magukban:
-
Pénzügyi, fizikai és pszichológiai erőforrások
-
Feladathoz kapcsolódó, interperszonális és növekedési lehetőségek
-
Időt, erőfeszítést, elkötelezettséget, tudást, készségeket és képességeket igényel
Hogyan néz ki a valóságban a személy-szervezeti illeszkedés és a személy-csoport illeszkedés?
Néha könnyebb reális példákkal a fogalmak köré csavarni a fejét. Íme néhány kitalált példa a személy-környezet illeszkedésre.
Íme egy példa arra, hogyan nézhet ki a Person-Organization Fit:
Sarah-t Junior UX tervezőnek vették fel egy marketingcéghez. A vállalat valóban nagyra értékeli a csapatmunkát, és a havi osztálytalálkozókon nyíltan elismeri és ünnepli a csapat eredményeit. Amikor Sarah csapatát elismerik legújabb lenyűgöző alkalmazástervezésükért, büszke lesz magára és munkatársaira. Ha csak az egyéni erőfeszítéseit ismerték volna el, kényelmetlenül érezte volna magát, hogy elismerést kapjon, mivel ez egy csapatmunka volt.
Ebben a példában a kiegészítő illeszkedést látjuk. Sarah és a szervezet egyaránt értékes a csapatmunkában és a siker kollektív elismerésében.
Íme egy példa, hogyan nézhet ki a Person-Group Fit:
Moe egy kézbesítő alkalmazással foglalkozó cég fejlesztői csapatának tagja. Csapattagjai között minden nap nyíltan kommunikálnak a csoportos csevegésükben, és az a norma, hogy segítséget kérnek egymástól, ha elakadnak. Valójában sokat tanult abból, hogy látta, hogyan oldották meg mások a múltbeli problémákat, és nagyon értékeli csapata nyitott és barátságos légkörét.
Ebben a példában a kiegészítő illesztés és a kiegészítő illeszkedés is látható. Úgy tűnik, Moe és csapata közös értéket képvisel a nyílt kommunikációban. A csapat minden tagja képességeit és tudását tekintve más-más erőforrást hoz a csapatba. Kiegészítik egymást abban, hogy ha valaki valamivel küszködik, akkor egy másik, ebben ügyesebb csapattag be tud lépni és segíteni.
Miért fontos a személy-környezet illeszkedése?
Általánosságban elmondható, hogy a jobb személy-környezet illeszkedés pozitív eredményekhez vezet mind az egyének, mind a munkahelyük számára. Számos közelmúltbeli kutatás talált alátámasztást a személy-környezet illeszkedés pozitív karrier-eredményei mellett, mint például a jobb munkateljesítmény és javult pszichológiai jólét.2
Hogyan lehet kitalálni, mi lehet az ideális munkahely:
Lehetetlen, hogy bármilyen munkakörben tökéletes legyen, hogy egy munkahelyről mindent kitaláljon, ami összeütközésbe kerülhet veled, mielőtt elfogadná azt, vagy még azt sem, hogy biztosan tudja, mit szeretne jobban. Ennek ellenére továbbra is nagyon fontos, hogy szánjon időt arra, hogy átgondolja, mi lehet az ideális munkahely, és kutakodjon egy kicsit a megpályázott állásokkal kapcsolatban.
Íme néhány gyakorlati tipp, hogyan kell ezt megtenni:
Szánjon egy kis időt az önreflexióra: Ne feledje, hogy nincsenek jó vagy rossz válaszok, és ha nem biztos a válaszaiban, az rendben van! Segíthet a múltbeli munkahelyi vagy iskolai tapasztalatokra gondolni. Tedd fel magadnak ezeket a kérdéseket:
-
Mit értékel a munkájában?
-
Mi érdekli a legjobban?
-
Milyen tudást, készségeket, képességeket kínál?
-
Milyen ismereteket, készségeket, képességeket szeretne elsajátítani?
-
Milyen szempontokat részesítene előnyben egy cégnél?
-
Milyen emberekkel dolgozna legszívesebben?
Ha már van néhány ötleted arról, hogy milyen hellyel vagy emberekkel szeretnél együtt dolgozni, itt az ideje, hogy a való világban keresd! Előfordulhat, hogy nem találsz olyan munkahelyet, amely pontosan illik hozzád, ezért próbáld meg a munka legfontosabb tulajdonságait rangsorolni, és onnan indulj ki.
Kutatást végezzen a cégekről: Álláshirdetések keresése közben szánjon egy kis időt, hogy megvizsgálja az álláshirdetést közzétevő céget. Egy másik megközelítés lehet, ha listát készítesz azokról az ideális cégekről, amelyekben szívesen dolgoznál, még akkor is, ha nincs jelenleg nyitva tartásuk.
-
Nézze meg a vállalati webhelyeket, hogy megtudja, mit mondanak a munkahelyükről.
-
Nézze meg, van-e valami a cégről a glassdoor.com oldalon.
-
Próbáljon meg utánanézni, mit mondanak az emberek a cégről a harmadik felek fórumain.
Kérdezze meg a jelenlegi alkalmazottakat: Mi lehet jobb módja annak, hogy tájékozódjon egy munkahelyről, mint megkérdezni valakit, aki jelenleg ott dolgozik? A jelenlegi alkalmazottak megkérdezése nem csak egy jó módja annak, hogy tájékozódjon egy munkahelyről, hanem nagyszerű hálózati stratégia.
-
Nézze meg, van-e kapcsolata az ott dolgozókkal – esetleg mindketten ugyanarra az egyetemre jártatok, korábban ugyanannál a cégnél dolgoztatok, vagy közös az érdeklődési körötök.
-
Próbálja ki magát a hideg üzenetküldésben!
Kérdezzen rá az interjún: Ha végül állásra jelentkezik, és eljut az interjúra, ez egy tökéletes lehetőség, hogy további információkat szerezzen a munkahelyéről. Közvetlenül kérdései révén többet megtudhat a cégről, valamint közvetve a kiválasztási folyamatuk és a kommunikációjuk alapján.
Karrierjének elindítása a műszaki területen:
A karriertervezést nehéz lehet egyedül elvégezni. Ha arra vágyik, hogy műszaki területen kezdje el pályafutását, de nem igazán tudja, hol kezdje, akkor egy bootcamp lehet a megfelelő! A Code Lab Academy egyik kezdőtáborának hallgatójaként vagy öregdiákjaként személyre szabott karrierszolgáltatásokhoz férhet hozzá. Segítünk átgondolni, mik a munkahelyi értékei, készségei és érdeklődési köre, valamint segítünk álláskeresésben, hálózatépítésben és interjúkra való felkészülésben.
Foglaljon le egy hívást, hogy megtudjuk, melyik bootcamp lenne a legjobb az Ön számára, és hogyan segíthet betörni a technikába!
Minden hónapban ingyenes workshopokat is tartunk, a technológia népszerű témáitól a gyakorlati karriertanácsokig. Regisztráljon még ma!
