Hvad gør forskellen mellem et job, du nyder, og et job, du frygter? Der er masser af faktorer, der kan bidrage til at gøre et job mindre ideelt, men en vigtig faktor at overveje er noget, der kaldes Person-Environment fit. Ikke at tage hensyn til en arbejdspladss miljø kan have store konsekvenser for en persons arbejdsglæde og generelle trivsel! Nøglespørgsmålet er: hvordan ved nogen, hvad deres ideelle arbejdsplads er?
I denne artikel vil vi først diskutere, hvad begrebet person-miljø-tilpasning handler om, og derefter vil vi give praktiske strategier for alle, der forsøger at finde ud af, hvor de ville have det bedst med at arbejde.
Nedbrydning af teorien om person-miljøtilpasning:
Begrebet person-miljø-tilpasning har eksisteret i lang tid. Den første teori er ofte krediteret til Parsons (1909), som foreslog en model for, hvordan du vælger dit arbejde baseret på matchen mellem dine personlige egenskaber og miljømæssige egenskaber. Siden da er det blevet forsket indgående af forskere inden for erhvervspsykologi og organisationspsykologi med tonsvis af distinkte konceptualiseringer, som psykologiforskning normalt har.
Person-miljø er typisk opdelt i, hvor godt en person passer ind på fire forskellige områder1:
-
Person-Vocation Fit
-
Person-Job Fit
-
Person-Organisation Fit
-
Person-gruppe Fit
For at gøre tingene enkle vil vi kun fokusere på Person-Organisation Fit og Person-Group Fit, med andre ord, hvor godt en person passer til virksomheden selv og dens kolleger.
Hvad menes der præcist med "Fit"?
Der er to slags måder, der passer, er blevet konceptualiseret af forskere2:
-
Supplerende pasform - det er, når der er et faktisk match med hensyn til lighed. For eksempel hvis din virksomhed værdsætter integritet og bæredygtighed lige så meget som dig.
-
Complementary Fit - dette er, når en persons egenskaber udfylder et hul på arbejdspladsen, eller deres arbejde opfylder et behov hos personen. For eksempel udfylder et jobs løn, der er tilstrækkeligt til en persons økonomiske behov, eller en persons lederskab og interpersonelle færdigheder virksomhedens behov for en team-lead.
Hvilke egenskaber bruges til at bestemme pasform?
Når man tænker på supplerende pasform, kan man sammenligne karakteristika mellem en person og deres organisation eller teamet for at se, om de ligner hinanden. På den anden side, når man tænker på komplementær pasform, ville man sammenligne ressourcerne og kravene fra de to parter, der sammenlignes. Er der med andre ord et match mellem de ressourcer, den ene part har, og den andens krav?
Disse er den slags karakteristika, ressourcer og krav, der kan sammenlignes for at bestemme Person-Environment Fit2:
Organisationen karakteristika omfatter:
-
Kultur
-
Klima
-
Værdier
-
Mål
-
Normer
Gruppe karakteristika omfatter:
-
Værdier
-
Mål
-
Personlighed
Person karakteristika omfatter:
-
Værdier
-
Mål
-
Personlighed
-
Attitude
Ressourcer og krav kan omfatte:
-
Økonomiske, fysiske og psykologiske ressourcer
-
Opgaverelaterede, interpersonelle og vækstmuligheder
-
Tid, indsats, engagement, viden, færdigheder og evner kræver
Hvordan ser Person-Organisation Fit og Person-Group Fit ud i virkeligheden?
Nogle gange er det nemmere at pakke hovedet rundt om koncepter med realistiske eksempler. Her er et par fiktive eksempler på Person-Environment Fit.
Her er et eksempel på, hvordan Person-Organisation Fit kan se ud:
Sarah blev ansat som junior UX-designer hos et marketingfirma. Virksomheden værdsætter virkelig teamwork og vil åbent anerkende og fejre teamets resultater på månedlige afdelingsmøder. Når Sarahs team bliver anerkendt for deres seneste imponerende app-design, føler hun sig stolt af sig selv og sine kolleger. Hvis de kun havde anerkendt hendes individuelle indsats, ville hun have følt sig utilpas med at få kredit, da det var sådan en teamindsats.
I dette eksempel ser vi supplerende pasform. Både Sarah og organisationen deler en værdi for teamwork og kollektiv anerkendelse af succes.
Her er et eksempel på, hvordan Person-Group Fit kan se ud:
Moe er en del af et team af udviklere for en leveringsapp-virksomhed. Blandt hans teammedlemmer kommunikerer de åbent hver dag i deres gruppechat, og det er normen at bede hinanden om hjælp, når de går i stå. Han har faktisk lært meget af at se, hvordan andre løste tidligere problemer, og han værdsætter virkelig den åbne og venlige atmosfære i sit team.
I dette eksempel ser vi både supplerende pasform og komplementær pasform. Moe og hans team synes at dele værdien af at have åben kommunikation. Hvert medlem af teamet bringer forskellige ressourcer til teamet med hensyn til deres evner og viden. De supplerer hinanden ved, at når nogen kæmper med noget, kan et andet team-medlem, der er dygtigere til det, træde til og hjælpe.
Hvorfor er person-miljøtilpasning vigtigt?
Generelt kan man sige, at en bedre pasform mellem mennesker og miljø fører til positive resultater for både individer og deres arbejdspladser. En masse nyere forskning har fundet støtte til positive karriereresultater fra Person-Environment fit, såsom bedre arbejdspræstation og forbedret psykologisk velvære.2
Sådan finder du ud af, hvad din ideelle arbejdsplads kan være:
Det er umuligt at være et perfekt match i ethvert job, at finde ud af alt om en arbejdsplads, der kunne støde dig, før du accepterer det, eller endda at vide med sikkerhed, hvad du foretrækker. På trods af dette er det stadig meget vigtigt at tage sig tid til at overveje, hvad din ideelle arbejdsplads kunne være og lave lidt research om de jobs, du søger.
Her er nogle praktiske tips til, hvordan du gør det:
Tag lidt tid til selvrefleksion: Husk, der er ingen rigtige eller forkerte svar, og hvis du er usikker på dine svar, er det okay! Det kan måske hjælpe at tænke på tidligere arbejds- eller skoleerfaringer. Stil dig selv disse spørgsmål:
-
Hvad værdsætter du i dit arbejde?
-
Hvad er du mest interesseret i?
-
Hvilken viden, færdigheder og evner har du at tilbyde?
-
Hvilken viden, færdigheder og evner vil du lære?
-
Hvilke aspekter af en virksomhed ville du foretrække?
-
Hvilken slags mennesker ville du foretrække at arbejde med?
Når du har nogle ideer om den slags sted eller de mennesker, du gerne vil arbejde med, er det tid til at lede efter det i den virkelige verden! Det er måske ikke muligt at finde en arbejdsplads, der passer præcis til dig, så prøv at prioritere de vigtigste kvaliteter ved et job og start derfra.
Foretag din research om virksomheder: Mens du søger efter jobannoncer, skal du bruge lidt tid på at se nærmere på den virksomhed, der har slået det op. En anden tilgang kunne være at lave en liste over ideelle virksomheder, du gerne vil arbejde hos, selvom de ikke har nogen aktuelle åbninger.
-
Tjek virksomhedens hjemmesider for at se, hvad de siger om deres arbejdsplads.
-
Tjek om der er noget om virksomheden på glassdoor.com.
-
Prøv at slå op, hvad folk har at sige om virksomheden på 3. parts fora.
Spørg nuværende medarbejdere: Hvilken bedre måde at lære om en arbejdsplads end at spørge en, der arbejder der i øjeblikket? At spørge nuværende medarbejdere er ikke kun en god måde at lære om en arbejdsplads på, men også en fantastisk netværksstrategi.
-
Se, om du har nogen forbindelser med ansatte der - måske har I begge gået på det samme universitet, arbejdet i samme virksomhed før eller deler en fælles interesse.
-
Prøv din hånd på cold messaging!
Spørg om det i samtalen: Ender du med at søge job og kommer til samtalerunden, er dette en perfekt mulighed for at få mere information om arbejdspladsen. Du kan lære mere om virksomheden direkte gennem dine spørgsmål, såvel som indirekte ud fra hvordan deres udvælgelsesproces og kommunikation foregår.
Lancering af din karriere inden for teknologi:
Karriereplanlægning kan være svært at klare alt på egen hånd. Hvis du stræber efter at starte din karriere inden for tech, men ikke rigtig ved, hvor du skal starte, kan en bootcamp være lige sagen! Som studerende eller alumni på en af Code Lab Academys bootcamps har du adgang til personligekarrieretjenester. Vi kan hjælpe dig med at reflektere over, hvad dine arbejdsværdier, kompetencer og interesser er, samt hjælpe dig med at søge job, netværke og forberede dig til samtaler.
Bestil et opkald med os for at se, hvilken bootcamp der ville være bedst for dig, og hvordan det kan hjælpe dig med at bryde ind i teknologien!
Vi afholder også gratis workshops hver måned, lige fra populære emner inden for teknologi til praktisk karriererådgivning. Tilmeld dig en i dag!
