Ce face diferența dintre o slujbă care îți place și o slujbă de care te temi? Există o mulțime de factori care pot contribui la a face un loc de muncă mai puțin ideal, dar un factor major de luat în considerare este ceva numit potrivirea persoană-mediu. Neluarea în considerare a mediului la locul de muncă poate avea consecințe majore asupra satisfacției la locul de muncă și bunăstării generale a unei persoane! Întrebarea cheie este: de unde știe cineva care este locul de muncă ideal?
În acest articol, mai întâi vom discuta despre ce este conceptul de potrivire persoană-mediu, apoi vom oferi strategii practice pentru oricine încearcă să-și dea seama unde s-ar simți cel mai bine să lucreze.
Defalcarea teoriei potrivirii persoană-mediu:
Conceptul de potrivire persoană-mediu există de mult timp. Prima teorie este adesea atribuită lui Parsons (1909), care a propus un model despre cum să-ți alegi munca pe baza potrivirii dintre caracteristicile tale personale și caracteristicile mediului. De atunci, a fost cercetat pe larg de cercetători din domeniile psihologiei vocaționale și psihologiei organizaționale, cu o mulțime de conceptualizări distincte, așa cum au de obicei cercetările în psihologie.
Persoana-Mediul este de obicei defalcat în cât de bine se potrivește cineva în patru domenii diferite1:
-
Potrivire persoană-vocație
-
Potrivire persoană-post
-
Person-Organization Fit
-
Potrivire persoană-grup
Pentru a menține lucrurile simple, ne vom concentra doar pe Person-Organization Fit și Person-Group Fit, cu alte cuvinte, cât de bine se potrivește o persoană cu compania însăși și cu colegii ei.
Ce se înțelege exact prin „Fit”?
Există două tipuri de modalități în care potrivirea au fost conceptualizate de cercetători2:
-
Potrivire suplimentară - aceasta este atunci când există o potrivire reală în ceea ce privește similitudinea. De exemplu, dacă compania dumneavoastră apreciază integritatea și sustenabilitatea la fel de mult ca tine.
-
Complementary Fit - aceasta este atunci când caracteristicile unei persoane completează un gol la locul de muncă sau munca lor îndeplinește o nevoie a persoanei. De exemplu, un salariu al unui loc de muncă care este suficient pentru nevoile financiare ale unei persoane sau abilitățile de conducere și interpersonale ale unei persoane completează nevoia companiei de un lider de echipă.
Ce caracteristici sunt folosite pentru a determina potrivirea?
Când te gândești la potrivire suplimentară, s-ar putea compara caracteristicile dintre o persoană și organizația sa sau echipă pentru a vedea dacă sunt similare. Pe de altă parte, atunci când ne gândim la potrivire complementară, s-ar compara resursele și cerințele celor două părți care sunt comparate. Cu alte cuvinte, există o potrivire între resursele pe care le are o parte și cerințele celeilalte?
Acestea sunt tipurile de caracteristici, resurse și cerințe care ar putea fi comparate pentru a determina Fit2 persoană-mediu:
Caracteristicile organizației includ:
-
Cultură
-
Climat
-
Valori
-
Goluri
-
Norme
Caracteristicile grupului includ:
-
Valori
-
Goluri
-
Personalitate
Caracteristicile persoanei includ:
-
Valori
-
Goluri
-
Personalitate
-
Atitudine
Resurse și cerințe pot include:
-
resurse financiare, fizice și psihologice
-
Oportunități legate de sarcini, interpersonale și de creștere
-
Cere timp, efort, angajament, cunoștințe, abilități și abilități
Cum arată în realitate Persoana-Organizație și Cum arată Persoana-Grup?
Uneori este mai ușor să-ți închei capul în jurul conceptelor cu exemple realiste. Iată câteva exemple fictive de potrivire persoană-mediu.
Iată un exemplu despre cum poate arăta Person-Organization Fit:
Sarah a fost angajată ca designer junior UX la o firmă de marketing. Compania apreciază cu adevărat munca în echipă și va recunoaște și celebra în mod deschis realizările echipei în cadrul întâlnirilor lunare ale departamentului. Când echipa lui Sarah este recunoscută pentru cel mai recent design impresionant al aplicației, ea se simte mândră de ea și de colegii ei. Dacă ar fi recunoscut doar eforturile ei individuale, ea s-ar fi simțit inconfortabil să obțină credit, deoarece a fost un astfel de efort de echipă.
În acest exemplu, vedem potrivire suplimentară. Atât Sarah, cât și organizația împărtășesc o valoare pentru munca în echipă și recunoașterea colectivă a succesului.
Iată un exemplu despre cum poate arăta Person-Group Fit:
Moe face parte dintr-o echipă de dezvoltatori pentru o companie de aplicații de livrare. Printre membrii echipei sale, ei comunică deschis în fiecare zi în chat-ul lor de grup și este o normă să ceară ajutor reciproc atunci când rămân blocați. De fapt, a învățat multe doar văzând cum au rezolvat alții problemele din trecut și apreciază cu adevărat atmosfera deschisă și prietenoasă a echipei sale.
În acest exemplu, vedem atât potrivire suplimentară, cât și potrivire complementară. Moe și echipa sa par să împărtășească o valoare de comunicare deschisă. Fiecare membru al echipei aduce diferite resurse echipei în ceea ce privește abilitățile și cunoștințele sale. Se completează reciproc prin faptul că, atunci când cineva se luptă cu ceva, un alt membru al echipei, care este mai priceput în asta, poate interveni și ajuta.
De ce este importantă Persoana-Mediul?
În general, o mai bună potrivire persoană-mediu duce la rezultate pozitive atât pentru indivizi, cât și pentru locurile lor de muncă. Multe cercetări recente au găsit sprijin pentru rezultate pozitive în carieră din potrivirea persoană-mediu, cum ar fi performanță mai bună la muncă și bunăstare psihologică îmbunătățită.2
Cum să-ți dai seama care ar putea fi locul tău ideal de muncă:
Este imposibil să fii o potrivire perfectă în orice loc de muncă, să-ți dai seama totul despre un loc de muncă care ar putea intra în conflict cu tine înainte de a-l accepta sau chiar să știi cu siguranță ce preferi. În ciuda acestui fapt, este încă foarte important să îți iei timp să te gândești la locul tău ideal de muncă și să faci puțină cercetare despre joburile la care aplici.
Iată câteva sfaturi practice despre cum să faci asta:
Fă-ți timp pentru auto-reflecție: Ține minte că nu există răspunsuri corecte sau greșite, iar dacă nu ești sigur de răspunsurile tale, este în regulă! S-ar putea să vă ajute să vă gândiți la experiențele anterioare de muncă sau la școală. Pune-ți aceste întrebări:
-
Ce prețuiești în munca ta?
-
Ce te interesează cel mai mult?
-
Ce cunoștințe, abilități și abilități aveți de oferit?
-
Ce cunoștințe, abilități și abilități doriți să învățați?
-
Ce aspecte ale unei companii ai prefera?
-
Cu ce fel de oameni ai prefera să lucrezi?
Odată ce aveți câteva idei despre tipul de loc sau despre oamenii cu care ați dori să lucrați, este timpul să le căutați în lumea reală! S-ar putea să nu fie posibil să găsești un loc de muncă care să ți se potrivească exact, așa că încearcă să prioritizezi cele mai importante calități ale unui loc de muncă și începe de acolo.
Cercetați-vă despre companii: în timp ce căutați liste de locuri de muncă, acordați-vă timp pentru a verifica compania care a postat-o. O altă abordare ar putea fi să faci o listă cu companiile ideale la care ai dori să lucrezi, chiar dacă nu au niciun loc de muncă curent.
-
Consultați site-urile web ale companiilor pentru a vedea ce spun ei despre locul lor de muncă.
-
Verificați dacă există ceva despre companie pe glassdoor.com.
-
Încercați să căutați ce au de spus oamenii despre companie pe forumuri terță parte.
Întrebați angajații actuali: Ce modalitate mai bună de a afla despre un loc de muncă decât să întrebați pe cineva care lucrează în prezent acolo? A întreba angajații actuali nu este doar o modalitate bună de a afla despre un loc de muncă, ci și o strategie excelentă de rețea.
-
Vedeți dacă aveți legături cu angajații de acolo - poate că ați mers amândoi la aceeași universitate, ați mai lucrat la aceeași companie sau aveți un interes comun.
-
Încearcă-ți mâna la cold messaging!
Intreaba despre asta in interviu: daca ajungi sa aplici pentru un loc de munca si ajungi la runda de interviuri, aceasta este o oportunitate perfecta de a obtine mai multe informatii despre locul de munca. Puteți afla mai multe despre companie direct prin întrebările dvs., precum și indirect, pe baza modului în care decurge procesul de selecție și comunicare.
Lansarea carierei tale în tehnologie:
Planificarea carierei poate fi greu de realizat pe cont propriu. Dacă aspiri să-ți începi cariera în tehnologie, dar nu știi cu adevărat de unde să începi, un bootcamp ar putea fi exact lucrul potrivit! În calitate de student sau absolvent al unuia dintre campurile de pregătire ale Academiei Code Lab, aveți acces la [servicii de carieră] personalizate (/servicii de carieră). Vă putem ajuta să reflectați asupra valorilor, abilităților și intereselor dvs. de muncă, precum și să vă ajutăm să căutați locuri de muncă, să vă pregătiți pentru interviuri.
Rezervați un apel cu noi pentru a vedea care bootcamp ar fi cel mai bine pentru dvs. și cum vă poate ajuta să intrați în tehnologie!
De asemenea, găzduim ateliere gratuite în fiecare lună, variind de la subiecte populare în tehnologie până la sfaturi practice de carieră. Înscrie-te pentru unul astăzi!
