Aký je rozdiel medzi prácou, ktorá vás baví, a prácou, ktorej sa bojíte? Existuje mnoho faktorov, ktoré môžu prispieť k tomu, že práca bude menej ideálna, ale jedným z hlavných faktorov, ktoré je potrebné zvážiť, je niečo, čo sa nazýva Personál-Environment Fit. Nebrať do úvahy prostredie na pracovisku môže mať vážne dôsledky na spokojnosť človeka v práci a celkovú pohodu! Kľúčová otázka znie: ako niekto vie, aké je jeho ideálne pracovisko?
V tomto článku najprv rozoberieme, o čom je koncept prispôsobenia sa človeku a prostrediu, a potom poskytneme praktické stratégie pre každého, kto sa snaží zistiť, kde by sa najlepšie cítil pracovať.
Rozbitie teórie prispôsobenia sa človeku a prostrediu:
Koncept prispôsobenia sa človeku a prostrediu existuje už dlho. Prvá teória sa často pripisuje Parsonsovi (1909), ktorý navrhol model, ako si vybrať prácu na základe zhody medzi vašimi osobnými charakteristikami a charakteristikami prostredia. Odvtedy ho vo veľkej miere skúmali vedci v oblasti profesionálnej psychológie a organizačnej psychológie s množstvom odlišných konceptualizácií, ako to zvyčajne má psychologický výskum.
Prostredie človeka sa zvyčajne delí podľa toho, ako dobre niekto zapadá do štyroch rôznych oblastí1:
-
Personálna vhodnosť povolaní
-
Personál-Job Fit
-
Person-Organization Fit
-
Person-Group Fit
Aby sme veci zjednodušili, zameriame sa iba na Person-Organization Fit a Person-Group Fit, inými slovami, ako dobre človek zapadá do samotnej spoločnosti a jej spolupracovníkov.
Čo presne znamená „fit“?
Výskumníci navrhli dva druhy spôsobov, ktoré sa hodia2:
-
Doplnkové prispôsobenie – vtedy, keď existuje skutočná zhoda z hľadiska podobnosti. Napríklad, ak si vaša spoločnosť cení integritu a udržateľnosť rovnako ako vy.
-
Complementary Fit – je to vtedy, keď charakteristiky osoby vypĺňajú medzeru na pracovisku alebo jej práca napĺňa potreby danej osoby. Napríklad pracovný plat, ktorý je dostatočný pre finančné potreby osoby, alebo vodcovské a medziľudské zručnosti napĺňajú potrebu spoločnosti viesť tím.
Aké charakteristiky sa používajú na určenie vhodnosti?
Pri premýšľaní o doplnkovej vhodnosti by sme mohli porovnať charakteristiky medzi osobou a jej organizáciou alebo tímom, aby sme zistili, či sú podobné. Na druhej strane, pri uvažovaní o komplementárnom fit by sa porovnávali zdroje a nároky dvoch porovnávaných strán. Inými slovami, existuje zhoda medzi zdrojmi, ktoré má jedna strana, a požiadavkami druhej strany?
Toto sú druhy charakteristík, zdrojov a požiadaviek, ktoré by sa dali porovnať, aby sa určilo vhodné prostredie pre človeka2:
Organizačné charakteristiky zahŕňajú:
-
Kultúra
-
Klíma
-
Hodnoty
-
Ciele
-
Normy
Charakteristiky skupiny zahŕňajú:
-
Hodnoty
-
Ciele
-
Osobnosť
Charakteristiky osoby zahŕňajú:
-
Hodnoty
-
Ciele
-
Osobnosť
-
Postoj
Zdroje a požiadavky môžu zahŕňať:
-
Finančné, fyzické a psychické zdroje
-
Príležitosti súvisiace s úlohami, medziľudské vzťahy a možnosti rastu
-
Čas, úsilie, odhodlanie, vedomosti, zručnosti a schopnosti
Ako v skutočnosti vyzerá prispôsobivosť organizácie osôb a prispôsobenie skupiny osôb?
Niekedy je jednoduchšie zamotať hlavu okolo konceptov s realistickými príkladmi. Tu je niekoľko fiktívnych príkladov prispôsobenia sa človeku a prostrediu.
Tu je príklad toho, ako môže Person-Organization Fit vyzerať:
Sarah bola zamestnaná ako junior UX dizajnérka v marketingovej firme. Spoločnosť si skutočne váži tímovú prácu a otvorene uznáva a oslavuje tímové úspechy na mesačných stretnutiach oddelení. Keď je Sarahin tím uznávaný za svoj najnovší pôsobivý dizajn aplikácie, je na seba a svojich spolupracovníkov hrdá. Ak by uznali iba jej individuálne úsilie, cítila by sa nepríjemne, keď získala uznanie, pretože to bolo také tímové úsilie.
V tomto príklade vidíme doplnkové prispôsobenie. Sarah aj organizácia zdieľajú hodnotu pre tímovú prácu a kolektívne uznanie úspechu.
Tu je príklad toho, ako môže Person-Group Fit vyzerať:
Moe je súčasťou tímu vývojárov spoločnosti dodávajúcej aplikácie. Členovia jeho tímu otvorene komunikujú každý deň na skupinovom chate a je štandardom navzájom sa požiadať o pomoc, keď uviaznu. V skutočnosti sa veľa naučil len tým, že videl, ako iní riešili minulé problémy, a skutočne oceňuje otvorenú a priateľskú atmosféru svojho tímu.
V tomto príklade vidíme doplnkové prispôsobenie aj doplnkové prispôsobenie. Zdá sa, že Moe a jeho tím zdieľajú hodnotu otvorenej komunikácie. Každý člen tímu prináša do tímu iné zdroje z hľadiska svojich schopností a vedomostí. Vzájomne sa dopĺňajú v tom, že keď niekto s niečím bojuje, môže zasiahnuť a pomôcť iný člen tímu, ktorý je v tom zručnejší.
Prečo je dôležité prispôsobenie sa človeku a prostrediu?
Všeobecne povedané, lepšie prispôsobenie sa človeku a prostrediu vedie k pozitívnym výsledkom pre jednotlivcov aj ich pracoviská. Veľa nedávnych výskumov zistilo podporu pre pozitívne kariérne výsledky z prispôsobenia sa človeku a prostrediu, ako je lepší pracovný výkon a lepšia psychická pohoda.2
Ako zistiť, aké by mohlo byť vaše ideálne pracovisko:
Je nemožné byť dokonalým párom v akejkoľvek práci, zistiť všetko o pracovisku, ktoré by s vami mohlo byť v rozpore, skôr ako ju prijmete, alebo dokonca s istotou vedieť, čo preferujete. Napriek tomu je stále skutočne dôležité venovať čas úvahám o tom, aké by mohlo byť vaše ideálne pracovisko, a urobiť si malý prieskum o pracovných pozíciách, o ktoré sa uchádzate.
Tu je niekoľko praktických rád, ako na to:
Nájdite si čas na sebareflexiu: Pamätajte, že neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede, a ak si nie ste istý svojimi odpoveďami, nevadí! Môže vám pomôcť zamyslieť sa nad minulými pracovnými alebo školskými skúsenosťami. Položte si tieto otázky:
-
Čo si na svojej práci ceníte?
-
Čo ťa najviac zaujíma?
-
Aké vedomosti, zručnosti a schopnosti ponúkate?
-
Aké vedomosti, zručnosti a schopnosti sa chcete naučiť?
-
Aké aspekty spoločnosti by ste uprednostnili?
-
S akými ľuďmi by ste najradšej spolupracovali?
Akonáhle budete mať nejaké predstavy o druhu miesta alebo ľudí, s ktorými by ste chceli pracovať, je čas hľadať to v skutočnom svete! Možno sa vám nepodarí nájsť pracovisko, ktoré by vám presne vyhovovalo, preto sa snažte uprednostniť najdôležitejšie vlastnosti práce a začnite odtiaľ.
Urobte si prieskum o spoločnostiach: Pri hľadaní pracovných ponúk venujte nejaký čas tomu, aby ste sa pozreli na spoločnosť, ktorá ich uverejnila. Ďalším prístupom by mohlo byť vytvorenie zoznamu ideálnych spoločností, v ktorých by ste chceli pracovať, aj keď nemajú aktuálne otvorené.
-
Prezrite si webové stránky spoločností a zistite, čo hovoria o svojom pracovisku.
-
Skontrolujte, či je niečo o spoločnosti na stránke glassdoor.com.
– Skúste si vyhľadať, čo ľudia hovoria o spoločnosti na fórach tretích strán.
Opýtajte sa súčasných zamestnancov: Aký lepší spôsob, ako sa dozvedieť o pracovisku, ako sa opýtať niekoho, kto tam práve pracuje? Pýtať sa súčasných zamestnancov je nielen dobrý spôsob, ako sa dozvedieť o pracovisku, ale aj skvelá sieťová stratégia.
-
Zistite, či tam máte nejaké spojenie so zamestnancami - možno ste obaja chodili na rovnakú univerzitu, predtým pracovali v rovnakej spoločnosti alebo zdieľate spoločný záujem.
-
Vyskúšajte si studené správy!
Spýtajte sa na to na pohovore: Ak sa nakoniec uchádzate o prácu a dostanete sa na pohovor, je to ideálna príležitosť získať viac informácií o pracovisku. Viac o spoločnosti sa dozviete priamo prostredníctvom vašich otázok, ale aj nepriamo na základe toho, ako prebieha ich výberový proces a komunikácia.
Začnite svoju kariéru v technike:
Plánovanie kariéry môže byť ťažké urobiť sami. Ak túžite začať svoju kariéru v technike, ale neviete, kde začať, bootcamp môže byť to pravé! Ako študent alebo absolvent jedného z bootcampov Code Lab Academy máte prístup k personalizovaným kariérnym službám. Môžeme vám pomôcť zamyslieť sa nad tým, aké sú vaše pracovné hodnoty, zručnosti a záujmy, a tiež vám pomôžeme preskúmať pracovné miesta, nadviazať kontakty a pripraviť sa na pohovory.
Zarezervujte si hovor s nami a zistite, ktorý bootcamp by bol pre vás najlepší a ako vám môže pomôcť preraziť v technike!
Každý mesiac tiež organizujeme bezplatné workshopy, od populárnych tém v oblasti techniky až po praktické kariérne rady. Zaregistrujte sa ešte dnes!
