Vad gör skillnaden mellan ett jobb du trivs med och ett jobb du fruktar? Det finns många faktorer som kan bidra till att göra ett jobb mindre idealiskt, men en viktig faktor att tänka på är något som kallas Person-Environment fit. Att inte ta hänsyn till en arbetsplatss miljö kan få stora konsekvenser för en persons arbetstillfredsställelse och allmänna välbefinnande! Nyckelfrågan är: hur vet någon vad deras idealiska arbetsplats är?
I den här artikeln kommer vi först att diskutera vad begreppet person-miljöpassning handlar om, och sedan kommer vi att ge praktiska strategier för alla som försöker ta reda på var de skulle känna sig bäst att arbeta.
Att bryta ner teorin om person-miljöpassform:
Begreppet person-miljöpassform har funnits länge. Den första teorin tillskrivs ofta Parsons (1909), som föreslog en modell för hur man väljer sitt arbete utifrån matchningen mellan dina personliga egenskaper och miljöegenskaper. Sedan dess har det undersökts mycket av forskare inom områdena yrkespsykologi och organisationspsykologi med massor av distinkta konceptualiseringar, som psykologiforskning vanligtvis har.
Person-miljö är vanligtvis uppdelad i hur väl någon passar i fyra olika områden1:
-
Person-Vocation Fit
-
Person-Jobb Passform
-
Person-organisation passar
-
Person-grupppassning
För att förenkla saker och ting kommer vi bara att fokusera på Person-Organization Fit och Person-Group Fit, med andra ord, hur väl en person passar in i företaget självt och dess medarbetare.
Vad menas exakt med "Fit"?
Det finns två typer av sätt som passar har konceptualiserats av forskare2:
-
Supplementary Fit - det här är när det finns en faktisk matchning när det gäller likhet. Till exempel om ditt företag värdesätter integritet och hållbarhet lika mycket som du.
-
Complementary Fit - det här är när en persons egenskaper fyller en lucka på arbetsplatsen, eller när deras arbete uppfyller ett behov hos personen. Till exempel, ett jobbs lön som är tillräcklig för en persons ekonomiska behov, eller en persons ledarskap och interpersonella färdigheter fyller företagets behov av en team-lead.
Vilka egenskaper används för att bestämma passform?
När man tänker på kompletterande passform, kan man jämföra egenskaper mellan en person och deras organisation eller teamet för att se om de är lika. Å andra sidan, när man tänker på komplementär passform, skulle man jämföra resurserna och kraven från de två parter som jämförs. Finns det med andra ord en matchning mellan de resurser den ena parten har och den andras krav?
Dessa är de typer av egenskaper, resurser och krav som kan jämföras för att bestämma Person-miljöpassform2:
Organisationen egenskaper inkluderar:
– Kultur
-
Klimat
-
Värderingar
-
Mål
-
Normer
Grupp egenskaper inkluderar:
-
Värderingar
-
Mål
-
Personlighet
Personegenskaper inkluderar:
-
Värderingar
-
Mål
-
Personlighet
– Attityd
Resurser och krav kan inkludera:
-
Ekonomiska, fysiska och psykologiska resurser
-
Uppgiftsrelaterade, interpersonella och tillväxtmöjligheter
-
Tid, ansträngning, engagemang, kunskap, färdigheter och förmågor kräver
Hur ser person-organisationpassform och person-grupppassning ut i verkligheten?
Ibland är det lättare att linda huvudet runt koncept med realistiska exempel. Här är ett par fiktiva exempel på Person-Environment Fit.
Här är ett exempel på hur Person-Organization Fit kan se ut:
Sarah anställdes som junior UX-designer på ett marknadsföringsföretag. Företaget värdesätter verkligen lagarbete och kommer öppet att erkänna och fira teamprestationer på månatliga avdelningsmöten. När Sarahs team uppmärksammas för sin senaste imponerande appdesign känner hon sig stolt över sig själv och sina medarbetare. Om de bara hade erkänt hennes individuella insatser, skulle hon ha känt sig obekväm med att få kredit eftersom det var en sådan laginsats.
I det här exemplet ser vi supplementary fit. Både Sarah och organisationen delar ett värde för lagarbete och ett kollektivt erkännande av framgång.
Här är ett exempel på hur Person-Group Fit kan se ut:
Moe är en del av ett team av utvecklare för ett leveransappföretag. Bland hans teammedlemmar kommunicerar de öppet varje dag i sin gruppchatt, och det är normen att be varandra om hjälp när de fastnar. Han har faktiskt lärt sig mycket bara genom att se hur andra löst tidigare problem, och uppskattar verkligen den öppna och vänliga atmosfären i hans team.
I det här exemplet ser vi både supplementary fit och komplementär passform. Moe och hans team verkar dela värdet av att ha öppen kommunikation. Varje medlem i teamet tar med sig olika resurser till teamet när det gäller deras förmågor och kunskaper. De kompletterar varandra genom att när någon kämpar med något kan en annan lagmedlem som är mer skicklig på det kliva in och hjälpa till.
Varför är person-miljöpassform viktigt?
Generellt sett leder bättre person-miljöpassform till positiva resultat för både individer och deras arbetsplatser. En hel del nyare forskning har funnit stöd för positiva karriärresultat från Person-Environment fit, som bättre arbetsprestation och förbättrat psykiskt välbefinnande.2
Hur man räknar ut vad din ideala arbetsplats kan vara:
Det är omöjligt att vara en perfekt match i vilket jobb som helst, att ta reda på allt om en arbetsplats som kan krocka med dig innan du accepterar det, eller ens att veta säkert vad du föredrar. Trots detta är det fortfarande väldigt viktigt att ta sig tid att överväga vad din ideala arbetsplats kan vara och göra lite research om de jobb du söker till.
Här är några praktiska tips om hur du gör det:
Ta lite tid för självreflektion: Kom ihåg att det inte finns några rätta eller fel svar, och om du är osäker på dina svar är det okej! Det kan hjälpa att tänka på tidigare arbete eller skolarbete. Ställ dig själv dessa frågor:
– Vad värdesätter du i ditt arbete?
– Vad är du mest intresserad av?
– Vilka kunskaper, färdigheter och förmågor har du att erbjuda?
-
Vilka kunskaper, färdigheter och förmågor vill du lära dig?
-
Vilka aspekter av ett företag skulle du föredra?
– Vilken typ av människor skulle du föredra att arbeta med?
När du har några idéer om vilken typ av plats eller vilka personer du skulle vilja arbeta med, är det dags att leta efter det i den verkliga världen! Det kanske inte går att hitta en arbetsplats som passar dig exakt, så försök att prioritera de viktigaste egenskaperna hos ett jobb och börja därifrån.
Gör din forskning om företag: När du söker efter jobbannonser, ta dig tid att titta på företaget som lade upp det. Ett annat tillvägagångssätt kan vara att göra en lista över idealiska företag som du skulle vilja arbeta på, även om de inte har några aktuella lediga tjänster.
– Kolla in företagets webbplatser för att se vad de säger om sin arbetsplats.
– Kolla om det står något om företaget på glassdoor.com.
– Försök att slå upp vad folk har att säga om företaget på tredje parts forum.
Fråga nuvarande anställda: Finns det något bättre sätt att lära sig om en arbetsplats än att fråga någon som för närvarande arbetar där? Att fråga nuvarande anställda är inte bara ett bra sätt att lära sig om en arbetsplats, utan också en bra nätverksstrategi.
– Se om du har några kopplingar till anställda där – kanske har ni båda gått på samma universitet, jobbat på samma företag tidigare eller delar ett gemensamt intresse.
- Försök med kalla meddelanden!
Fråga om det i intervjun: Om det slutar med att du söker jobb och kommer till intervjurundan är detta ett perfekt tillfälle att få mer information om arbetsplatsen. Du kan lära dig mer om företaget direkt genom dina frågor, såväl som indirekt utifrån hur deras urvalsprocess och kommunikation går till.
Lanserar din karriär inom tekniken:
Karriärplanering kan vara svårt att göra helt på egen hand. Om du strävar efter att börja din karriär inom tekniken men inte riktigt vet var du ska börja, kan ett bootcamp vara precis grejen! Som student eller alumn på ett av Code Lab Academys bootcamps har du tillgång till personligakarriärtjänster. Vi kan hjälpa dig att reflektera över dina arbetsvärderingar, kompetenser och intressen, samt hjälpa dig att söka jobb, nätverka och förbereda dig för intervjuer.
Boka ett samtal med oss för att se vilket bootcamp som skulle vara bäst för dig och hur det kan hjälpa dig att bryta in i tekniken!
Vi håller också gratis workshops varje månad, allt från populära ämnen inom teknik till praktiska karriärråd. Registrera dig för en idag!
