Què marca la diferència entre una feina que t'agrada i una feina que temis? Hi ha molts factors que poden contribuir a fer que una feina sigui menys ideal, però un factor important a tenir en compte és el que s'anomena adaptació persona-entorn. No tenir en compte l'entorn d'un lloc de treball pot tenir conseqüències importants en la satisfacció laboral i el benestar general d'una persona! La pregunta clau és: com sap algú quin és el seu lloc de treball ideal?
En aquest article, primer parlarem de què tracta el concepte d'adaptació persona-entorn, i després donarem estratègies pràctiques per a qualsevol persona que intenti esbrinar on se sentiria millor treballar.
Desglossant la teoria de l'adaptació persona-entorn:
El concepte d'ajust persona-entorn ha existit des de fa molt de temps. La primera teoria s'atribueix sovint a Parsons (1909), que va proposar un model sobre com escollir el vostre treball en funció de la concordança entre les vostres característiques personals i les característiques ambientals. Des de llavors, ha estat investigat àmpliament per estudiosos en els camps de la psicologia vocacional i la psicologia de les organitzacions amb tones de conceptualitzacions diferents, com sol tenir la investigació en psicologia.
L'entorn de la persona normalment es desglossa en com encaixa algú en quatre àrees diferents1:
-
Ajust de persona i vocació
-
Adequació persona-ocupació
-
Personal-Organization Fit
-
Ajust de persona a grup
Per simplificar les coses, ens centrarem només en Person-Organization Fit i Person-Group Fit, és a dir, com encaixa una persona amb la pròpia empresa i els seus companys de feina.
Què s'entén exactament per "Fit"?
Hi ha dos tipus de maneres en què l'ajust ha estat conceptualitzat pels investigadors2:
-
Ajust suplementari: és quan hi ha una coincidència real en termes de similitud. Per exemple, si la vostra empresa valora la integritat i la sostenibilitat tant com vosaltres.
-
Ajust complementari: és quan les característiques d'una persona omplen un buit en el lloc de treball o la seva feina satisfà una necessitat de la persona. Per exemple, el sou d'una feina que és suficient per a les necessitats financeres d'una persona, o el lideratge i les habilitats interpersonals d'una persona omplen la necessitat de l'empresa d'un líder d'equip.
Quines característiques s'utilitzen per determinar l'ajust?
Quan es pensa en ajust suplementari, es poden comparar característiques entre una persona i la seva organització o l'equip per veure si són similars. D'altra banda, quan es pensa en l'ajust complementari, es compararien els recursos i les demandes de les dues parts que es comparen. És a dir, hi ha coincidència entre els recursos de què disposa una part i les demandes de l'altra?
Aquests són els tipus de característiques, recursos i demandes que es podrien comparar per determinar l'adaptació persona-entorn2:
Les característiques de organització inclouen:
-
Cultura
-
Clima
-
Valors
-
Gols
-
Normes
Les característiques del grup inclouen:
-
Valors
-
Gols
-
Personalitat
Les característiques de persona inclouen:
-
Valors
-
Gols
-
Personalitat
-Actitud
Recursos i demandes poden incloure:
-
Recursos econòmics, físics i psicològics
-
Oportunitats relacionades amb les tasques, interpersonals i de creixement
-
Exigències de temps, esforç, compromís, coneixements, habilitats i habilitats
Com s'adapta a la persona-organització i a la persona-grup en realitat?
De vegades és més fàcil embolicar conceptes amb exemples realistes. Aquí hi ha un parell d'exemples ficticis d'ajust entre la persona i el medi.
Aquí teniu un exemple de com pot semblar Person-Organization Fit:
La Sarah va ser contractada com a dissenyadora júnior d'UX en una empresa de màrqueting. L'empresa valora realment el treball en equip i reconeixerà i celebrarà obertament els èxits de l'equip en les reunions mensuals del departament. Quan l'equip de Sarah és reconegut pel seu darrer disseny d'aplicacions impressionant, se sent orgullosa d'ella mateixa i dels seus companys de feina. Si només haguessin reconegut els seus esforços individuals, s'hauria sentit incòmode per obtenir crèdit, ja que va ser un esforç d'equip.
En aquest exemple, veiem ajust suplementari. Tant la Sarah com l'organització comparteixen un valor pel treball en equip i el reconeixement col·lectiu de l'èxit.
Aquí teniu un exemple de com pot semblar Person-Group Fit:
Moe forma part d'un equip de desenvolupadors d'una empresa d'aplicacions de lliurament. Entre els membres del seu equip, es comuniquen obertament cada dia al xat de grup, i és la norma demanar-se ajuda entre ells quan es queden atrapats. De fet, ha après molt només de veure com els altres resolien problemes passats i aprecia molt l'ambient obert i amable del seu equip.
En aquest exemple, veiem tant ajust suplementari com ajust complementari. Moe i el seu equip semblen compartir el valor de tenir una comunicació oberta. Cada membre de l'equip aporta diferents recursos a l'equip pel que fa a les seves capacitats i coneixements. Es complementen perquè quan algú està lluitant amb alguna cosa, un altre membre de l'equip que sigui més hàbil en això pot intervenir i ajudar.
Per què és important l'adaptació persona-entorn?
En termes generals, un millor ajust entre la persona i el medi condueix a resultats positius tant per a les persones com per als seus llocs de treball. Moltes investigacions recents han trobat suport per a resultats positius en la carrera de l'adaptació persona-entorn, com ara un millor rendiment laboral i una millora del benestar psicològic.2
Com esbrinar quin podria ser el vostre lloc de treball ideal:
És impossible ser una parella perfecta en qualsevol feina, esbrinar tot sobre un lloc de treball que podria xocar amb tu abans d'acceptar-lo, o fins i tot saber amb certesa què prefereixes. Malgrat això, encara és molt important prendre's el temps per considerar quin podria ser el teu lloc de treball ideal i fer una mica d'investigació sobre els llocs de treball als quals estàs sol·licitant.
Aquí teniu alguns consells pràctics sobre com fer-ho:
Preneu-vos una mica de temps per a la reflexió personal: recordeu que no hi ha respostes correctes o incorrectes, i si no esteu segurs de les vostres respostes, està bé! Pot ser útil pensar en experiències laborals o escolars anteriors. Fes-te aquestes preguntes:
-
Què valores en la teva feina?
-
Què t'interessa més?
-
Quins coneixements, habilitats i habilitats tens per oferir?
-
Quins coneixements, habilitats i habilitats vols aprendre?
-
Quins aspectes d'una empresa preferiries?
-
Amb quin tipus de persones preferiries treballar?
Quan tingueu algunes idees sobre el tipus de lloc o de persones amb les quals us agradaria treballar, és hora de buscar-les al món real! És possible que no sigui possible trobar un lloc de treball que s'adapti a tu exactament, així que intenta prioritzar les qualitats més importants d'una feina i comença des d'aquí.
Fes la teva investigació sobre les empreses: mentre cerques llistes de llocs de treball, preneu-vos una estona per mirar l'empresa que l'ha publicat. Un altre enfocament podria ser fer una llista d'empreses ideals en les quals us agradaria treballar, encara que no tinguin cap obertura actual.
-
Consulteu els llocs web de les empreses per veure què diuen sobre el seu lloc de treball.
-
Comproveu si hi ha alguna cosa sobre l'empresa a glassdoor.com.
-
Intenteu buscar què diu la gent sobre l'empresa en fòrums de tercers.
Pregunteu als empleats actuals: quina millor manera d'aprendre sobre un lloc de treball que preguntar a algú que hi treballa actualment? Preguntar als empleats actuals no només és una bona manera d'aprendre sobre un lloc de treball, sinó també una gran estratègia de xarxa.
-
Mireu si teniu cap connexió amb els empleats d'allà; potser tots dos van anar a la mateixa universitat, heu treballat abans a la mateixa empresa o compartiu un interès comú.
-
Proveu-vos a missatgeria en fred!
Pregunteu-ho a l'entrevista: si acabeu sol·licitant una feina i arribeu a la ronda d'entrevistes, aquesta és una oportunitat perfecta per obtenir més informació sobre el lloc de treball. Podeu obtenir més informació sobre l'empresa directament a través de les vostres preguntes, així com indirectament en funció de com va el seu procés de selecció i comunicació.
Llançament de la teva carrera en tecnologia:
La planificació de la carrera pot ser difícil de fer tot sol. Si aspireu a començar la vostra carrera en tecnologia, però no sabeu per on començar, un camp d'entrenament pot ser el millor! Com a estudiant o antic alumnes d'un dels camps d'entrenament de Code Lab Academy, teniu accés a [serveis de carrera] personalitzats (/career-services). Podem ajudar-te a reflexionar sobre quins són els teus valors, habilitats i interessos laborals, a més d'ajudar-te a investigar feines, establir xarxes i preparar-te per a entrevistes.
Reserveu una trucada amb nosaltres per veure quin bootcamp us convé i com us pot ajudar a entrar en la tecnologia!
També organitzem tallers gratuïts cada mes, que van des de temes populars en tecnologia fins a consells pràctics sobre carrera. Inscriu-te per a un avui!
