Kakšna je razlika med delom, v katerem uživate, in delom, ki se ga bojite? Obstaja veliko dejavnikov, ki lahko prispevajo k temu, da je delo manj idealno, vendar je eden glavnih dejavnikov, ki jih je treba upoštevati, nekaj, kar se imenuje Ujemanje osebe in okolja. Neupoštevanje okolja na delovnem mestu ima lahko velike posledice na zadovoljstvo pri delu in splošno počutje! Ključno vprašanje je: kako nekdo ve, kakšno je njegovo idealno delovno mesto?
V tem članku bomo najprej razpravljali o tem, kaj sploh je koncept prilagajanja človeka in okolja, nato pa bomo ponudili praktične strategije za vse, ki poskušajo ugotoviti, kje bi se najbolje počutili pri delu.
Razbijanje teorije o ujemanju človeka z okoljem:
Koncept ujemanja človeka z okoljem obstaja že dolgo časa. Prvo teorijo pogosto pripisujejo Parsonsu (1909), ki je predlagal model, kako izbrati svoje delo na podlagi ujemanja med osebnimi lastnostmi in značilnostmi okolja. Od takrat so jo obsežno raziskovali znanstveniki s področja poklicne psihologije in organizacijske psihologije s številnimi različnimi konceptualizacijami, kot jih običajno imajo psihološke raziskave.
Oseba-okolje je običajno razdeljeno na to, kako dobro se nekdo ujema s štirimi različnimi področji1:
-
Person-Vocation Fit
-
Person-Job Fit
-
Prileganje osebi in organizaciji
-
Prilagoditev skupini oseb
Da bi stvari poenostavili, se bomo osredotočili le na Ujemanje osebe z organizacijo in Ujemanje osebe s skupino, z drugimi besedami, kako dobro se oseba ujema s samim podjetjem in njegovimi sodelavci.
Kaj točno je mišljeno s "fit"?
Raziskovalci2 so konceptualizirali dve vrsti načinov prileganja:
-
Dodatno prileganje- to je, ko obstaja dejansko ujemanje v smislu podobnosti. Na primer, če vaše podjetje ceni integriteto in trajnost tako kot vi.
-
Complementary Fit - to je, ko značilnosti osebe zapolnijo vrzel na delovnem mestu ali njihovo delo izpolnjuje potrebo osebe. Na primer, plača na delovnem mestu, ki zadostuje za finančne potrebe osebe, ali vodstvene in medosebne sposobnosti osebe zapolnijo potrebo podjetja po vodji ekipe.
Katere značilnosti se uporabljajo za določanje primernosti?
Ko razmišljate o dodatnem prileganju, bi lahko primerjali lastnosti osebe in njene organizacije ali ekipe, da bi ugotovili, ali so si podobni. Po drugi strani pa bi pri razmišljanju o komplementarnem prileganju primerjali vire in zahteve obeh primerjanih strani. Z drugimi besedami, ali obstaja ujemanje med viri, ki jih ima ena stran, in zahtevami druge?
To so vrste značilnosti, virov in zahtev, ki jih je mogoče primerjati, da bi določili ustreznost osebe in okolja2:
Značilnosti organizacije vključujejo:
-
Kultura
-
Podnebje
-
Vrednote
-
Cilji
-
Norme
Značilnosti skupine vključujejo:
-
Vrednote
-
Cilji
-
Osebnost
Lastnosti osebe vključujejo:
-
Vrednote
-
Cilji
-
Osebnost
-
Odnos
Viri in zahteve lahko vključujejo:
-
Finančni, fizični in psihološki viri
-
Z nalogami povezane, medosebne priložnosti in priložnosti za rast
-
Zahteve po času, trudu, zavzetosti, znanju, veščinah in sposobnostih
Kako je v resnici videti prilagajanje oseba-organizacija in oseba-skupina?
Včasih si je lažje oviti glavo okoli konceptov z realističnimi primeri. Tukaj je nekaj izmišljenih primerov prilagajanja osebe in okolja.
Tukaj je primer, kako je lahko videti Person-Organization Fit:
Sarah je bila zaposlena kot Junior UX oblikovalka v marketinškem podjetju. Podjetje resnično ceni timsko delo in bo odkrito priznavalo in slavilo timske dosežke na mesečnih sestankih oddelka. Ko Sarahina ekipa prejme priznanje za najnovejšo impresivno zasnovo aplikacije, je ponosna nase in na svoje sodelavce. Če bi priznali le njena individualna prizadevanja, bi se počutila neprijetno, ko bi dobila priznanje, saj je šlo za tako skupinsko delo.
V tem primeru vidimo dodatno prileganje. Sarah in organizacija si delita vrednost timskega dela in kolektivnega priznavanja uspeha.
Tukaj je primer, kako lahko izgleda Prilagoditev skupine za osebe:
Moe je del skupine razvijalcev za podjetje za dostavo aplikacij. Med člani njegove ekipe vsak dan odprto komunicirajo v skupinskem klepetu in običajno je, da drug drugega prosijo za pomoč, ko se zataknejo. Pravzaprav se je veliko naučil, ko je videl, kako so drugi reševali pretekle težave, in zelo ceni odprto in prijateljsko vzdušje svoje ekipe.
V tem primeru vidimo tako dodatno prileganje kot dopolnilno prileganje. Zdi se, da si Moe in njegova ekipa delijo vrednoto odprte komunikacije. Vsak član ekipe v ekipo vnaša različne vire glede na svoje sposobnosti in znanje. Dopolnjujeta se tako, da ko ima nekdo težave, lahko priskoči drug član ekipe, ki je tega bolj vešč, in pomaga.
Zakaj je ujemanje osebe in okolja pomembno?
Na splošno boljša usklajenost osebe in okolja vodi do pozitivnih rezultatov tako za posameznike kot za njihova delovna mesta. Številne nedavne raziskave so našle podporo za pozitivne karierne rezultate zaradi ujemanja osebe in okolja, kot sta boljša delovna uspešnost in izboljšano psihološko počutje.2
Kako ugotoviti, kakšno bi lahko bilo vaše idealno delovno mesto:
Nemogoče je biti popoln par v kateri koli službi, ugotoviti vse o delovnem mestu, ki bi lahko bilo v nasprotju z vami, preden ga sprejmete, ali celo zagotovo vedeti, kaj vam je ljubše. Kljub temu je še vedno zelo pomembno, da si vzamete čas in razmislite, kakšno bi lahko bilo vaše idealno delovno mesto, in malo raziščete delovna mesta, na katera se prijavljate.
Tu je nekaj praktičnih nasvetov, kako to storiti:
Vzemite si nekaj časa za samorefleksijo: Ne pozabite, da ni pravilnih ali napačnih odgovorov, in če niste prepričani o svojih odgovorih, je to v redu! Pomagalo bi lahko razmišljanje o preteklih delovnih ali šolskih izkušnjah. Zastavite si ta vprašanja:
-
Kaj cenite pri svojem delu?
-
Kaj te najbolj zanima?
-
Kakšna znanja, veščine in sposobnosti lahko ponudite?
-
Katerih znanj, veščin in spretnosti se želite naučiti?
-
Katere vidike podjetja bi imeli raje?
-
S kakšnimi ljudmi bi najraje delal?
Ko imate nekaj zamisli o vrsti kraja ali ljudi, s katerimi bi radi delali, je čas, da jih poiščete v resničnem svetu! Morda ne boste mogli najti delovnega mesta, ki vam natančno ustreza, zato poskusite dati prednost najpomembnejšim lastnostim delovnega mesta in začnite od tam.
Raziščite se o podjetjih: med iskanjem seznamov delovnih mest si vzemite nekaj časa in poglejte podjetje, ki jih je objavilo. Drug pristop bi lahko bil, da naredite seznam idealnih podjetij, v katerih bi radi delali, tudi če trenutno nimajo nobenih prostih mest.
-
Oglejte si spletna mesta podjetij, da vidite, kaj pravijo o njihovem delovnem mestu.
-
Preverite, ali je na glassdoor.com kaj o podjetju.
-
Poskusite poiskati, kaj imajo ljudje povedati o podjetju na forumih tretjih oseb.
Vprašajte sedanje zaposlene: Kaj je boljši način, da se naučite o delovnem mestu, kot da vprašate nekoga, ki tam trenutno dela? Vprašanje sedanjih zaposlenih ni samo dober način za spoznavanje delovnega mesta, ampak tudi odlična strategija mreženja.
-
Preverite, ali imate kakšne povezave s tamkajšnjimi zaposlenimi - morda sta oba obiskovala isto univerzo, prej delala v istem podjetju ali imate skupen interes.
-
Preizkusite se v hladnem pošiljanju sporočil!
Vprašajte o tem na razgovoru: Če se na koncu prijavite za službo in pridete na razgovor, je to odlična priložnost, da dobite več informacij o delovnem mestu. Več o podjetju lahko izveste neposredno preko vaših vprašanj, pa tudi posredno glede na to, kako poteka njihov selekcijski proces in komunikacija.
Začetek vaše kariere v tehnologiji:
Načrtovanje kariere je lahko težko narediti vse sami. Če želite začeti kariero v tehnologiji, vendar ne veste, kje začeti, je bootcamp morda prava stvar! Kot študent ali alumni enega od bootcampov Code Lab Academy imate dostop do prilagojenih kariernih storitev. Pomagamo vam lahko razmisliti o vaših delovnih vrednotah, veščinah in interesih ter vam pomagamo raziskati delovna mesta, vzpostaviti mreženje in se pripraviti na razgovore.
Rezervirajte klic z nami, da ugotovimo, kateri bootcamp bi bil najboljši za vas in kako vam lahko pomaga prodreti v tehnologijo!
Vsak mesec gostimo tudi brezplačne delavnice, od priljubljenih tem v tehnologiji do praktičnih poklicnih nasvetov. Prijavite se za eno še danes!
