您喜欢的工作和您害怕的工作有什么区别？有很多因素可能导致工作不太理想，但需要考虑的一个主要因素是所谓的“人与环境的契合度”。不考虑工作场所的环境可能会对一个人的工作满意度和整体幸福感产生重大影响！关键问题是：人们如何知道他们理想的工作场所是什么？
在本文中，我们首先将讨论人与环境契合度的概念是什么，然后我们将为任何试图找出自己在哪里工作感觉最好的人提供实用策略。
打破人与环境契合理论：
人与环境契合的概念由来已久。第一个理论通常归功于帕森斯（Parsons，1909），他提出了一个如何根据个人特征和环境特征之间的匹配来选择工作的模型。从那时起，职业心理学和组织心理学领域的学者们对它进行了广泛的研究，并像心理学研究通常那样提出了大量不同的概念。
人与环境通常分为四个不同领域的适应程度1：
-
人与职业的契合
-
人与工作的契合
-
人与组织的契合度
-
人与群体的契合度
为了简单起见，我们将只关注人与组织的契合度和人与群体的契合度，换句话说，就是一个人与公司本身及其同事的契合程度。
“适合”到底是什么意思？
研究人员提出了两种适合的方式2：
-
补充拟合 - 这是在相似性方面存在实际匹配的情况。例如，如果您的公司和您一样重视诚信和可持续发展。
-
互补性 - 这是指一个人的特征填补了工作场所的空白，或者他们的工作满足了这个人的需要。例如，一份工作的薪水足以满足一个人的财务需求，或者一个人的领导力和人际交往能力满足公司对团队领导的需求。
使用哪些特征来确定适合度？
当考虑补充配合时，人们可能会比较一个人与其组织或团队之间的特征，看看它们是否相似。另一方面，在考虑互补性时，人们会比较被比较双方的资源和需求。换句话说，一方拥有的资源与另一方的需求是否匹配？
这些特征、资源和需求可以通过比较来确定人与环境的契合度2：
组织特征包括：
-
文化
-
气候
-
价值观
-
目标
-
规范
群体特征包括：
-
价值观
-
目标
-
性格
人特征包括：
-
价值观
-
目标
-
性格
-
态度
资源和需求可以包括：
-
经济、体力和心理资源
-
与任务相关的、人际的和成长的机会
-
时间、精力、承诺、知识、技能和能力要求
人与组织的契合度和人与群体的契合度在现实中是什么样子的？
有时，通过现实的例子更容易让你的头脑理解概念。这里有几个虚构的人与环境契合度的例子。
以下是人员与组织契合度的示例：
莎拉被一家营销公司聘为初级用户体验设计师。公司非常重视团队合作，并将在每月的部门会议上公开认可和庆祝团队的成就。当 Sarah 的团队因其最新的令人印象深刻的应用程序设计而获得认可时，她为自己和同事感到自豪。如果他们只认可她个人的努力，她会因为获得荣誉而感到不舒服，因为这是一个团队的努力。
在此示例中，我们看到补充配合。莎拉和组织都认同团队合作和对成功的集体认可的价值观。
以下是人与群体的契合度的示例：
Moe 是一家配送应用程序公司开发团队的成员。他的团队成员每天都会在群里开诚布公地交流，遇到困难时互相寻求帮助也是常态。事实上，他从看到其他人如何解决过去的问题中学到了很多东西，并且非常欣赏他的团队开放和友好的氛围。
在此示例中，我们同时看到 补充拟合 和 互补拟合。莫伊和他的团队似乎都认同开放式沟通的价值观。团队中的每个成员在能力和知识方面为团队带来了不同的资源。它们是相辅相成的，因为当有人遇到困难时，另一个更熟练的团队成员可以介入并提供帮助。
为什么人与环境的契合很重要？
一般来说，更好的人与环境的契合度会给个人及其工作场所带来积极的结果。最近的许多研究发现，人与环境的契合度可以带来积极的职业成果，例如更好的工作表现和改善的心理健康。2
如何找出您理想的工作场所可能是什么：
不可能在任何工作中都完美匹配，也不可能在接受工作之前弄清楚工作场所中可能与您发生冲突的一切，甚至不可能确切地知道自己喜欢什么。尽管如此，花时间考虑你理想的工作场所是什么，并对你申请的工作做一些研究仍然非常重要。
以下是一些关于如何做到这一点的实用技巧：
花一些时间进行自我反省：请记住，答案没有正确或错误之分，如果您不确定自己的答案也没关系！想想过去的工作或学业经历可能会有所帮助。问自己这些问题：
-
你在工作中看重什么？
-
你最感兴趣的是什么？
-
你必须提供哪些知识、技能和能力？
-
你想学习哪些知识、技能和能力？
-
您更喜欢公司的哪些方面？
-
你更愿意和什么样的人一起工作？
一旦您对想要合作的地点或人员有了一些想法，就该在现实世界中寻找它了！可能无法找到完全适合您的工作场所，因此请尝试优先考虑工作中最重要的品质，并从那里开始。
对公司进行研究：在搜索职位列表时，花一些时间调查发布该职位的公司。另一种方法可能是列出您想要工作的理想公司的清单，即使它们目前没有任何空缺职位。
-
查看公司网站，了解他们对工作场所的评价。
-
检查 glassdoor.com 上是否有关于该公司的任何信息。
-
尝试在第 3 方论坛上查找人们对公司的评价。
询问现任员工：有什么比询问目前在那里工作的人更好的方式来了解工作场所呢？询问现任员工不仅是了解工作场所的好方法，也是一个很好的社交策略！
在面试中询问：如果您最终申请了一份工作并参加了面试，这是获取更多有关工作场所信息的绝佳机会。您可以直接通过您的问题了解有关该公司的更多信息，也可以根据他们的选择过程和沟通方式间接了解该公司。
开启您的科技职业生涯：
职业规划可能很难独自完成。如果您渴望在科技领域开始自己的职业生涯，但又不知道从哪里开始，那么训练营可能就是您的最佳选择！作为 Code Lab Academy 训练营之一的学生或校友，您可以访问个性化的职业服务。我们可以帮助您反思您的工作价值观、技能和兴趣，并帮助您研究工作、建立人际网络并准备面试。
预约电话与我们联系，看看哪个训练营最适合您以及它如何帮助您进入技术领域！
我们每个月还举办免费研讨会，范围从流行的技术主题到实用的职业建议。今天就报名参加吧！
