У чым розніца паміж працай, якая вам падабаецца, і працай, якой вы баіцеся? Ёсць шмат фактараў, якія могуць зрабіць працу менш ідэальнай, але адзін з асноўных фактараў, які трэба ўлічваць, - гэта тое, што называецца Асоба-асяроддзе, адпаведнасць. Ігнораванне навакольнага асяроддзя на працоўным месцы можа мець сур'ёзныя наступствы для задавальнення чалавека ад працы і агульнага самаадчування! Галоўнае пытанне: адкуль чалавек ведае, якое для яго ідэальнае працоўнае месца?
У гэтым артыкуле спачатку мы абмяркуем, што такое канцэпцыя адпаведнасці чалавеку і асяроддзю, а потым дамо практычныя стратэгіі для тых, хто спрабуе высветліць, дзе ім лепш за ўсё працаваць.
Разбурэнне тэорыі адпаведнасці чалавека і навакольнага асяроддзя:
Канцэпцыя адпаведнасці чалавека і навакольнага асяроддзя існуе ўжо даўно. Першую тэорыю часта прыпісваюць Парсансу (1909), які прапанаваў мадэль таго, як выбіраць сваю працу на аснове адпаведнасці паміж вашымі асабістымі характарыстыкамі і характарыстыкамі навакольнага асяроддзя. З тых часоў ён шырока даследаваўся навукоўцамі ў галіне прафесійнай псіхалогіі і арганізацыйнай псіхалогіі з мноствам розных канцэптуалізацый, як звычайна ў псіхалагічных даследаваннях.
Чалавек-асяроддзе звычайна разбіваецца на тое, наколькі добра хтосьці ўпісваецца ў чатыры розныя сферы1:
-
Асоба-пакліканне Fit
-
Асоба-праца Fit
-
Асоба-арганізацыя Fit
-
Асоба-група Fit
Каб зрабіць усё прасцей, мы збіраемся засяродзіць увагу толькі на Асоба-арганізацыя Адпаведнасць і Асоба-група Адпаведнасць, іншымі словамі, наколькі добра чалавек адпавядае самой кампаніі і яе калегам.
Што менавіта маецца на ўвазе пад «прыдатнасцю»?
Даследчыкі асэнсавалі два віды падыходу2:
-
Дадатковая адпаведнасць - гэта калі існуе фактычнае супадзенне з пункту гледжання падабенства. Напрыклад, калі ваша кампанія цэніць сумленнасць і ўстойлівасць гэтак жа, як і вы.
-
Дадатковая адпаведнасць - гэта калі характарыстыкі чалавека запаўняюць прабел на працоўным месцы або яго праца задавальняе патрэбы чалавека. Напрыклад, заробак на працы, які адпавядае фінансавым патрэбам чалавека, або яго лідэрскія і міжасобасныя навыкі задавальняюць патрэбу кампаніі ў кіраўніку каманды.
Якія характарыстыкі выкарыстоўваюцца для вызначэння прыдатнасці?
Разважаючы пра дадатковую адпаведнасць, можна параўнаць характарыстыкі чалавека і яго арганізацыі або каманды, каб убачыць, ці падобныя яны. З іншага боку, думаючы пра узаемадапаўненне, можна параўнаць рэсурсы і патрабаванні двух бакоў, якія параўноўваюцца. Іншымі словамі, ці ёсць адпаведнасць паміж рэсурсамі аднаго боку і патрабаваннямі іншага?
Вось такія характарыстыкі, рэсурсы і патрабаванні, якія можна параўнаць для вызначэння адпаведнасці асоба-асяроддзе2:
Характарыстыкі арганізацыі ўключаюць:
-
Культура
-
Клімат
-
Каштоўнасці
-
Галы
-
Нормы
Характарыстыкі Групы ўключаюць:
-
Каштоўнасці
-
Галы
-
Асоба
Характарыстыкі Асобы ўключаюць:
-
Каштоўнасці
-
Галы
-
Асоба
-
Стаўленне
Рэсурсы і патрабаванні могуць уключаць:
-
Фінансавыя, фізічныя і псіхалагічныя рэсурсы
-
Звязаныя з задачамі, міжасобасныя зносіны і магчымасці росту
-
Патрабуецца час, намаганні, прыхільнасць, веды, навыкі і здольнасці
Як у рэчаіснасці выглядае адпаведнасць асоба-арганізацыя і асоба-група?
Часам прасцей абгарнуць галаву вакол паняццяў на рэалістычных прыкладах. Вось некалькі выдуманых прыкладаў адпаведнасці чалавека і навакольнага асяроддзя.
Вось прыклад таго, як можа выглядаць Асоба-арганізацыя:
Сара была нанята малодшым дызайнерам UX у маркетынгавай фірме. Кампанія сапраўды шануе працу ў камандзе і будзе адкрыта прызнаваць і адзначаць дасягненні каманды на штомесячных сустрэчах аддзела. Калі каманда Сары атрымала прызнанне за апошні ўражлівы дызайн прыкладанняў, яна ганарыцца сабой і сваімі калегамі. Калі б яны прызналі толькі яе індывідуальныя намаганні, яна адчувала б сябе няўтульна, атрымаўшы крэдыт, бо гэта была камандная праца.
У гэтым прыкладзе мы бачым дадатковую падгонку. І Сара, і арганізацыя падзяляюць каштоўнасць сумеснай працы і калектыўнага прызнання поспеху.
Вось прыклад таго, як можа выглядаць Person-Group Fit:
Мо з'яўляецца часткай каманды распрацоўшчыкаў кампаніі, якая займаецца дастаўкай праграм. Сярод членаў яго каманды яны кожны дзень адкрыта размаўляюць у сваім групавым чаце, і гэта норма - прасіць адзін аднаго аб дапамозе, калі яны трапляюць у тупік. На самай справе ён шмат чаму навучыўся, бачачы, як іншыя вырашалі мінулыя праблемы, і вельмі цэніць адкрытую і сяброўскую атмасферу сваёй каманды.
У гэтым прыкладзе мы бачым як дадатковую падганянне, так і дадатковую падганянне. Здаецца, Мо і яго каманда падзяляюць каштоўнасць адкрытага зносін. Кожны член каманды прыўносіць у каманду розныя рэсурсы з пункту гледжання сваіх здольнасцей і ведаў. Яны дапаўняюць адзін аднаго тым, што калі хтосьці з чымсьці змагаецца, іншы член каманды, які больш дасведчаны ў гэтым, можа ўмяшацца і дапамагчы.
Чаму адпаведнасць чалавека і асяроддзя важная?
Наогул кажучы, лепшае адпаведнасць чалавека і навакольнага асяроддзя прыводзіць да станоўчых вынікаў як для людзей, так і для іх працоўных месцаў. Мноства нядаўніх даследаванняў пацвярджаюць станоўчыя вынікі кар'еры з-за адпаведнасці чалавека і навакольнага асяроддзя, такія як палепшаная працаздольнасць і палепшанае псіхалагічнае самаадчуванне.2
Як высветліць, якім можа быць ваша ідэальнае працоўнае месца:
Немагчыма быць ідэальным партнёрам на любой працы, зразумець усё аб працоўным месцы, якое можа сутыкнуцца з вамі, перш чым пагадзіцца на яе, або нават дакладна ведаць, што вы аддаеце перавагу. Нягледзячы на гэта, вельмі важна знайсці час, каб разгледзець, якім можа быць ваша ідэальнае працоўнае месца, і правесці невялікае даследаванне аб вакансіях, на якія вы прэтэндуеце.
Вось некалькі практычных парад, як гэта зрабіць:
Знайдзіце час для самарэфлексіі: памятайце, што няма правільных і няправільных адказаў, і калі вы не ўпэўнены ў сваіх адказах, гэта нармальна! Гэта можа дапамагчы падумаць аб мінулым працоўным або школьным вопыце. Задайце сабе гэтыя пытанні:
— Што вы цэніце ў сваёй рабоце?
— Што вас найбольш цікавіць?
— Якія веды, уменні і навыкі вы можаце прапанаваць?
— Якім ведам, уменням і навыкам вы хочаце навучыцца?
- Якія аспекты кампаніі вы б аддалі перавагу?
— З якімі людзьмі вы хацелі б працаваць?
Калі ў вас ёсць некаторыя ідэі наконт месца або людзей, з якімі вы хацелі б працаваць, прыйшоў час шукаць іх у рэальным свеце! Магчыма, немагчыма знайсці працоўнае месца, якое дакладна падыходзіць вам, таму паспрабуйце расставіць прыярытэты па найбольш важных якасцях працы і пачніце з гэтага.
Правядзіце даследаванне аб кампаніях: шукаючы спісы вакансій, знайдзіце некаторы час, каб даведацца пра кампанію, якая іх размясціла. Іншым падыходам можа быць складанне спісу ідэальных кампаній, у якіх вы хацелі б працаваць, нават калі ў іх няма вакансій.
-
Праверце вэб-сайты кампаній, каб даведацца, што яны кажуць аб іх працоўным месцы.
-
Праверце, ці ёсць што-небудзь пра кампанію на glassdoor.com.
-
Паспрабуйце паглядзець, што людзі кажуць пра кампанію на старонніх форумах.
Спытайце ў цяперашніх супрацоўнікаў: які лепшы спосаб даведацца пра працоўнае месца, чым спытаць каго-небудзь, хто зараз там працуе? Спытаць цяперашніх супрацоўнікаў - гэта не толькі добры спосаб даведацца пра працоўнае месца, але і выдатная сеткавая стратэгія.
-
Паглядзіце, ці ёсць у вас нейкія сувязі з тамтэйшымі супрацоўнікамі - магчыма, вы абодва вучыліся ў адным універсітэце, раней працавалі ў адной кампаніі або маеце агульныя інтарэсы.
-
Паспрабуйце свае сілы ў халодным абмене паведамленнямі!
Спытайце пра гэта на сумоўі: калі вы падаеце заяўку на працу і трапіце на гутарку, гэта выдатная магчымасць атрымаць больш інфармацыі аб працоўным месцы. Вы можаце даведацца больш аб кампаніі непасрэдна праз свае пытанні, а таксама ўскосна, зыходзячы з таго, як ідзе працэс выбару і зносін.
Пачатак кар'еры ў тэхніцы:
Планаванне кар'еры можа быць цяжка зрабіць усё самастойна. Калі вы жадаеце пачаць кар'еру ў тэхніцы, але не ведаеце, з чаго пачаць, навучальны лагер можа быць якраз тым! Будучы студэнтам або выпускніком аднаго з навучальных лагераў Code Lab Academy, вы маеце доступ да персаналізаваных кар'ерных паслуг. Мы можам дапамагчы вам паразважаць аб вашых працоўных каштоўнасцях, навыках і інтарэсах, а таксама дапамагчы вам вывучыць вакансіі, наладзіць кантакты і падрыхтавацца да інтэрв'ю.
Замоўце званок, каб даведацца, які навучальны лагер будзе лепшым для вас і як ён можа дапамагчы вам пранікнуць у тэхналогію!
Мы таксама праводзім бясплатныя семінары кожны месяц, пачынаючы ад папулярных тэм у галіне тэхналогій і заканчваючы практычнымі парадамі па кар'еры. Падпішыцеся на адзін сёння!
