Сиз жактырган жумуш менен сиз корккон жумуштун ортосунда кандай айырма бар? Жумуштун идеалдуу болушуна салым кошо турган көптөгөн факторлор бар, бирок эске алынуучу негизги факторлордун бири Адамга-чөйрөгө ылайыктуу деп аталган нерсе. Жумуш ордун чөйрөнү эсепке албоо адамдын жумуштагы канааттануусуна жана жалпы жыргалчылыгына чоң кесепеттерди алып келиши мүмкүн! Негизги суроо: кимдир бирөө өзүнүн идеалдуу жумуш орду кандай экенин кайдан билет?
Бул макалада адегенде адам менен чөйрөгө туура келүү түшүнүгү эмне жөнүндө экенин талкуулайбыз, андан кийин биз кайсы жерде иштөөнү эң жакшы сезээрин аныктоого аракет кылгандар үчүн практикалык стратегияларды беребиз.
Адам менен айлана-чөйрөгө туура келүү теориясын бузуу:
Адам менен айлана-чөйрөгө туура келүү түшүнүгү көптөн бери эле бар. Биринчи теорияны көбүнчө Парсонс (1909) деп эсептешет, ал сиздин жеке мүнөздөмөлөрүңүз менен айлана-чөйрөнүн өзгөчөлүктөрүнүн дал келишине жараша ишиңизди кантип тандоонун моделин сунуштаган. Ошондон бери, психологиялык изилдөөлөр адаттагыдай эле, кесиптик психология жана уюштуруу психологиясы жаатындагы окумуштуулар тарабынан көптөгөн ар түрдүү концептуализациялар менен кеңири изилденип келет.
Адам-чөйрө, адатта, кимдир бирөөнүн төрт башка чөйрөгө канчалык ылайыктуу экенине бөлүнөт1:
-
Адам-кесипке ылайыктуу
-
Адамга ылайыктуу
-
Адам-Уюмга ылайыктуу
-
Адам-топко ылайыктуу
Жөнөкөй болушу үчүн, биз Person-Organization Fit жана Person-Group Fit, башкача айтканда, адам компаниянын өзүнө жана анын кесиптештерине канчалык ылайыктуу экенине гана көңүл бурабыз.
"Так" деген эмнени билдирет?
Изилдөөчүлөр тарабынан концептуализацияланган ылайыктуу жолдун эки түрү бар2:
-
Кошумча тууралоо- бул окшоштук жагынан иш жүзүндө дал келген учурда. Мисалы, эгер сиздин компанияңыз сиздей бүтүндүк менен туруктуулукту бааласа.
-
Complementary Fit - бул адамдын мүнөздөмөлөрү жумуш ордунда боштукту толтурганда же анын иши адамдын муктаждыгын канааттандырганда. Мисалы, адамдын каржылык муктаждыктары үчүн жетиштүү болгон жумуштун маянасы же адамдын лидерлиги жана инсандар аралык көндүмдөрү компаниянын команданын лидерине болгон муктаждыгын толтурат.
Жараштуулугун аныктоо үчүн кандай мүнөздөмөлөр колдонулат?
кошумча туура келүү жөнүндө ойлонуп жатканда, адам менен алардын уюмунун же команданын ортосундагы мүнөздөмөлөрдү салыштырып, алардын окшоштугун билиш үчүн. Башка жагынан алганда, толуктоочу шайкештик жөнүндө ойлонгондо, салыштырылып жаткан эки тараптын ресурстарын жана талаптарын салыштырууга болот. Башкача айтканда, бир тараптын ресурстары менен экинчи тараптын талаптарынын ортосунда дал келеби?
Бул Person-Environment Fit2 аныктоо үчүн салыштырылышы мүмкүн болгон мүнөздөмөлөрдүн, ресурстардын жана талаптардын түрлөрү:
Уюмдун мүнөздөмөлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:
-
Маданият
-
Климат
-
баалуулуктар
-
Максаттар
-
Нормалар
Топтун мүнөздөмөлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:
-
баалуулуктар
-
Максаттар
-
Инсандык
Адам өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:
-
баалуулуктар
-
Максаттар
-
Инсандык
-
Мамиле
Ресурстар жана талаптар төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
-
Финансылык, физикалык жана психологиялык ресурстар
-
Тапшырмага байланыштуу, инсандар аралык жана өсүү мүмкүнчүлүктөрү
-
Убакытты, күч-аракетти, берилгендикти, билимди, көндүмдөрдү жана жөндөмдөрдү талап кылат
Адам-уюм туура келет жана адам-топ туура келет чындыгында кандай көрүнөт?
Кээде түшүнүктөрдү реалдуу мисалдар менен ороп алуу оңой. Бул жерде Person-Environment Fitдин бир нече ойдон чыгарылган мисалдары келтирилген.
Бул жерде Person-Organization Fit кандай болушу мүмкүн экендигинин мисалы:
- Сара маркетинг фирмасында Junior UX дизайнери болуп жумушка алынган. Компания чындап эле командалык ишти жогору баалайт жана ай сайын өтүүчү бөлүм жолугушууларында команданын жетишкендиктерин ачык тааныйт жана белгилейт. Саранын командасы акыркы таасирдүү колдонмо дизайны менен таанылганда, ал өзү жана кесиптештери менен сыймыктанат. Эгер алар анын жеке аракетин бааласа, ал өзүн ыңгайсыз сезмек, анткени бул команданын аракети.*
Бул мисалда биз кошумча туура келүүнү көрөбүз. Сара да, уюм да командада иштөө жана ийгиликти жамааттык таануу үчүн баалуулуктарды бөлүшөт.
Бул жерде Person-Group Fit кандай болушу мүмкүн экендигинин мисалы:
Moe жеткирүү колдонмо компаниясынын иштеп чыгуучулар тобунун бир бөлүгү. Анын команда мүчөлөрүнүн арасында алар күн сайын топтук чатта ачык баарлашышат жана тыгылып калганда бири-биринен жардам сураш керек. Ал башкалардын мурунку көйгөйлөрдү кантип чечкенин көрүп эле көп нерсени үйрөндү жана анын командасынын ачык жана достук атмосферасын баалайт.
Бул мисалда биз кошумча ылайыктуу жана кошумча ылайыктуу экөөнү тең көрөбүз. Мо жана анын командасы ачык баарлашуунун баалуулугун бөлүшөт окшойт. Команданын ар бир мүчөсү өзүнүн жөндөмдүүлүгү жана билими боюнча командага түрдүү ресурстарды алып келет. Алар бири-бирин толуктап турат, анткени кимдир бирөө бир нерсе менен күрөшүп жатканда, ага тажрыйбалуу башка команданын мүчөсү кирип, жардам бере алат.
Эмне үчүн адам менен айлана-чөйрөгө туура келүү маанилүү?
Жалпысынан алганда, адам-чөйрөнүн жакшыраак шайкештиги жеке адамдар үчүн да, алардын жумуш орундары үчүн да оң натыйжаларга алып келет. Көптөгөн акыркы изилдөөлөр жакшы жумуш аткаруу жана жакшыртылган психологиялык бакубатчылык сыяктуу Адам-Айлана-чөйрөгө дал келүүсүнөн позитивдүү карьералык натыйжаларга колдоо тапты.2
Сиздин идеалдуу жумуш ордуңуз кандай болушу мүмкүн экенин кантип аныктаса болот:
Кандайдыр бир жумушта идеалдуу дал келүү, аны кабыл алуудан мурун сиз менен кагылышуусу мүмкүн болгон жумуш орду жөнүндө баарын аныктоо, ал тургай, сиз эмнени жактырарыңызды так билүү мүмкүн эмес. Ошого карабастан, сиздин идеалдуу жумуш ордуңуз кандай болушу мүмкүн экенин карап чыгууга убакыт бөлүү жана сиз тапшырган жумуштар жөнүндө бир аз изилдөө жүргүзүү дагы деле маанилүү.
Муну кантип жасоо керектиги боюнча кээ бир практикалык кеңештер:
Өзүңүздү ойлонууга бир аз убакыт бөлүңүз: Эч кандай туура же туура эмес жооп жок экенин унутпаңыз, эгер жоопторуңузга ишенбесеңиз, анда бул жакшы! Бул мурунку жумуш же мектептеги тажрыйбасы жөнүндө ойлонууга жардам бериши мүмкүн. Өзүңүзгө бул суроолорду бериңиз:
-
Ишиңизде эмнени баалайсыз?
-
Сизди эң көп эмне кызыктырат?
-
Сизде кандай билим, жөндөм жана жөндөм бар?
-
Кандай билимди, көндүмдөрдү жана жөндөмдөрдү үйрөнгүңүз келет?
-
Компаниянын кайсы жактарын артык көрөсүз?
-
Кандай адамдар менен иштешүүнү каалайт элеңиз?
Сиз менен иштөөнү каалаган жер же адамдар жөнүндө кандайдыр бир идеяларыңыз болгондон кийин, аны чыныгы дүйнөдөн издөөгө убакыт келди! Сизге *так ылайыктуу жумуш ордун табуу мүмкүн болбой калышы мүмкүн, андыктан жумуштун эң маанилүү сапаттарын биринчи орунга коюп, ошол жерден баштоого аракет кылыңыз.
Компаниялар жөнүндө изилдөө жүргүзүңүз: Жумуш орундарын издеп жатып, аны жарыялаган компанияны карап чыгууга бир аз убакыт бөлүңүз. Дагы бир ыкма, сиз иштегиңиз келген идеалдуу компаниялардын тизмесин түзүү болушу мүмкүн, ал тургай, аларда учурдагы ачылыштар жок.
-
Компаниянын веб-сайттарын карап көрүңүз, алардын жумуш орду жөнүндө эмне дешет.
-
Glassdoor.com сайтында компания жөнүндө бир нерсе бар-жогун текшериңиз.
-
Үчүнчү тараптын форумдарынан адамдар компания жөнүндө эмне дейт деп издеп көрүңүз.
Учурдагы кызматкерлерден сураңыз: Учурда ал жерде иштеп жаткан адамдан суроо бергенден көрө, жумуш орду жөнүндө билүүнүн кандай жакшы жолу? Учурдагы кызматкерлерден суроо - бул жумуш орду жөнүндө билүүнүн жакшы жолу гана эмес, ошондой эле мыкты тармактык стратегия.
-
Ал жактагы кызматкерлер менен байланышыңыз барбы, караңыз - балким экөөңүздөр бир университетте окугандырсыздар, мурда бир компанияда иштегенсиздер же жалпы кызыкчылыкты бөлүшүптүрсүңөр.
-
Cold Messaging аркылуу өз күчүңүздү сынап көрүңүз!
Бул тууралуу интервьюда сураңыз: Эгер сиз жумушка орношуп, маектешүү раундуна өтсөңүз, бул жумуш орду жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк. Сиз түздөн-түз суроолоруңуз аркылуу компания жөнүндө көбүрөөк биле аласыз, ошондой эле алардын тандоо процесси жана байланышы кандайча жүрүп жаткандыгына байланыштуу кыйыр түрдө биле аласыз.
Техника тармагындагы карьераңызды баштоо:
Карьера пландоо өз алдынча баарын жасоо кыйын болушу мүмкүн. Эгер сиз карьераңызды технология тармагында баштоону каалап жатсаңыз, бирок эмнеден баштоону билбей жатсаңыз, окуу лагери жөн гана нерсе болушу мүмкүн! Code Lab академиясынын окуу лагерлеринин биринин студенти же бүтүрүүчүсү катары сиз жекелештирилгенкарьера кызматтарына кире аласыз. Биз сизге жумуш баалуулуктары, жөндөмдөрү жана кызыкчылыктары тууралуу ой жүгүртүүгө жардам бере алабыз, ошондой эле жумуштарды изилдөөгө, байланыш түзүүгө жана интервьюга даярданууга жардам бере алабыз.
Кайсы окуу лагери сиз үчүн эң жакшы болорун жана ал сизге технологияга кантип жардам бере аларын билүү үчүн чалуу заказ кылыңыз!
Биз ошондой эле ай сайын акысыз семинарларды өткөрөбүз, алар технологиядагы популярдуу темалардан баштап практикалык карьералык кеңештерге чейин. Бүгүн бирине катталыңыз!
