Sevdiyiniz iş ilə qorxduğunuz iş arasında nə fərq var? Bir işi daha ideal hala gətirə biləcək bir çox amil var, lakin nəzərə alınmalı əsas amil Şəxs-Ətraf mühitə uyğunluğu adlanan bir şeydir. İş yerindəki mühiti nəzərə almamaq insanın işdən məmnunluğuna və ümumi rifahına böyük təsir göstərə bilər! Əsas sual budur: kimsə ideal iş yerinin nə olduğunu necə bilir?
Bu yazıda əvvəlcə insan-mühitə uyğunluğu anlayışının nədən ibarət olduğunu müzakirə edəcəyik, sonra isə harada işləməyi daha yaxşı hiss edəcəklərini anlamağa çalışan hər kəs üçün praktiki strategiyalar verəcəyik.
İnsan-Ətraf Mühit Uyğunluğu Nəzəriyyəsini parçalamaq:
İnsanın ətraf mühitə uyğunluğu anlayışı uzun müddətdir ki, mövcuddur. Birinci nəzəriyyə tez-tez şəxsi xüsusiyyətlərinizlə ətraf mühit xüsusiyyətləriniz arasındakı uyğunluq əsasında işinizi necə seçmək barədə bir model təklif edən Parsonsa (1909) hesablanır. O vaxtdan bəri, psixologiya tədqiqatlarında olduğu kimi, peşə psixologiyası və təşkilati psixologiya sahələrindəki alimlər tərəfindən tonlarla fərqli konseptuallaşdırma ilə geniş şəkildə tədqiq edilmişdir.
Şəxs-Ətraf mühit adətən kiminsə dörd fərqli sahədə nə qədər uyğun olduğuna bölünür1:
-
Şəxs-Peşə Uyğunluğu
-
Şəxs-İş Uyğunluğu
-
Şəxs-Təşkilat Uyğunluğu
-
Şəxs-Qrup Uyğunluğu
Hər şeyi sadə saxlamaq üçün biz yalnız Şəxs-Təşkilat Uyğunluğu və Şəxs-Qrup Uyğunluğu üzərində dayanacağıq, başqa sözlə, insanın şirkətin özü və həmkarları ilə nə dərəcədə uyğunlaşdığına diqqət yetirəcəyik.
“Uyğun” dedikdə tam olaraq nə nəzərdə tutulur?
Tədqiqatçılar tərəfindən konseptuallaşdırılmış uyğunluğun iki növü var2:
-
Əlavə Uyğunluq- bu, oxşarlıq baxımından faktiki uyğunluq olduqda. Məsələn, əgər şirkətiniz dürüstlüyə və davamlılığa sizin qədər dəyər verirsə.
-
Tamamlayıcı Uyğunluq - bu, insanın xüsusiyyətlərinin iş yerindəki boşluğu doldurması və ya işinin insanın ehtiyacını ödəməsidir. Məsələn, bir insanın maddi ehtiyacları üçün kifayət edən bir iş maaşı və ya bir insanın liderlik və şəxsiyyətlərarası bacarıqları şirkətin komanda lideri ehtiyacını ödəyir.
Uyğunluğu müəyyən etmək üçün hansı xüsusiyyətlərdən istifadə olunur?
Əlavə uyğunluq haqqında düşünərkən, oxşar olub-olmadığını görmək üçün bir şəxs və onun təşkilatı və ya komanda arasındakı xüsusiyyətləri müqayisə etmək olar. Digər tərəfdən, tamamlayıcı uyğunluq haqqında düşünərkən, müqayisə olunan iki tərəfin resurslarını və tələblərini müqayisə etmək olardı. Başqa sözlə, bir tərəfin malik olduğu resurslarla digər tərəfin tələbləri arasında uyğunluq varmı?
Şəxsi Mühit Uyğunluğunu 2 müəyyən etmək üçün müqayisə edilə bilən xüsusiyyətlər, resurslar və tələblər bunlardır:
Təşkilat xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:
-
Mədəniyyət
-
İqlim
-
Dəyərlər
-
Qollar
-
Normlar
Qrup xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:
-
Dəyərlər
-
Qollar
-
Şəxsiyyət
Şəxs xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:
-
Dəyərlər
-
Qollar
-
Şəxsiyyət
-
Münasibət
Resurslar və tələblər aşağıdakıları əhatə edə bilər:
-
Maliyyə, fiziki və psixoloji resurslar
-
Tapşırıqla əlaqəli, şəxsiyyətlərarası və inkişaf imkanları
-
Vaxt, səy, bağlılıq, bilik, bacarıq və bacarıqlar tələb edir
Şəxs-Təşkilat Uyğundur və Şəxs-Qrup Uyğunluğu Reallıqda Nə Bənzəyir?
Bəzən başınızı real nümunələrlə anlayışlar ətrafında örtmək daha asandır. Burada Person-Environment Fit-in bir neçə uydurma nümunəsi var.
Şəxs-Təşkilat Uyğunluğunun necə görünə biləcəyinə dair bir nümunə:
Sarah marketinq firmasında Junior UX dizayneri kimi işə götürülüb. Şirkət komanda işini həqiqətən yüksək qiymətləndirir və aylıq şöbə iclaslarında komandanın nailiyyətlərini açıq şəkildə tanıyacaq və qeyd edəcəkdir. Saranın komandası ən son təsir edici tətbiq dizaynı ilə tanındıqda, o, özü və həmkarları ilə fəxr edir. Əgər onlar yalnız onun fərdi səylərini qəbul etsəydilər, bu, belə bir komanda işi olduğundan, o, kredit almaqdan narahat olardı.
Bu nümunədə biz əlavə uyğunluq görürük. Həm Sarah, həm də təşkilat komanda işi və uğurun kollektiv şəkildə tanınması üçün bir dəyəri paylaşır.
Şəxs-Qrup Uyğunluğunun necə görünə biləcəyinə dair bir nümunə:
Moe çatdırılma proqramı şirkəti üçün tərtibatçılar qrupunun bir hissəsidir. Onun komanda üzvləri arasında onlar hər gün qrup söhbətində açıq şəkildə ünsiyyət qururlar və ilişib qalanda bir-birindən kömək istəmək normadır. O, sadəcə olaraq başqalarının keçmiş problemləri necə həll etdiyini görməkdən çox şey öyrəndi və komandasının açıq və mehriban atmosferini həqiqətən yüksək qiymətləndirir.
Bu nümunədə biz həm əlavə uyğunluq, həm də tamamlayıcı uyğunluq görürük. Moe və komandası açıq ünsiyyətə sahib olmaq dəyərini bölüşürlər. Komandanın hər bir üzvü öz bacarığı və biliyi baxımından komandaya müxtəlif resurslar gətirir. Onlar bir-birini tamamlayırlar ki, kimsə bir şeylə mübarizə apararkən, bu işdə daha bacarıqlı olan başqa bir komanda üzvü işə girib kömək edə bilər.
İnsan-Ətraf Mühit Uyğunluğu Niyə Vacibdir?
Ümumiyyətlə, İnsan-Ətraf mühitə daha yaxşı uyğunlaşma həm fərdlər, həm də onların iş yerləri üçün müsbət nəticələrə gətirib çıxarır. Bir çox son tədqiqatlar daha yaxşı iş performansı və yaxşılaşmış psixoloji rifah kimi İnsan-Ətraf mühitə uyğunluqdan müsbət karyera nəticələri üçün dəstək tapıb.2
İdeal iş yerinizin nə ola biləcəyini necə anlamaq olar:
Hər hansı bir işdə mükəmməl uyğunlaşmaq, qəbul etməzdən əvvəl sizinlə toqquşa biləcək bir iş yeri haqqında hər şeyi anlamaq və ya nəyə üstünlük verdiyinizi dəqiq bilmək mümkün deyil. Buna baxmayaraq, ideal iş yerinizin nə ola biləcəyini düşünməyə vaxt ayırmaq və müraciət etdiyiniz işlərlə bağlı bir az araşdırma aparmaq hələ də vacibdir.
Bunu necə etmək barədə bəzi praktiki məsləhətlər:
Özünüzü düşünməyə vaxt ayırın: Unutmayın ki, düzgün və ya yanlış cavab yoxdur və cavablarınızdan əmin deyilsinizsə, bu, yaxşıdır! Keçmiş iş və ya məktəb təcrübəsi haqqında düşünməyə kömək edə bilər. Özünüzə bu sualları verin:
-
İşinizdə nəyi qiymətləndirirsiniz?
-
Ən çox nə ilə maraqlanırsınız?
-
Hansı bilik, bacarıq və bacarıqları təklif edirsiniz?
-
Hansı bilik, bacarıq və bacarıqları öyrənmək istəyirsiniz?
-
Şirkətin hansı cəhətlərinə üstünlük verərdiniz?
-
Hansı insanlarla işləməyə üstünlük verərdiniz?
Birlikdə işləmək istədiyiniz yer və ya insanlar haqqında bəzi fikirləriniz olduqda, onu real dünyada axtarmağın vaxtı gəldi! Sizə dəqiq uyğun iş yeri tapmaq mümkün olmaya bilər, ona görə də işin ən vacib keyfiyyətlərini prioritetləşdirməyə çalışın və oradan başlayın.
Şirkətlər haqqında araşdırma aparın: İş elanları axtararkən, onu yerləşdirən şirkətə baxmaq üçün bir az vaxt ayırın. Başqa bir yanaşma, işləmək istədiyiniz ideal şirkətlərin siyahısını hazırlamaq ola bilər, hətta onların cari açılışları olmasa belə.
-
İş yerləri haqqında nə dediklərini görmək üçün şirkət saytlarına baxın.
-
Glassdoor.com saytında şirkət haqqında nəsə olub olmadığını yoxlayın.
-
3-cü tərəf forumlarında insanların şirkət haqqında dediklərinə baxmağa çalışın.
Mövcud işçilərdən soruşun: İş yeri haqqında öyrənmək üçün hazırda orada işləyən birinə soruşmaqdan daha yaxşı nə var? Mövcud işçilərdən soruşmaq təkcə iş yeri haqqında öyrənmək üçün yaxşı bir yol deyil, həm də möhtəşəm şəbəkə strategiyasıdır.
-
Oradakı işçilərlə əlaqəniz olub-olmadığını görün - ola bilsin ki, hər ikiniz eyni universitetdə oxumusunuz, əvvəllər eyni şirkətdə işləmisiniz və ya ümumi maraq dairəniz var.
-
Soyuq mesajlaşma-da əlinizi sınayın!
Müsahibədə bu barədə soruşun: Əgər iş üçün müraciət edirsinizsə və müsahibə mərhələsinə çatırsınızsa, bu, iş yeri haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün mükəmməl bir fürsətdir. Siz şirkət haqqında daha çox məlumatı birbaşa suallarınız vasitəsilə öyrənə bilərsiniz, eləcə də onların seçim prosesinin və ünsiyyətin necə getdiyinə görə dolayı yolla.
Texnika sahəsində karyeranızın başlanğıcı:
Karyera planlamasını təkbaşına etmək çətin ola bilər. Karyeranıza texnologiya sahəsində başlamaq istəyirsənsə, amma haradan başlayacağını bilmirsənsə, təlim düşərgəsi sadəcə bir şey ola bilər! Code Lab Academy-nin təlim düşərgələrindən birinin tələbəsi və ya məzunu kimi sizin fərdiləşdirilmişkaryera xidmətləri əldə edə bilərsiniz. Biz sizə iş dəyərlərinizin, bacarıqlarınızın və maraqlarınızın nə olduğunu düşünməyə kömək edə bilərik, həmçinin işləri araşdırmanıza, şəbəkə qurmağınıza və müsahibələrə hazırlaşmağınıza kömək edə bilərik.
Zəng sifariş edin hansı təlim düşərgəsinin sizin üçün ən yaxşı olduğunu və onun texnologiyaya keçməyinizə necə kömək edə biləcəyini görmək üçün bizimlə!
Biz həmçinin hər ay texnologiyada populyar mövzulardan tutmuş praktiki karyera məsləhətlərinə qədər pulsuz seminarlar keçiririk. Bu gün birinə qeydiyyatdan keçin!
