Apa yang membedakan pekerjaan yang Anda sukai dan pekerjaan yang Anda takuti? Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan suatu pekerjaan menjadi kurang ideal, namun salah satu faktor utama yang perlu dipertimbangkan adalah sesuatu yang disebut Kesesuaian Orang-Lingkungan. Tidak memperhitungkan lingkungan tempat kerja dapat berdampak besar pada kepuasan seseorang di tempat kerja dan kesejahteraan secara umum! Pertanyaan kuncinya adalah: bagaimana seseorang mengetahui tempat kerja idealnya?
Dalam artikel ini, pertama-tama kita akan membahas tentang konsep kesesuaian manusia-lingkungan, lalu kami akan memberikan strategi praktis bagi siapa pun yang mencoba mencari tahu di mana mereka merasa paling baik bekerja.
Menguraikan Teori Kesesuaian Orang-Lingkungan:
Konsep kesesuaian manusia-lingkungan sudah ada sejak lama. Teori pertama sering dikreditkan ke Parsons (1909), yang mengusulkan model tentang bagaimana memilih pekerjaan Anda berdasarkan kesesuaian antara karakteristik pribadi dan karakteristik lingkungan. Sejak itu, penelitian ini telah diteliti secara ekstensif oleh para sarjana di bidang psikologi kejuruan dan psikologi organisasi dengan banyak konseptualisasi berbeda, seperti yang biasanya dimiliki oleh penelitian psikologi.
Orang-Lingkungan biasanya dipecah menjadi seberapa cocok seseorang dalam empat bidang berbeda1:
-
Kesesuaian Orang dengan Pekerjaan
-
Kesesuaian Orang dengan Pekerjaan
-
Kesesuaian Orang-Organisasi
-
Kesesuaian Orang-Kelompok
Sederhananya, kami hanya akan fokus pada Kesesuaian Orang-Organisasi dan Kesesuaian Orang-Kelompok, dengan kata lain, seberapa cocok seseorang dengan perusahaan itu sendiri dan rekan kerjanya.
Apa Sebenarnya Yang Dimaksud Dengan “Fit”?
Ada dua macam cara yang sesuai yang dikonsep oleh peneliti2:
-
Kecocokan Tambahan- ini adalah saat terdapat kecocokan sebenarnya dalam hal kesamaan. Misalnya, jika perusahaan Anda menghargai integritas dan keberlanjutan seperti halnya Anda.
-
Kecocokan Komplementer - ini adalah ketika karakteristik seseorang mengisi kekosongan di tempat kerja, atau pekerjaannya memenuhi kebutuhan orang tersebut. Misalnya, gaji pekerjaan yang mencukupi kebutuhan finansial seseorang, atau keterampilan kepemimpinan dan interpersonal seseorang memenuhi kebutuhan perusahaan akan pemimpin tim.
Karakteristik Apa yang Digunakan untuk Menentukan Kesesuaian?
Saat memikirkan tentang kecocokan tambahan, seseorang mungkin membandingkan karakteristik antara seseorang dan organisasi atau timnya untuk melihat apakah keduanya serupa. Di sisi lain, ketika memikirkan tentang kesesuaian yang saling melengkapi, kita akan membandingkan sumber daya dan permintaan dari kedua pihak yang dibandingkan. Dengan kata lain, apakah ada kesesuaian antara sumber daya yang dimiliki satu pihak dan tuntutan pihak lain?
Berikut adalah jenis-jenis karakteristik, sumber daya, dan tuntutan yang dapat dibandingkan untuk menentukan Kesesuaian Orang-Lingkungan2:
Karakteristik Organisasi meliputi:
-
Budaya
-
Iklim
-
Nilai
-
Sasaran
-
Norma
Karakteristik grup meliputi:
-
Nilai
-
Sasaran
-
Kepribadian
Karakteristik orang meliputi:
-
Nilai
-
Sasaran
-
Kepribadian
-
Sikap
Sumber daya dan permintaan dapat mencakup:
-
Sumber daya finansial, fisik, dan psikologis
-
Peluang terkait tugas, interpersonal, dan pertumbuhan
-
Tuntutan waktu, tenaga, komitmen, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan
Seperti Apa Kesesuaian Orang-Organisasi dan Kesesuaian Orang-Kelompok pada Kenyataannya?
Terkadang lebih mudah untuk memahami konsep dengan contoh realistis. Berikut adalah beberapa contoh fiksi dari Kesesuaian Orang-Lingkungan.
Berikut ini contoh tampilan Kesesuaian Orang-Organisasi:
Sarah dipekerjakan sebagai desainer Junior UX di sebuah perusahaan pemasaran. Perusahaan sangat menghargai kerja tim dan akan secara terbuka mengakui dan merayakan pencapaian tim dalam rapat bulanan departemen. Ketika tim Sarah mendapat pengakuan atas desain aplikasi terbaru mereka yang mengesankan, dia merasa bangga pada dirinya sendiri dan rekan kerjanya. Jika mereka hanya mengakui upaya individunya, dia akan merasa tidak nyaman mendapatkan pujian karena ini adalah upaya tim.
Dalam contoh ini, kita melihat kecocokan tambahan. Baik Sarah maupun organisasinya sama-sama menghargai kerja tim dan pengakuan kolektif atas kesuksesan.
Berikut ini contoh tampilan Person-Group Fit:
Moe adalah bagian dari tim pengembang untuk perusahaan aplikasi pengiriman. Di antara anggota timnya, mereka berkomunikasi secara terbuka setiap hari dalam obrolan grup, dan merupakan hal yang lumrah untuk saling meminta bantuan ketika mereka mengalami kebuntuan. Dia sebenarnya belajar banyak hanya dengan melihat bagaimana orang lain menyelesaikan masalah di masa lalu, dan sangat menghargai suasana terbuka dan bersahabat di timnya.
Dalam contoh ini, kita melihat kesesuaian pelengkap dan kesesuaian pelengkap. Moe dan timnya tampaknya memiliki nilai yang sama dalam berkomunikasi secara terbuka. Setiap anggota tim membawa sumber daya yang berbeda ke tim dalam hal kemampuan dan pengetahuan mereka. Mereka saling melengkapi karena ketika seseorang kesulitan dengan sesuatu, anggota tim lain yang lebih ahli dalam hal itu dapat turun tangan dan membantu.
Mengapa Kesesuaian Manusia dan Lingkungan Penting?
Secara umum, kesesuaian Orang-Lingkungan yang lebih baik akan memberikan hasil yang positif baik bagi individu maupun tempat kerja mereka. Banyak penelitian terbaru menemukan dukungan terhadap hasil karier yang positif dari kesesuaian Orang-Lingkungan, seperti kinerja kerja yang lebih baik dan peningkatan kesejahteraan psikologis.2
Cara Mengetahui Seperti Apa Tempat Kerja Ideal Anda:
Mustahil untuk menjadi pasangan yang sempurna dalam pekerjaan apa pun, untuk mengetahui segala sesuatu tentang tempat kerja yang mungkin berbenturan dengan Anda sebelum menerimanya, atau bahkan untuk mengetahui dengan pasti apa yang Anda sukai. Meskipun demikian, tetap penting untuk meluangkan waktu untuk mempertimbangkan seperti apa tempat kerja ideal Anda dan melakukan sedikit riset tentang pekerjaan yang Anda lamar.
Berikut beberapa tip praktis tentang cara melakukannya:
Luangkan waktu untuk refleksi diri: Ingat, tidak ada jawaban benar atau salah, dan jika Anda tidak yakin dengan jawaban Anda, tidak apa-apa! Mungkin membantu untuk memikirkan pengalaman kerja atau tugas sekolah di masa lalu. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:
-
Apa yang Anda hargai dalam pekerjaan Anda?
-
Apa yang paling kamu minati?
-
Pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan apa yang Anda tawarkan?
-
Pengetahuan, keterampilan dan kemampuan apa yang ingin Anda pelajari?
-
Aspek perusahaan apa yang Anda sukai?
-
Orang seperti apa yang Anda pilih untuk diajak bekerja sama?
Setelah Anda memiliki ide tentang tempat atau orang yang ingin Anda ajak bekerja sama, sekarang saatnya mencarinya di dunia nyata! Mungkin tidak mungkin menemukan tempat kerja yang sama persis dengan Anda, jadi cobalah untuk memprioritaskan kualitas pekerjaan yang paling penting dan mulai dari sana.
Lakukan riset tentang perusahaan: Saat mencari lowongan pekerjaan, luangkan waktu untuk melihat perusahaan yang mempostingnya. Pendekatan lain adalah dengan membuat daftar perusahaan ideal tempat Anda ingin bekerja, meskipun saat ini perusahaan tersebut belum membuka lowongan.
-
Kunjungi situs web perusahaan untuk mengetahui apa yang mereka katakan tentang tempat kerja mereka.
-
Periksa apakah ada sesuatu tentang perusahaan di glassdoor.com.
-
Coba cari tahu apa yang orang katakan tentang perusahaan di forum pihak ketiga.
Tanyakan kepada karyawan saat ini: Apa cara yang lebih baik untuk mempelajari tempat kerja selain bertanya kepada seseorang yang saat ini bekerja di sana? Menanyakan kepada karyawan saat ini bukan hanya cara yang baik untuk mempelajari tempat kerja, tetapi juga strategi jaringan yang hebat.
-
Lihat apakah Anda memiliki koneksi dengan karyawan di sana - mungkin Anda berdua kuliah di universitas yang sama, pernah bekerja di perusahaan yang sama sebelumnya, atau memiliki minat yang sama.
-
Cobalah perpesanan dingin!
Tanyakan saat wawancara: Jika Anda akhirnya melamar pekerjaan dan mengikuti tahap wawancara, ini adalah kesempatan sempurna untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang tempat kerja. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan secara langsung melalui pertanyaan Anda, maupun secara tidak langsung berdasarkan bagaimana proses seleksi dan komunikasi mereka berjalan.
Meluncurkan Karir Anda di bidang Teknologi:
Perencanaan karir mungkin sulit dilakukan sendirian. Jika Anda bercita-cita untuk memulai karir di bidang teknologi tetapi tidak tahu harus mulai dari mana, bootcamp mungkin merupakan solusi yang tepat! Sebagai siswa atau alumni salah satu kamp pelatihan Code Lab Academy, Anda memiliki akses ke layanan karier yang dipersonalisasi. Kami dapat membantu Anda merefleksikan nilai, keterampilan, dan minat pekerjaan Anda, serta membantu Anda meneliti pekerjaan, membangun jaringan, dan mempersiapkan wawancara.
Pesan panggilan bersama kami untuk melihat bootcamp mana yang terbaik bagi Anda dan bagaimana hal ini dapat membantu Anda memasuki dunia teknologi!
Kami juga menyelenggarakan lokakarya gratis setiap bulan, mulai dari topik populer di bidang teknologi hingga saran karier praktis. Daftar sekarang!
