Cad a dhéanann an difríocht idir post a mbaineann tú taitneamh as agus post a bhfuil eagla ort? Tá go leor fachtóirí ann a d'fhéadfadh cur le post a dhéanamh nach bhfuil chomh hidéalach céanna, ach is mórfhachtóir amháin atá le cur san áireamh ná rud ar a dtugtar Feidhm an Duine-Comhshaoil. Mura gcuirtear timpeallacht an ionaid oibre san áireamh, d’fhéadfadh iarmhairtí móra a bheith aige ar shástacht duine san obair agus ar a leas ginearálta! Is í an phríomhcheist ná: conas atá a fhios ag duine cad é an t-ionad oibre idéalach atá acu?
San Airteagal seo, ar dtús déanfaimid plé ar cad atá i gceist leis an gcoincheap a bhaineann le timpeallacht an duine, agus ansin tabharfaimid straitéisí praiticiúla d’aon duine atá ag iarraidh a fháil amach cén áit is fearr a mhothaíonn siad a bheith ag obair.
An Teoiric maidir le Feistiú Duine-Comhshaoil a Bhreabú:
Tá coincheap na feiliúnachta duine-comhshaoil thart le fada an lá. Is minic a chuirtear an chéad teoiric chun sochair Parsons (1909), a mhol samhail ar conas do shaothar a roghnú bunaithe ar an meaitseáil idir do thréithe pearsanta agus do thréithe comhshaoil. Ó shin i leith, tá taighde fairsing déanta ag scoláirí i réimsí na síceolaíochta gairme agus na síceolaíochta eagraíochtúla le tonna de choincheapú ar leith, mar a bhíonn de ghnáth ag taighde síceolaíochta.
Go hiondúil déantar miondealú ar Dhuine-Comhshaol i cé chomh maith agus a oireann do dhuine i gceithre réimse dhifriúla1:
-
Feistiú Duine-Gairm
-
Feistiú Duine-Post
-
Feisteas Duine-Eagraíochta
-
Feistiú Duine-Ghrúpa
Chun rudaí a choinneáil simplí, ní dhíreoimid ach ar Feisteas an Duine-Eagraíochta agus Feisteas Duine-Grúpa, i bhfocail eile, cé chomh maith agus a fheileann duine don chuideachta féin agus dá comhoibrithe.
Cad atá i gceist go díreach le “Fit”?
Tá dhá chineál bealaí ann a d’oirfeadh coincheapú ag taighdeoirí2:
-
Feisteas Forlíontach - seo nuair a bhíonn meaitseáil iarbhír i dtéarmaí cosúlachta. Mar shampla, má tá luach ag do chuideachta ar shláine agus inbhuanaitheacht chomh mór agus a dhéanann tú.
-
Feistiú Comhlántach - seo nuair a líonann tréithe duine bearna san ionad oibre, nó nuair a shásaíonn a gcuid oibre riachtanas an duine. Mar shampla, líonann tuarastal poist atá leordhóthanach do riachtanais airgeadais duine, nó scileanna ceannaireachta agus idirphearsanta duine an gá atá ag an gcuideachta le ceannasaí foirne.
Cad iad na Tréithe a Úsáidtear chun Feistiú a Chinneadh?
Agus tú ag smaoineamh ar feistiú breise, d’fhéadfaí tréithe duine agus a n-eagraíocht nó an fhoireann a chur i gcomparáid lena chéile féachaint an bhfuil siad cosúil lena chéile. Ar an láimh eile, agus sinn ag smaoineamh ar oiriúnacht chomhlántach, dhéanfaí comparáid idir acmhainní agus éilimh an dá pháirtí atá á gcur i gcomparáid. I bhfocail eile, an bhfuil meaitseáil idir na hacmhainní atá ag páirtí amháin agus éilimh an pháirtí eile?
Is iad seo na cineálacha tréithe, acmhainní agus éileamh a d’fhéadfaí a chur i gcomparáid le Feistiú Duine-Comhshaoil2 a chinneadh:
Áirítear le tréithe eagraíochta:
-
Cultúr
-
Aeráid
-
Luachanna
-
Spriocanna
-
Normanna
Áirítear le tréithe grúpa:
-
Luachanna
-
Spriocanna
-
Pearsantacht
Áirítear le tréithe duine:
-
Luachanna
-
Spriocanna
-
Pearsantacht
-
Dearcadh
Is féidir le acmhainní agus éilimh:
-
Acmhainní airgeadais, fisiceacha agus síceolaíochta
-
Deiseanna a bhaineann le tascanna, idirphearsanta agus fáis
-
Éilíonn am, iarracht, tiomantas, eolas, scileanna agus cumais
Cad é a Chuma an Duine-Eagraíocht agus Feistiú an Duine-Ghrúpa i Réaltacht?
Uaireanta bíonn sé níos éasca do cheann a chuimsiú le samplaí réalaíocha. Seo cúpla sampla ficseanúil de Duine-Timpeallacht Fit.
Seo sampla den chuma atá ar Foireann Duine-Eagraíocht:
- Fostaíodh Sarah mar dhearthóir Junior UX ag comhlacht margaíochta. Is mór ag an gcuideachta obair foirne i ndáiríre agus aithneoidh agus ceiliúrfaidh siad éachtaí foirne go hoscailte i gcruinnithe míosúla roinne. Nuair a aithnítear foireann Sarah as an dearadh iontach app is déanaí, mothaíonn sí bródúil aisti féin agus a comhoibrithe. Mura n-aithneodh siad ach a cuid iarrachtaí aonair, bheadh sí míchompordach ag fáil creidmheasa toisc gur iarracht foirne a bhí ann.*
Sa sampla seo, feicimid oiriúnach forlíontach. Tá luach ag Sarah agus ag an eagraíocht araon ar obair foirne agus ar chomhaitheantas do rathúlacht.
Seo sampla den chuma atá ar Pear-Grúpa Fit:
Tá Moe mar chuid d’fhoireann forbróirí do chuideachta aip seachadta. I measc a chomhaltaí foirne, déanann siad cumarsáid oscailte gach lá ina gcomhrá grúpa, agus is gnách cabhair a iarraidh ar a chéile nuair a bhíonn siad i bhfostú. Tá go leor foghlamtha aige ó fheiceáil conas a réitigh daoine eile fadhbanna san am a chuaigh thart, agus is mór aige atmaisféar oscailte cairdiúil a fhoirne.
Sa sampla seo, feicimid feistiú breise agus oiriúnach chomhlántach araon. Is cosúil go bhfuil luach ag Moe agus a fhoireann as cumarsáid oscailte a bheith acu. Tugann gach ball den fhoireann acmhainní éagsúla don fhoireann ó thaobh a gcumais agus a gcuid eolais. Comhlánaíonn siad a chéile sa mhéid is go bhfuil ball foirne eile a bhfuil níos mó oilte air in ann seasamh isteach agus cuidiú a thabhairt nuair a bhíonn duine ag streachailt le rud éigin.
Cén Fáth a Bhfuil Aclaíocht Duine-Comhshaoil Tábhachtach?
Tríd is tríd, bíonn torthaí dearfacha ann do dhaoine aonair agus dá n-ionaid oibre mar gheall ar oiriúnacht níos fearr don Duine agus don Timpeallacht. D'aimsigh go leor taighde a rinneadh le déanaí go bhfuil tacaíocht le haghaidh torthaí dearfacha gairme ó oiriúnacht don Duine agus don Timpeallacht, amhail feidhmíocht oibre níos fearr agus folláine shíceolaíoch fheabhsaithe.2
Conas A Fhéadfadh a bheith i d'Ionad Oibre Idéalach a Fhíorú:
Tá sé dodhéanta a bheith mar chluiche foirfe in aon phost, gach rud a dhéanamh amach faoi ionad oibre a d’fhéadfadh a bheith i gcoimhlint leat sula nglacfaidh tú leis, nó fiú fios a bheith agat cad is fearr leat. Ina ainneoin sin, tá sé fíorthábhachtach go fóill an t-am a thógáil le machnamh a dhéanamh ar an ionad oibre idéalach a d’fhéadfadh a bheith agat agus beagán taighde a dhéanamh ar na poist a bhfuil tú ag cur isteach orthu.
Seo roinnt leideanna praiticiúla maidir le conas é sin a dhéanamh:
Tóg roinnt ama le haghaidh féinmhachnaimh: Cuimhnigh, níl aon fhreagraí cearta nó míchearta ann, agus mura bhfuil tú cinnte faoi do chuid freagraí tá sé ceart go leor! B’fhéidir go gcabhródh sé smaoineamh ar obair san am atá caite nó eispéiris obair scoile. Cuir na ceisteanna seo ort féin:
-
Cad é an luach atá agat i do chuid oibre?
-
Cad é is mó suim agat ann?
-
Cén t-eolas, scileanna agus cumais atá le tairiscint agat?
-
Cén t-eolas, scileanna agus cumais ar mhaith leat a fhoghlaim?
-
Cad iad na gnéithe de chuideachta ab fhearr leat?
-
Cén cineál daoine arbh fhearr leat oibriú leo?
Nuair a bheidh roinnt smaointe agat faoin gcineál áite nó daoine ar mhaith leat oibriú leo, tá sé in am é a chuardach sa saol fíor! B’fhéidir nach mbeifear in ann ionad oibre a aimsiú a fheileann duit go díreach, mar sin déan iarracht tosaíocht a thabhairt do na tréithe is tábhachtaí a bhaineann le post agus tosú as sin.
Déan do chuid taighde ar chuideachtaí: Agus tú ag cuardach liostaí post, tóg roinnt ama le breathnú ar an gcuideachta a phostáil é. Cur chuige eile a d’fhéadfadh a bheith ann ná liosta a dhéanamh de na cuideachtaí idéalacha ar mhaith leat oibriú leo, fiú mura bhfuil oscailtí reatha acu.
-
Féach ar láithreáin ghréasáin na gcuideachtaí chun a bhfuil le rá acu faoina n-ionad oibre a fheiceáil.
-
Seiceáil an bhfuil aon rud faoin gcuideachta ar glassdoor.com.
-
Déan iarracht féachaint ar a bhfuil le rá ag daoine faoin gcuideachta ar fhóraim 3ú páirtí.
Cuir ceist ar fhostaithe reatha: Cén bealach is fearr le foghlaim faoi ionad oibre ná ceist a chur ar dhuine atá ag obair ann faoi láthair? Ní hamháin gur bealach maith é ceist a chur ar fhostaithe reatha chun foghlaim faoi ionad oibre, ach freisin straitéis iontach líonraithe.
-
Féach an bhfuil aon bhaint agat le fostaithe ansin - b'fhéidir go ndeachaigh an bheirt agaibh chuig an ollscoil chéanna, d'oibrigh sibh sa chuideachta chéanna roimhe seo, nó go bhfuil leas coiteann acu.
-
Bain triail as do lámh ag teachtaireachtaí fuar!
Cuir ceist air san agallamh: Má chuireann tú isteach ar phost sa deireadh agus má fhaigheann tú chuig an bhabhta agallaimh, is deis iontach é seo chun tuilleadh eolais a fháil faoin ionad oibre. Is féidir leat níos mó a fhoghlaim faoin gcuideachta go díreach trí do chuid ceisteanna, chomh maith le bheith bunaithe go hindíreach ar an gcaoi a dtéann a bpróiseas roghnóireachta agus a gcumarsáid.
Ag seoladh do ghairm bheatha i dTeicneolaíocht:
Is féidir le pleanáil gairme a bheith deacair gach rud a dhéanamh leat féin. Más mian leat do ghairm bheatha sa teicneolaíocht a thosú ach nach bhfuil a fhios agat cá háit le tosú, b’fhéidir nach mbeadh ann ach bootcamp! Mar mhac léinn nó mar alumni de cheann de na campaí tosaithe de Code Lab Academy, tá rochtain agat ar seirbhísí gairme. Is féidir linn cabhrú leat machnamh a dhéanamh ar luachanna do chuid oibre, scileanna agus spéiseanna, chomh maith le cabhrú leat taighde a dhéanamh ar phoist, líonrú agus ullmhú le haghaidh agallaimh.
Cuir glaoch in áirithe linn le fáil amach cén bootcamp a bheadh is fearr duit agus conas is féidir leis cabhrú leat dul i mbun teicneolaíochta!
Déanaimid óstáil freisin ar ceardlanna saor in aisce gach mí, ag réimsiú ó thopaicí coitianta sa teicneolaíocht go dtí comhairle phraiticiúil maidir le gairm bheatha. Cláraigh do cheann inniu!
