Τι κάνει τη διαφορά μεταξύ μιας δουλειάς που απολαμβάνετε και μιας δουλειάς που φοβάστε; Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να συμβάλουν στο να γίνει μια δουλειά λιγότερο ιδανική, αλλά ένας σημαντικός παράγοντας που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι κάτι που ονομάζεται Ταίριασμα Ατόμου-Περιβάλλοντος. Το να μην λαμβάνεται υπόψη το περιβάλλον ενός χώρου εργασίας μπορεί να έχει σημαντικές συνέπειες στην ικανοποίηση ενός ατόμου στην εργασία και στη γενική ευημερία! Το βασικό ερώτημα είναι: πώς ξέρει κάποιος ποιος είναι ο ιδανικός χώρος εργασίας του;
Σε αυτό το άρθρο, πρώτα θα συζητήσουμε τι σημαίνει η έννοια της προσαρμογής ανθρώπου-περιβάλλοντος και, στη συνέχεια, θα δώσουμε πρακτικές στρατηγικές για όποιον προσπαθεί να καταλάβει πού θα αισθανόταν καλύτερα να δουλεύει.
Καταρρίπτοντας τη θεωρία της προσαρμογής ατόμου-περιβάλλοντος:
Η έννοια της προσαρμογής ανθρώπου-περιβάλλοντος υπάρχει εδώ και πολύ καιρό. Η πρώτη θεωρία πιστώνεται συχνά στον Parsons (1909), ο οποίος πρότεινε ένα μοντέλο για το πώς να επιλέξετε την εργασία σας με βάση την αντιστοιχία μεταξύ των προσωπικών σας χαρακτηριστικών και των περιβαλλοντικών χαρακτηριστικών. Έκτοτε, έχει ερευνηθεί εκτενώς από μελετητές στα πεδία της επαγγελματικής ψυχολογίας και της οργανωτικής ψυχολογίας με τόνους διακριτών εννοιολογήσεων, όπως συνήθως κάνει η ψυχολογική έρευνα.
Το Πρόσωπο-Περιβάλλον αναλύεται συνήθως σε πόσο καλά ταιριάζει κάποιος σε τέσσερις διαφορετικούς τομείς1:
-
Person-Vocation Fit
-
Προσαρμογή ατόμου για εργασία
-
Προσωπική οργάνωση
-
Καταλληλότητα ατόμων-ομάδας
Για να παραμείνουμε απλά τα πράγματα, θα εστιάσουμε μόνο στο Person-Organization Fit και Person-Group Fit, με άλλα λόγια, πόσο καλά ταιριάζει ένα άτομο με την ίδια την εταιρεία και τους συναδέλφους της.
Τι ακριβώς σημαίνει "Fit";
Υπάρχουν δύο είδη τρόπων που ταιριάζουν οι ερευνητές2:
-
Συμπληρωματική προσαρμογή- αυτό συμβαίνει όταν υπάρχει πραγματική αντιστοίχιση όσον αφορά την ομοιότητα. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας εκτιμά την ακεραιότητα και τη βιωσιμότητα όσο εσείς.
-
Συμπληρωματική προσαρμογή - αυτό συμβαίνει όταν τα χαρακτηριστικά ενός ατόμου συμπληρώνουν ένα κενό στο χώρο εργασίας ή η εργασία του ικανοποιεί μια ανάγκη του ατόμου. Για παράδειγμα, ο μισθός μιας θέσης εργασίας που είναι επαρκής για τις οικονομικές ανάγκες ενός ατόμου ή οι ηγετικές και διαπροσωπικές δεξιότητες ενός ατόμου καλύπτουν την ανάγκη της εταιρείας για επικεφαλής της ομάδας.
Ποια χαρακτηριστικά χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό της προσαρμογής;
Όταν σκέφτεστε για συμπληρωματική εφαρμογή, μπορεί κανείς να συγκρίνει χαρακτηριστικά μεταξύ ενός ατόμου και του οργανισμού του ή της ομάδας του για να δει αν είναι παρόμοια. Από την άλλη πλευρά, όταν σκεφτόμαστε τη συμπληρωματική προσαρμογή, θα συγκρίνουμε τους πόρους και τις απαιτήσεις των δύο μερών που συγκρίνονται. Με άλλα λόγια, υπάρχει αντιστοιχία μεταξύ των πόρων που διαθέτει το ένα μέρος και των απαιτήσεων του άλλου;
Αυτά είναι τα είδη των χαρακτηριστικών, των πόρων και των απαιτήσεων που μπορούν να συγκριθούν για τον προσδιορισμό της προσαρμογής ατόμου-περιβάλλοντος2:
Τα χαρακτηριστικά οργάνωσης περιλαμβάνουν:
-
Πολιτισμός
-
Κλίμα
-
Αξίες
-
Γκολ
-
Κανόνες
Τα χαρακτηριστικά της ομάδας περιλαμβάνουν:
-
Αξίες
-
Γκολ
-
Προσωπικότητα
Τα χαρακτηριστικά του ατόμου περιλαμβάνουν:
-
Αξίες
-
Γκολ
-
Προσωπικότητα
-
Στάση
Οι πόροι και οι απαιτήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:
-
Οικονομικούς, φυσικούς και ψυχολογικούς πόρους
-
Ευκαιρίες που σχετίζονται με εργασίες, διαπροσωπικές και αναπτυξιακές
-
Απαιτείται χρόνος, προσπάθεια, δέσμευση, γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες
Πώς μοιάζει στην πραγματικότητα το Person-Organization Fit και το Person-Group Fit;
Μερικές φορές είναι πιο εύκολο να τυλίξετε το κεφάλι σας γύρω από έννοιες με ρεαλιστικά παραδείγματα. Ακολουθούν μερικά φανταστικά παραδείγματα Προσαρμογής Ατόμου-Περιβάλλοντος.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα για το πώς μπορεί να μοιάζει το Person-Organization Fit:
Η Sarah προσλήφθηκε ως Junior UX σχεδιαστής σε μια εταιρεία μάρκετινγκ. Η εταιρεία εκτιμά πραγματικά την ομαδική εργασία και θα αναγνωρίσει και θα γιορτάσει ανοιχτά τα επιτεύγματα της ομάδας στις μηνιαίες συναντήσεις του τμήματος. Όταν η ομάδα της Σάρα αναγνωρίζεται για την τελευταία της εντυπωσιακή σχεδίαση εφαρμογών, νιώθει περήφανη για τον εαυτό της και τους συναδέλφους της. Αν είχαν αναγνωρίσει μόνο τις ατομικές προσπάθειές της, θα ένιωθε άβολα να πάρει τα εύσημα μιας και ήταν μια τόσο ομαδική προσπάθεια.
Σε αυτό το παράδειγμα, βλέπουμε συμπληρωματική προσαρμογή. Τόσο η Sarah όσο και ο οργανισμός μοιράζονται μια αξία για την ομαδική εργασία και τη συλλογική αναγνώριση της επιτυχίας.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα για το πώς μπορεί να μοιάζει το Person-Group Fit:
Ο Moe είναι μέρος μιας ομάδας προγραμματιστών για μια εταιρεία εφαρμογών παράδοσης. Μεταξύ των μελών της ομάδας του, επικοινωνούν ανοιχτά κάθε μέρα στην ομαδική τους συνομιλία και είναι ο κανόνας να ζητούν βοήθεια ο ένας από τον άλλον όταν κολλάνε. Στην πραγματικότητα έχει μάθει πολλά μόνο και μόνο βλέποντας πώς άλλοι έλυσαν προβλήματα του παρελθόντος και εκτιμά πραγματικά την ανοιχτή και φιλική ατμόσφαιρα της ομάδας του.
Σε αυτό το παράδειγμα, βλέπουμε και συμπληρωματική προσαρμογή και συμπληρωματική προσαρμογή. Ο Moe και η ομάδα του φαίνεται να μοιράζονται την αξία της ανοιχτής επικοινωνίας. Κάθε μέλος της ομάδας φέρνει διαφορετικούς πόρους στην ομάδα όσον αφορά τις ικανότητες και τις γνώσεις του. Συμπληρώνουν ο ένας τον άλλον στο ότι όταν κάποιος παλεύει με κάτι, ένα άλλο μέλος της ομάδας που είναι πιο έμπειρο σε αυτό μπορεί να παρέμβει και να βοηθήσει.
Γιατί είναι σημαντική η προσαρμογή ατόμου-περιβάλλοντος;
Σε γενικές γραμμές, η καλύτερη προσαρμογή Ατόμου-Περιβάλλοντος οδηγεί σε θετικά αποτελέσματα τόσο για τα άτομα όσο και για τους χώρους εργασίας τους. Πολλές πρόσφατες έρευνες έχουν βρει υποστήριξη για θετικά αποτελέσματα σταδιοδρομίας από την προσαρμογή Ατόμου-Περιβάλλοντος, όπως καλύτερη απόδοση εργασίας και βελτιωμένη ψυχολογική ευεξία.2
Πώς να καταλάβετε ποιος μπορεί να είναι ο ιδανικός χώρος εργασίας σας:
Είναι αδύνατο να ταιριάξεις τέλεια σε οποιαδήποτε δουλειά, να καταλάβεις τα πάντα για έναν εργασιακό χώρο που θα μπορούσε να συγκρουστεί μαζί σου πριν τον αποδεχτείς ή ακόμα και να ξέρεις με βεβαιότητα τι προτιμάς. Παρόλα αυτά, είναι ακόμα πολύ σημαντικό να αφιερώσετε χρόνο για να σκεφτείτε ποιος θα μπορούσε να είναι ο ιδανικός χώρος εργασίας σας και να κάνετε μια μικρή έρευνα σχετικά με τις θέσεις εργασίας στις οποίες κάνετε αίτηση.
Ακολουθούν μερικές πρακτικές συμβουλές για το πώς να το κάνετε αυτό:
Αφιερώστε λίγο χρόνο για αυτοστοχασμό: Να θυμάστε ότι δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις και αν δεν είστε σίγουροι για τις απαντήσεις σας, δεν πειράζει! Μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε προηγούμενες εργασιακές ή σχολικές εμπειρίες. Κάντε αυτές τις ερωτήσεις στον εαυτό σας:
-
Τι εκτιμάτε στη δουλειά σας;
-
Τι σε ενδιαφέρει περισσότερο;
-
Τι γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες έχετε να προσφέρετε;
-
Ποιες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες θέλετε να μάθετε;
-
Ποιες πτυχές μιας εταιρείας θα προτιμούσατε;
-
Με τι είδους ανθρώπους θα προτιμούσατε να συνεργαστείτε;
Μόλις έχετε κάποιες ιδέες για το είδος του τόπου ή των ατόμων με τα οποία θα θέλατε να συνεργαστείτε, ήρθε η ώρα να το αναζητήσετε στον πραγματικό κόσμο! Ίσως να μην είναι δυνατό να βρείτε έναν χώρο εργασίας που να σας ταιριάζει ακριβώς, γι' αυτό προσπαθήστε να δώσετε προτεραιότητα στις πιο σημαντικές ιδιότητες μιας δουλειάς και ξεκινήστε από εκεί.
Κάντε την έρευνά σας σχετικά με τις εταιρείες: Ενώ ψάχνετε για καταχωρίσεις θέσεων εργασίας, αφιερώστε λίγο χρόνο για να δείτε την εταιρεία που τις δημοσίευσε. Μια άλλη προσέγγιση θα μπορούσε να είναι να φτιάξετε μια λίστα με ιδανικές εταιρείες στις οποίες θα θέλατε να εργαστείτε, ακόμα κι αν δεν έχουν τρέχοντα ανοίγματα.
-
Ελέγξτε τους ιστότοπους της εταιρείας για να δείτε τι λένε για τον χώρο εργασίας τους.
-
Ελέγξτε αν υπάρχει κάτι για την εταιρεία στο glassdoor.com.
-
Δοκιμάστε να αναζητήσετε τι έχουν να πουν οι άνθρωποι για την εταιρεία σε φόρουμ τρίτων.
Ρωτήστε τους υπαλλήλους: Τι καλύτερος τρόπος να μάθετε για έναν χώρο εργασίας από το να ρωτήσετε κάποιον που εργάζεται αυτήν τη στιγμή εκεί; Το να ρωτάς τους σημερινούς υπαλλήλους δεν είναι μόνο ένας καλός τρόπος για να μάθεις για έναν χώρο εργασίας, αλλά και μια εξαιρετική στρατηγική δικτύωσης.
-
Δείτε αν έχετε δεσμούς με υπαλλήλους εκεί - ίσως και οι δύο πηγαίνατε στο ίδιο πανεπιστήμιο, δουλέψατε στην ίδια εταιρεία πριν ή έχετε κοινό ενδιαφέρον.
-
Δοκιμάστε τις δυνάμεις σας στο cold messaging!
Ρωτήστε το στη συνέντευξη: Εάν καταλήξετε να κάνετε αίτηση για δουλειά και φτάσετε στο γύρο της συνέντευξης, αυτή είναι μια τέλεια ευκαιρία για να λάβετε περισσότερες πληροφορίες για τον χώρο εργασίας. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία απευθείας μέσω των ερωτήσεών σας, καθώς και έμμεσα με βάση το πώς προχωρά η διαδικασία επιλογής και η επικοινωνία τους.
Ξεκινώντας την καριέρα σας στην τεχνολογία:
Ο προγραμματισμός σταδιοδρομίας μπορεί να είναι δύσκολο να γίνει μόνος σας. Εάν φιλοδοξείτε να ξεκινήσετε την καριέρα σας στην τεχνολογία, αλλά δεν ξέρετε πραγματικά από πού να ξεκινήσετε, ένα bootcamp μπορεί να είναι το μόνο πράγμα! Ως φοιτητής ή απόφοιτος ενός από τα bootcamps της Code Lab Academy, έχετε πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες καριέρας. Μπορούμε να σας βοηθήσουμε να σκεφτείτε ποιες είναι οι εργασιακές σας αξίες, δεξιότητες και ενδιαφέροντα, καθώς και να σας βοηθήσουμε να ερευνήσετε θέσεις εργασίας, να δικτυωθείτε και να προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις.
Κλείστε μια κλήση για να δείτε ποιο bootcamp θα ήταν καλύτερο για εσάς και πώς μπορεί να σας βοηθήσει να εισέλθετε στην τεχνολογία!
Φιλοξενούμε επίσης δωρεάν εργαστήρια κάθε μήνα, που κυμαίνονται από δημοφιλή θέματα τεχνολογίας έως πρακτικές συμβουλές σταδιοδρομίας. Εγγραφείτε για ένα σήμερα!
