Ի՞նչն է տարբերությունը այն աշխատանքի միջև, որը դուք սիրում եք և այն աշխատանքը, որը դուք վախենում եք: Կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք կարող են նպաստել աշխատանքն ավելի քիչ իդեալական դարձնելուն, բայց հիմնական գործոնը, որը պետք է հաշվի առնել, մի բան է, որը կոչվում է Անձի և շրջակա միջավայրի համապատասխանությունը: Աշխատավայրի միջավայրը հաշվի չառնելը կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ աշխատանքից մարդու բավարարվածության և ընդհանուր բարեկեցության վրա: Հիմնական հարցն է՝ ինչպե՞ս ինչ-որ մեկը գիտի, թե որն է իր իդեալական աշխատավայրը։
Այս հոդվածում նախ մենք կքննարկենք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում մարդ-միջավայր համապատասխանության հայեցակարգը, այնուհետև մենք գործնական ռազմավարություններ կտրամադրենք յուրաքանչյուրի համար, որը փորձում է պարզել, թե որտեղ է իրեն լավագույնս աշխատել:
Անձնակազմի և շրջակա միջավայրի համապատասխանության տեսության խախտում.
Մարդ-միջավայր համապատասխանության հայեցակարգը գոյություն ունի վաղուց: Առաջին տեսությունը հաճախ վերագրվում է Փարսոնսին (1909), ով առաջարկել է մոդել, թե ինչպես ընտրել ձեր աշխատանքը՝ հիմնվելով ձեր անձնական հատկանիշների և շրջակա միջավայրի բնութագրերի համապատասխանության վրա: Այդ ժամանակից ի վեր, այն լայնորեն ուսումնասիրվել է մասնագիտական հոգեբանության և կազմակերպչական հոգեբանության ոլորտների գիտնականների կողմից՝ տոննա հստակ հայեցակարգերով, ինչպես սովորաբար ունենում են հոգեբանական հետազոտությունները:
Անձը-միջավայրը սովորաբար բաժանվում է, թե ինչքանով է ինչ-որ մեկը տեղավորվում չորս տարբեր ոլորտներում1.
-
Անձնական մասնագիտություն
-
Անձի աշխատանքին համապատասխան
-
Անձի-կազմակերպության համապատասխանություն
-
Անձի-խմբի հարմարեցում
Ամեն ինչ պարզ պահելու համար մենք կկենտրոնանանք միայն Person-Organization Fit և Person-Group Fit վրա, այլ կերպ ասած՝ որքանով է մարդը համապատասխանում ընկերության և նրա գործընկերների հետ:
Կոնկրետ ի՞նչ է նշանակում «Պիտանի» ասելով:
Հետազոտողների կողմից հայեցակարգվել է երկու տեսակի ձև, որը համապատասխանում է.
-
Լրացուցիչ հարմարեցում- սա այն դեպքում, երբ կա իրական համընկնում նմանության առումով: Օրինակ, եթե ձեր ընկերությունը գնահատում է ամբողջականությունն ու կայունությունը այնքան, որքան դուք:
-
Կոմպլեմենտար հարմարեցում - սա այն դեպքում, երբ մարդու բնութագրերը լրացնում են աշխատավայրում առկա բացը, կամ նրա աշխատանքը բավարարում է անձի կարիքը: Օրինակ՝ աշխատանքի վարձատրությունը, որը բավարար է անձի ֆինանսական կարիքների համար, կամ անձի առաջնորդական և միջանձնային հմտությունները լրացնում են ընկերության կարիքը թիմի ղեկավարի համար:
Ի՞նչ բնութագրիչներ են օգտագործվում համապատասխանությունը որոշելու համար:
Լրացուցիչ համապատասխանության մասին մտածելիս կարելի է համեմատել անձի և նրա կազմակերպության կամ թիմի բնութագրերը՝ տեսնելու, թե արդյոք նրանք նման են: Մյուս կողմից, երբ մտածում ենք կոմպլեմենտար համապատասխանության մասին, կարելի է համեմատել համեմատվող երկու կողմերի ռեսուրսներն ու պահանջները: Այսինքն՝ կա՞ համապատասխանություն մի կողմի ունեցած ռեսուրսների և մյուսի պահանջների միջև։
Սրանք բնութագրերի, ռեսուրսների և պահանջների տեսակներն են, որոնք կարելի է համեմատել Անձի և շրջակա միջավայրի համապատասխանությունը2 որոշելու համար.
Կազմակերպության բնութագրերը ներառում են.
-
Մշակույթ
-
Կլիմա
-
Արժեքներ
-
Գոլերը
-
Նորմեր
Խմբի բնութագրերը ներառում են.
-
Արժեքներ
-
Գոլերը
-
Անհատականություն
Անձի բնութագրերը ներառում են.
-
Արժեքներ
-
Գոլերը
-
Անհատականություն
-
Վերաբերմունք
Ռեսուրսները և պահանջները կարող են ներառել.
-
Ֆինանսական, ֆիզիկական և հոգեբանական ռեսուրսներ
-
Առաջադրանքների հետ կապված, միջանձնային և աճի հնարավորություններ
-
Ժամանակ, ջանք, նվիրվածություն, գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ պահանջում են
Ինչպիսի՞ն է իրականում «Person-Organization Fit» և «Person-Group Fit»-ը:
Երբեմն ավելի հեշտ է գլուխդ փաթաթել հասկացությունների շուրջ իրատեսական օրինակներով: Ահա «Անձի-միջավայրի համապատասխանության» մի քանի գեղարվեստական օրինակ:
Ահա մի օրինակ, թե ինչպիսին կարող է լինել Person-Organization Fit.
Սարան աշխատանքի է ընդունվել որպես Junior UX դիզայներ մարքեթինգային ընկերությունում: Ընկերությունը իսկապես գնահատում է թիմային աշխատանքը և բացահայտորեն կճանաչի և կնշի թիմի ձեռքբերումները ամենամսյա բաժնի հանդիպումներում: Երբ Սառայի թիմը ճանաչվում է իր վերջին տպավորիչ հավելվածի դիզայնով, նա հպարտանում է իրենով և իր գործընկերներով: Եթե նրանք միայն ճանաչեին նրա անհատական ջանքերը, նա անհարմար կզգար վարկ ստանալ, քանի որ դա թիմային աշխատանք էր։
Այս օրինակում մենք տեսնում ենք լրացուցիչ համապատասխանություն: Ե՛վ Սառան, և՛ կազմակերպությունը կիսում են թիմային աշխատանքի և հաջողության կոլեկտիվ ճանաչման արժեքը:
Ահա մի օրինակ, թե ինչպիսին կարող է լինել Person-Group Fit.
Moe-ն ծրագրավորողների թիմի մի մասն է առաքման հավելվածների ընկերության համար: Նրա թիմի անդամների միջև նրանք ամեն օր բացահայտորեն շփվում են իրենց խմբային զրույցի ժամանակ, և սովորական է միմյանց օգնություն խնդրել, երբ նրանք խրված են: Նա իրականում շատ բան է սովորել՝ տեսնելով, թե ինչպես են ուրիշները լուծում անցյալի խնդիրները, և իսկապես գնահատում է իր թիմի բաց և ընկերական մթնոլորտը։
Այս օրինակում մենք տեսնում ենք ինչպես լրացուցիչ համապատասխանություն, այնպես էլ կոմպլեմենտար տեղավորում: Մոեն և նրա թիմը, կարծես, կիսում են բաց հաղորդակցություն ունենալու արժեքը: Թիմի յուրաքանչյուր անդամ տարբեր ռեսուրսներ է բերում թիմին՝ իր կարողությունների և գիտելիքների առումով: Նրանք լրացնում են միմյանց նրանով, որ երբ ինչ-որ մեկը ինչ-որ բանի հետ է պայքարում, թիմի մեկ այլ անդամ, ով ավելի հմուտ է դրանում, կարող է ներս մտնել և օգնել:
Ինչու՞ է կարևոր մարդ-միջավայրի համապատասխանությունը:
Ընդհանուր առմամբ, անձ-միջավայր ավելի լավ համապատասխանությունը հանգեցնում է դրական արդյունքների ինչպես անհատների, այնպես էլ նրանց աշխատավայրերի համար: Բազմաթիվ վերջերս կատարված հետազոտություններ աջակցություն են գտել կարիերայի դրական արդյունքների համար, որոնք համապատասխանում են անձին շրջակա միջավայրին, օրինակ՝ ավելի լավ աշխատանքի կատարման և բարելավված հոգեբանական բարեկեցության:
Ինչպես պարզել, թե որն է ձեր իդեալական աշխատավայրը.
Անհնար է լինել ցանկացած աշխատանքում կատարյալ համընկնում, նախքան այն ընդունելը պարզել ամեն ինչ աշխատավայրի մասին, որը կարող է բախվել ձեզ հետ, կամ նույնիսկ հաստատ իմանալ, թե ինչ եք նախընտրում: Չնայած դրան, դեռևս իսկապես կարևոր է ժամանակ հատկացնել՝ մտածելու, թե ինչպիսին կարող է լինել ձեր իդեալական աշխատավայրը և մի փոքր ուսումնասիրել այն աշխատատեղերը, որոնց համար դիմում եք:
Ահա մի քանի գործնական խորհուրդներ, թե ինչպես դա անել.
Որոշ ժամանակ տրամադրեք ինքնադրսևորման համար. Հիշեք, որ չկան ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ, և եթե վստահ չեք ձեր պատասխանների հարցում, դա նորմալ է: Դա կարող է օգնել մտածել անցյալ աշխատանքային կամ դպրոցական փորձառությունների մասին: Ինքներդ ձեզ տվեք այս հարցերը.
-Ի՞նչն եք գնահատում Ձեր աշխատանքում։
-Ի՞նչն է քեզ ամենաշատը հետաքրքրում։
-Ի՞նչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ ունեք առաջարկելու:
-Ի՞նչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ եք ցանկանում սովորել:
- Ընկերության ո՞ր կողմերը կնախընտրեիք:
-Ինչպիսի՞ մարդկանց հետ կնախընտրեիք աշխատել:
Երբ դուք ունեք որոշակի գաղափարներ այն վայրի կամ մարդկանց մասին, որոնց հետ կցանկանայիք աշխատել, ժամանակն է այն փնտրել իրական աշխարհում: Հնարավոր է, որ հնարավոր չլինի գտնել ձեզ ճիշտ համապատասխան աշխատավայր, այնպես որ աշխատեք առաջնահերթություն տալ աշխատանքի ամենակարևոր հատկանիշներին և սկսեք այնտեղից:
Կատարեք ձեր հետազոտությունը ընկերությունների մասին. Աշխատանքի ցանկեր փնտրելիս որոշ ժամանակ հատկացրեք՝ ուսումնասիրելու այն ընկերությունը, որը հրապարակել է այն: Մեկ այլ մոտեցում կարող է լինել իդեալական ընկերությունների ցուցակ կազմելը, որոնցում կցանկանայիք աշխատել, նույնիսկ եթե դրանք ընթացիկ բացումներ չունեն:
-
Ստուգեք ընկերության կայքերը՝ տեսնելու, թե ինչ են նրանք ասում իրենց աշխատավայրի մասին:
-
Ստուգեք, արդյոք ընկերության մասին որևէ բան կա glassdoor.com կայքում:
-
Փորձեք փնտրել, թե մարդիկ ինչ են ասում ընկերության մասին երրորդ կողմի ֆորումներում:
Հարցրեք ներկայիս աշխատակիցներին. Ո՞րն է աշխատավայրի մասին սովորելու ավելի լավ միջոց, քան հարցնել մեկին, ով ներկայումս աշխատում է այնտեղ: Ներկայիս աշխատակիցներին հարցնելը ոչ միայն աշխատավայրի մասին սովորելու լավ միջոց է, այլ նաև ցանցային հիանալի ռազմավարություն:
-
Տեսեք, արդյոք դուք որևէ կապ ունեք այնտեղ աշխատողների հետ. գուցե երկուսդ էլ սովորել եք նույն համալսարանում, նախկինում աշխատել եք նույն ընկերությունում կամ ընդհանուր հետաքրքրություններ ունեք:
-
Փորձեք ձեր ուժերը սառը հաղորդագրությունների վրա:
Հարցազրույցում հարցրեք այդ մասին. Եթե ի վերջո դիմում եք աշխատանքի և հասնում եք հարցազրույցի փուլին, սա կատարյալ հնարավորություն է աշխատավայրի մասին ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու համար: Դուք կարող եք ավելին իմանալ ընկերության մասին ուղղակիորեն ձեր հարցերի միջոցով, ինչպես նաև անուղղակիորեն՝ հիմնվելով նրանց ընտրության գործընթացի և հաղորդակցության վրա:
Սկսեք ձեր կարիերան տեխնիկայում.
Կարիերայի պլանավորումը կարող է դժվար լինել միայնակ անել: Եթե դուք ցանկանում եք սկսել ձեր կարիերան տեխնոլոգիական ոլորտում, բայց իրականում չգիտեք, թե որտեղից սկսել, ապա bootcamp-ը կարող է լինել հենց այն: Որպես Code Lab Academy-ի ճամբարներից մեկի ուսանող կամ շրջանավարտ, դուք մուտք ունեք անհատականացվածկարիերայի ծառայություններ: Մենք կարող ենք օգնել ձեզ մտածել, թե որոնք են ձեր աշխատանքային արժեքները, հմտությունները և հետաքրքրությունները, ինչպես նաև օգնել ձեզ ուսումնասիրել աշխատատեղերը, կապ հաստատել և պատրաստվել հարցազրույցներին:
Պատվիրեք զանգ մեզ հետ՝ տեսնելու, թե որն է լավագույնը ձեզ համար և ինչպես կարող է այն օգնել ձեզ ներթափանցել տեխնոլոգիաների մեջ:
Մենք նաև հյուրընկալում ենք անվճար սեմինարներ ամեն ամիս՝ սկսած տեխնոլոգիական հանրաճանաչ թեմաներից մինչև գործնական կարիերայի խորհրդատվություն: Գրանցվե՛ք մեկի համար այսօր:
