Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa công việc bạn yêu thích và công việc bạn sợ hãi? Có rất nhiều yếu tố có thể góp phần khiến công việc trở nên kém lý tưởng hơn, nhưng một yếu tố chính cần xem xét là sự phù hợp giữa Con người-Môi trường. Việc không tính đến môi trường làm việc có thể gây ra hậu quả lớn đối với sự hài lòng của một người trong công việc và hạnh phúc chung! Câu hỏi quan trọng là: làm sao ai đó biết được nơi làm việc lý tưởng của họ là gì?
Trong bài viết này, trước tiên, chúng tôi sẽ thảo luận khái niệm về sự phù hợp giữa con người và môi trường, sau đó chúng tôi sẽ đưa ra các chiến lược thực tế cho bất kỳ ai đang cố gắng tìm ra nơi họ cảm thấy làm việc tốt nhất.
Phá vỡ lý thuyết về sự phù hợp giữa con người và môi trường:
Khái niệm về sự phù hợp giữa con người và môi trường đã có từ rất lâu. Lý thuyết đầu tiên thường được ghi nhận là của Parsons (1909), người đã đề xuất một mô hình về cách lựa chọn công việc của bạn dựa trên sự phù hợp giữa đặc điểm cá nhân của bạn và đặc điểm môi trường. Kể từ đó, nó đã được các học giả trong lĩnh vực tâm lý học nghề và tâm lý tổ chức nghiên cứu rộng rãi với rất nhiều khái niệm khác biệt, như nghiên cứu tâm lý học thường có.
Con người-Môi trường thường được chia thành mức độ phù hợp của một người trong bốn lĩnh vực khác nhau1:
-
Phù hợp với nghề nghiệp
-
Phù hợp với công việc
-
Sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức
-
Sự phù hợp giữa người và nhóm
Để đơn giản hóa mọi thứ, chúng ta sẽ chỉ tập trung vào Sự phù hợp giữa Cá nhân-Tổ chức và Sự phù hợp giữa Cá nhân-Nhóm, nói cách khác, mức độ phù hợp của một người với chính công ty và đồng nghiệp của công ty.
Chính xác thì “Fit” có nghĩa là gì?
Có hai loại cách phù hợp đã được các nhà nghiên cứu đưa ra khái niệm2:
-
Sự phù hợp bổ sung- đây là khi có sự trùng khớp thực sự về mặt tương đồng. Ví dụ: nếu công ty của bạn coi trọng tính chính trực và tính bền vững như bạn.
-
Sự phù hợp bổ sung - đây là khi đặc điểm của một người lấp đầy khoảng trống ở nơi làm việc hoặc công việc của họ đáp ứng được nhu cầu của người đó. Ví dụ: mức lương của một công việc đủ đáp ứng nhu cầu tài chính của một người hoặc khả năng lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân của một người sẽ đáp ứng nhu cầu của công ty về một người lãnh đạo nhóm.
Đặc điểm nào được sử dụng để xác định độ vừa vặn?
Khi nghĩ về sự phù hợp bổ sung, người ta có thể so sánh các đặc điểm giữa một người và tổ chức hoặc nhóm của họ để xem liệu họ có giống nhau hay không. Mặt khác, khi nghĩ về sự phù hợp bổ sung, người ta sẽ so sánh nguồn lực và nhu cầu của hai bên được so sánh. Nói cách khác, liệu nguồn lực mà một bên có và nhu cầu của bên kia có phù hợp hay không?
Đây là những loại đặc điểm, nguồn lực và nhu cầu có thể được so sánh để xác định Sự phù hợp giữa Con người và Môi trường2:
Đặc điểm của tổ chức bao gồm:
-
Văn hoá
-
Khí hậu
-
Giá trị
-
Mục tiêu
-
Định mức
Nhóm đặc điểm bao gồm:
-
Giá trị
-
Mục tiêu
-
Nhân cách
Các đặc điểm Người bao gồm:
-
Giá trị
-
Mục tiêu
-
Nhân cách
-
Thái độ
Nguồn lực và nhu cầu có thể bao gồm:
-
Nguồn lực tài chính, vật chất và tâm lý
-
Cơ hội liên quan đến công việc, cá nhân và phát triển
-
Nhu cầu về thời gian, nỗ lực, cam kết, kiến thức, kỹ năng và khả năng
Sự phù hợp giữa cá nhân-tổ chức và sự phù hợp giữa cá nhân-nhóm trong thực tế là như thế nào?
Đôi khi việc hiểu các khái niệm bằng các ví dụ thực tế sẽ dễ dàng hơn. Dưới đây là một số ví dụ hư cấu về Sự phù hợp giữa Con người và Môi trường.
Dưới đây là ví dụ về Sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức có thể trông như thế nào:
Sarah được thuê làm nhà thiết kế UX cấp dưới tại một công ty tiếp thị. Công ty thực sự coi trọng tinh thần đồng đội và sẽ công khai ghi nhận và tôn vinh những thành tích của nhóm trong các cuộc họp bộ phận hàng tháng. Khi nhóm của Sarah được công nhận về thiết kế ứng dụng ấn tượng mới nhất của họ, cô ấy cảm thấy tự hào về bản thân và đồng nghiệp của mình. Nếu họ chỉ ghi nhận những nỗ lực cá nhân của cô ấy, cô ấy sẽ cảm thấy không thoải mái khi được ghi nhận vì đó là nỗ lực của cả nhóm.
Trong ví dụ này, chúng ta thấy sự phù hợp bổ sung. Cả Sarah và tổ chức đều có chung giá trị về tinh thần đồng đội và sự công nhận thành công của tập thể.
Dưới đây là ví dụ về Person-Group Fit có thể trông như thế nào:
Moe là thành viên trong nhóm các nhà phát triển của một công ty cung cấp ứng dụng giao hàng. Trong số các thành viên trong nhóm của anh ấy, họ giao tiếp cởi mở hàng ngày trong cuộc trò chuyện nhóm và việc nhờ nhau giúp đỡ khi gặp khó khăn là điều bình thường. Anh ấy thực sự đã học được rất nhiều điều chỉ từ việc quan sát cách những người khác giải quyết các vấn đề trong quá khứ và thực sự đánh giá cao bầu không khí cởi mở và thân thiện trong nhóm của anh ấy.
Trong ví dụ này, chúng ta thấy cả sự phù hợp bổ sung và sự phù hợp bổ sung. Moe và nhóm của anh ấy dường như chia sẻ giá trị của việc giao tiếp cởi mở. Mỗi thành viên trong nhóm mang lại những nguồn lực khác nhau cho nhóm về khả năng và kiến thức của họ. Họ bổ sung cho nhau ở chỗ khi ai đó đang gặp khó khăn với điều gì đó, một thành viên khác trong nhóm có kỹ năng tốt hơn có thể bước vào và giúp đỡ.
Tại sao sự phù hợp giữa con người và môi trường lại quan trọng?
Nói chung, sự phù hợp giữa Con người và Môi trường tốt hơn sẽ mang lại kết quả tích cực cho cả cá nhân và nơi làm việc của họ. Rất nhiều nghiên cứu gần đây đã tìm thấy sự hỗ trợ cho kết quả nghề nghiệp tích cực từ sự phù hợp giữa Con người và Môi trường, như hiệu suất làm việc tốt hơn và cải thiện sức khỏe tâm lý.2
Làm thế nào để tìm ra nơi làm việc lý tưởng của bạn:
Không thể là một sự kết hợp hoàn hảo trong bất kỳ công việc nào, không thể tìm hiểu mọi thứ về nơi làm việc có thể xung đột với bạn trước khi chấp nhận nó, hoặc thậm chí để biết chắc chắn bạn thích gì. Mặc dù vậy, điều thực sự quan trọng là bạn phải dành thời gian để xem xét nơi làm việc lý tưởng của mình và nghiên cứu một chút về công việc bạn đang ứng tuyển.
Dưới đây là một số lời khuyên thiết thực về cách thực hiện điều đó:
Dành chút thời gian để tự suy ngẫm: Hãy nhớ rằng không có câu trả lời đúng hay sai và nếu bạn không chắc chắn về câu trả lời của mình thì cũng không sao! Có thể hữu ích khi nghĩ về kinh nghiệm làm việc hoặc học tập ở trường trong quá khứ. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau:
-
Bạn coi trọng điều gì trong công việc của mình?
-
Bạn quan tâm đến điều gì nhất?
-
Bạn có kiến thức, kỹ năng và khả năng gì?
-
Bạn muốn học những kiến thức, kỹ năng và khả năng gì?
-
Bạn thích khía cạnh nào của công ty hơn?
-
Bạn thích làm việc cùng những người như thế nào?
Sau khi bạn có một số ý tưởng về loại địa điểm hoặc những người bạn muốn làm việc cùng, đã đến lúc tìm kiếm nó trong thế giới thực! Có thể không tìm được nơi làm việc phù hợp với bạn chính xác, vì vậy hãy cố gắng ưu tiên những phẩm chất quan trọng nhất của công việc và bắt đầu từ đó.
Thực hiện nghiên cứu của bạn về các công ty: Trong khi tìm kiếm danh sách việc làm, hãy dành chút thời gian để xem công ty đã đăng nó. Một cách tiếp cận khác có thể là lập danh sách các công ty lý tưởng mà bạn muốn làm việc, ngay cả khi họ hiện không có cơ hội tuyển dụng nào.
-
Kiểm tra các trang web của công ty để xem họ nói gì về nơi làm việc của họ.
-
Kiểm tra xem có thông tin gì về công ty trên glassdoor.com không.
-
Hãy thử tra cứu xem mọi người nói gì về công ty trên các diễn đàn của bên thứ 3.
Hỏi nhân viên hiện tại: Còn cách nào tốt hơn để tìm hiểu về nơi làm việc hơn là hỏi người hiện đang làm việc ở đó? Hỏi nhân viên hiện tại không chỉ là cách hay để tìm hiểu về nơi làm việc mà còn là một chiến lược kết nối mạng tuyệt vời.
-
Xem liệu bạn có mối quan hệ nào với nhân viên ở đó không - có thể cả hai bạn đều học cùng trường đại học, làm việc ở cùng một công ty trước đây hoặc có chung sở thích.
-
Hãy thử tin nhắn ngẫu nhiên!
Hỏi về điều đó trong cuộc phỏng vấn: Nếu bạn nộp đơn xin việc và lọt vào vòng phỏng vấn, đây là cơ hội hoàn hảo để có thêm thông tin về nơi làm việc. Bạn có thể tìm hiểu thêm về công ty một cách trực tiếp thông qua các câu hỏi của mình, cũng như gián tiếp dựa trên quá trình lựa chọn và giao tiếp của họ.
Khởi đầu sự nghiệp của bạn trong lĩnh vực công nghệ:
Lập kế hoạch nghề nghiệp có thể khó thực hiện một mình. Nếu bạn đang mong muốn bắt đầu sự nghiệp của mình trong lĩnh vực công nghệ nhưng không thực sự biết bắt đầu từ đâu, thì bootcamp có thể chính là lựa chọn phù hợp! Là sinh viên hoặc cựu sinh viên của một trong các chương trình đào tạo của Code Lab Academy, bạn có quyền truy cập vào dịch vụ nghề nghiệp được cá nhân hóa. Chúng tôi có thể giúp bạn suy nghĩ về giá trị công việc, kỹ năng và sở thích của bạn, cũng như giúp bạn nghiên cứu công việc, kết nối và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn.
Đặt cuộc gọi với chúng tôi để xem bootcamp nào phù hợp nhất với bạn và nó có thể giúp bạn tiếp cận công nghệ như thế nào!
Chúng tôi cũng tổ chức hội thảo miễn phí hàng tháng, từ các chủ đề phổ biến trong công nghệ đến lời khuyên nghề nghiệp thực tế. Đăng ký một ngày hôm nay!
