Que fai a diferenza entre un traballo que che gusta e un traballo que temes? Hai moitos factores que poden contribuír a que un traballo sexa menos ideal, pero un factor importante a ter en conta é o chamado axuste persoa-ambiente. Non ter en conta a contorna dun lugar de traballo pode ter grandes consecuencias sobre a satisfacción laboral e o benestar xeral dunha persoa! A pregunta clave é: como sabe alguén cal é o seu lugar de traballo ideal?
Neste artigo, primeiro comentaremos en que consiste o concepto de axuste persoa-ambiente e, a continuación, daremos estratexias prácticas para quen intente descubrir onde se sentiría mellor traballar.
Desglosando a teoría do axuste persoa-ambiente:
O concepto de axuste persoa-ambiente existe desde hai moito tempo. A primeira teoría adoita acreditarse a Parsons (1909), quen propuxo un modelo sobre como elixir o seu traballo en función da coincidencia entre as súas características persoais e as características ambientais. Desde entón, estudosos dos campos da psicoloxía vocacional e da psicoloxía das organizacións investigaron a fondo con toneladas de conceptualizacións distintas, como adoita ter a investigación en psicoloxía.
Persoa-ambiente normalmente divídese en canto encaixa alguén en catro áreas diferentes1:
-
Axuste persoa-vocacional
-
Axuste persoal ao traballo
-
Axuste persoa-organización
-
Axuste ao grupo de persoas
Para simplificar as cousas, centrarémonos só en Person-Organization Fit e Person-Group Fit, é dicir, o ben encaixa unha persoa coa propia empresa e os seus compañeiros de traballo.
Que se entende exactamente por "axuste"?
Hai dous tipos de formas de axustar que foron conceptualizadas polos investigadores2:
-
Axuste suplementario: é cando hai unha coincidencia real en termos de semellanza. Por exemplo, se a túa empresa valora a integridade e a sustentabilidade tanto como ti.
-
Axuste complementario: é cando as características dunha persoa enchen un oco no lugar de traballo ou o seu traballo satisface unha necesidade da persoa. Por exemplo, o salario dun traballo que é suficiente para as necesidades financeiras dunha persoa ou o liderado e as habilidades interpersoais dunha persoa enchen a necesidade da empresa de liderar un equipo.
Que características se usan para determinar o axuste?
Cando se pensa en axuste suplementario, pódese comparar as características entre unha persoa e a súa organización ou o equipo para ver se son similares. Por outra banda, ao pensar no axuste complementario, compararíase os recursos e as demandas das dúas partes que se comparan. Noutras palabras, hai unha coincidencia entre os recursos que ten unha parte e as demandas da outra?
Estes son os tipos de características, recursos e demandas que se poden comparar para determinar o Axuste Persoa-Entorno2:
As características da organización inclúen:
-
Cultura
-
Clima
-
Valores
-
Goles
-
Normas
As características do grupo inclúen:
-
Valores
-
Goles
-
Personalidade
As características Persoa inclúen:
-
Valores
-
Goles
-
Personalidade
-
Actitude
Os recursos e as demandas poden incluír:
-
Recursos económicos, físicos e psicolóxicos
-
Relacionadas coas tarefas, interpersoais e oportunidades de crecemento
-
Esixe tempo, esforzo, compromiso, coñecementos, habilidades e habilidades
Como semellan na realidade a organización persoa-organización e a persoa-grupo?
Ás veces é máis fácil envolver conceptos con exemplos realistas. Aquí tes un par de exemplos ficticios de axuste persoa-ambiente.
Aquí tes un exemplo de como pode ser Person-Organization Fit:
*Sarah foi contratada como deseñadora UX Junior nunha empresa de marketing. A empresa realmente valora o traballo en equipo e recoñecerá e celebrará abertamente os logros do equipo nas reunións mensuais do departamento. Cando o equipo de Sarah é recoñecido polo seu último deseño de aplicacións impresionante, séntese orgullosa de si mesma e dos seus compañeiros de traballo. Se só recoñecesen os seus esforzos individuais, sentiríase incómoda conseguir crédito xa que foi un esforzo de equipo.
Neste exemplo, vemos axuste suplementario. Tanto Sarah como a organización comparten un valor para o traballo en equipo e o recoñecemento colectivo do éxito.
Aquí tes un exemplo de como pode ser Person-Group Fit:
Moe forma parte dun equipo de desenvolvedores dunha empresa de aplicacións de entrega. Entre os membros do seu equipo, comunícanse abertamente todos os días no seu chat grupal, e é habitual pedirse axuda cando quedan atrapados. En realidade, aprendeu moito só vendo como outros resolveron problemas pasados, e agradece moito o ambiente aberto e amigable do seu equipo.
Neste exemplo, vemos tanto axuste suplementario como axuste complementario. Moe e o seu equipo parecen compartir o valor de ter unha comunicación aberta. Cada membro do equipo aporta diferentes recursos ao equipo en canto ás súas habilidades e coñecementos. Compleméntanse en que cando alguén está loitando con algo, outro membro do equipo que é máis hábil niso pode intervenir e axudar.
Por que é importante o axuste da persoa e do medio?
En xeral, un mellor axuste entre a persoa e o ambiente leva a resultados positivos tanto para os individuos como para os seus lugares de traballo. Moitas investigacións recentes atoparon apoio para resultados positivos da carreira do axuste Persoa-ambiente, como mellor rendemento laboral e mellora do benestar psicolóxico.2
Como descubrir cal pode ser o teu lugar de traballo ideal:
É imposible ser unha parella perfecta en calquera traballo, descubrir todo sobre un lugar de traballo que poida chocar contigo antes de aceptalo ou mesmo saber con certeza o que prefires. A pesar diso, aínda é moi importante tomarse o tempo para considerar cal podería ser o teu lugar de traballo ideal e investigar un pouco sobre os traballos aos que estás a solicitar.
Aquí tes algúns consellos prácticos sobre como facelo:
Tómese un tempo para a auto-reflexión: Lembra que non hai respostas correctas ou incorrectas, e se non estás seguro das túas respostas, está ben. Pode ser útil pensar en experiencias pasadas no traballo ou na escola. Faite estas preguntas:
-
Que valoras no teu traballo?
-
Que é o que máis che interesa?
-
Que coñecementos, habilidades e habilidades tes que ofrecer?
-
Que coñecementos, habilidades e habilidades queres aprender?
-
Que aspectos dunha empresa preferirías?
-
Con que tipo de persoas preferirías traballar?
Unha vez que teñas algunhas ideas sobre o tipo de lugar ou de persoas coas que che gustaría traballar, é hora de buscalas no mundo real! Quizais non sexa posible atopar un lugar de traballo que se adapte a ti exactamente, así que intenta priorizar as calidades máis importantes dun traballo e comezar a partir de aí.
Fai a túa investigación sobre as empresas: mentres buscas ofertas de emprego, tómase un tempo para buscar a empresa que a publicou. Outro enfoque pode ser facer unha lista de empresas ideais nas que che gustaría traballar, aínda que non teñan vacantes actuais.
-
Consulta os sitios web das empresas para ver o que din sobre o seu lugar de traballo.
-
Comproba se hai algo sobre a empresa en glassdoor.com.
-
Proba a buscar o que a xente ten que dicir sobre a empresa en foros de terceiros.
Pregúntalle aos empregados actuais: que mellor forma de aprender sobre un lugar de traballo que preguntarlle a alguén que estea traballando alí? Preguntar aos empregados actuais non só é unha boa forma de aprender sobre un lugar de traballo, senón tamén unha gran estratexia de traballo en rede.
-
Mira se tes algunha conexión con empregados alí - quizais os dous foron á mesma universidade, traballaron na mesma empresa antes ou compartan un interese común.
-
Proba a túa man en mensaxería en frío!
Pregúntao na entrevista: se acabas solicitando un emprego e chegas á rolda de entrevistas, esta é unha oportunidade perfecta para obter máis información sobre o lugar de traballo. Podes aprender máis sobre a empresa directamente a través das túas preguntas, así como indirectamente en función de como vai o seu proceso de selección e comunicación.
Iniciando a túa carreira en tecnoloxía:
A planificación da carreira pode ser difícil de facer todo por conta propia. Se estás a aspirar a comezar a túa carreira na tecnoloxía pero non sabes por onde comezar, un bootcamp pode ser o ideal. Como estudante ou ex-alumno dun dos bootcamps de Code Lab Academy, tes acceso a servizos de carreira personalizados. Podemos axudarche a reflexionar sobre cales son os teus valores, habilidades e intereses laborais, así como axudarche a investigar traballos, establecer redes e prepararte para entrevistas.
Reserva unha chamada connosco para ver que bootcamp sería o mellor para ti e como pode axudarche a entrar na tecnoloxía.
Tamén organizamos obradoiros gratuítos todos os meses, que van desde temas populares en tecnoloxía ata consellos prácticos sobre a carreira. Rexístrate para un hoxe!
