당신이 즐기는 직업과 당신이 두려워하는 직업의 차이점은 무엇입니까? 직업을 덜 이상적이게 만드는 데 기여할 수 있는 많은 요소가 있지만 고려해야 할 주요 요소 중 하나는 개인-환경 적합성이라는 것입니다. 직장 환경을 고려하지 않으면 개인의 직장 만족도와 전반적인 복지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다! 핵심 질문은 **자신의 이상적인 직장이 무엇인지 어떻게 알 수 있습니까?**입니다.
이 글에서는 먼저 개인-환경 적합성의 개념이 무엇인지 논의한 다음, 자신이 가장 잘 일할 수 있는 곳을 찾으려고 노력하는 모든 사람을 위한 실용적인 전략을 제공할 것입니다.
개인-환경 적합성 이론 분석:
개인-환경 적합성이라는 개념은 오랫동안 존재해 왔습니다. 첫 번째 이론은 종종 개인 특성과 환경 특성 간의 일치를 기반으로 작품을 선택하는 방법에 대한 모델을 제안한 Parsons(1909)의 공로로 여겨집니다. 그 이후로 심리학 연구에서 일반적으로 그러하듯이 직업 심리학 및 조직 심리학 분야의 학자들이 수많은 뚜렷한 개념을 가지고 광범위하게 연구해 왔습니다.
개인-환경은 일반적으로 누군가가 네 가지 영역에 얼마나 잘 적응하는지로 분류됩니다1:
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개인-직업 적합성
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개인-직업 적합성
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개인-조직 적합성
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개인-그룹 적합성
단순화를 위해 Person-Organization Fit 및 Person-Group Fit, 즉 개인이 회사 자체 및 동료와 얼마나 잘 어울리는지에만 초점을 맞추겠습니다.
"핏"이란 정확히 무엇을 의미하나요?
연구자들은 두 가지 종류의 적합도 방식을 개념화했습니다.
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보충 적합- 유사성 측면에서 실제 일치가 있는 경우입니다. 예를 들어, 귀하의 회사가 귀하만큼 정직성과 지속 가능성을 중요시한다면.
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보완적 적합 - 개인의 특성이 직장 내 공백을 메우거나 업무가 개인의 필요를 충족시키는 경우입니다. 예를 들어, 개인의 재정적 필요를 충족하기에 충분한 직무 급여 또는 개인의 리더십 및 대인 관계 기술이 회사의 팀 리더 요구를 충족시킵니다.
적합성을 결정하는 데 어떤 특성이 사용됩니까?
보완적 적합성에 대해 생각할 때 개인과 조직 또는 팀 간의 특성을 비교하여 유사한지 확인할 수 있습니다. 반면에 보완적 적합성을 생각할 때는 비교되는 두 당사자의 자원과 수요를 비교하게 됩니다. 즉, 한 당사자가 보유한 자원과 다른 당사자의 요구 사항이 일치합니까?
개인-환경 적합성2를 결정하기 위해 비교할 수 있는 특성, 자원 및 요구 사항은 다음과 같습니다.
조직 특성은 다음과 같습니다.
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문화
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기후
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가치
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목표
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규범
그룹 특성은 다음과 같습니다.
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가치
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목표
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성격
사람 특성은 다음과 같습니다.
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가치
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목표
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성격
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태도
자원 및 수요에는 다음이 포함될 수 있습니다.
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재정적, 육체적, 심리적 자원
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업무 관련, 대인 관계 및 성장 기회
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시간, 노력, 헌신, 지식, 기술, 능력 요구
개인-조직 적합성과 개인-그룹 적합성은 실제로 어떻게 보일까요?
때로는 현실적인 예를 통해 개념을 이해하는 것이 더 쉽습니다. 다음은 개인-환경 적합성의 몇 가지 가상 사례입니다.
Person-Organization Fit의 예는 다음과 같습니다.
Sarah는 마케팅 회사에서 주니어 UX 디자이너로 채용되었습니다. 회사는 팀워크를 매우 중요하게 생각하며 월별 부서 회의에서 팀 성과를 공개적으로 인정하고 축하합니다. Sarah의 팀이 최신의 인상적인 앱 디자인으로 인정을 받았을 때 그녀는 자신과 동료에 대해 자부심을 느낍니다. 개인의 노력만 인정받았다면 너무 팀적인 노력이라 인정을 받기가 불편했을 것입니다.
이 예에서는 보완적 적합을 볼 수 있습니다. Sarah와 조직 모두 팀워크와 성공에 대한 집단적 인식에 대한 가치를 공유합니다.
개인-그룹 적합의 예는 다음과 같습니다.
Moe는 배달 앱 회사의 개발자 팀에 속해 있습니다. 팀원들 사이에서는 매일 그룹채팅을 통해 허심탄회하게 소통하고, 막히면 서로 도움을 요청하는 것이 일상이다. 그는 실제로 다른 사람들이 과거 문제를 어떻게 해결했는지 보면서 많은 것을 배웠으며, 그의 팀의 개방적이고 친근한 분위기를 정말 높이 평가했습니다.
이 예에서는 보완적 맞춤과 보완적 맞춤을 모두 볼 수 있습니다. Moe와 그의 팀은 열린 의사소통의 가치를 공유하는 것 같습니다. 팀의 각 구성원은 자신의 능력과 지식 측면에서 다양한 자원을 팀에 제공합니다. 누군가가 어떤 문제로 어려움을 겪을 때 그 분야에 더 능숙한 다른 팀원이 개입하여 도움을 줄 수 있다는 점에서 그들은 서로를 보완합니다.
개인-환경 적합성이 왜 중요한가요?
일반적으로 말해서, 더 나은 개인-환경 적합성은 개인과 직장 모두에 긍정적인 결과를 가져옵니다. 최근의 많은 연구에서는 더 나은 업무 성과 및 향상된 심리적 웰빙과 같은 개인-환경 적합성에서 긍정적인 경력 결과를 뒷받침하는 것으로 나타났습니다.2
이상적인 직장이 무엇인지 파악하는 방법:
어떤 직업에서든 완벽하게 어울리는 것은 불가능하고, 직장을 받아들이기 전에 당신과 충돌할 수 있는 직장에 대한 모든 것을 파악하는 것, 심지어 당신이 무엇을 선호하는지 확실히 아는 것도 불가능합니다. 그럼에도 불구하고 이상적인 직장이 무엇인지 생각해 보고 지원하는 직업에 대해 약간의 조사를 하는 것이 여전히 중요합니다.
이를 수행하는 방법에 대한 몇 가지 실용적인 팁은 다음과 같습니다.
자기 성찰의 시간을 가지세요: 정답이나 오답은 없으며, 답변이 확실하지 않더라도 괜찮습니다. 과거 직장이나 학업 경험을 생각해 보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 다음 질문을 스스로에게 물어보세요.
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일에서 무엇을 중요하게 생각하시나요?
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가장 관심 있는 것은 무엇인가요?
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당신이 제공할 수 있는 지식, 기술, 능력은 무엇인가?
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어떤 지식, 기술, 능력을 배우고 싶나요?
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회사의 어떤 면을 선호하시나요?
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어떤 사람들과 함께 일하고 싶나요?
함께 일하고 싶은 장소나 사람에 대한 아이디어가 생겼다면 이제 현실 세계에서 그것을 찾아볼 차례입니다! 자신에게 정확히 맞는 직장을 찾는 것이 불가능할 수도 있으므로, 직업의 가장 중요한 자질에 우선순위를 두고 거기서부터 시작하십시오.
회사에 대해 조사해 보세요: 채용 정보를 검색하는 동안 시간을 내어 이를 게시한 회사를 살펴보세요. 또 다른 접근 방식은 현재 공석이 없더라도 일하고 싶은 이상적인 회사의 목록을 만드는 것입니다.
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회사 웹사이트를 확인하여 직장에 대해 어떻게 말하는지 알아보세요.
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glassdoor.com에서 회사에 관한 내용이 있는지 확인하세요.
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제3자 포럼에서 사람들이 회사에 대해 어떻게 말하는지 찾아보세요.
현재 직원에게 물어보세요: 현재 그곳에서 일하고 있는 사람에게 물어보는 것보다 직장에 대해 배우는 더 좋은 방법이 있을까요? 현재 직원에게 질문하는 것은 직장에 대해 배우는 좋은 방법일 뿐만 아니라 훌륭한 네트워킹 전략이기도 합니다. 검색 또는 콜드 이메일-27b7af7a59b9).
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그곳의 직원들과 어떤 인연이 있는지 살펴보세요. 두 사람 모두 같은 대학을 다녔거나 이전에 같은 회사에서 근무했거나 공통 관심사를 공유했을 수도 있습니다.
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콜드메세지에 도전해보세요!
인터뷰에서 물어보세요: 지원을 마치고 인터뷰에 참여하게 된다면 직장에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있는 절호의 기회입니다. 귀하의 질문을 통해 회사에 대해 직접적으로 알아볼 수도 있고, 선정 과정과 커뮤니케이션이 어떻게 진행되는지를 통해 간접적으로 회사에 대해 더 자세히 알아볼 수도 있습니다.
기술 분야에서의 경력 시작:
진로 계획은 혼자서 모든 것을 하기 어려울 수 있습니다. 기술 분야에서 경력을 시작하고 싶지만 어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 부트캠프가 가장 적합할 수 있습니다! Code Lab Academy 부트캠프의 학생 또는 졸업생으로서 귀하는 맞춤형취업 서비스를 이용할 수 있습니다. 우리는 귀하의 업무 가치, 기술 및 관심사가 무엇인지 생각해 볼 수 있도록 도울 수 있을 뿐만 아니라 직업 조사, 네트워크 구축, 인터뷰 준비에도 도움을 드릴 수 있습니다.
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