Wat maak die verskil tussen 'n werk wat jy geniet en 'n werk waarvoor jy bang is? Daar is baie faktore wat kan bydra om 'n werk minder ideaal te maak, maar een belangrike faktor om in ag te neem is iets wat die Persoon-Omgewingpassing genoem word. Om 'n werkplek se omgewing nie in ag te neem nie, kan groot gevolge hê op 'n persoon se tevredenheid by die werk en algemene welstand! Die sleutelvraag is: hoe weet iemand wat hul ideale werkplek is?
In hierdie artikel sal ons eers bespreek waaroor die konsep van persoon-omgewingspassing gaan, en dan sal ons praktiese strategieë gee vir enigiemand wat probeer uitvind waar hulle die beste sal voel om te werk.
Die teorie van persoon-omgewingpassing afbreek:
Die konsep van persoon-omgewing-passing bestaan al lank. Die eerste teorie word dikwels gekrediteer aan Parsons (1909), wat 'n model voorgestel het oor hoe om jou werk te kies gebaseer op die passing tussen jou persoonlike eienskappe en omgewingseienskappe. Sedertdien is dit omvattend nagevors deur vakkundiges in die velde van beroepsielkunde en organisasiesielkunde met tonne duidelike konseptualiserings, soos sielkundenavorsing gewoonlik het.
Persoon-omgewing word tipies opgedeel in hoe goed iemand in vier verskillende areas pas1:
-
Persoon-beroepspas
-
Persoon-werk fiks
-
Persoon-organisasie-fiks
-
Persoon-groepfiks
Om dinge eenvoudig te hou, gaan ons net fokus op Persoon-Organisasie-fiks en Persoon-Groepfiks, met ander woorde, hoe goed 'n persoon by die maatskappy self en sy medewerkers pas.
Wat word presies met “Fiks” bedoel?
Daar is twee soorte maniere wat pas deur navorsers gekonseptualiseer2:
-
Supplementary Fit- dit is wanneer daar 'n werklike passing is in terme van ooreenkoms. Byvoorbeeld, as jou maatskappy integriteit en volhoubaarheid net soveel waardeer as jy.
-
Complementary Fit - dit is wanneer 'n persoon se eienskappe 'n leemte in die werkplek vul, of hul werk aan 'n behoefte van die persoon voldoen. Byvoorbeeld, 'n werk se salaris wat voldoende is vir 'n persoon se finansiële behoeftes, of 'n persoon se leierskap en interpersoonlike vaardighede vul die maatskappy se behoefte aan 'n spanleier.
Watter kenmerke word gebruik om fiksheid te bepaal?
Wanneer jy dink aan aanvullende passing, kan 'n mens eienskappe tussen 'n persoon en hul organisasie of die span vergelyk om te sien of hulle soortgelyk is. Aan die ander kant, wanneer jy dink oor aanvullende passing, sal mens die hulpbronne en eise van die twee partye wat vergelyk word vergelyk. Met ander woorde, is daar 'n ooreenkoms tussen die hulpbronne wat een party het en die eise van die ander?
Dit is die soorte eienskappe, hulpbronne en eise wat vergelyk kan word om Persoon-Omgewing Fit2 te bepaal:
Organisasie kenmerke sluit in:
-
Kultuur
-
Klimaat
-
Waardes
-
Doelwitte
-
Norme
Groep kenmerke sluit in:
-
Waardes
-
Doelwitte
-
Persoonlikheid
Persoon kenmerke sluit in:
-
Waardes
-
Doelwitte
-
Persoonlikheid
-
Houding
Hulpbronne en eise kan die volgende insluit:
-
Finansiële, fisiese en sielkundige hulpbronne
-
Taakverwante, interpersoonlike en groeigeleenthede
-
Tyd, moeite, toewyding, kennis, vaardighede en vermoëns vereis
Hoe lyk persoon-organisasie-pas en persoon-groep-pas in werklikheid?
Soms is dit makliker om jou kop om konsepte met realistiese voorbeelde te draai. Hier is 'n paar fiktiewe voorbeelde van Person-Omgewing Fiks.
Hier is 'n voorbeeld van hoe Persoon-Organisasie Fiks kan lyk:
Sarah is aangestel as 'n Junior UX-ontwerper by 'n bemarkingsfirma. Die maatskappy heg baie waarde aan spanwerk en sal spanprestasies openlik erken en vier in maandelikse afdelingsvergaderings. Wanneer Sarah se span erken word vir hul nuutste indrukwekkende toepassingsontwerp, voel sy trots op haarself en haar kollegas. As hulle net haar individuele pogings erken het, sou sy ongemaklik gevoel het om krediet te kry aangesien dit so 'n spanpoging was.
In hierdie voorbeeld sien ons aanvullende pas. Beide Sarah en die organisasie deel 'n waarde vir spanwerk en kollektiewe erkenning van sukses.
Hier is 'n voorbeeld van hoe Persoon-Groepfiks kan lyk:
Moe is deel van 'n span ontwikkelaars vir 'n afleweringsprogrammaatskappy. Tussen sy spanlede kommunikeer hulle elke dag openlik in hul groepklets, en dit is die norm om mekaar vir hulp te vra wanneer hulle vashaak. Hy het eintlik baie geleer net deur te sien hoe ander vorige probleme opgelos het, en waardeer die oop en vriendelike atmosfeer van sy span opreg.
In hierdie voorbeeld sien ons beide aanvullende passing en aanvullende passing. Dit lyk asof Moe en sy span 'n waarde deel van oop kommunikasie. Elke lid van die span bring verskillende hulpbronne na die span in terme van hul vermoëns en kennis. Hulle vul mekaar aan deurdat wanneer iemand met iets sukkel, 'n ander spanlid wat meer vaardig is daarin kan inspring en help.
Waarom is persoon-omgewing-fiks belangrik?
Oor die algemeen lei beter Persoon-Omgewing-passing tot positiewe uitkomste vir beide individue en hul werkplekke. Baie onlangse navorsing het ondersteuning gevind vir positiewe loopbaanuitkomste van Persoon-Omgewingpassing, soos beter werkverrigting en verbeterde sielkundige welstand.2
Hoe om uit te vind wat jou ideale werkplek kan wees:
Dit is onmoontlik om 'n perfekte pasmaat in enige werk te wees, om alles oor 'n werkplek uit te vind wat met jou kan bots voordat jy dit aanvaar, of selfs om seker te weet wat jy verkies. Ten spyte hiervan is dit steeds baie belangrik om die tyd te neem om te oorweeg wat jou ideale werkplek kan wees en 'n bietjie navorsing te doen oor die poste waarvoor jy aansoek doen.
Hier is 'n paar praktiese wenke oor hoe om dit te doen:
Neem tyd vir selfrefleksie: Onthou, daar is geen regte of verkeerde antwoorde nie, en as jy onseker is oor jou antwoorde is dit reg! Dit kan dalk help om oor vorige werk- of skoolwerkervarings te dink. Vra jouself hierdie vrae:
-
Wat waardeer jy in jou werk?
-
Waarin stel jy die meeste belang?
-
Watter kennis, vaardighede en vermoëns het jy om te bied?
-
Watter kennis, vaardighede en vermoëns wil jy aanleer?
-
Watter aspekte van 'n maatskappy sal jy verkies?
-
Met watter soort mense sal jy verkies om saam te werk?
Sodra jy 'n paar idees het oor die soort plek of mense waarmee jy graag wil werk, is dit tyd om dit in die regte wêreld te soek! Dit is dalk nie moontlik om 'n werkplek te vind wat jou presies pas nie, so probeer om die belangrikste eienskappe van 'n werk te prioritiseer en begin daarvandaan.
Doen jou navorsing oor maatskappye: Terwyl jy na werklys soek, neem 'n bietjie tyd om te kyk na die maatskappy wat dit geplaas het. Nog 'n benadering kan wees om 'n lys te maak van ideale maatskappye by wie jy graag wil werk, selfs al het hulle geen huidige openings nie.
-
Kyk na maatskappywebwerwe om te sien wat hulle oor hul werkplek sê.
-
Kyk of daar iets oor die maatskappy is op glassdoor.com.
-
Probeer op soek na wat mense oor die maatskappy te sê het op derdepartyforums.
Vra huidige werknemers: Watter beter manier om oor 'n werkplek te leer as om iemand te vra wat tans daar werk? Om huidige werknemers te vra is nie net 'n goeie manier om meer oor 'n werkplek te leer nie, maar ook 'n wonderlike netwerkstrategie.
-
Kyk of jy enige verbintenisse met werknemers daar het - miskien het julle albei na dieselfde universiteit gegaan, voorheen by dieselfde maatskappy gewerk, of 'n gemeenskaplike belangstelling deel.
-
Probeer jou hand by koue boodskappe!
Vra daaroor in die onderhoud: As jy uiteindelik vir 'n werk aansoek doen en by die onderhoudsrondte uitkom, is dit 'n perfekte geleentheid om meer inligting oor die werkplek te kry. Jy kan direk meer oor die maatskappy leer deur jou vrae, sowel as indirek gebaseer op hoe hul keuringsproses en kommunikasie verloop.
Begin jou loopbaan in tegnologie:
Loopbaanbeplanning kan moeilik wees om alles op jou eie te doen. As jy daarna streef om jou loopbaan in tegnologie te begin, maar nie regtig weet waar om te begin nie, is 'n selflaaikamp dalk net die ding! As 'n student of alumni van een van Code Lab Academy se selflaaikampe, het jy toegang tot persoonlikeloopbaandienste. Ons kan jou help om na te dink oor wat jou werkwaardes, vaardighede en belangstellings is, asook jou help om werk te ondersoek, te netwerk en vir onderhoude voor te berei.
Bespreek 'n oproep met ons om te sien watter selflaaikamp die beste vir jou sal wees en hoe dit jou kan help om by tegnologie in te breek!
Ons bied ook elke maand gratis werkswinkels aan, wat wissel van gewilde onderwerpe in tegnologie tot praktiese loopbaanadvies. Teken vandag in vir een!
