Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng trabahong tinatamasa mo at ng trabahong kinatatakutan mo? Maraming mga kadahilanan na maaaring mag-ambag sa paggawa ng isang trabaho na hindi gaanong perpekto, ngunit ang isang pangunahing kadahilanan na dapat isaalang-alang ay isang bagay na tinatawag na Person-Environment fit. Ang hindi pagsasaalang-alang sa kapaligiran ng isang lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng malaking kahihinatnan sa kasiyahan ng isang tao sa trabaho at pangkalahatang kagalingan! Ang pangunahing tanong ay: paano malalaman ng isang tao kung ano ang kanilang ideal na lugar ng trabaho?
Sa artikulong ito, tatalakayin muna natin kung tungkol saan ang konsepto ng person-environment fit, at pagkatapos ay magbibigay tayo ng mga praktikal na diskarte para sa sinumang sumusubok na malaman kung saan sila pinakamahusay na gumagana.
Pagsira sa Teorya ng Pagkakasya sa Tao-Kapaligiran:
Matagal nang umiral ang konsepto ng person-environment fit. Ang unang teorya ay madalas na kredito kay Parsons (1909), na nagmungkahi ng isang modelo kung paano pipiliin ang iyong trabaho batay sa tugma sa pagitan ng iyong mga personal na katangian at mga katangian sa kapaligiran. Simula noon, malawak na itong sinaliksik ng mga iskolar sa larangan ng bokasyonal na sikolohiya at sikolohiyang pang-organisasyon na may napakaraming natatanging mga konseptwalisasyon, gaya ng kadalasang mayroon ang pananaliksik sa sikolohiya.
Ang Person-Environment ay karaniwang pinaghiwa-hiwalay sa kung gaano kahusay ang isang tao sa apat na magkakaibang lugar1:
-
Person-Vocation Fit
-
Person-Job Fit
-
Person-Organization Fit
-
Person-Group Fit
Upang panatilihing simple ang mga bagay, magtutuon lang kami ng pansin sa Person-Organization Fit at Person-Group Fit, sa madaling salita, kung gaano kahusay ang isang tao sa kumpanya mismo at sa mga katrabaho nito.
Ano ang Eksaktong Ibig Sabihin Ng "Fit"?
Mayroong dalawang uri ng mga paraan na akma ang naisip ng mga mananaliksik2:
-
Supplementary Fit- ito ay kapag may aktwal na tugma sa mga tuntunin ng pagkakatulad. Halimbawa, kung pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang integridad at pagpapanatili tulad ng ginagawa mo.
-
Complementary Fit - ito ay kapag ang mga katangian ng isang tao ay pumupuno sa isang puwang sa lugar ng trabaho, o ang kanilang trabaho ay tumutupad sa isang pangangailangan ng tao. Halimbawa, ang suweldo ng isang trabaho na sapat para sa mga pangangailangan sa pananalapi ng isang tao, o ang pamumuno at mga interpersonal na kasanayan ng isang tao ay pumupuno sa pangangailangan ng kumpanya para sa isang team-lead.
Anong Mga Katangian ang Ginagamit upang Matukoy ang Pagkasyahin?
Kapag nag-iisip tungkol sa supplementary fit, maaaring paghambingin ng isa ang mga katangian sa pagitan ng isang tao at ng kanilang organisasyon o ng team para makita kung magkapareho sila. Sa kabilang banda, kapag nag-iisip tungkol sa complementary fit, ihahambing ng isa ang mga mapagkukunan at hinihingi ng dalawang partido na inihahambing. Sa madaling salita, mayroon bang tugma sa pagitan ng mga mapagkukunan na mayroon ang isang partido at ang mga hinihingi ng isa pa?
Ito ang mga uri ng katangian, mapagkukunan, at hinihingi na maaaring ihambing upang matukoy ang Person-Environment Fit2:
Kasama sa mga katangian ng Organisasyon ang:
-
Kultura
-
Klima
-
Mga halaga
-
Mga layunin
-
Mga pamantayan
Kasama sa mga katangian ng Grupo ang:
-
Mga halaga
-
Mga layunin
-
Pagkatao
Kasama sa mga katangian ng Tao ang:
-
Mga halaga
-
Mga layunin
-
Pagkatao
-
Saloobin
Ang mga mapagkukunan at hinihingi ay maaaring kabilang ang:
-
Mga mapagkukunang pinansyal, pisikal, at sikolohikal
-
Mga pagkakataong nauugnay sa gawain, interpersonal, at paglago
-
Ang oras, pagsisikap, pangako, kaalaman, kasanayan, at kakayahan ay hinihingi
Ano ang Mukha sa Reality ng Person-Organization Fit at Person-Group Fit?
Minsan mas madaling i-wrap ang iyong ulo sa mga konsepto na may makatotohanang mga halimbawa. Narito ang ilang kathang-isip na halimbawa ng Person-Environment Fit.
Narito ang isang halimbawa ng maaaring maging hitsura ng Person-Organization Fit:
Si Sarah ay kinuha bilang isang Junior UX designer sa isang marketing firm. Talagang pinahahalagahan ng kumpanya ang pagtutulungan ng magkakasama at hayagang kikilalanin at ipagdiriwang ang mga nagawa ng koponan sa buwanang pagpupulong ng departamento. Kapag nakilala ang team ni Sarah para sa kanilang pinakabagong kahanga-hangang disenyo ng app, nakaramdam siya ng pagmamalaki sa kanyang sarili at sa kanyang mga katrabaho. Kung nakilala lang nila ang kanyang mga indibidwal na pagsisikap, hindi siya komportable na makakuha ng kredito dahil ito ay isang pagsisikap ng koponan.
Sa halimbawang ito, nakikita natin ang supplementary fit. Parehong may halaga si Sarah at ang organisasyon para sa pagtutulungan ng magkakasama at sama-samang pagkilala sa tagumpay.
Narito ang isang halimbawa ng maaaring maging hitsura ng Person-Group Fit:
Moe ay bahagi ng isang team ng mga developer para sa isang kumpanya ng delivery-app. Sa mga miyembro ng kanyang koponan, bukas silang nakikipag-usap araw-araw sa kanilang panggrupong chat, at karaniwan nang humingi ng tulong sa isa't isa kapag natigil sila. Sa totoo lang, marami siyang natutunan mula sa makita kung paano nilutas ng iba ang mga nakaraang problema, at talagang pinahahalagahan niya ang bukas at palakaibigang kapaligiran ng kanyang koponan.
Sa halimbawang ito, makikita natin ang parehong supplementary fit at complementary fit. Si Moe at ang kanyang koponan ay tila may halaga ng pagkakaroon ng bukas na komunikasyon. Ang bawat miyembro ng koponan ay nagdadala ng iba't ibang mga mapagkukunan sa koponan sa mga tuntunin ng kanilang mga kakayahan at kaalaman. Nagpupuno sila sa isa't isa na kapag ang isang tao ay nahihirapan sa isang bagay, ang isa pang miyembro ng koponan na mas sanay dito ay maaaring pumasok at tumulong.
Bakit Mahalaga ang Person-Environment Fit?
Sa pangkalahatan, ang mas magandang Person-Environment fit ay humahantong sa mga positibong resulta para sa parehong mga indibidwal at sa kanilang mga lugar ng trabaho. Maraming kamakailang pananaliksik ang nakahanap ng suporta para sa positibong resulta sa karera mula sa Person-Environment fit, tulad ng mas mahusay na pagganap sa trabaho at pinabuting sikolohikal na kagalingan.2
Paano Malalaman Kung Ano ang Maaaring Iyong Ideal na Lugar ng Trabaho:
Imposibleng maging perpektong tugma sa anumang trabaho, upang malaman ang lahat tungkol sa isang lugar ng trabaho na maaaring magkasalungat sa iyo bago tanggapin ito, o kahit na malaman kung ano ang mas gusto mo. Sa kabila nito, talagang mahalaga pa rin na maglaan ng oras upang isaalang-alang kung ano ang maaari mong maging ideal na lugar ng trabaho at magsagawa ng kaunting pananaliksik tungkol sa mga trabahong iyong ina-applyan.
Narito ang ilang praktikal na tip sa kung paano gawin iyon:
Maglaan ng ilang oras para sa pagninilay-nilay: Tandaan, walang tama o maling mga sagot, at kung hindi ka sigurado sa iyong mga sagot, okay lang! Maaaring makatulong na isipin ang tungkol sa mga nakaraang karanasan sa trabaho o paaralan. Tanungin ang iyong sarili ng mga tanong na ito:
-
Ano ang pinahahalagahan mo sa iyong trabaho?
-
Ano ang pinaka-interesado mo?
-
Anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang mayroon ka?
-
Anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang gusto mong matutunan?
-
Anong mga aspeto ng isang kumpanya ang gusto mo?
-
Anong uri ng mga tao ang mas gusto mong makasama?
Kapag mayroon kang ilang ideya tungkol sa uri ng lugar o mga taong gusto mong makatrabaho, oras na para hanapin ito sa totoong mundo! Maaaring hindi posible na makahanap ng isang lugar ng trabaho na akma sa iyo eksaktong, kaya subukang unahin ang pinakamahalagang katangian ng isang trabaho at magsimula mula doon.
Gawin ang iyong pananaliksik tungkol sa mga kumpanya: Habang naghahanap ng mga listahan ng trabaho, maglaan ng ilang oras upang tingnan ang kumpanyang nag-post nito. Ang isa pang diskarte ay maaaring gumawa ng isang listahan ng mga mainam na kumpanyang gusto mong magtrabaho, kahit na wala silang anumang kasalukuyang bukas.
-
Tingnan ang mga website ng kumpanya upang makita kung ano ang sinasabi nila tungkol sa kanilang lugar ng trabaho.
-
Tingnan kung mayroong anumang bagay tungkol sa kumpanya sa glassdoor.com.
-
Subukang hanapin kung ano ang sasabihin ng mga tao tungkol sa kumpanya sa mga 3rd party na forum.
Magtanong sa mga kasalukuyang empleyado: Ano ang mas mahusay na paraan upang malaman ang tungkol sa isang lugar ng trabaho kaysa magtanong sa isang taong kasalukuyang nagtatrabaho doon? Ang pagtatanong sa mga kasalukuyang empleyado ay hindi lamang isang magandang paraan upang matuto tungkol sa isang lugar ng trabaho, kundi pati na rin isang mahusay na diskarte sa networking.
-
Tingnan kung mayroon kang anumang mga koneksyon sa mga empleyado doon - marahil pareho kayong nag-aral sa parehong unibersidad, nagtrabaho sa parehong kumpanya dati, o may iisang interes.
-
Subukan ang iyong kamay sa cold messaging!
Magtanong tungkol dito sa panayam: Kung magtatapos ka sa pag-a-apply para sa isang trabaho at makarating sa round ng pakikipanayam, ito ay isang perpektong pagkakataon upang makakuha ng higit pang impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya nang direkta sa pamamagitan ng iyong mga tanong, pati na rin hindi direktang batay sa kung paano napupunta ang kanilang proseso sa pagpili at komunikasyon.
Paglulunsad ng Iyong Karera sa Tech:
Ang pagpaplano ng karera ay maaaring mahirap gawin ang lahat nang mag-isa. Kung gusto mong simulan ang iyong karera sa tech ngunit hindi mo talaga alam kung saan magsisimula, maaaring isang bootcamp lang ang bagay! Bilang isang mag-aaral o alumni ng isa sa mga bootcamp ng Code Lab Academy, mayroon kang access sa mga personalized career services. Matutulungan ka naming pag-isipan kung ano ang iyong mga halaga, kasanayan, at interes sa trabaho, pati na rin tulungan kang magsaliksik ng mga trabaho, network, at maghanda para sa mga panayam.
Mag-book ng tawag sa amin upang makita kung aling bootcamp ang pinakamainam para sa iyo at kung paano ito makakatulong sa iyong pumasok sa tech!
Nagho-host din kami ng mga libreng workshop bawat buwan, mula sa mga sikat na paksa sa tech hanggang sa praktikal na payo sa karera. Mag-sign up para sa isa ngayon!
