Sevdiğiniz bir iş ile korktuğunuz bir iş arasındaki fark nedir? Bir işi daha az ideal hale getirmeye katkıda bulunabilecek pek çok faktör vardır, ancak dikkate alınması gereken en önemli faktörlerden biri Kişi-Çevre uyumu adı verilen şeydir. İşyerinin ortamını hesaba katmamak, kişinin işteki memnuniyeti ve genel refahı üzerinde büyük sonuçlar doğurabilir! Anahtar soru şudur: Birisi ideal iş yerinin ne olduğunu nasıl bilebilir?
Bu makalede öncelikle kişi-çevre uyumu kavramının neyle ilgili olduğunu tartışacağız, ardından nerede çalışırken kendilerini en iyi hissedeceklerini bulmaya çalışan herkes için pratik stratejiler vereceğiz.
Kişi-Çevre Uyumu Teorisini Çökertmek:
Kişi-çevre uyumu kavramı uzun zamandır ortalıkta dolaşıyor. İlk teori genellikle kişisel özellikleriniz ile çevresel özellikleriniz arasındaki eşleşmeye dayalı olarak işinizi nasıl seçeceğinize dair bir model öneren Parsons'a (1909) atfedilir. O zamandan bu yana, psikoloji araştırmalarında genellikle olduğu gibi, mesleki psikoloji ve örgütsel psikoloji alanlarındaki akademisyenler tarafından tonlarca farklı kavramsallaştırmayla kapsamlı bir şekilde araştırıldı.
Kişi-Çevre genellikle bir kişinin dört farklı alana ne kadar iyi uyum sağladığına göre bölünür1:
-
Kişi-Meslek Uyumu
-
Kişi-İş Uyumu
-
Kişi-Kurum Uyumu
-
Kişi-Grup Uyumu
İşleri basit tutmak için yalnızca Kişi-Kurum Uyumu ve Kişi-Grup Uyumu'na, diğer bir deyişle kişinin şirketle ve iş arkadaşlarıyla ne kadar iyi uyum sağladığına odaklanacağız.
"Fit" ile Tam Olarak Ne Kastedilmektedir?
Araştırmacılar2 tarafından kavramsallaştırılan iki tür uyum yöntemi vardır:
-
Ek Uyum- benzerlik açısından gerçek bir eşleşme olduğu zamandır. Örneğin şirketiniz dürüstlüğe ve sürdürülebilirliğe sizin kadar değer veriyorsa.
-
Tamamlayıcı Uyum - bu, bir kişinin özelliklerinin işyerindeki bir boşluğu doldurması veya yaptığı işin kişinin bir ihtiyacını karşılamasıdır. Örneğin, bir kişinin finansal ihtiyaçlarına yetecek bir işin maaşı veya bir kişinin liderliği ve kişilerarası becerileri, şirketin ekip lideri ihtiyacını karşılar.
Uyumu Belirlemek İçin Hangi Özellikler Kullanılır?
Tamamlayıcı uyumu düşünürken, bir kişi ile kurumu veya ekibi arasındaki özellikler karşılaştırılarak bunların benzer olup olmadığı kontrol edilebilir. Öte yandan, tamamlayıcı uyum düşünüldüğünde, karşılaştırılan iki tarafın kaynakları ve talepleri karşılaştırılır. Başka bir deyişle, bir tarafın sahip olduğu kaynaklar ile diğer tarafın talepleri arasında bir uyum var mı?
Kişi-Çevre Uyum2'yi belirlemek için karşılaştırılabilecek özellikler, kaynaklar ve talep türleri şunlardır:
Kuruluş özellikleri şunları içerir:
-
Kültür
-
İklim
-
Değerler
-
Hedefler
-
Normlar
Grubun özellikleri şunları içerir:
-
Değerler
-
Hedefler
-
Kişilik
Kişi özellikleri şunları içerir:
-
Değerler
-
Hedefler
-
Kişilik
-
Davranış
Kaynaklar ve talepler şunları içerebilir:
-
Mali, fiziksel ve psikolojik kaynaklar
-
Görevle ilgili, kişilerarası ve büyüme fırsatları
-
Zaman, çaba, bağlılık, bilgi, beceri ve yetenek talepleri
Kişi-Organizasyon Uyumu ve Kişi-Grup Uyumu Gerçekte Nasıl Görünüyor?
Bazen gerçekçi örneklerle kavramları kavramak daha kolaydır. İşte Kişi-Çevre Uyumunun birkaç kurgusal örneği.
Kişi-Kurum Uyumu'nun nasıl görünebileceğine dair bir örnek:
Sarah bir pazarlama firmasında Junior UX tasarımcısı olarak işe alındı. Şirket ekip çalışmasına gerçekten değer veriyor ve aylık departman toplantılarında ekibin başarılarını açıkça tanıyacak ve kutlayacak. Sarah'nın ekibi en son etkileyici uygulama tasarımlarıyla tanındığında kendisi ve iş arkadaşlarıyla gurur duyuyor. Eğer sadece bireysel çabalarını takdir etselerdi, bu bir ekip çalışması olduğu için övgü almaktan rahatsızlık duyardı.
Bu örnekte tamamlayıcı uyumu görüyoruz. Hem Sarah hem de organizasyon, ekip çalışmasına ve başarının kolektif olarak tanınmasına yönelik bir değeri paylaşıyor.
Kişi-Grup Uyumunun nasıl görünebileceğine dair bir örnek:
Moe, bir dağıtım uygulaması şirketinin geliştirici ekibinin bir parçasıdır. Ekip üyeleri arasında her gün grup sohbetlerinde açıkça iletişim kuruyorlar ve sıkışıp kaldıklarında birbirlerinden yardım istemek bir norm. Aslında başkalarının geçmişteki sorunları nasıl çözdüğünü görerek çok şey öğrendi ve ekibinin açık ve samimi atmosferini gerçekten takdir ediyor.
Bu örnekte hem tamamlayıcı uyum hem de tamamlayıcı uyum görüyoruz. Moe ve ekibi açık iletişime sahip olma değerini paylaşıyor gibi görünüyor. Ekibin her üyesi, yetenekleri ve bilgileri açısından ekibe farklı kaynaklar getirir. Birisi bir şeyle mücadele ettiğinde, o konuda daha yetenekli olan başka bir ekip üyesinin devreye girip yardım edebilmesi açısından birbirlerini tamamlarlar.
Kişi-Çevre Uyumu Neden Önemlidir?
Genel olarak konuşursak, daha iyi Kişi-Çevre uyumu hem bireyler hem de işyerleri için olumlu sonuçlara yol açar. Yakın zamanda yapılan pek çok araştırma, daha iyi iş performansı ve gelişmiş psikolojik refah gibi Kişi-Çevre uyumundan kaynaklanan olumlu kariyer sonuçları için destek bulmuştur.2
İdeal İş Yerinizin Ne Olduğunu Nasıl Anlayabilirsiniz:
Herhangi bir işte mükemmel bir uyum sağlamak, bir işyerini kabul etmeden önce sizinle çatışabilecek her şeyi anlamak, hatta neyi tercih ettiğinizden emin olmak imkansızdır. Buna rağmen ideal iş yerinizin ne olabileceğini düşünmeye zaman ayırmanız ve başvurduğunuz işler hakkında biraz araştırma yapmanız yine de çok önemlidir.
İşte bunun nasıl yapılacağına dair bazı pratik ipuçları:
Kendiniz üzerinde düşünmek için biraz zaman ayırın: Unutmayın, doğru ya da yanlış cevap yoktur ve cevaplarınızdan emin değilseniz sorun değil! Geçmişteki iş veya okul çalışması deneyimlerini düşünmek yardımcı olabilir. Kendinize şu soruları sorun:
-
İşinizde neye değer veriyorsunuz?
-
En çok neyle ilgileniyorsunuz?
-
Hangi bilgi, beceri ve yetenekleri sunmanız gerekiyor?
-
Hangi bilgi, beceri ve yetenekleri öğrenmek istiyorsunuz?
-
Bir şirketin hangi yönlerini tercih edersiniz?
-
Ne tür insanlarla çalışmayı tercih edersiniz?
Ne tür bir yer veya birlikte çalışmak istediğiniz insanlarla ilgili fikirleriniz olduğunda, bunu gerçek dünyada aramanın zamanı geldi! Size tam olarak uygun bir iş yeri bulmak mümkün olmayabilir, bu nedenle işin en önemli niteliklerine öncelik vermeye çalışın ve oradan başlayın.
Şirketler hakkında araştırma yapın: İş ilanlarını ararken, bu ilanları yayınlayan şirkete göz atmak için biraz zaman ayırın. Başka bir yaklaşım, mevcut açık pozisyonları olmasa bile çalışmak istediğiniz ideal şirketlerin bir listesini yapmak olabilir.
-
İşyerleri hakkında neler söylediklerini görmek için şirket web sitelerine göz atın.
-
Glassdoor.com'da şirketle ilgili herhangi bir şey olup olmadığını kontrol edin.
-
Üçüncü taraf forumlarda insanların şirket hakkında söylediklerine bakmayı deneyin.
Mevcut çalışanlara sorun: Bir iş yeri hakkında bilgi edinmenin şu anda orada çalışan birine sormaktan daha iyi bir yolu var mı? Mevcut çalışanlara soru sormak yalnızca bir iş yeri hakkında bilgi edinmenin iyi bir yolu değil, aynı zamanda mükemmel bir ağ oluşturma stratejisidir.
-
Oradaki çalışanlarla herhangi bir bağlantınız olup olmadığına bakın; belki ikiniz de aynı üniversiteye gittiniz, daha önce aynı şirkette çalıştınız veya ortak ilgi alanlarını paylaşıyorsunuz.
-
Soğuk mesajlaşma özelliğini deneyin!
Mülakatta bunu sorun: Bir iş başvurusunda bulunursanız ve mülakata katılırsanız, bu, işyeri hakkında daha fazla bilgi almak için mükemmel bir fırsattır. Sorularınız aracılığıyla doğrudan şirket hakkında daha fazla bilgi edinebileceğiniz gibi, seçim sürecinin ve iletişimin nasıl ilerlediğini de dolaylı olarak öğrenebilirsiniz.
Teknoloji Alanında Kariyerinize Başlamak:
Kariyer planlamanın tamamını kendi başınıza yapmak zor olabilir. Kariyerinize teknoloji alanında başlamayı arzuluyorsanız ancak nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, bir eğitim kampı tam da ihtiyacınız olan şey olabilir! Code Lab Academy'nin eğitim kamplarından birinin öğrencisi veya mezunu olarak kişiselleştirilmişkariyer hizmetlerine erişebilirsiniz. İş değerlerinizin, becerilerinizin ve ilgi alanlarınızın neler olduğu üzerinde düşünmenize, ayrıca işleri araştırmanıza, ağ kurmanıza ve görüşmelere hazırlanmanıza yardımcı olabiliriz.
Hangi eğitim kampının sizin için en iyisi olduğunu ve teknolojiye adım atmanıza nasıl yardımcı olabileceğini görmek için bizimle telefon görüşmesi yapın!
Ayrıca her ay teknolojideki popüler konulardan pratik kariyer tavsiyelerine kadar çeşitli ücretsiz atölye çalışmaları düzenliyoruz. Bugün bir tanesine kaydolun!
