I møte med utfordringer som digitalisering, mangel på kvalifisert arbeidskraft og en aldrende befolkning, er lønnsomheten og konkurransefortrinnet til bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter (SMB), under betydelig press. For å løse disse problemene og støtte arbeidsstyrken gjennom den digitale overgangen, har den tyske regjeringen vedtatt loven om kvalifikasjonsmuligheter (Qualifizierungschancengesetz). Denne lovgivningen, gjeldende fra 1. januar 2019, har som mål å fremme kontinuerlig utvikling av ansatte, og sikre at de er forberedt på de skiftende kravene til profesjonene sine midt i raske teknologiske fremskritt. I denne artikkelen vil vi utforske nøkkelkomponentene i Qualification Opportunities Act, så vel som implikasjonene og mulighetene den gir for enkeltpersoner og bedrifter. Videre vil vi ta en titt på den nyeste revisjonen av lovgivningen og introdusere den nye opplæringsgodtgjørelsen (Qualifizierungsgeld), rettet mot å lette tilgangen til opplæring, oppkvalifisering og omkompetanse for arbeidstakere fra en rekke bransjer og demografi.
Støtte utvikling av arbeidsstyrken gjennom økonomiske subsidier
Sentralt i loven er yting av økonomisk bistand til videreutdanning av ansatte. Dette trekket blir sett på som en strategisk investering i menneskelig kapital, og gir en dobbel fordel: den gjør det mulig for arbeidere å holde seg relevante og dyktige i rollene sine, samtidig som den hjelper bedrifter med å dempe virkningene av digitale forstyrrelser og mangel på arbeidskraft. Kvalifikasjonsloven legger til rette for dette ved å subsidiere kurskostnader og lønnsutgifter i opplæringsperioden, hvor støttenivået varierer ut fra bedriftsstørrelse. Denne økonomiske støtten strekker seg til alle ansatte, uavhengig av alder, kvalifikasjoner eller størrelsen på deres ansettelsesbedrift, forutsatt at opplæringen oppfyller visse kriterier, inkludert en varighet på mer enn 120 timer og sertifisering under AZAV (Accreditation and Authorization Regulation for Employment). Forfremmelse).
Innovasjoner og nye muligheter etter april 2024
Loven gjennomgikk betydelige oppdateringer med virkning fra 1. april 2024, med sikte på å utvide tilgjengeligheten og forbedre fordelene. Viktige endringer inkluderer 100 % refusjon av lønnskostnader for små bedrifter og standardiserte finansieringsbeløp, som eliminerer skjønnsmessig praksis. I tillegg har disse revisjonene gjort videre opplæringsstøtte mer inkluderende ved å fjerne forutsetninger som tidligere begrenset kvalifikasjonen til ansatte som er direkte påvirket av strukturelle endringer eller de i yrker som har mangel på kompetanse.
Et nylig innført opplæringspenger (Qualifizierungsgeld) gir arbeidsgiver en måte å bevare ansettelsesstillinger i bedriften når opplæring er nødvendig på grunn av strukturelle endringer. For å kvalifisere for opplæringsstønad må det foreligge en gjeldende bedriftsavtale eller en relevant tariffavtale, men dette kravet gjelder ikke for bedrifter med færre enn 10 ansatte. Formålet med kvalifikasjonsstønaden er todelt:
Den har som mål å la dine ansatte forbli ansatt i deres nåværende selskap ved å oppdatere eller oppgradere ferdighetene deres, og den gir en kompensasjonsbetaling som dekker 60 % (eller 67 % for ansatte med barn) av nettolønnen til den ansatte. Arbeidsgiver har ansvaret for å finansiere opplæringsutgiftene, samtidig som det drar nytte av kostnadsbesparelser ved ikke å betale lønn i opplæringsperioden.
Kvalifikasjons- og søknadsprosess
Kvalifisering for fordelene i henhold til Qualification Opportunities Act er generelt bred, og omfatter nåværende ansatte som ønsker å tilpasse seg eller avansere i selskapet. Søknader om finansiering må sendes gjennom arbeidsgiverne til Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit), som gir veiledning om tilgjengelige alternativer og prosesser. Byrået tilbyr også et kvalifikasjonstillegg for bedrifter som er i strukturendringer, som dekker lønnskostnader under opplæring for å lette økonomiske byrder ytterligere.
Hvorvidt en ansatt er kvalifisert for finansiering avhenger av flere faktorer:
-
Målgruppe: ansatte (uavhengig av alder, område, og størrelse på bedriften) skal være berørt av (digital) strukturendring eller arbeide i områder med mangel på fagarbeidere.
-
Kurs/opplæring: ferdighetene og kunnskapen som formidles skal være fremtidssikret og jobbrelatert. Videreutdanning som er lovpålagt er utelukket. Varigheten av opplæringen skal være minst 120 timer.
– Opplæringsleverandør: Leverandøren av opplæringen må være en offisiell og sertifisert opplæringsleverandør oppført på KURSNET, for eksempel Code Labs Academy's. Videreutdanningen kan ikke bedriften selv gjennomføre.
– I tilfelle kvalifikasjonsloven har vært brukt tidligere, skal siste godkjente videreutdanningskurs ha funnet sted for minst to år siden.
Hvis du trenger støtte og råd gjennom søknadsprosedyren, ikke nøl med å kontakte teamet vårt, vi vil sørge for å veilede deg trinn for trinn gjennom søknadsprosessen.
En vinn-vinn for arbeidsgivere og ansatte
For arbeidsgivere representerer loven et viktig verktøy for å møte utfordringen med å holde arbeidsstyrken dyktig og kunnskapsrik i møte med raske teknologiske endringer. Ved å redusere den økonomiske belastningen med opplæring, gjør det bedrifter i stand til lettere å investere i sine ansattes utvikling, noe som øker arbeidstilfredshet, lojalitet og bedriftens generelle konkurranseevne. Ansatte får på sin side tilgang til muligheter for faglig vekst og jobbsikkerhet, og forbereder dem på fremtidens arbeid i en stadig mer digital økonomi.
Oppsummert står kvalifikasjonsmulighetersloven som et helhetlig svar på kravene til digital transformasjon, med sikte på å styrke arbeidsmarkedet ved å støtte kontinuerlig læring og kompetanseutvikling. Gjennom økonomiske subsidier og fokus på fremtidsrettede kvalifikasjoner, søker den å sikre at både ansatte og arbeidsgivere er godt posisjonert for å trives i dagens dynamiske yrkesverden.
Finn den rette opplæringsleverandøren
Er du en arbeidsgiver som ønsker å investere i utviklingen av arbeidsstyrken til bedriften din for å forbli konkurransedyktig i det fremadskridende teknologiske feltet? Code Labs Academy er en anerkjent og sertifisert opplæringsleverandør og tilbyr bootcamps som bringer dine ansatte med på den siste utviklingen i IT-bransjen og forbereder dem på utfordringene med digitale strukturelle endringer . Våre fleksible timer og deltidsmuligheter gjør det mulig å kombinere trening med jobb. Kontakt oss nå om vårt bedriftsopplæringsprogram, så hjelper vi deg med å lage et skreddersydd program for bedriftens behov.
