Ante retos como a dixitalización, a escaseza de traballadores cualificados e o envellecemento da poboación, a rendibilidade e a vantaxe competitiva das empresas, especialmente as pequenas e medianas empresas (pemes), están sometidas a unha importante presión. Para abordar estes problemas e apoiar á forza laboral durante a transición dixital, o goberno alemán promulgou a Lei de oportunidades de cualificación (Qualifizierungschancengesetz =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Esta lexislación, en vigor a partir do 1 de xaneiro de 2019, ten como obxectivo favorecer o desenvolvemento continuo dos traballadores, garantindo que estean preparados para as demandas cambiantes das súas profesións no medio dos rápidos avances tecnolóxicos. Neste artigo exploraremos os compoñentes clave da Lei de oportunidades de cualificación, así como as implicacións e oportunidades que presenta para os individuos e as empresas. Ademais, botaremos unha ollada á máis recente revisión da lexislación e introduciremos a nova axuda de formación (Qualifizierungsgeld), destinada a facilitar o acceso á formación, perfeccionamento e capacitación para os traballadores de diversas industrias e grupos demográficos.
Apoio ao desenvolvemento da forza laboral mediante subvencións financeiras
O elemento central do acto é a prestación de axuda financeira para a formación continua dos empregados. Este movemento é visto como un investimento estratéxico en capital humano, que ofrece un dobre beneficio: permite aos traballadores manterse relevantes e competentes nas súas funcións ao tempo que axuda ás empresas a mitigar os impactos da interrupción dixital e a escaseza de man de obra. A Lei de oportunidades de cualificación facilita isto ao subvencionar os custos dos cursos de formación e os gastos salariais durante o período de formación, co nivel de apoio que varía segundo o tamaño da empresa. Este apoio económico esténdese a todos os traballadores, independentemente da súa idade, cualificación ou tamaño da súa empresa, sempre que a formación cumpra determinados criterios, entre os que se inclúen unha duración superior ás 120 horas e a certificación conforme a AZAV (Regulamento de Acreditación e Autorización de Emprego). promoción).
Innovacións e novas oportunidades despois de abril de 2024
A lei sufriu actualizacións importantes a partir do 1 de abril de 2024, co obxectivo de ampliar a accesibilidade e mellorar os beneficios. As modificacións clave inclúen reembolso do 100 % dos custos salariais para pequenas empresas e importes de financiamento estandarizados, eliminando prácticas discrecionais. Ademais, estas revisións fixeron que o apoio á formación complementaria fose máis inclusivo ao eliminar os requisitos previos que anteriormente limitaban a elegibilidade aos empregados directamente afectados polos cambios estruturais ou aos que se atopan en ocupacións que se enfrontan a escaseza de habilidades.
Unha axuda de formación recentemente introducida (Qualifizierungsgeld) ofrece ao empresario unha forma de preservar os postos de traballo dentro da empresa cando se require formación debido a cambios estruturais. Para poder optar ao subsidio de formación, debe existir un convenio de empresa aplicable ou un convenio colectivo de traballo correspondente, aínda que este requisito non se aplica ás empresas de menos de 10 traballadores. A finalidade do subsidio de cualificación é dobre:
Pretende permitir que os seus empregados sigan empregados na súa empresa actual actualizando ou mellorando as súas habilidades e ofrece un pago compensatorio que cobre o 60% (ou 67% para os empregados con fillos) do salario neto dese empregado. O empresario corre a responsabilidade de financiar os gastos de formación, ao mesmo tempo que se beneficia dun aforro de custos ao non pagar os salarios durante o período de formación.
Proceso de elegibilidade e solicitude
A elegibilidade para os beneficios baixo a Lei de oportunidades de cualificación é xeralmente ampla, e inclúe aos empregados actuais que buscan adaptarse ou avanzar dentro da súa empresa. As solicitudes de financiamento deben presentarse a través dos empresarios á Axencia Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit), que ofrece orientación sobre as opcións e procesos dispoñibles. A axencia tamén ofrece un subsidio de cualificación para as empresas en proceso de cambios estruturais, cubrindo os custos salariais durante a formación para aliviar aínda máis as cargas financeiras.
Se un empregado é elixible para o financiamento depende de varios factores:
-
Grupo destinatario: os empregados (independentemente da idade, área e tamaño da empresa) deben verse afectados por cambios estruturais (dixitais) ou traballar en áreas con escaseza de traballadores cualificados.
-
Cursos/formación: as habilidades e coñecementos impartidos deben estar orientados ao futuro e relacionados co traballo. Queda excluída a formación complementaria obrigatoria por lei. A duración da formación debe ser de polo menos 120 horas.
-
Provedor de formación: o provedor da formación debe ser un provedor de formación oficial e certificado que figura en KURSNET, como Code Labs Academy's. A formación complementaria non pode ser realizada pola propia empresa.
-
No caso de utilizarse anteriormente a Lei de oportunidades para a cualificación, o último ciclo de perfeccionamento homologado deberá ter realizado polo menos dous anos atrás.
Se necesitas apoio e asesoramento a través do procedemento de solicitude, non dubides en poñerte en contacto co noso equipo, asegurarémonos de guiarte paso a paso durante o proceso de solicitude.
Un win-win para empresarios e empregados
Para os empresarios, a lei representa unha ferramenta vital para afrontar o reto de manter a súa forza de traballo cualificada e informada ante os rápidos cambios tecnolóxicos. Ao reducir a carga financeira da formación, permite ás empresas investir máis facilmente no desenvolvemento dos seus empregados, aumentando a satisfacción laboral, a lealdade e a competitividade xeral da empresa. Os empregados, pola súa banda, acceden a oportunidades de crecemento profesional e seguridade laboral, preparándoos para o futuro laboral nunha economía cada vez máis dixital.
En resumo, a Lei de Oportunidades de Cualificación eríxese como unha resposta integral ás demandas da transformación dixital, co obxectivo de fortalecer o mercado laboral apoiando a aprendizaxe continua e o desenvolvemento de competencias. A través de subvencións financeiras e un foco nas cualificacións orientadas ao futuro, busca garantir que tanto os empregados como os empresarios estean ben posicionados para prosperar no dinámico mundo profesional actual.
Atopar o provedor de formación adecuado
Vostede é un empresario que busca investir no desenvolvemento da forza de traballo da súa empresa para manterse competitivo no avanzado campo tecnolóxico? Code Labs Academy é un provedor de formación recoñecido e certificado e ofrece bootcamps que actualizan aos teus empregados cos últimos desenvolvementos da industria das TI e preparalos para os retos do cambio estrutural dixital. Os nosos horarios flexibles e opcións a tempo parcial permiten compaxinar a formación co traballo. Póñase en contacto connosco agora sobre o noso programa de formación corporativa e axudarémosche a crear un programa personalizado para as necesidades da túa empresa.
