Zoči-voči výzvam, akými sú digitalizácia, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a starnúce obyvateľstvo, sú ziskovosť a konkurenčná výhoda spoločností, najmä malých a stredných podnikov (MSP), pod značným tlakom. Na vyriešenie týchto problémov a podporu pracovnej sily prostredníctvom digitálneho prechodu prijala nemecká vláda zákon o kvalifikačných príležitostiach (Qualifizierungschancengesetz). Táto legislatíva, účinná od 1. januára 2019, má za cieľ podporovať neustály rozvoj zamestnancov a zabezpečiť, aby boli pripravení na meniace sa požiadavky svojich profesií v prostredí rýchleho technologického pokroku. V tomto článku preskúmame kľúčové zložky zákona o kvalifikačných príležitostiach, ako aj dôsledky a príležitosti, ktoré predstavuje pre jednotlivcov a podniky. Okrem toho sa pozrieme na najnovšiu revíziu legislatívy a zavedieme nový príspevok na odbornú prípravu (Qualifizierungsgeld), ktorý je zameraný na uľahčenie prístupu k možnostiam odbornej prípravy, zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie pre pracovníkov z rôznych odvetví a demografických skupín.
Podpora rozvoja pracovnej sily prostredníctvom finančných dotácií
Základom zákona je poskytovanie finančnej pomoci na ďalšie vzdelávanie zamestnancov. Tento krok sa považuje za strategickú investíciu do ľudského kapitálu, ktorá ponúka dvojitú výhodu: umožňuje pracovníkom zostať relevantnými a zdatnými vo svojich úlohách a zároveň pomáha spoločnostiam zmierňovať dopady digitálneho narušenia a nedostatku pracovnej sily. Zákon o kvalifikačných príležitostiach to uľahčuje dotovaním nákladov na školenia a mzdových nákladov počas obdobia školenia, pričom úroveň podpory sa líši v závislosti od veľkosti spoločnosti. Táto finančná podpora sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, bez ohľadu na ich vek, kvalifikáciu alebo veľkosť ich zamestnávateľskej spoločnosti, za predpokladu, že školenie spĺňa určité kritériá, vrátane trvania viac ako 120 hodín a certifikácie podľa AZAV (Nariadenie o akreditácii a autorizácii pre zamestnávanie). Propagácia).
Inovácie a nové príležitosti po apríli 2024
Zákon prešiel významnými aktualizáciami účinnými od 1. apríla 2024, ktorých cieľom je rozšírenie dostupnosti a zlepšenie výhod. Kľúčové zmeny zahŕňajú 100 % preplatenie mzdových nákladov pre malé podniky a štandardizované sumy financovania, čím sa eliminujú diskrečné praktiky. Okrem toho tieto revízie urobili ďalšiu podporu vzdelávania inkluzívnejšou odstránením predpokladov, ktoré predtým obmedzovali oprávnenosť na zamestnancov priamo ovplyvnených štrukturálnymi zmenami alebo na tých, ktorí majú povolania, ktoré čelia nedostatku zručností.
Novozavedený príspevok na školenie (Qualfizierungsgeld) ponúka zamestnávateľovi spôsob, ako zachovať pracovné pozície v spoločnosti, keď je potrebné školenie z dôvodu štrukturálnych zmien. Na získanie príspevku na odbornú prípravu je potrebné, aby existovala platná podniková zmluva alebo príslušná kolektívna pracovná zmluva, hoci táto požiadavka sa nevzťahuje na spoločnosti s menej ako 10 zamestnancami. Účel kvalifikačného príspevku je dvojaký:
Jeho cieľom je umožniť vašim zamestnancom zostať zamestnaní v ich súčasnej spoločnosti aktualizáciou alebo zvyšovaním kvalifikácie a poskytuje kompenzačnú platbu, ktorá pokrýva 60 % (alebo 67 % v prípade zamestnancov s deťmi) čistej mzdy tohto zamestnanca. Zamestnávateľ nesie zodpovednosť za financovanie výdavkov na vzdelávanie, pričom zároveň ťaží z úspor nákladov nevyplácaním miezd počas obdobia vzdelávania.
Spôsobilosť a proces podávania žiadostí
Nárok na výhody podľa zákona o kvalifikačných príležitostiach je vo všeobecnosti široký a zahŕňa súčasných zamestnancov, ktorí sa chcú prispôsobiť alebo pokročiť v rámci svojej spoločnosti. Žiadosti o financovanie musia byť predložené prostredníctvom zamestnávateľov Spolkovej agentúre práce (Bundesagentur für Arbeit), ktorá poskytuje usmernenia o dostupných možnostiach a procesoch. Agentúra tiež ponúka kvalifikačný príspevok pre spoločnosti, ktoré prechádzajú štrukturálnymi zmenami, pokrývajúci mzdové náklady počas školenia, aby sa ďalej znížila finančná záťaž.
To, či má zamestnanec nárok na financovanie, závisí od niekoľkých faktorov:
-
Cieľová skupina: zamestnanci (bez ohľadu na vek, oblasť a veľkosť firmy) musia byť ovplyvnení (digitálnymi) štrukturálnymi zmenami alebo prácou v oblastiach s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov.
-
Kurzy/školenie: odovzdávané zručnosti a znalosti musia byť odolné voči budúcnosti a súvisieť s prácou. Ďalšie školenia, ktoré sú povinné zo zákona, sú vylúčené. Trvanie školenia musí byť minimálne 120 hodín.
-
Poskytovateľ školenia: Poskytovateľ školenia musí byť oficiálnym a certifikovaným poskytovateľom školenia uvedeným na KURSNET, ako je napríklad Code Labs Academy. Ďalšie vzdelávanie nemôže vykonávať samotná spoločnosť.
-
V prípade, že zákon o možnostiach získavania kvalifikácie bol využitý už skôr, posledný schválený doškoľovací kurz musí prebehnúť minimálne pred dvoma rokmi.
Ak potrebujete podporu a radu prostredníctvom postupu pri podávaní žiadosti, neváhajte kontaktovať náš tím, zabezpečíme, aby sme vás krok za krokom previedli procesom žiadosti.
Výhra pre zamestnávateľov a zamestnancov
Pre zamestnávateľov predstavuje tento zákon zásadný nástroj na riešenie výzvy, ako udržať svoju pracovnú silu kvalifikovanú a vedomú aj napriek rýchlym technologickým zmenám. Znížením finančného zaťaženia školení umožňuje podnikom pohotovejšie investovať do rozvoja svojich zamestnancov, zvyšuje spokojnosť s prácou, lojalitu a celkovú konkurencieschopnosť spoločnosti. Zamestnanci zo svojej strany získavajú prístup k príležitostiam profesionálneho rastu a istoty zamestnania a pripravujú ich na budúcnosť práce v čoraz digitálnejšej ekonomike.
Stručne povedané, zákon o kvalifikačných príležitostiach predstavuje komplexnú odpoveď na požiadavky digitálnej transformácie, ktorej cieľom je posilniť trh práce podporou neustáleho vzdelávania a rozvoja zručností. Prostredníctvom finančných dotácií a zamerania sa na kvalifikácie orientované na budúcnosť sa snaží zabezpečiť, aby zamestnanci aj zamestnávatelia mali dobrú pozíciu na to, aby prosperovali v dnešnom dynamickom profesionálnom svete.
Nájdite správneho poskytovateľa školení
Ste zamestnávateľ, ktorý chce investovať do rozvoja pracovnej sily vašej spoločnosti, aby ste zostali konkurencieschopní v napredujúcej technologickej oblasti? Code Labs Academy je uznávaný a certifikovaný poskytovateľ školení a ponúka bootcampy, ktoré vašim zamestnancom priblížia najnovší vývoj v IT priemysle a pripravia ich na výzvy digitálnych štrukturálnych zmien. Naše flexibilné hodiny a možnosti čiastočného úväzku umožňujú kombinovať školenia s prácou. Kontaktujte nás teraz ohľadom nášho programu firemného školenia a my vám pomôžeme vytvoriť program šitý na mieru vašim potrebám.
Zarezervujte si hovor s jedným z našich poradcov pre vzdelávanie
