Dalam menghadapi tantangan-tantangan seperti digitalisasi, kekurangan pekerja terampil, dan populasi yang menua, profitabilitas dan daya saing perusahaan, khususnya usaha kecil dan menengah (UKM), berada di bawah tekanan yang signifikan. Untuk mengatasi masalah ini dan mendukung tenaga kerja melalui transisi digital, pemerintah Jerman telah memberlakukan Undang-Undang Peluang Kualifikasi (Qualifizierungschancengesetz). Undang-undang ini, yang berlaku mulai tanggal 1 Januari 2019, bertujuan untuk mendorong pengembangan karyawan secara berkelanjutan, memastikan bahwa mereka siap menghadapi perubahan tuntutan profesi mereka di tengah kemajuan teknologi yang pesat. Dalam artikel ini kita akan mengeksplorasi komponen-komponen utama dari Qualification Opportunities Act, serta implikasi dan peluang yang dihadirkannya bagi individu dan bisnis. Selanjutnya kita akan melihat revisi terbaru undang-undang tersebut dan memperkenalkan tunjangan pelatihan baru (Qualifizierungsgeld), yang bertujuan memfasilitasi akses terhadap kemungkinan pelatihan, peningkatan keterampilan, dan keterampilan ulang bagi pekerja dari berbagai industri dan demografi.
Mendukung Pengembangan Tenaga Kerja Melalui Subsidi Finansial
Inti dari tindakan ini adalah penyediaan bantuan keuangan untuk pelatihan lebih lanjut bagi karyawan. Langkah ini dipandang sebagai investasi strategis dalam sumber daya manusia, dan menawarkan manfaat ganda: memungkinkan pekerja untuk tetap relevan dan mahir dalam peran mereka sambil membantu perusahaan memitigasi dampak gangguan digital dan kekurangan tenaga kerja. Undang-Undang Peluang Kualifikasi memfasilitasi hal ini dengan mensubsidi biaya kursus pelatihan dan biaya gaji selama periode pelatihan, dengan tingkat dukungan yang bervariasi berdasarkan ukuran perusahaan. Dukungan finansial ini diberikan kepada seluruh karyawan, tanpa memandang usia, kualifikasi, atau ukuran perusahaan tempat mereka bekerja, asalkan pelatihan tersebut memenuhi kriteria tertentu, termasuk durasi lebih dari 120 jam dan sertifikasi di bawah AZAV (Peraturan Akreditasi dan Otorisasi untuk Ketenagakerjaan). Promosi).
Inovasi dan Peluang Baru Pasca April 2024
Undang-undang ini mengalami pembaruan signifikan yang berlaku mulai 1 April 2024, yang bertujuan untuk memperluas aksesibilitas dan meningkatkan manfaat. Amandemen utama mencakup penggantian 100% biaya upah untuk usaha kecil dan jumlah pendanaan standar, sehingga menghilangkan praktik diskresi. Selain itu, revisi ini telah menjadikan dukungan pelatihan lebih lanjut menjadi lebih inklusif dengan menghapus prasyarat yang sebelumnya membatasi kelayakan bagi karyawan yang terkena dampak langsung oleh perubahan struktural atau mereka yang memiliki pekerjaan yang menghadapi kekurangan keterampilan.
Tunjangan pelatihan yang baru diperkenalkan (Qualifizierungsgeld) menawarkan kepada pemberi kerja cara untuk mempertahankan posisi kerja di perusahaan ketika pelatihan diperlukan karena perubahan struktural. Agar memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pelatihan, harus ada perjanjian perusahaan yang berlaku atau perjanjian kerja bersama yang relevan, namun persyaratan ini tidak berlaku untuk perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 10 orang. Tujuan dari tunjangan kualifikasi ada dua:
Hal ini bertujuan untuk memungkinkan karyawan Anda tetap bekerja di perusahaan mereka saat ini dengan memperbarui atau meningkatkan keterampilan mereka dan memberikan pembayaran kompensasi yang mencakup 60% (atau 67% untuk karyawan yang memiliki anak) dari gaji bersih karyawan tersebut. Pengusaha memikul tanggung jawab untuk membiayai biaya pelatihan, dan pada saat yang sama mendapatkan keuntungan dari penghematan biaya dengan tidak membayar upah selama masa pelatihan.
Kelayakan dan Proses Permohonan
Kelayakan untuk mendapatkan manfaat berdasarkan Qualification Opportunities Act umumnya luas, mencakup karyawan saat ini yang ingin beradaptasi atau maju dalam perusahaan mereka. Permohonan pendanaan harus diajukan melalui pemberi kerja ke Badan Ketenagakerjaan Federal (Bundesagentur für Arbeit), yang memberikan panduan mengenai opsi dan proses yang tersedia. Badan ini juga menawarkan tunjangan kualifikasi bagi perusahaan yang mengalami perubahan struktural, mencakup biaya gaji selama pelatihan untuk meringankan beban keuangan lebih lanjut.
Apakah seorang karyawan memenuhi syarat untuk menerima pendanaan bergantung pada beberapa faktor:
-
Kelompok sasaran: karyawan (tanpa memandang usia, wilayah, dan ukuran perusahaan) harus terkena dampak perubahan struktural (digital) atau bekerja di area yang kekurangan pekerja terampil.
-
Kursus/pelatihan: keterampilan dan pengetahuan yang diberikan harus mampu bertahan di masa depan dan berhubungan dengan pekerjaan. Pelatihan lebih lanjut yang diwajibkan oleh hukum tidak termasuk. Durasi pelatihan minimal harus 120 jam.
-
Penyedia pelatihan: Penyedia pelatihan harus merupakan penyedia pelatihan resmi dan bersertifikat yang terdaftar di KURSNET, seperti Code Labs Academy’s. Pelatihan lebih lanjut tidak dapat dilakukan oleh perusahaan itu sendiri.
-
Jika Undang-Undang Peluang Kualifikasi telah digunakan sebelumnya, kursus pelatihan lanjutan terakhir yang disetujui harus dilakukan setidaknya dua tahun yang lalu.
Jika Anda memerlukan dukungan dan saran melalui prosedur aplikasi, jangan ragu untuk menghubungi tim kami, kami akan memastikan untuk memandu Anda langkah demi langkah melalui proses permohonan.
Saling Menguntungkan bagi Pengusaha dan Karyawan
Bagi pengusaha, undang-undang ini merupakan alat penting untuk mengatasi tantangan dalam menjaga tenaga kerja mereka tetap terampil dan berpengetahuan dalam menghadapi perubahan teknologi yang cepat. Dengan mengurangi beban finansial dari pelatihan, hal ini memungkinkan perusahaan untuk lebih siap berinvestasi dalam pengembangan karyawannya, meningkatkan kepuasan kerja, loyalitas, dan daya saing perusahaan secara keseluruhan. Di sisi lain, karyawan mendapatkan akses terhadap peluang pertumbuhan profesional dan keamanan kerja, sehingga mempersiapkan mereka menghadapi masa depan dunia kerja di tengah perekonomian yang semakin digital.
Singkatnya, Undang-Undang Peluang Kualifikasi merupakan respons komprehensif terhadap tuntutan transformasi digital, yang bertujuan untuk memperkuat pasar tenaga kerja dengan mendukung pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan keterampilan. Melalui subsidi keuangan dan fokus pada kualifikasi yang berorientasi masa depan, perusahaan berupaya memastikan bahwa baik karyawan maupun pemberi kerja berada pada posisi yang baik untuk berkembang dalam dunia profesional yang dinamis saat ini.
Temukan Penyedia Pelatihan yang Tepat
Apakah Anda seorang pemberi kerja yang ingin berinvestasi dalam pengembangan tenaga kerja di perusahaan Anda agar tetap kompetitif di bidang teknologi yang maju? Code Labs Academy adalah penyedia pelatihan yang diakui dan bersertifikat serta menawarkan kamp pelatihan yang memberikan informasi terkini kepada karyawan Anda tentang perkembangan terkini dalam industri TI dan mempersiapkan mereka menghadapi tantangan perubahan struktural digital. Jam kerja kami yang fleksibel dan pilihan paruh waktu memungkinkan untuk menggabungkan pelatihan dengan pekerjaan. Hubungi kami sekarang tentang program pelatihan perusahaan kami dan kami akan membantu Anda membuat program yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda.
