În fața unor provocări precum digitalizarea, lipsa de muncitori calificați și îmbătrânirea populației, profitabilitatea și avantajul competitiv al companiilor, în special al întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri), sunt supuse unei presiuni semnificative. Pentru a aborda aceste probleme și a sprijini forța de muncă prin tranziția digitală, guvernul german a adoptat Legea privind oportunitățile de calificare (Qualifizierungschancengesetz =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Această legislație, în vigoare de la 1 ianuarie 2019, își propune să încurajeze dezvoltarea continuă a angajaților, asigurându-se că aceștia sunt pregătiți pentru cerințele în schimbare ale profesiilor lor pe fondul progreselor tehnologice rapide. În acest articol vom explora componentele cheie ale Legii privind oportunitățile de calificare, precum și implicațiile și oportunitățile pe care le prezintă pentru persoane fizice și companii. În plus, vom arunca o privire la cea mai nouă revizuire a legislației și vom introduce noua indemnizație de formare (Qualifizierungsgeld), menită să faciliteze accesul la posibilități de formare, perfecționare și recalificare pentru lucrătorii dintr-o varietate de industrii și categorii demografice.
Sprijinirea dezvoltării forței de muncă prin subvenții financiare
Elementul central al actului este acordarea de asistență financiară pentru formarea continuă a angajaților. Această mișcare este văzută ca o investiție strategică în capitalul uman, oferind un dublu beneficiu: le permite lucrătorilor să rămână relevanți și competenți în rolurile lor, ajutând în același timp companiile să atenueze impactul perturbărilor digitale și al penuriei de forță de muncă. Legea Oportunităților de Calificare facilitează acest lucru prin subvenționând costurile cursurilor de formare și cheltuielile salariale în timpul perioadei de formare, nivelul de sprijin variind în funcție de dimensiunea companiei. Acest sprijin financiar se extinde la toți angajații, indiferent de vârstă, calificări sau dimensiunea companiei care le angajează, cu condiția ca formarea să îndeplinească anumite criterii, inclusiv o durată mai mare de 120 de ore și certificarea conform AZAV (Regulamentul de acreditare și autorizare pentru angajare). Promovare).
Inovații și noi oportunități după aprilie 2024
Actul a suferit actualizări semnificative începând cu 1 aprilie 2024, având ca scop extinderea accesibilității și îmbunătățirea beneficiilor. Modificările cheie includ rambursarea de 100% a costurilor salariale pentru întreprinderile mici și sumele de finanțare standardizate, eliminând practicile discreționare. Mai mult, aceste revizuiri au făcut ca suportul de formare suplimentară să fie mai incluziv prin eliminarea cerințelor preliminare care limitau anterior eligibilitatea angajaților afectați direct de schimbările structurale sau a celor din ocupații care se confruntă cu deficit de calificare.
O indemnizație de formare recent introdusă (Qualifizierungsgeld) oferă angajatorului o modalitate de a păstra pozițiile de angajare în cadrul companiei atunci când formarea este necesară din cauza schimbărilor structurale. Pentru a putea beneficia de indemnizația de formare, trebuie să existe un acord de companie aplicabil sau un contract colectiv de muncă relevant, deși această cerință nu se aplică companiilor cu mai puțin de 10 angajați. Scopul indemnizației de calificare este dublu:
Acesta își propune să permită angajaților dvs. să rămână angajați la compania lor actuală prin actualizarea sau îmbunătățirea competențelor lor și oferă o plată compensatorie care acoperă 60% (sau 67% pentru angajații cu copii) din salariul net al acelui angajat. Angajatorul poartă responsabilitatea finanțării cheltuielilor de formare, beneficiind în același timp de economii de costuri prin neplata salariilor în perioada de formare.
Procesul de eligibilitate și cerere
Eligibilitatea pentru beneficiile conform Legii privind oportunitățile de calificare este în general largă, cuprinzând angajații actuali care doresc să se adapteze sau să avanseze în cadrul companiei lor. Cererile de finanțare trebuie depuse prin intermediul angajatorilor la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit), care oferă îndrumări cu privire la opțiunile și procesele disponibile. Agenția oferă, de asemenea, o indemnizație de calificare pentru companiile care trec prin schimbări structurale, acoperind costurile salariale în timpul formării pentru a ușura în continuare poverile financiare.
Dacă un angajat este eligibil pentru finanțare depinde de mai mulți factori:
-
Grup țintă: angajații (indiferent de vârstă, zonă și dimensiunea companiei) trebuie să fie afectați de schimbările structurale (digitale) sau să lucreze în zone cu deficit de muncitori calificați.
-
Cursuri/formare: abilitățile și cunoștințele transmise trebuie să fie pregătite pentru viitor și legate de locul de muncă. Formarea continuă care este obligatorie prin lege este exclusă. Durata instruirii trebuie să fie de cel puțin 120 de ore.
-
Furnizor de formare: furnizorul de formare trebuie să fie un furnizor de formare oficial și certificat listat pe KURSNET, cum ar fi Code Labs Academy’s. Formarea ulterioară nu poate fi efectuată de către compania însăși.
-
În cazul în care Legea privind oportunitățile de calificare a fost utilizată anterior, ultimul curs de perfecționare aprobat trebuie să fi avut loc cu cel puțin doi ani în urmă.
Dacă aveți nevoie de sprijin și consiliere prin procedura de aplicare, nu ezitați să contactați echipa noastră, noi ne vom asigura că vă vom ghida pas cu pas prin procesul de solicitare.
Câștig-câștig pentru angajatori și angajați
Pentru angajatori, actul reprezintă un instrument vital pentru a aborda provocarea de a-și menține forța de muncă calificată și informată în fața schimbărilor tehnologice rapide. Prin reducerea sarcinii financiare a formării, acesta permite companiilor să investească mai ușor în dezvoltarea angajaților lor, sporind satisfacția în muncă, loialitatea și competitivitatea companiei în ansamblu. Angajații, la rândul lor, au acces la oportunități de creștere profesională și securitatea locului de muncă, pregătindu-i pentru viitorul muncii într-o economie din ce în ce mai digitală.
Pe scurt, Legea privind oportunitățile de calificare reprezintă un răspuns cuprinzător la cerințele transformării digitale, având ca scop consolidarea pieței muncii prin sprijinirea învățării continue și a dezvoltării competențelor. Prin subvenții financiare și un accent pe calificări orientate spre viitor, încearcă să se asigure că atât angajații, cât și angajatorii sunt bine poziționați pentru a prospera în lumea profesională dinamică de astăzi.
Găsiți furnizorul potrivit de formare
Sunteți un angajator care dorește să investească în dezvoltarea forței de muncă a companiei dumneavoastră pentru a rămâne competitiv în domeniul tehnologic avansat? Code Labs Academy este un furnizor de formare recunoscut și certificat și oferă bootcamp-uri care vă aduc angajații la curent cu cele mai recente evoluții din industria IT și îi pregătesc pentru provocările schimbării structurale digitale. Orele noastre flexibile și opțiunile cu fracțiune de normă fac posibilă combinarea formării cu munca. Contactați-ne acum despre programul nostru de formare corporativă și vă vom ajuta să creați un program personalizat pentru nevoile afacerii dumneavoastră.
Rezervați un apel cu unul dintre consilierii noștri educaționali
