Ενόψει προκλήσεων όπως η ψηφιοποίηση, η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και η γήρανση του πληθυσμού, η κερδοφορία και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των εταιρειών, ιδίως των μικρομεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ), υφίστανται σημαντική πίεση. Για να αντιμετωπίσει αυτά τα ζητήματα και να υποστηρίξει το εργατικό δυναμικό μέσω της ψηφιακής μετάβασης, η γερμανική κυβέρνηση έχει θεσπίσει τον νόμο περί ευκαιριών προσόντων (Qualifizierungschancengesetz). Αυτή η νομοθεσία, που τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2019, έχει ως στόχο να ενθαρρύνει τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων, διασφαλίζοντας ότι είναι προετοιμασμένοι για τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των επαγγελμάτων τους εν μέσω ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων. Σε αυτό το άρθρο θα διερευνήσουμε τα βασικά στοιχεία του νόμου περί ευκαιριών προσόντων, καθώς και τις επιπτώσεις και τις ευκαιρίες που παρουσιάζει για άτομα και επιχειρήσεις. Επιπλέον, θα ρίξουμε μια ματιά στην πιο πρόσφατη αναθεώρηση της νομοθεσίας και θα εισαγάγουμε το νέο επίδομα κατάρτισης (Qualifizierungsgeld), που στοχεύει στη διευκόλυνση της πρόσβασης στην κατάρτιση, την αναβάθμιση και την επανεκπαίδευση εργαζομένων από διάφορους κλάδους και δημογραφικά στοιχεία.
Υποστήριξη της ανάπτυξης εργατικού δυναμικού μέσω οικονομικών επιδοτήσεων
Κεντρικό στοιχείο της πράξης είναι η παροχή οικονομικής βοήθειας για την επιμόρφωση των εργαζομένων. Αυτή η κίνηση θεωρείται στρατηγική επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο, προσφέροντας ένα διπλό όφελος: επιτρέπει στους εργαζόμενους να παραμείνουν σχετικοί και ικανοί στους ρόλους τους ενώ βοηθά τις εταιρείες να μετριάσουν τις επιπτώσεις της ψηφιακής διακοπής και της έλλειψης εργατικού δυναμικού. Ο νόμος περί ευκαιριών προσόντων το διευκολύνει με επιδοτώντας το κόστος των μαθημάτων κατάρτισης και τις δαπάνες μισθών κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης, με το επίπεδο υποστήριξης να ποικίλλει ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας. Αυτή η οικονομική υποστήριξη εκτείνεται σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την ηλικία, τα προσόντα ή το μέγεθος της εταιρείας που απασχολεί, υπό τον όρο ότι η εκπαίδευση πληροί ορισμένα κριτήρια, συμπεριλαμβανομένης διάρκειας άνω των 120 ωρών και πιστοποίησης σύμφωνα με τον AZAV (Κανονισμός Διαπίστευσης και Εξουσιοδότησης για την Απασχόληση). Προβολή).
Καινοτομίες και νέες ευκαιρίες μετά τον Απρίλιο του 2024
Ο νόμος υποβλήθηκε σε σημαντικές ενημερώσεις από την 1η Απριλίου 2024, με στόχο διεύρυνση της προσβασιμότητας και ενίσχυση των οφελών. Οι βασικές τροποποιήσεις περιλαμβάνουν 100% αποζημίωση του μισθολογικού κόστους για μικρές επιχειρήσεις και τυποποιημένα ποσά χρηματοδότησης, εξαλείφοντας τις διακριτικές πρακτικές. Επιπλέον, αυτές οι αναθεωρήσεις έχουν καταστήσει την υποστήριξη περαιτέρω κατάρτισης πιο περιεκτική καταργώντας τις προϋποθέσεις που προηγουμένως περιόριζαν την επιλεξιμότητα σε υπαλλήλους που επηρεάζονταν άμεσα από διαρθρωτικές αλλαγές ή σε επαγγέλματα που αντιμετωπίζουν ελλείψεις δεξιοτήτων.
Ένα επίδομα κατάρτισης που εισήχθη πρόσφατα (Qualifizierungsgeld) προσφέρει στον εργοδότη έναν τρόπο να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας εντός της εταιρείας όταν απαιτείται εκπαίδευση λόγω διαρθρωτικών αλλαγών. Για να δικαιούστε το επίδομα κατάρτισης, πρέπει να υπάρχει ισχύουσα εταιρική σύμβαση ή σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας, αν και αυτή η απαίτηση δεν ισχύει για εταιρείες με λιγότερους από 10 υπαλλήλους. Ο σκοπός του επιδόματος προσόντων είναι διπλός:
Στοχεύει να επιτρέψει στους υπαλλήλους σας να παραμείνουν απασχολούμενοι στην τρέχουσα εταιρεία τους ενημερώνοντας ή αναβαθμίζοντας τις δεξιότητές τους και παρέχει μια αντισταθμιστική πληρωμή που καλύπτει το 60% (ή το 67% για τους υπαλλήλους με παιδιά) του καθαρού μισθού αυτού του υπαλλήλου. Ο εργοδότης φέρει την ευθύνη της χρηματοδότησης των εξόδων κατάρτισης, ενώ ταυτόχρονα επωφελείται από εξοικονόμηση κόστους μη καταβάλλοντας μισθούς κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης.
Διαδικασία επιλεξιμότητας και αίτησης
Η επιλεξιμότητα για τα οφέλη βάσει του νόμου περί ευκαιριών προσόντων είναι γενικά ευρεία, και περιλαμβάνει τους σημερινούς υπαλλήλους που θέλουν να προσαρμοστούν ή να προχωρήσουν στην εταιρεία τους. Οι αιτήσεις για χρηματοδότηση πρέπει να υποβάλλονται μέσω των εργοδοτών στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης (Bundesagentur für Arbeit), η οποία παρέχει καθοδήγηση σχετικά με τις διαθέσιμες επιλογές και διαδικασίες. Ο οργανισμός προσφέρει επίσης ένα επίδομα προσόντων για εταιρείες που υφίστανται διαρθρωτικές αλλαγές, καλύπτοντας το κόστος μισθών κατά τη διάρκεια της κατάρτισης για την περαιτέρω ελάφρυνση των οικονομικών επιβαρύνσεων.
Το εάν ένας εργαζόμενος είναι επιλέξιμος για χρηματοδότηση εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:
-
Ομάδα στόχος: οι εργαζόμενοι (ανεξάρτητα από την ηλικία, την περιοχή και το μέγεθος της εταιρείας) πρέπει να επηρεάζονται από (ψηφιακές) διαρθρωτικές αλλαγές ή να εργάζονται σε περιοχές με έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων.
-
Μαθήματα/κατάρτιση: οι δεξιότητες και οι γνώσεις που μεταδίδονται πρέπει να είναι ασφαλείς για το μέλλον και να σχετίζονται με την εργασία. Περαιτέρω εκπαίδευση που είναι υποχρεωτική από το νόμο αποκλείεται. Η διάρκεια της εκπαίδευσης πρέπει να είναι τουλάχιστον 120 ώρες.
-
Πάροχος εκπαίδευσης: Ο πάροχος της εκπαίδευσης πρέπει να είναι επίσημος και πιστοποιημένος πάροχος εκπαίδευσης που αναφέρεται στο KURSNET, όπως το Code Labs Academy's. Η περαιτέρω εκπαίδευση δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί από την ίδια την εταιρεία.
-
Σε περίπτωση που ο νόμος περί ευκαιριών προσόντων έχει χρησιμοποιηθεί στο παρελθόν, το τελευταίο εγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί τουλάχιστον πριν από δύο χρόνια.
Εάν χρειάζεστε υποστήριξη και συμβουλές μέσω της διαδικασίας αίτησης, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την ομάδα μας, θα φροντίσουμε να σας καθοδηγήσουμε βήμα προς βήμα στη διαδικασία πρόσκλησης.
Ένα Win-Win για Εργοδότες και Υπαλλήλους
Για τους εργοδότες, η πράξη αντιπροσωπεύει ένα ζωτικό εργαλείο για την αντιμετώπιση της πρόκλησης της διατήρησης του εργατικού δυναμικού τους ειδικευμένου και ενημερωμένου ενόψει των ραγδαίων τεχνολογικών αλλαγών. Με τη μείωση του οικονομικού φόρτου της εκπαίδευσης, δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να επενδύσουν πιο εύκολα στην ανάπτυξη των εργαζομένων τους, ενισχύοντας την εργασιακή ικανοποίηση, την αφοσίωση και τη συνολική ανταγωνιστικότητα της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι, από την πλευρά τους, αποκτούν πρόσβαση σε ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και ασφάλεια εργασίας, προετοιμάζοντάς τους για το μέλλον της εργασίας σε μια ολοένα και πιο ψηφιακή οικονομία.
Συνοπτικά, ο νόμος περί ευκαιριών προσόντων αποτελεί μια ολοκληρωμένη απάντηση στις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού, με στόχο την ενίσχυση της αγοράς εργασίας υποστηρίζοντας τη συνεχή μάθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων. Μέσω οικονομικών επιδοτήσεων και εστίασης σε προσόντα προσανατολισμένα στο μέλλον, επιδιώκει να διασφαλίσει ότι τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες βρίσκονται σε καλή θέση για να ευδοκιμήσουν στον σημερινό δυναμικό επαγγελματικό κόσμο.
Βρείτε τον κατάλληλο παροχέα εκπαίδευσης
Είστε εργοδότης που επιθυμείτε να επενδύσετε στην ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού της εταιρείας σας για να παραμείνετε ανταγωνιστικοί στον προηγμένο τεχνολογικό τομέα; Η Code Labs Academy είναι ένας αναγνωρισμένος και πιστοποιημένος πάροχος εκπαίδευσης και προσφέρει bootcamps που ενημερώνουν τους υπαλλήλους σας με τις τελευταίες εξελίξεις στον κλάδο της πληροφορικής και τους προετοιμάζουν για τις προκλήσεις της ψηφιακής δομικής αλλαγής . Το ευέλικτο ωράριο και οι επιλογές μερικής απασχόλησης καθιστούν δυνατό τον συνδυασμό της εκπαίδευσης με την εργασία. Επικοινωνήστε μαζί μας τώρα σχετικά με το εταιρικό πρόγραμμα εκπαίδευσης και θα σας βοηθήσουμε να δημιουργήσετε ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα για τις ανάγκες της επιχείρησής σας.
Κλείστε μια κλήση με έναν από τους εκπαιδευτικούς μας συμβούλους
