Frente a desafíos como la digitalización, la escasez de trabajadores calificados y el envejecimiento de la población, la rentabilidad y la ventaja competitiva de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas (PYME), se encuentran bajo una presión significativa. Para abordar estos problemas y apoyar a la fuerza laboral a través de la transición digital, el gobierno alemán ha promulgado la Ley de Oportunidades de Calificación (Qualifizierungschancengesetz). Esta legislación, vigente a partir del 1 de enero de 2019, tiene como objetivo fomentar el desarrollo continuo de los empleados, garantizando que estén preparados para las demandas cambiantes de sus profesiones en medio de rápidos avances tecnológicos. En este artículo exploraremos los componentes clave de la Ley de Oportunidades de Calificación, así como las implicaciones y oportunidades que presenta para individuos y empresas. Además, echaremos un vistazo a la revisión más reciente de la legislación e introduciremos el nuevo subsidio de formación (Qualifizierungsgeld), destinado a facilitar el acceso a posibilidades de formación, mejora y reciclaje profesional para trabajadores de una variedad de industrias y grupos demográficos.
Apoyar el desarrollo de la fuerza laboral a través de subsidios financieros
Un elemento central de la ley es la provisión de ayuda financiera para la formación continua de los empleados. Esta medida se considera una inversión estratégica en capital humano, que ofrece un doble beneficio: permite a los trabajadores seguir siendo relevantes y competentes en sus funciones, al tiempo que ayuda a las empresas a mitigar los impactos de la disrupción digital y la escasez de mano de obra. La Ley de Oportunidades de Calificación facilita esto subsidiando los costos de los cursos de capacitación y los gastos salariales durante el período de capacitación, y el nivel de apoyo varía según el tamaño de la empresa. Este apoyo financiero se extiende a todos los empleados, independientemente de su edad, cualificación o el tamaño de su empresa empleadora, siempre que la formación cumpla ciertos criterios, incluida una duración superior a 120 horas y la certificación AZAV (Reglamento de Acreditación y Autorización para el Empleo). Promoción).
Innovaciones y nuevas oportunidades posteriores a abril de 2024
La ley se sometió a actualizaciones importantes a partir del 1 de abril de 2024, con el objetivo de ampliar la accesibilidad y mejorar los beneficios. Las enmiendas clave incluyen reembolso del 100% de los costos salariales para pequeñas empresas y cantidades de financiamiento estandarizadas, eliminando prácticas discrecionales. Además, estas revisiones han hecho que el apoyo a la capacitación adicional sea más inclusivo al eliminar requisitos previos que anteriormente limitaban la elegibilidad a los empleados directamente afectados por cambios estructurales o aquellos en ocupaciones que enfrentan escasez de habilidades.
Un subsidio de formación recientemente introducido (Qualifizierungsgeld) ofrece al empleador una manera de conservar puestos de trabajo dentro de la empresa cuando se requiere formación debido a cambios estructurales. Para tener derecho al subsidio de formación, debe existir un acuerdo de empresa aplicable o un convenio colectivo de trabajo pertinente, aunque este requisito no se aplica a empresas con menos de 10 empleados. La finalidad de la bonificación por cualificación es doble:
Su objetivo es permitir que sus empleados permanezcan empleados en su empresa actual actualizando o mejorando sus habilidades y proporciona un pago compensatorio que cubre el 60% (o el 67% para empleados con hijos) del salario neto de ese empleado. El empleador asume la responsabilidad de financiar los gastos de formación y, al mismo tiempo, se beneficia del ahorro de costes al no pagar salarios durante el período de formación.
Proceso de elegibilidad y solicitud
La elegibilidad para los beneficios bajo la Ley de Oportunidades de Calificación es generalmente amplia y abarca a los empleados actuales que buscan adaptarse o avanzar dentro de su empresa. Las solicitudes de financiación deben presentarse a través de los empleadores a la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit), que proporciona orientación sobre las opciones y procesos disponibles. La agencia también ofrece un subsidio de calificación a las empresas que están atravesando cambios estructurales, cubriendo los costos salariales durante la formación para aliviar aún más las cargas financieras.
Que un empleado sea elegible para recibir financiación depende de varios factores:
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Grupo objetivo: los empleados (independientemente de su edad, área y tamaño de la empresa) deben verse afectados por el cambio estructural (digital) o trabajar en áreas con escasez de trabajadores cualificados.
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Cursos/formación: las habilidades y conocimientos impartidos deben estar preparados para el futuro y estar relacionados con el puesto de trabajo. Queda excluida la formación adicional obligatoria por ley. La duración de la formación deberá ser de al menos 120 horas.
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Proveedor de capacitación: El proveedor de la capacitación debe ser un proveedor de capacitación oficial y certificado que figura en KURSNET, como Code Labs Academy's. La formación complementaria no puede ser realizada por la propia empresa.
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En el caso de que se haya utilizado anteriormente la Ley de Oportunidades de Cualificación, el último curso de perfeccionamiento aprobado deberá haber tenido lugar hace al menos dos años.
Si necesita apoyo y asesoramiento durante el procedimiento de solicitud, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo, nos aseguraremos de guiarlo paso a paso a través del proceso de solicitud.
Un beneficio mutuo para empleadores y empleados
Para los empleadores, la ley representa una herramienta vital para abordar el desafío de mantener a su fuerza laboral capacitada y con conocimientos frente a los rápidos cambios tecnológicos. Al reducir la carga financiera de la formación, permite a las empresas invertir más fácilmente en el desarrollo de sus empleados, aumentando la satisfacción laboral, la lealtad y la competitividad general de la empresa. Los empleados, por su parte, obtienen acceso a oportunidades de crecimiento profesional y seguridad laboral, preparándolos para el futuro del trabajo en una economía cada vez más digital.
En resumen, la Ley de Oportunidades de Cualificación constituye una respuesta integral a las demandas de la transformación digital, cuyo objetivo es fortalecer el mercado laboral apoyando el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades. A través de subsidios financieros y un enfoque en calificaciones orientadas al futuro, busca garantizar que tanto los empleados como los empleadores estén bien posicionados para prosperar en el dinámico mundo profesional actual.
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