Tváří v tvář výzvám, jako je digitalizace, nedostatek kvalifikovaných pracovníků a stárnoucí populace, je ziskovost a konkurenční výhoda společností, zejména malých a středních podniků (MSP), pod značným tlakem. K řešení těchto problémů a podpoře pracovní síly prostřednictvím digitálního přechodu přijala německá vláda zákon o kvalifikačních příležitostech (Qualifizierungschancengesetz). Tato legislativa platná od 1. ledna 2019 si klade za cíl podporovat neustálý rozvoj zaměstnanců a zajistit, aby byli připraveni na měnící se požadavky svých profesí při rychlém technologickém pokroku. V tomto článku prozkoumáme klíčové součásti zákona o kvalifikačních příležitostech a také důsledky a příležitosti, které přináší pro jednotlivce a podniky. Dále se podíváme na nejnovější revizi legislativy a zavedeme nový příspěvek na školení (Qualifizierungsgeld), jehož cílem je usnadnit přístup ke školení, zvyšování kvalifikace a možnosti rekvalifikace pro pracovníky z různých odvětví a demografie.
Podpora rozvoje pracovní síly prostřednictvím finančních dotací
Ústředním prvkem zákona je poskytování finanční pomoci na další vzdělávání zaměstnanců. Tento krok je považován za strategickou investici do lidského kapitálu, která nabízí dvojí výhodu: umožňuje pracovníkům zůstat relevantní a zdatní ve svých rolích a zároveň pomáhá společnostem zmírňovat dopady digitálního narušení a nedostatku pracovních sil. Zákon o kvalifikačních příležitostech to usnadňuje dotováním nákladů na školení a mzdových nákladů během období školení, přičemž míra podpory se liší podle velikosti společnosti. Tato finanční podpora se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na jejich věk, kvalifikaci nebo velikost jejich zaměstnávající společnosti za předpokladu, že školení splňuje určitá kritéria, včetně délky více než 120 hodin a certifikace podle AZAV (Akreditační a autorizační nařízení pro zaměstnávání Povýšení).
Inovace a nové příležitosti po dubnu 2024
Zákon prošel významnými aktualizacemi účinnými od 1. dubna 2024, jejichž cílem je rozšíření dostupnosti a zvýšení výhod. Mezi klíčové změny patří 100% náhrada mzdových nákladů pro malé podniky a standardizované částky financování, čímž se eliminují diskreční praktiky. Tyto revize navíc učinily další podporu školení inkluzivnější odstraněním předpokladů, které dříve omezovaly způsobilost zaměstnanců přímo ovlivněných strukturálními změnami nebo zaměstnancům v povoláních, která čelí nedostatku dovedností.
Nově zavedený příspěvek na školení (Qualifizierungsgeld) nabízí zaměstnavateli způsob, jak zachovat pracovní pozice v rámci společnosti, když je školení vyžadováno kvůli strukturálním změnám. Abyste měli nárok na příspěvek na školení, musí existovat platná podniková smlouva nebo příslušná kolektivní pracovní smlouva, i když tento požadavek se nevztahuje na společnosti s méně než 10 zaměstnanci. Účel kvalifikačního příspěvku je dvojí:
Jeho cílem je umožnit vašim zaměstnancům zůstat zaměstnáni v jejich současné společnosti aktualizací nebo vylepšením jejich dovedností a poskytuje kompenzační platbu, která pokryje 60 % (nebo 67 % u zaměstnanců s dětmi) čisté mzdy tohoto zaměstnance. Zaměstnavatel nese odpovědnost za financování nákladů na školení a zároveň těží z úspor nákladů tím, že během období školení nevyplácí mzdy.
Způsobilost a proces podávání žádostí
Nárok na výhody podle zákona o kvalifikačních příležitostech je obecně široký a zahrnuje současné zaměstnance, kteří se chtějí přizpůsobit nebo postoupit v rámci své společnosti. Žádosti o financování musí být předloženy prostřednictvím zaměstnavatelů Spolkovému úřadu práce (Bundesagentur für Arbeit), který poskytuje rady ohledně dostupných možností a procesů. Agentura také nabízí kvalifikační příspěvek pro společnosti procházející strukturálními změnami, které pokrývají mzdové náklady během školení, aby se dále snížila finanční zátěž.
Zda má zaměstnanec nárok na financování, závisí na několika faktorech:
-
Cílová skupina: zaměstnanci (bez ohledu na věk, oblast a velikost firmy) musí být ovlivněni (digitálními) strukturálními změnami nebo pracovat v oblastech s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.
-
Kurzy/školení: předávané dovednosti a znalosti musí být vhodné pro budoucnost a vztahovat se k práci. Další vzdělávání, které je povinné ze zákona, je vyloučeno. Délka školení musí být minimálně 120 hodin.
-
Poskytovatel školení: Poskytovatel školení musí být oficiální a certifikovaný poskytovatel školení uvedený na KURSNET, jako je Code Labs Academy. Další školení nemůže provádět společnost sama.
-
V případě, že byl zákon o možnostech kvalifikace využit již dříve, musí poslední schválený doškolovací kurz proběhnout minimálně před dvěma lety.
Pokud potřebujete podporu a radu ohledně postupu žádosti, neváhejte se obrátit na náš tým, zajistíme, že vás provedeme procesem žádosti krok za krokem.
Výhra pro zaměstnavatele a zaměstnance
Pro zaměstnavatele představuje zákon zásadní nástroj, jak řešit problém, jak udržet jejich pracovní sílu kvalifikovanou a informovanou tváří v tvář rychlým technologickým změnám. Snížením finanční zátěže školení umožňuje podnikům pohotověji investovat do rozvoje svých zaměstnanců, zvyšuje spokojenost s prací, loajalitu a celkovou konkurenceschopnost společnosti. Zaměstnanci získávají přístup k příležitostem profesního růstu a jistoty zaměstnání a připravují je na budoucnost práce ve stále více digitální ekonomice.
Stručně řečeno, zákon o kvalifikačních příležitostech představuje komplexní odpověď na požadavky digitální transformace, jejímž cílem je posílit trh práce podporou neustálého učení a rozvoje dovedností. Prostřednictvím finančních dotací a zaměření na kvalifikace orientované na budoucnost se snaží zajistit, aby jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé měli dobrou pozici pro prosperitu v dnešním dynamickém profesionálním světě.
Najděte správného poskytovatele školení
Jste zaměstnavatel, který chce investovat do rozvoje pracovní síly vaší společnosti, abyste zůstali konkurenceschopní v rozvíjející se technologické oblasti? Code Labs Academy je uznávaným a certifikovaným poskytovatelem školení a nabízí bootcampy, které vašim zaměstnancům umožní seznámit se s nejnovějším vývojem v IT průmyslu a připravit je na výzvy digitálních strukturálních změn. Naše flexibilní pracovní doba a možnosti částečného úvazku umožňují skloubit školení s prací. Kontaktujte nás nyní ohledně našeho programu firemního školení a my vám pomůžeme vytvořit program šitý na míru vašim potřebám.
Zarezervujte si hovor s jedním z našich poradců pro vzdělávání
