Di fronte a sfide quali la digitalizzazione, la carenza di lavoratori qualificati e l’invecchiamento della popolazione, la redditività e il vantaggio competitivo delle aziende, in particolare delle piccole e medie imprese (PMI), sono sottoposti a una pressione significativa. Per affrontare questi problemi e sostenere la forza lavoro attraverso la transizione digitale, il governo tedesco ha promulgato la legge sulle opportunità di qualificazione (Qualifizierungschancengesetz). Questa legislazione, in vigore dal 1° gennaio 2019, mira a favorire lo sviluppo continuo dei dipendenti, garantendo che siano preparati per le mutevoli esigenze delle loro professioni in mezzo ai rapidi progressi tecnologici. In questo articolo esploreremo le componenti chiave del Qualification Opportunities Act, nonché le implicazioni e le opportunità che presenta per individui e aziende. Inoltre daremo uno sguardo alla più recente revisione della legislazione e introdurremo la nuova indennità di formazione (Qualifizierungsgeld), volta a facilitare l’accesso alle possibilità di formazione, miglioramento delle competenze e riqualificazione per i lavoratori provenienti da una varietà di settori e dati demografici.
Sostenere lo sviluppo della forza lavoro attraverso sussidi finanziari
Al centro della legge c'è l'erogazione di aiuti finanziari per la formazione continua dei dipendenti. Questa mossa è vista come un investimento strategico nel capitale umano, che offre un duplice vantaggio: consente ai lavoratori di rimanere pertinenti e competenti nei loro ruoli, aiutando al contempo le aziende a mitigare gli impatti della rivoluzione digitale e della carenza di manodopera. Il Qualification Opportunities Act facilita tutto ciò sovvenzionando i costi dei corsi di formazione e le spese salariali durante il periodo di formazione, con il livello di supporto che varia in base alle dimensioni dell'azienda. Questo sostegno finanziario si estende a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro età, qualifica o dimensione dell'azienda da cui lavorano, a condizione che la formazione soddisfi determinati criteri, tra cui una durata superiore a 120 ore e la certificazione AZAV (Regolamento di accreditamento e autorizzazione per l'occupazione). Promozione).
Innovazioni e nuove opportunità dopo aprile 2024
La legge ha subito aggiornamenti significativi a partire dal 1° aprile 2024, volti ad ampliare l'accessibilità e migliorare i benefici. Le principali modifiche includono il rimborso del 100% dei costi salariali per le piccole imprese e importi di finanziamento standardizzati, eliminando le pratiche discrezionali. Inoltre, queste revisioni hanno reso più inclusivo il sostegno alla formazione continua rimuovendo i prerequisiti che in precedenza limitavano l’ammissibilità ai dipendenti direttamente colpiti dai cambiamenti strutturali o a coloro che occupano occupazioni con carenze di competenze.
Un'indennità di formazione recentemente introdotta (Qualifizierungsgeld) offre al datore di lavoro un modo per preservare le posizioni lavorative all'interno dell'azienda quando la formazione è richiesta a causa di cambiamenti strutturali. Per beneficiare dell'indennità di formazione, deve essere in vigore un contratto aziendale applicabile o un contratto collettivo di lavoro pertinente, sebbene questo requisito non si applichi alle aziende con meno di 10 dipendenti. Lo scopo dell’indennità di qualificazione è duplice:
Ha lo scopo di consentire ai dipendenti di rimanere impiegati presso la loro attuale azienda aggiornando o migliorando le proprie competenze e prevede un pagamento compensativo che copre il 60% (o il 67% per i dipendenti con figli) dello stipendio netto di quel dipendente. Il datore di lavoro ha la responsabilità di finanziare le spese di formazione, beneficiando allo stesso tempo di risparmi sui costi non pagando lo stipendio durante il periodo di formazione.
Idoneità e procedura di richiesta
L’ammissibilità ai benefici previsti dal Qualification Opportunities Act è generalmente ampia e comprende i dipendenti attuali che desiderano adattarsi o avanzare all’interno della propria azienda. Le domande di finanziamento devono essere presentate tramite i datori di lavoro all'Agenzia federale per l'occupazione (Bundesagentur für Arbeit), che fornisce indicazioni sulle opzioni e sui processi disponibili. L'agenzia offre anche un'indennità di qualificazione per le aziende che subiscono cambiamenti strutturali, coprendo i costi salariali durante la formazione per alleviare ulteriormente gli oneri finanziari.
La possibilità che un dipendente abbia diritto al finanziamento dipende da diversi fattori:
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Gruppo target: i dipendenti (indipendentemente dall'età, dal settore e dalle dimensioni dell'azienda) devono essere colpiti dal cambiamento strutturale (digitale) o lavorare in settori con carenza di manodopera qualificata.
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Corsi/formazione: le competenze e le conoscenze impartite devono essere a prova di futuro e legate al lavoro. È esclusa la formazione ulteriore obbligatoria per legge. La durata della formazione dovrà essere di almeno 120 ore.
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Fornitore di formazione: il fornitore di formazione deve essere un fornitore di formazione ufficiale e certificato elencato su KURSNET, come Code Labs Academy. L'ulteriore formazione non può essere svolta dall'azienda stessa.
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Nel caso in cui sia già stata utilizzata la legge sulle opportunità di qualificazione, l'ultimo corso di perfezionamento approvato deve aver avuto luogo almeno due anni fa.
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Una soluzione vantaggiosa per datori di lavoro e dipendenti
Per i datori di lavoro, la legge rappresenta uno strumento vitale per affrontare la sfida di mantenere la propria forza lavoro qualificata e informata di fronte ai rapidi cambiamenti tecnologici. Riducendo il carico finanziario della formazione, consente alle aziende di investire più facilmente nello sviluppo dei propri dipendenti, aumentando la soddisfazione lavorativa, la lealtà e la competitività complessiva dell'azienda. I dipendenti, dal canto loro, accedono a opportunità di crescita professionale e sicurezza lavorativa, preparandoli al futuro del lavoro in un’economia sempre più digitale.
In sintesi, la legge sulle opportunità di qualificazione rappresenta una risposta globale alle esigenze della trasformazione digitale, con l’obiettivo di rafforzare il mercato del lavoro sostenendo l’apprendimento continuo e lo sviluppo delle competenze. Attraverso sussidi finanziari e un focus sulle qualifiche orientate al futuro, cerca di garantire che sia i dipendenti che i datori di lavoro siano ben posizionati per prosperare nel dinamico mondo professionale di oggi.
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