Санариптештирүү, квалификациялуу жумушчулардын жетишсиздиги жана калктын улгайып баратканы сыяктуу көйгөйлөрдүн алдында компаниялардын, өзгөчө чакан жана орто ишканалардын (ЧОИ) кирешелүүлүгү жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү олуттуу кысымга кабылууда. Бул маселелерди чечүү жана санариптик өтүү аркылуу жумушчу күчүн колдоо үчүн Германия өкмөтү Квалификациялык мүмкүнчүлүктөр жөнүндө мыйзамды кабыл алды (Qualifizierungschancengesetz). 2019-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирген бул мыйзам кызматкерлердин тынымсыз өнүгүүсүнө көмөктөшүүгө багытталган, алар тез технологиялык прогресстин шартында кесиптеринин өзгөрүп жаткан талаптарына даяр болушун камсыз кылуу болуп саналат. Бул макалада биз Квалификациялык мүмкүнчүлүктөр жөнүндө мыйзамдын негизги компоненттерин, ошондой эле ал жеке адамдар жана бизнес үчүн көрсөткөн кесепеттерин жана мүмкүнчүлүктөрүн изилдейбиз. Мындан тышкары, биз мыйзамдардын эң жаңы редакциясын карап чыгабыз жана ар кандай тармактардын жана демографиянын жумушчуларын окутууга, квалификациясын жогорулатууга жана кайра квалификацияга ээ болууга мүмкүнчүлүктөрдү жеңилдетүүгө багытталган жаңы окуу жөлөкпулун (Qualifizierungsgeld) киргизебиз.
Финансылык субсидиялар аркылуу жумушчу күчүнүн өнүгүүсүн колдоо
Актынын борбордук бөлүгү кызматкерлерди андан ары окутуу үчүн материалдык жардам көрсөтүү болуп саналат. Бул кадам адам капиталына стратегиялык инвестиция катары каралып, кош пайда алып келет: ал жумушчуларга өз ролдорунда актуалдуу жана тажрыйбалуу болууга мүмкүндүк берет, ошол эле учурда компанияларга санариптик үзгүлтүктүн жана жумушчу күчүнүн жетишсиздигинин таасирин азайтууга жардам берет. Квалификациялык мүмкүнчүлүктөр жөнүндөгү мыйзам буга окутуу курсунун чыгымдарын жана эмгек акыга чыгашаларды субсидиялоо менен көмөктөшөт, колдоо деңгээли компаниянын көлөмүнө жараша өзгөрөт. Бул каржылык колдоо бардык кызматкерлерге, алардын курагына, квалификациясына же жумуш берүүчү компаниясынын көлөмүнө карабастан, окутуу белгилүү бир критерийлерге, анын ичинде 120 сааттан ашык убакытка жана AZAV (Иш менен камсыз кылуу боюнча аккредитация жана авторизация жөнүндө жобо) боюнча сертификатка жооп берген шартта жайылтылат. жылдыруу).
Инновациялар жана жаңы мүмкүнчүлүктөр 2024-жылдын апрелинен кийинки
Акт 2024-жылдын 1-апрелинен баштап жеткиликтүүлүктү кеңейтүүгө жана артыкчылыктарды жогорулатууга багытталган олуттуу жаңыртуулардан өттү. Негизги түзөтүүлөр кичи ишканалар үчүн эмгек акыга чыгымдарды100% кайтарып берүүжанакаржылоонун стандартташтырылган өлчөмдөрүнкамтыйт, бул дискрециялык практиканы жокко чыгарат. Мындан тышкары, бул кайра карап чыгуулар түзүмдүк өзгөрүүлөр түздөн-түз таасир эткен кызматкерлерге же квалификациянын жетишсиздигине дуушар болгон кесиптерде иштегендерге мурда чектелген талаптарды алып салуу мененокутуучулук колдоону көбүрөөк камтыды.
Жаңыдан киргизилген окуу акысы (Qualifizierungsgeld) жумуш берүүчүгө структуралык өзгөрүүлөргө байланыштуу окуу талап кылынганда компаниядагы жумуш орундарын сактап калуу жолун сунуштайт. Окуу акысына коюлган талаптарга жооп берүү үчүн компаниянын тиешелүү келишими же тиешелүү жамааттык эмгек келишими болушу керек, бирок бул талап 10дон аз кызматкерлери бар компанияларга жайылтылбайт. Квалификациялык жөлөкпулдун максаты эки:
Бул сиздин кызматкерлериңиздин квалификациясын жаңыртуу же өркүндөтүү аркылуу учурдагы компанияда иштөөгө мүмкүнчүлүк берүүнү көздөйт жана ал кызматкердин таза эмгек акысынын 60% (же балдары бар кызматкерлер үчүн 67%) компенсациялык төлөмдү камсыз кылат. Иш берүүчү окууга кеткен чыгымдарды каржылоо үчүн жоопкерчилик тартат, ошол эле учурда окуу мезгилинде эмгек акыны төлөбөй, чыгымдарды үнөмдөөдөн пайда көрөт.
Жарамдуулук жана арыз процесси
Квалификациялык мүмкүнчүлүктөр жөнүндө мыйзамга ылайык жеңилдиктерге ээ болуу жалпысынан кеңири болуп саналат, ал компаниянын ичинде ыңгайлашууну же алдыга жылууну көздөгөн учурдагы кызматкерлерди камтыйт. Каржылоо үчүн арыздар иш берүүчүлөр аркылуу Федералдык Иш менен камсыз кылуу агенттигине (Bundesagentur für Arbeit) берилиши керек, ал жеткиликтүү варианттар жана процесстер боюнча көрсөтмөлөрдү берет. Агенттик ошондой эле структуралык өзгөрүүлөргө дуушар болгон компаниялар үчүн квалификациялык жөлөкпулдарды сунуштайт, бул финансылык жүктү андан ары жеңилдетүү үчүн окуу учурундагы эмгек акыга кеткен чыгымдарды камтыйт.
Кызматкер каржылоого жарамдуу же жокпу, бир нече факторлордон көз каранды:
-
Максаттуу топ: кызматкерлер (жашына, аянтына жана компаниянын өлчөмүнө карабастан) структуралык өзгөрүүлөргө (санариптик) таасир этиши керек же квалификациялуу жумушчулар жетишсиз болгон аймактарда иштеши керек.
-
Курстар/тренингдер: берилген көндүмдөр жана билимдер келечекке жана жумушка байланыштуу болушу керек. Мыйзам боюнча милдеттүү болгон кошумча окуулар жокко чыгарылат. Тренингдин узактыгы 120 сааттан кем эмес болушу керек.
-
Тренингди камсыздоочу: Тренингди камсыздоочу KURSNET тизмегинде, мисалы, Code Labs Academy’s сыяктуу расмий жана сертификатталган окутуучу болушу керек. Андан ары окутууну компаниянын өзү жүргүзө албайт.
-
Квалификациялык мүмкүнчүлүктөр жөнүндө мыйзам мурда колдонулган учурда, акыркы бекитилген кошумча окуу курсу кеминде эки жыл мурун өтүшү керек.
Эгер сизге өтүнмө процедурасы аркылуу колдоо жана кеңеш керек болсо, биздин команда менен байланышуудан тартынбаңыз, биз сизге суроо процесси аркылуу кадам-кадам жетектөөнү камсыз кылабыз.
Жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн утуш
Иш берүүчүлөр үчүн бул акт тез технологиялык жылыштар шартында жумушчу күчүн квалификациялуу жана билимдүү кармап туруу маселесин чечүү үчүн маанилүү курал болуп саналат. Окутуунун каржылык жүгүн азайтуу менен, бул бизнеске кызматкерлердин өнүгүүсүнө көбүрөөк инвестиция салууга, жумуштан канааттанууну, берилгендикти жана компаниянын жалпы атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатууга мүмкүндүк берет. Кызматкерлер, өз кезегинде, кесипкөй өсүү жана жумуш коопсуздугу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү алышат, аларды санариптик экономиканын келечегине даярдашат.
Кыскача айтканда, Квалификациялык мүмкүнчүлүктөр актысы санариптик трансформациянын талаптарына комплекстүү жооп болуп, үзгүлтүксүз окууну жана көндүмдөрдү өнүктүрүүнү колдоо аркылуу эмгек рыногун бекемдөөгө багытталган. Финансылык субсидиялар жана келечекке багытталган квалификацияларга басым жасоо аркылуу ал кызматкерлердин да, иш берүүчүлөрдүн да бүгүнкү динамикалык кесипкөй дүйнөдө гүлдөшү үчүн жакшы абалда болушун камсыз кылууга умтулат.
Туура Окутуучуну табыңыз
Сиз өнүккөн технологиялык чөйрөдө атаандаштыкка жөндөмдүү болуу үчүн компанияңыздын жумушчу күчүн өнүктүрүүгө инвестиция салууну көздөгөн иш берүүчүсүзбү? Code Labs Academy таанылган жана сертификатталган окутуу провайдери болуп саналат жана кызматкерлериңизди IT индустриясындагы акыркы жетишкендиктер менен ылдамдатып, аларды санарип структуралык өзгөрүүлөрдүн кыйынчылыктарына даярдаган жүктөө лагерлерин сунуштайт. Биздин ийкемдүү сааттар жана толук эмес убакыт варианттары окууну жумуш менен айкалыштырууга мүмкүндүк берет. Биздин корпоративдик окутуу программабыз тууралуу азыр биз менен байланышыңыз жана биз сизге бизнесиңиздин муктаждыктары үчүн атайын программаны түзүүгө жардам беребиз.
Билим берүү боюнча кеңешчилерибиздин бири менен чалуу заказ кылыңыз
