เมื่อเผชิญกับความท้าทายต่างๆ เช่น การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ และประชากรสูงวัย ความสามารถในการทำกำไรและความได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทต่างๆ โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมาก เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้และสนับสนุนบุคลากรผ่านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล รัฐบาลเยอรมนีจึงได้ตรากฎหมาย Qualification Opportunities Act (Qualifizierungschancengesetz). กฎหมายนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปในวิชาชีพของตน ท่ามกลางความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ในบทความนี้ เราจะสำรวจองค์ประกอบสำคัญของพระราชบัญญัติโอกาสด้านคุณสมบัติ ตลอดจนความหมายและโอกาสที่นำเสนอสำหรับบุคคลและธุรกิจ นอกจากนี้ เราจะดูที่กฎหมายฉบับแก้ไขใหม่ล่าสุดและแนะนำค่าเบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรมใหม่ (Qualifizierungsgeld) ซึ่งมีเป้าหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการเข้าถึงการฝึกอบรม การยกระดับทักษะ และความเป็นไปได้ในการเพิ่มทักษะใหม่สำหรับพนักงานจากอุตสาหกรรมและข้อมูลประชากรที่หลากหลาย
สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรผ่านการอุดหนุนทางการเงิน
ศูนย์กลางของการดำเนินการคือการให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการฝึกอบรมพนักงานเพิ่มเติม ความเคลื่อนไหวนี้ถือเป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ในทุนมนุษย์ โดยให้ประโยชน์สองประการ คือ ช่วยให้พนักงานมีความเกี่ยวข้องและมีความเชี่ยวชาญในบทบาทของตน ขณะเดียวกันก็ช่วยให้บริษัทต่างๆ ลดผลกระทบจากการหยุดชะงักทางดิจิทัลและการขาดแคลนแรงงาน พระราชบัญญัติโอกาสคุณวุฒิจะอำนวยความสะดวกในเรื่องนี้โดย อุดหนุนค่าใช้จ่ายหลักสูตรการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายค่าจ้าง ในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม โดยระดับการสนับสนุนจะแตกต่างกันไปตามขนาดของบริษัท การสนับสนุนทางการเงินนี้ขยายไปถึงพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอายุ คุณสมบัติ หรือขนาดของบริษัทจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขว่าการฝึกอบรมจะต้องตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด รวมถึงระยะเวลามากกว่า 120 ชั่วโมง และการรับรองภายใต้ AZAV (ระเบียบการรับรองและการอนุญาตสำหรับการจ้างงาน) การส่งเสริม).
นวัตกรรมและโอกาสใหม่หลังเดือนเมษายน 2024
กฎหมายดังกล่าวได้รับการอัปเดตที่สำคัญซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2024 โดยมีเป้าหมายเพื่อ ขยายการเข้าถึงและเพิ่มสิทธิประโยชน์ การแก้ไขที่สำคัญได้แก่ การชดเชยต้นทุนค่าจ้างคืน 100% สำหรับองค์กรขนาดเล็ก และ จำนวนเงินทุนที่เป็นมาตรฐาน ซึ่งขจัดแนวทางปฏิบัติที่ใช้ดุลยพินิจ นอกจากนี้ การแก้ไขเหล่านี้ยังทำให้การสนับสนุนการฝึกอบรมเพิ่มเติมมีความครอบคลุมมากขึ้น โดย ลบข้อกำหนดเบื้องต้นที่ก่อนหน้านี้จำกัดสิทธิ์ให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือผู้ที่อยู่ในอาชีพที่เผชิญกับการขาดแคลนทักษะ
ค่าเบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรมที่เพิ่งเปิดตัว (คุณสมบัติเหมาะสม) ช่วยให้นายจ้างสามารถรักษาตำแหน่งงานภายในบริษัทได้ เมื่อต้องมีการฝึกอบรมเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรม จะต้องมีข้อตกลงบริษัทที่เกี่ยวข้องหรือข้อตกลงแรงงานรวมที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าข้อกำหนดนี้จะไม่ใช้กับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนก็ตาม วัตถุประสงค์ของเบี้ยเลี้ยงคุณสมบัติมีสองเท่า:
โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานของคุณยังคงทำงานอยู่ในบริษัทปัจจุบันโดยการปรับปรุงหรือยกระดับทักษะของพวกเขา และมีการจ่ายเงินชดเชยซึ่งครอบคลุม 60% (หรือ 67% สำหรับพนักงานที่มีบุตร) ของเงินเดือนสุทธิของพนักงานคนนั้น นายจ้างมีหน้าที่จัดหาเงินทุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ในขณะเดียวกันก็ได้ประโยชน์จากการประหยัดต้นทุนด้วยการไม่จ่ายค่าจ้างในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม
คุณสมบัติและขั้นตอนการสมัคร
โดยทั่วไปแล้ว คุณสมบัติในการรับสิทธิประโยชน์ภายใต้พระราชบัญญัติโอกาสด้านคุณสมบัตินั้นครอบคลุมถึงพนักงานปัจจุบันที่ต้องการปรับตัวหรือก้าวหน้าภายในบริษัทของตน ใบสมัครขอรับทุนจะต้องส่งผ่านนายจ้างไปยังสำนักงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง (Bundesagentur für Arbeit) ซึ่งจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับตัวเลือกและกระบวนการที่มีอยู่ หน่วยงานยังเสนอเบี้ยเลี้ยงคุณสมบัติสำหรับบริษัทที่อยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ซึ่งครอบคลุมต้นทุนเงินเดือนระหว่างการฝึกอบรมเพื่อแบ่งเบาภาระทางการเงินเพิ่มเติม
พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินทุนหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:
-
กลุ่มเป้าหมาย : พนักงาน (ไม่ว่าอายุ พื้นที่ และขนาดของบริษัท) จะต้องได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง (ดิจิทัล) หรือการทำงานในพื้นที่ที่ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ
-
หลักสูตร/การฝึกอบรม: ทักษะและความรู้ที่มอบให้จะต้องรองรับอนาคตและเกี่ยวข้องกับงาน ไม่รวมการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่กฎหมายบังคับ ระยะเวลาการฝึกอบรมต้องมีอย่างน้อย 120 ชั่วโมง
-
ผู้ให้บริการการฝึกอบรม: ผู้ให้บริการการฝึกอบรมจะต้องเป็นผู้ให้บริการการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการและได้รับการรับรองซึ่งมีรายชื่ออยู่ใน KURSNET เช่น Code Labs Academy's บริษัทไม่สามารถดำเนินการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้เอง
-
ในกรณีที่มีการใช้พระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติมาก่อน หลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติครั้งล่าสุดจะต้องเกิดขึ้นอย่างน้อยสองปีที่ผ่านมา
หากคุณต้องการการสนับสนุนและคำแนะนำตลอดขั้นตอนการสมัคร อย่าลังเลที่จะติดต่อทีมงานของเรา เราจะคอยแนะนำคุณทีละขั้นตอนตลอดกระบวนการเชิญชวน
Win-Win สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
สำหรับนายจ้าง การกระทำดังกล่าวถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการจัดการกับความท้าทายในการรักษาบุคลากรให้มีทักษะและความรู้เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว การลดภาระทางการเงินในการฝึกอบรม ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ พร้อมที่จะลงทุนในการพัฒนาพนักงานมากขึ้น เพิ่มความพึงพอใจในงาน ความภักดี และความสามารถในการแข่งขันโดยรวมของบริษัท ในส่วนของพนักงานจะสามารถเข้าถึงโอกาสในการเติบโตทางอาชีพและความมั่นคงในหน้าที่การงาน เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตของการทำงานในเศรษฐกิจดิจิทัลที่เพิ่มมากขึ้น
โดยสรุป พระราชบัญญัติโอกาสด้านคุณสมบัติถือเป็นการตอบสนองอย่างครอบคลุมต่อความต้องการของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยมีเป้าหมายเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับตลาดแรงงานด้วยการสนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะ ด้วยการอุดหนุนทางการเงินและการมุ่งเน้นไปที่คุณวุฒิที่มุ่งเน้นอนาคต ทางมหาวิทยาลัยพยายามให้แน่ใจว่าทั้งพนักงานและนายจ้างอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะเติบโตในโลกมืออาชีพที่มีพลวัตในปัจจุบัน
ค้นหาผู้ให้บริการการฝึกอบรมที่เหมาะสม
คุณเป็นนายจ้างที่ต้องการลงทุนในการพัฒนาบุคลากรในบริษัทของคุณเพื่อให้สามารถแข่งขันในสาขาเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าได้หรือไม่? Code Labs Academy เป็นผู้ให้บริการฝึกอบรมที่ได้รับการยอมรับและได้รับการรับรอง และมีหลักสูตรติวเข้มที่ช่วยให้พนักงานของคุณทันกับการพัฒนาล่าสุดในอุตสาหกรรมไอที และเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางดิจิทัล ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกนอกเวลาของเราทำให้สามารถรวมการฝึกอบรมเข้ากับการทำงานได้ ติดต่อเราตอนนี้เกี่ยวกับ โปรแกรมการฝึกอบรมองค์กร ของเรา แล้วเราจะช่วยคุณสร้างโปรแกรมที่ออกแบบให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจของคุณโดยเฉพาะ
