디지털화, 숙련된 인력 부족, 인구 노령화 등의 과제에 직면하여 기업, 특히 중소기업(SME)의 수익성과 경쟁력은 상당한 압박을 받고 있습니다. 이러한 문제를 해결하고 디지털 전환을 통해 인력을 지원하기 위해 독일 정부는 자격 기회법(Qualifizierungschancengesetz을 제정했습니다. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). 2019년 1월 1일부터 발효되는 이 법안은 직원의 지속적인 발전을 촉진하여 급속한 기술 발전 속에서 직업의 변화하는 요구에 대비할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 이 기사에서 우리는 자격기회법(Qualification Opportunities Act)의 주요 구성 요소는 물론 개인과 기업에 미치는 영향과 기회를 살펴보겠습니다. 또한 우리는 법안의 최신 개정판을 살펴보고 다양한 산업 및 인구통계에 속한 근로자들이 훈련, 기술 향상 및 재기술 가능성에 대한 접근을 촉진하는 것을 목표로 하는 새로운 훈련 수당(Qualifizierungsgeld)을 도입할 것입니다.
재정 보조금을 통한 인력 개발 지원
이 법의 핵심은 직원의 추가 교육을 위한 재정 지원 제공입니다. 이러한 움직임은 인적 자본에 대한 전략적 투자로 간주되며 두 가지 이점을 제공합니다. 이를 통해 직원은 관련성을 유지하고 자신의 역할에 능숙해질 수 있으며 기업은 디지털 중단 및 노동력 부족의 영향을 완화할 수 있습니다. 자격기회법은 훈련 기간 동안 훈련 과정 비용과 임금 비용을 지원함으로써 이를 촉진하며, 지원 수준은 회사 규모에 따라 다릅니다. 이러한 재정적 지원은 연령, 자격, 고용 회사의 규모에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 단, 교육 기간은 120시간 이상, AZAV(고용에 대한 인증 및 승인 규정)에 따른 인증을 포함하여 특정 기준을 충족해야 합니다. 홍보).
2024년 4월 이후의 혁신과 새로운 기회
이 법안은 접근성 확대 및 혜택 강화를 목표로 2024년 4월 1일부터 대대적인 업데이트를 거쳤습니다. 주요 개정 사항에는 소규모 기업 임금 비용 100% 환급, 표준 자금 지원 금액 등이 포함되어 재량 관행을 없앴습니다. 또한 이러한 개정으로 이전에는 구조적 변화로 직접적인 영향을 받는 직원이나 기술 부족에 직면한 직종에 종사하는 직원에 대한 자격을 제한했던 전제 조건을 제거하여 추가 교육 지원을 더욱 포괄적으로 만들었습니다.
새로 도입된 훈련 수당(Qualifizierungsgeld)은 구조적 변화로 인해 훈련이 필요할 때 고용주에게 회사 내 고용 위치를 유지할 수 있는 방법을 제공합니다. 훈련 수당을 받으려면 해당 회사 계약이나 관련 단체 노동 계약이 체결되어 있어야 합니다. 그러나 이 요구 사항은 직원이 10명 미만인 회사에는 적용되지 않습니다. 자격 수당의 목적은 두 가지입니다.
이는 직원이 기술을 업데이트하거나 업그레이드하여 현재 회사에 계속 근무할 수 있도록 하는 것을 목표로 하며 해당 직원 순 급여의 60%(또는 자녀가 있는 직원의 경우 67%)를 보상금으로 제공합니다. 사용자는 훈련비용을 조달할 책임을 지는 동시에 훈련기간 동안 임금을 지급하지 않음으로써 비용절감의 혜택을 누리게 된다.
자격 및 신청 절차
자격기회법(Qualification Opportunities Act)에 따른 혜택을 받을 수 있는 자격은 일반적으로 회사 내에서 적응하거나 발전하려는 현재 직원을 포함하여 광범위합니다. 자금 지원 신청서는 고용주를 통해 연방고용청(Bundesagentur für Arbeit)에 제출해야 하며, 이 기관에서는 사용 가능한 옵션 및 프로세스에 대한 지침을 제공합니다. 또한, 구조변화를 겪고 있는 기업에 자격수당을 제공하여 훈련 중 급여비용을 지원함으로써 재정적 부담을 더욱 완화하고 있습니다.
직원의 자금 지원 자격 여부는 다음과 같은 여러 요인에 따라 달라집니다.
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대상 : 직원(나이, 지역, 회사 규모에 관계없이)이 (디지털) 구조 변화의 영향을 받거나 숙련 인력이 부족한 지역에서 근무해야 합니다.
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과정/훈련: 전달된 기술과 지식은 미래에 대비하고 직업과 관련되어야 합니다. 법적으로 의무화된 추가 교육은 제외됩니다. 교육 기간은 최소 120시간 이상이어야 합니다.
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교육 제공자: 교육 제공자는 Code Labs Academy와 같이 KURSNET에 등록된 공식 인증 교육 제공자여야 합니다. 추가 교육은 회사 자체에서 수행할 수 없습니다.
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이전에 자격기회법을 사용한 경우, 마지막으로 승인된 추가 교육 과정을 최소 2년 전에 이수해야 합니다.
신청 절차를 통해 지원과 조언이 필요한 경우, 주저하지 말고 저희 팀에 연락해 주세요. 모집 과정을 단계별로 안내해 드리겠습니다.
고용주와 직원을 위한 상생
고용주에게 이 법안은 급속한 기술 변화에 직면하여 인력의 기술과 지식을 유지해야 하는 문제를 해결하기 위한 중요한 도구입니다. 교육에 따른 재정적 부담을 줄임으로써 기업은 직원의 발전에 더 쉽게 투자하고 직업 만족도, 충성도 및 전반적인 회사 경쟁력을 높일 수 있습니다. 직원들은 직업적 성장과 직업 안정을 위한 기회에 접근하여 점점 더 디지털화되는 경제에서 미래의 업무에 대비할 수 있습니다.
요약하면, 자격기회법은 지속적인 학습과 기술 개발을 지원하여 노동 시장을 강화하는 것을 목표로 하는 디지털 전환 요구에 대한 포괄적인 대응입니다. 재정 보조금과 미래 지향적 자격에 중점을 두어 직원과 고용주 모두 오늘날의 역동적인 직업 세계에서 성공할 수 있는 좋은 위치에 있도록 노력하고 있습니다.
적합한 교육 제공업체 찾기
발전하는 기술 분야에서 경쟁력을 유지하기 위해 회사의 인력 개발에 투자하려는 고용주이신가요? Code Labs Academy는 인정받고 인증된 교육 제공업체로서 직원들이 IT 산업의 최신 개발 상황을 파악하고 디지털 구조 변화의 과제에 대비할 수 있도록 부트캠프를 제공합니다. 유연한 근무 시간과 파트타임 옵션을 통해 교육과 업무를 결합할 수 있습니다. 기업 교육 프로그램에 관해 지금 문의해 주시면 귀하의 비즈니스 요구에 맞는 맞춤형 프로그램을 만들 수 있도록 도와드리겠습니다.
