Code Labs Academy는 누구에게나 열려 있는 교육을 지향합니다.
한국에는 국민내일배움카드, K-디지털 트레이닝과 같은 공공 직업훈련 사업과 더불어, 지자체·공공기관의 청년·구직자 지원 프로그램, 회사·기관의 교육비 지원 제도 등이 존재합니다. Code Labs Academy 과정이 이러한 제도로 직접 지원되는 지정 훈련과정이 아닐 수 있다는 점을 전제로, 몇몇 학습자는 이와 별도로 공공 제도나 회사 제도를 활용해 생활비·준비 기간을 보완하면서 온라인 부트캠프를 병행하기도 합니다. 이 페이지는 한국에서 자주 언급되는 자금 마련 방법을 개괄적으로 정리한 안내용 자료이며, 각 제도의 최신 조건과 지원 여부는 반드시 해당 기관의 공식 안내를 통해 확인해야 합니다.
주요 자금 마련·지원 방법
여기서 시작: 국가를 선택하세요
독일: 여기서 시작하세요, 아홉 가지 경로 전체를 순서대로
독일의 모든 경로를 실제로 얼마나 확실하게 지급되는지 순서대로 정리한 페이지입니다. 수강료 전액을 부담할 수 있는 Bildungsgutschein부터 사실상 할인에 가까운 지역 바우처까지, 그리고 이제 검색을 멈춰도 되는 것들까지 담았습니다.
오스트리아: 서로 다른 세 가지를 지원하는 세 가지 경로
AMS는 수강료를 부담할 수 있고, 세액 공제는 최종 부담액을 낮추며, Bildungskarenz를 대체한 수당은 청구서가 아니라 본인에게 지급됩니다. 어떤 것이 해당되는지, 어떻게 함께 쓸 수 있는지, 그리고 무엇을 더 이상 찾지 않아도 되는지 정리했습니다.
스위스: 이미 손에 쥔 지렛대가 둘 있습니다
통하는 것은 본인의 세금 신고와 본인의 고용주이며, 순서도 그대로입니다. 지워도 되는 제도 일곱 가지도 함께 정리했습니다.
영국: 무료 옵션부터 확인하고, 이어서 네 가지 경로를 순서대로
잉글랜드에 거주하고 Skills Bootcamp 자격이 된다면 활용하세요. 무료이고, 이 페이지는 그 사실을 가장 먼저 알려 드립니다. 제도가 포괄하지 못하는 분들을 위해 영국의 경로를 실제 지급 주체 기준으로 정리했고, 더 이상 찾지 않아도 되는 것도 함께 담았습니다.
아일랜드: 누구에게든 돈을 내기 전에 무료 인증 과정부터 확인하세요
Springboard+는 레벨 6~9의 기술 과정을 지원하며 실업 상태라면 무료입니다. 부트캠프의 저렴한 버전이 아니라 다른 상품이므로, 질문은 무엇이 필요한가입니다. 그다음 본인이 고른 과정에 닿는 세 갈래 길을 정리했습니다.
미국: 연방법이 주는 것은 제도가 아니라 세금 규정입니다
Section 127로 고용주는 연 5,250달러까지 비과세로 낼 수 있고, 인증 심사는 전혀 없습니다. 다른 연방 경로는 모두 명단을 거칩니다. 여기에 훈련 중 주(州) 급여와, 이제 그만 찾아도 되는 유명 제도들을 함께 다룹니다.
한국: 직접 고른 과정에 닿는 것은 회사의 예산입니다
국내 기업은 자사의 업무상 필요에 따라 교육을 위탁하고, 저희에게 직접 지급한 뒤 교육훈련비로 처리할 수 있습니다. 이 규정에는 훈련기관 인정 요건이 없습니다. 사내근로복지기금, 근로자 쪽 과세가 갈리는 지점, 그리고 이제 그만 찾아도 되는 것까지 함께 정리했습니다.
스페인: 여기서 시작하세요, 다섯 가지 경로를 순서대로
스페인의 경로를 실제 지급 주체 순으로 정리한 페이지입니다. 회사, 자영업자 공제, 학업 중 실업급여 유지, 마드리드 바우처, 그리고 마지막으로 대출 순입니다. 더 이상 찾지 않아도 되는 것도 함께 정리했습니다.
핀란드: 어떤 경로가 맞는지는 직장과 기한에 달려 있습니다
aikuiskoulutustuki는 폐지되어, 남은 방법은 회사 또는 해고를 통한 경로입니다. 세 가지 경로를 순서대로 정리했고, 그중 두 가지는 거절이 아니라 60일 기한을 놓쳐서 사라진다는 점도 설명합니다.
스웨덴: 돈과 시간은 서로 다른 법률입니다
급여의 80%를 지급하는 제도는 스웨덴 내 교육으로 한정되고, 학업 휴직 권리는 저희 과정에도 적용되지만 비용은 지원하지 않습니다. 대신 무엇이 가능한지, 그리고 과세 여부를 가르는 직장 관련 한 가지 사실을 정리했습니다.
캐나다: 주부터 확인하세요
캐나다의 회사 교육비 지원은 주 단위입니다. 따라서 첫 질문은 어느 주에서 일하는지입니다. 앨버타, 노바스코샤, 매니토바에는 저희가 검토한 제도가 각각 있으며, 서로 상당히 다르게 운영됩니다.
호주: 세 가지 세제 경로, 모두 당신의 일을 거칩니다
본인이 부담한 학습에 대한 공제, 고용주가 내거나 급여 전환으로 충당하는 학습, 그리고 정리해고 후 재교육 면제. 어느 쪽이 적용되는지는 과정이 지금 하는 일과 얼마나 가까운지에 달려 있습니다.
뉴질랜드: 세금 경로 하나, 고용주, 그리고 학자금 제도가 닿지 않는 것
프리랜서로 청구서를 발행한다면 사업소득에서 공제받는 길, 교육비를 사업 비용으로 처리하는 고용주, 그리고 등록 전에 확인해 둘 만한 Fees Free 규정 하나.
벨기에: 한 가지 경로는 어디서나 되고, 나머지는 세 가지에 달려 있습니다
연방 세액 공제는 세 개 지역 모두에서 적용되며 누구의 동의도 필요하지 않습니다. 그 다음부터는 지역, 소속 노사공동위원회, 고용 형태에 따라 갈리는데, 셋 중 어느 것도 나머지 둘을 알려 주지 않습니다.
룩셈부르크: 네 갈래 길이 서로를 배제합니다
고용주 환급, 심화에 한정된 공제, 구직자 지원, 유급 교육일이 있는데, 다른 제도가 지원한 과정에는 유급일이 거부됩니다. 그래서 등록 전에 선택해야 합니다.
이탈리아: 본인이 누구인지부터
국가는 소득·시간·세금으로 사람을 지원하고, 수강료를 내주는 제도는 모두 주(州) 단위이며 자체 목록에서만 구매합니다. 상황별로 정리한 네 갈래 길과, 이제 그만 찾아도 되는 제도들입니다.
노르웨이: 한 날짜가 세법 적용을 가릅니다
회사는 교육비를 비과세로 지원할 수 있는데, 고용 관계가 끝나기 시작하는 날을 기준으로 조건이 뒤집힙니다. 재직 중에는 그 회사에, 퇴직을 앞두고는 다음 직장에 도움이 되어야 합니다.
프랑스: 세액 공제와 소득 대체는 함께 쓸 수 있습니다
CPF, AIF, Transitions Pro, 그리고 소속 OPCO는 모두 같은 프랑스 등록 요건 뒤에 있습니다. 하나씩 시도하는 것은 같은 자물쇠를 네 번 여는 셈입니다.
거의 모든 국가에서 이용 가능
회사가 지원하는 교육
대부분의 회사에는 이미 교육 예산이 있습니다. 상사에게 통하는 표현으로 정리한 설득 논리와, 재무팀이 요청할 견적서 및 세금계산서까지 함께 담았습니다.
독일
Bildungsgutschein
Bildungsgutschein(교육 바우처)은 고용청 또는 잡센터가 발급하며, 보조금이 지원되는 계속 교육이나 재교육에 참여할 수 있게 해 줍니다. 수강 비용과, 해당되는 경우 시험 비용, 교통비, 필요한 학습 자료까지 지원합니다.
Qualifizierungschancengesetz
이 법은 재직 중에 계속 교육을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 지원에는 교육비 부담과 교육 기간 중 임금 보조가 모두 포함됩니다. 시행은 연방고용청이 담당합니다.
Werbungskosten: 부트캠프 비용을 세금에서 공제하세요
바우처도 회사 예산도 없다면, 직무와 관련된 계속 교육은 독일에서 상한 없이 공제 대상으로 남습니다. 지출액의 약 14%–45%가 소득세 신고를 통해 돌아옵니다.
회사가 지원하는 교육 (독일 내 비과세)
EStG 제3조 제19호에 따라 회사는 수강료 전액을 본인에게 비과세로 지급하고 이를 사업 경비로 처리할 수 있습니다. 신청 절차도, 인증 심사도 없습니다.
Bildungsscheck NRW
노르트라인베스트팔렌에 거주하고 과세 소득이 50 000 € 이하인가요? 수강료의 50%를 최대 500 €까지 신청할 수 있습니다. 신청은 온라인으로, 등록 전에 해야 합니다.
QualiScheck 라인란트팔츠
라인란트팔츠에서 일하거나 거주하시나요? 수강료와 시험 비용의 60%를 연간 1 500 €까지, 소득 상한 없이 지원합니다. 자영업자와 공무원은 대상이 아닙니다.
Bundeswehr: BFD로 부트캠프 비용을 마련하세요
군에서 전역하시나요? Berufsförderungsdienst 자격(복무 연수에 따라 약 5 000 €에서 21 000 € 이상)으로 기술 부트캠프 전 과정을 충당할 수 있습니다. 담당 상담사의 승인이 필요합니다.
브란덴부르크: Bildungsscheck가 수강료의 60%를 지원합니다
브란덴부르크에서 일하거나 거주하시나요? 2026년 지침은 수강료의 60%를 상한 없이 지원합니다. ILB가 요구하는 서류와, 등록 전에 반드시 물어봐야 할 한 가지 질문을 정리했습니다.
슐레스비히홀슈타인: Weiterbildungsbonus, 회사와 함께
최대 5 000 EUR까지 60%를 지원하지만, 40%를 함께 부담하는 SH 소재 회사를 통해서만 가능합니다. 이 경로가 본인에게 열려 있는지 30초 만에 판단하는 방법을 알려 드립니다.
Qualifizierungsgeld
Qualifizierungsgeld는 계속 교육이나 직업 능력 개발에 참여하는 근로자를 지원합니다. 교육 비용을 충당할 재정 지원을 제공하고 교육 기간 중 소득 수준을 유지하도록 도와, 역량 개발과 고용 가능성을 높입니다.
WeGebAU
WeGebAU(Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) 프로그램은 중소기업에 근무하는 저숙련 근로자와 고령 근로자의 계속 교육을 지원합니다. 비용은 연방고용청이 일부 또는 전액 부담합니다.
KOMPASS 프로그램
ESF Plus 프로그램인 KOMPASS(1인 자영업자를 위한 집중 지원)는 별도로 선정된 계속 교육 및 훈련 조치에 재정 지원을 제공합니다. 창업 활성화, 지속 가능하고 질 높은 일자리, 변화 대응력 향상을 목표로 합니다.
단축 근로(Kurzarbeit)와 직업 능력 개발
단축 근로 기간에 회사가 근로자에게 계속 교육을 제공하는 경우, 연방고용청은 일정 요건 아래 해당 회사를 재정적으로 지원합니다.
주(州) 단위 지원 프로그램
계속 교육, 심화 교육, 재교육에 대한 연방 차원의 지원 외에도, 주에 따라 사내 교육을 위한 다양한 지원 프로그램이 있으며, 각 주에서 별도의 교육 바우처나 보너스를 신청할 수 있습니다.
오스트리아와 스위스
AMS 수강료 지원 (오스트리아)
오스트리아에서는 AMS가 수강료의 최대 100%와 교육 기간 중 생활비 보조금까지 지원할 수 있습니다. 다만 등록 전에 담당 상담사가 해당 과정을 승인해야 합니다.
오스트리아: 재교육 비용을 세금에서 공제하세요
오스트리아 납세자는 Arbeitnehmerveranlagung을 통해 수강료를 Werbungskosten으로 신고해 20%–55%를 돌려받을 수 있습니다. 해외 온라인 과정도 포함됩니다.
스위스: 수강료를 공제하세요
직무 목적의 계속 교육은 과세 소득에서 공제됩니다(연방 기준 연간 약 12 000–13 000 CHF). 칸톤별 규정은 다르며, 교육 제공 기관은 어디든 인정됩니다.
스위스: 회사가 부담하도록 하세요
스위스 기업은 전 세계 어느 기관의 교육이든 지원할 수 있고, 본인에게는 비과세입니다. 설득 논리와 Weiterbildungsvereinbarung, 그리고 상환 조항이 보통 어떤 형태인지 정리했습니다.
스위스: 교육 기관을 따지지 않는 교육 대출
EDUCA SWISS는 5 000 CHF부터 연 약 1.5% 금리로 빌려주며 교육 기관에 대한 조건이 전혀 없고, 다시 신규 신청을 받고 있습니다. 비용, 대상, 그리고 서류 준비에 6~10주가 걸리는 이유를 안내합니다.
오스트리아: Bildungskarenz는 폐지되었습니다, 후속 제도는 이렇습니다
Weiterbildungszeit는 학업 기간 중 하루 40,40–67,94 EUR를 지급하며 교육 기관 인증을 요구하지 않습니다. 수강료가 아니라 소득을 대체하는 제도이며, 휴직에는 회사의 동의가 필요합니다.
영국과 아일랜드
영국: 회사가 부담하도록 하세요
회사가 부담하는 업무 관련 교육은 본인에게 비과세이고 회사에는 손금으로 인정되며, 승인 기관 목록도 없습니다. Skills Bootcamps나 Lifelong Learning Entitlement와는 다른 점입니다.
아일랜드: 회사가 낸 수강료, 비과세
Revenue는 직무 관련 교육에 대해 회사가 지급한 비용을 현물급여 과세 대상에서 제외하며, 승인 교육기관 요건도 없습니다. 아일랜드에서 부트캠프 비용을 마련하는 가장 깔끔한 경로입니다.
아일랜드: credit union과 은행의 교육 대출
아일랜드에는 국가 학자금 대출이 없지만, credit union은 연 약 7.6% APR로 어떤 과정이든 대출해 주며 인증 요건이 없습니다. 먼저 저희 무이자 분할 납부와 비교해 보시기 바랍니다.
아일랜드: 구직급여를 유지하면서 파트타임으로 재교육받기
Part-Time Education Option은 원격 교육을 규정에 명시하고 교육 제공 기관에 대해서는 아무 조건도 두지 않아, 주간 급여가 그대로 유지됩니다. Training Support Grant는 최대 1,000유로를 더할 수 있습니다. 둘 다 구직 가능 상태 유지가 조건입니다.
영국: 매달 나누어 내거나, 고정 금리로 빌리세요
영국에는 공공 부트캠프 지원 제도가 없습니다. 최대 60회까지 무이자 분할 납부, 선납 할인, 회사 지원, 그리고 교육 대출을 받기 전에 확인해야 할 사항을 정리했습니다.
잉글랜드: Skills Bootcamps는 무료이고, 활용할 가치가 있습니다
19세 이상이고 잉글랜드에 거주하며 본인 분야에 자리를 얻을 수 있다면 활용하세요. 저희는 계약 교육기관이 아닙니다. 찾는 방법과, 제도가 본인에게 닿지 않을 때 어떻게 할지 안내합니다.
스코틀랜드: ITA 지원은 종료되었습니다, 남은 방법은 이렇습니다
Individual Training Accounts는 2024/25 스코틀랜드 예산에서 폐지되었고 대체 제도는 없습니다. 검색이 404로 이어지는 이유와, 스코틀랜드에서 여전히 가능한 경로를 정리했습니다.
프랑스
프랑스: 수강료를 frais réels로 공제하세요
10% 표준 공제 대신 frais réels를 선택하면 납부액의 11%–45%를 돌려받을 수 있습니다. Qualiopi는 필요 없습니다. 이것은 지원 제도가 아니라 세액 공제이기 때문입니다.
프랑스: 사직 후 실업급여를 받으며 재교육받기
démission-reconversion 경로를 이용하면 재교육을 위해 사직하고도 약 2년간 ARE를 계속 받을 수 있습니다. 수강료가 아니라 생활비를 지원하며, 심사 위원회는 학교가 아니라 본인의 계획을 평가합니다.
프랑스: CPF 카탈로그의 작동 방식과 부트캠프 비용을 마련하는 방법
CPF 잔액은 Qualiopi 인증 기관의 RNCP 또는 RS 등재 과정에 사용할 수 있으며, 카탈로그는 그 구조로 만들어져 있습니다. 저희 과정 비용을 실제로 마련해 주는 경로는 실제 교육비의 세액 공제, 사직 후 재교육, 그리고 회사 지원입니다.
프랑스: AIF의 작동 방식과 부트캠프 비용을 마련하는 방법
France Travail의 개인 교육 지원은 Kairos 카탈로그 소속 기관으로 한정된 재량 보조금입니다. 이 페이지는 누구에게 맞는지 설명한 뒤, 구직 중일 때 저희 과정 비용을 마련하는 경로를 안내합니다. 실제 교육비 공제, 사직 후 재교육, 그리고 취업 후 회사 지원입니다.
벨기에, 네덜란드, 룩셈부르크
벨기에: 수강료를 실제 직업 경비로 공제하세요
지금 하는 업무를 심화하는 교육이라면 수강료의 약 40%–53.5%가 소득세 신고를 통해 돌아옵니다. 승인 기관 목록도 없고 해외 세금계산서도 인정됩니다. 사회보험료 산정 기준도 함께 낮아지므로 자영업자에게 가장 유리합니다.
벨기에: 법으로 보장된 연 5일의 유급 교육일
Labour Deal은 예산이 아니라 시간을 줍니다. 근로자 20인 이상 기업은 연 5일, 10인 이상은 1일이며, 일수는 5년 단위로 누적됩니다. 어떤 제도도 교육 기관을 승인하지 않으며, 바로 그 때문에 여러 공공 제도가 닿지 않는 곳에서도 이 경로는 작동합니다.
네덜란드: 회사가 부담하는 교육, 비과세
werkkostenregeling의 gerichte vrijstelling에 따라 네덜란드 회사는 수강료 100%를 비과세로 부담할 수 있습니다. 직종 전환도 포함되며 교육 기관 인증 요건은 없습니다.
벨기에(플랑드르): 전일제로 재교육받으면서 실업급여를 유지하세요
VDAB는 자신이 운영하지도 인정하지도 않는 교육에 대해 구직 의무를 면제해 줄 수 있으며, 본인이 비용을 부담하는 과정도 포함됩니다. 기관 승인은 필요 없습니다. 수강료가 아니라 소득을 보호하는 제도입니다.
벨기에: CP 200을 통해 최대 375 EUR를 환급받으세요
노사공동위원회 200 소속이신가요? Cevora/Cefora 교육 지원금은 본인이 부담한 과정에 대해 최대 375 EUR를 환급합니다. 저희 실시간 온라인 수업은 인정되지만, 자기 주도형 이러닝은 인정되지 않습니다.
룩셈부르크: 국가가 회사에 15%를 환급합니다
룩셈부르크 기업은 연간 교육 투자액의 15%를 국가로부터 돌려받으며, 외부 기관과 이러닝 세금계산서도 명시적으로 인정됩니다. 교육 기관 인증은 필요하지 않습니다.
룩셈부르크: 수강료가 아니라 유급 학습 시간
개인 교육 휴가는 2년마다 최대 20일, 경력 전체로는 80일의 유급 휴가를 제공하며, 국경 통근자도 거주 요건 없이 대상이 됩니다. 학업 중 소득을 대체하는 제도로, 수강료는 본인 부담으로 남고 회사의 cofinancement와는 함께 쓸 수 없습니다.
룩셈부르크: 지금 하는 일을 심화하는 교육이면 공제됩니다
자동 공제되는 540유로를 넘는 금액에는 상한이 없고 교육 제공 기관에 대한 조건도 전혀 없으며, 최고 세율에서는 최대 42%가 돌아옵니다. 새 직업을 배우는 비용은 공제되지 않는데, 이는 독일 규정과 정반대입니다.
룩셈부르크: 이전 직무가 어려워졌다면 재교육이 전액 지원될 수 있습니다
외부 재배치 과정에서는 고용기금이 본인이 직접 제안한 과정의 100%를 부담할 수 있으며, 승인된 교육기관 목록도 없습니다. 사안마다 노동부 장관이 개별 결정하므로 ADEM 상담사부터 만나보세요.
네덜란드: 퇴직 보상금을 직종 전환의 재원으로
해고되셨나요? 2026년 기준 최대 102 000 EUR인 transitievergoeding은 바로 이런 용도로 마련된 제도이며, 서명 전에 상계를 서면으로 합의하면 비과세로 학교에 전달됩니다.
브뤼셀: 중소기업과 대표를 위한 Prime Formation
브뤼셀 소재 기업과 자영업 대표는 수강료의 40~80%를 최대 약 4 000 EUR까지 환급받을 수 있습니다. 교육 기관 인증은 필요 없지만, 시작 전에 신청해야 합니다.
네덜란드: STAP 예산은 폐지되었습니다, 대체된 방법은 이렇습니다
STAP은 2024년 1월 1일에 종료되었고 개인 대상 대체 제도는 없습니다. 2026년에 실제로 작동하는 경로는 WKR에 따른 회사 교육 예산, 본인의 transitievergoeding, 그리고 분할 납부입니다.
북유럽
스웨덴: 회사가 부담하는 교육, 요건을 갖추면 비과세
스웨덴 회사는 수강료를 부담할 수 있고, 업무와 관련되거나 퇴직 패키지의 일부일 때는 비과세 혜택이 됩니다. 업무와 무관한 직종 전환은 과세 대상이며, 저희는 이를 분명히 밝힙니다.
덴마크: 세전 급여로 부트캠프 비용을 내세요
Ligningslovens 제31조에 따라 회사가 부담하는 교육은 비과세이며, 덴마크 법은 현재 직무와의 관련성을 요구하지 않습니다. bruttolonsordning을 이용하면 실질 부담이 약 35%–52% 줄어듭니다.
핀란드: 회사가 수강료 전액을 비과세로 부담할 수 있습니다
TVL 69 b에 따라 회사가 부담하는 교육은 금액 상한도 인증 요건도 없이 비과세입니다. 다만 단서는 분명합니다. 회사에 도움이 되어야 하므로 역량 재교육 경로이지, 이직 자금을 마련하는 경로는 아닙니다.
노르웨이: 회사가 부담하는 교육, 본인에게 비과세
Skatteloven 제5-15조에 따라 비과세이며 회사에는 전액 손금으로 인정되고 교육비 상한도 없습니다. 다만 그 회사에서의 현재 또는 향후 업무에 유용한 역량이어야 합니다.
노르웨이: 퇴직 패키지에 재교육을 포함시키세요
정리해고를 앞두고 계신가요? 약 204 800 NOK까지의 재교육 비용을 sluttavtale에 비과세로 넣을 수 있으며, 이는 부트캠프 전 과정보다 큽니다. 서명 전에 서면으로 합의해야 하고, 대신 현금 일시금으로 받으면 과세 대상 급여가 됩니다.
노르웨이: 재교육 기간에도 dagpenger를 유지하세요
이 급여는 학업 기간 중 생활비를 이전 소득의 62.4% 수준으로 지원합니다. 수강료는 지원하지 않으며, 과정의 연령 기준은 25세이고, 신청은 과정 시작 전에 접수되어야 합니다.
노르웨이: 노동조합 기금에는 조합원이 청구하지 않는 돈이 있습니다
LO 교육기금은 학년당 최대 13 500 NOK, Fagforbundet 기금은 최대 15 000 NOK를 증빙된 비용에 대해 환급합니다. 어느 쪽도 과정을 누가 운영하는지에 대해 조건을 두지 않습니다.
노르웨이: 2 000개의 재단, 통과해야 할 승인은 없음
민간 legater는 보통 5 000–30 000 NOK의 교육 장학금을 지급하며, 학교를 묻는 곳은 거의 없습니다. 회사도 담당 공무원도 필요 없는 유일한 경로입니다.
스웨덴: 학업 휴직을 쓰고 일자리는 지키세요
스웨덴 법은 해외 온라인 부트캠프를 포함해 학업을 위한 휴직 권리를 보장하며 고용은 보호됩니다. 휴직은 무급이므로, 수강료를 마련하는 방법을 함께 정리했습니다.
핀란드: 해고되셨나요? 회사가 재교육 비용을 부담해야 합니다
핀란드 법은 근로자 30인 이상 회사에 대해 근속 5년 이후 고용 촉진 교육 비용을 부담하도록 의무화합니다. 그 예산을 Code Labs Academy 과정에 사용해 달라고 요청할 수 있습니다.
핀란드, 55세 이상 해고: 현금부터 확인하세요
확대된 전직 지원은 두 부분으로 나뉩니다. muutosturvaraha는 조건 없는 1개월분 급여의 현금이므로 수강료로 쓸 수 있습니다. 교육 부분은 거주 고용 지역이 직접 조달하며, 상한은 절대적입니다.
핀란드: aikuiskoulutustuki는 폐지되었습니다, 남은 방법은 이렇습니다
성인 교육 지원금은 폐지되었고 마지막 신청 기간은 2026년 3월 31일에 종료되었습니다. 개인 대상 대체 급여는 없습니다. 확실히 확인할 수 있도록 날짜를 정리했고, 여전히 가능한 핀란드 경로도 함께 담았습니다.
스웨덴: CSN이 급여의 80%를 지원합니다, 스웨덴 과정에 한해
omstallningsstudiestod는 유럽에서 가장 좋은 전직 지원 제도 중 하나이지만 저희 과정은 대상이 아닙니다. 2026년 요건과 잘 활용하는 방법, 그리고 대신 저희와 공부할 때 일자리를 지켜 주는 제도를 정리했습니다.
스페인과 포르투갈
스페인: 회사가 부담하는 교육은 본인에게 비과세입니다
LIRPF 제42.2조는 업무 관련 교육을 현물 보수에서 제외하며, 상한도 인증 요건도 없습니다. 다만 교육이 본인의 직무와 관련되어야 면세가 적용되며, 그 경계가 어디인지 짚어 드립니다.
스페인: 자영업자는 전액을 상한 없이 공제합니다
estimación directa에서는 부트캠프가 100% 손금 인정되는 사업 경비이며, 약 19%–47%가 돌아오는 셈입니다. módulos 제도에서는 적용되지 않고, Hacienda가 사업과의 관련성 증빙을 요구할 수 있습니다.
스페인: 전일제 재교육 중에도 실업급여를 유지하세요
전일제로 공부하면서 실업급여를 계속 받을 수 있습니다. 생활비는 지원하지만 수강료는 지원하지 않으며, 구직 가능 상태를 유지하고 배정된 교육을 수락해야 합니다.
포르투갈: 교육 신용으로 수강료를 마련하세요
포르투갈에는 저희에게 닿는 공공 제도가 없으므로 이것은 대출입니다. 저희 무이자 분할 납부가 어떤 대출보다 비용이 적으며, 그래도 대출이 필요하다면 은행 조건을 비교하는 방법을 안내합니다.
마드리드: 직접 고른 과정에 최대 3 000 EUR
30세 미만이고 실업 상태이며 마드리드에 거주하시나요? Cheque Formación은 최대 3 000 EUR를 환급할 수 있고, 규정은 EU 교육 기관과 온라인 수업을 명문으로 인정합니다. 결정은 관할 oficina de empleo가 합니다.
스페인: 학자금 대출, 그리고 먼저 따져 볼 더 저렴한 선택지
학자금 대출은 학교가 아니라 본인에게 실행되므로, 어느 스페인 은행도 어디서 공부하는지를 승인할 필요가 없습니다. 은행이 실제로 제시하는 조건, 서명 전에 물어야 할 것들, 그리고 저희 무이자 분할 납부가 대체로 더 저렴한 이유를 정리했습니다.
이탈리아와 몰타
이탈리아: partita IVA는 연간 최대 10 000 EUR까지 공제합니다
TUIR 제54-septies조는 교육비를 10 000 EUR까지 전액 손금으로 인정하며, 해외 과정과 온라인 과정도 명시적으로 포함합니다. regime forfettario에서는 제외되고, 검증 대상은 현재 사업과의 관련성입니다.
이탈리아: NASpI로 공부하기, 몇 달치 생활비는 되고 수강료는 안 됩니다
재교육 기간 동안 월 최대 약 1,560유로를 최장 24개월. 학교가 아니라 본인에게 지급되므로 지정 목록도 인증도 필요 없습니다. 수강료는 절대 지원되지 않으며, 구직 가능 상태를 유지하는 동안만 계속됩니다.
이탈리아: 최장 11개월 휴직으로 재교육, 자리와 근속은 보장
유급 150시간 휴가는 단체협약상 대개 학교·대학 학위에만 열려 있습니다. 무급 congedo formativo는 다릅니다. 교육 제공 기관을 전혀 묻지 않으며 일자리와 근속 연수를 그대로 지켜 줍니다.
몰타: Jobsplus가 해외 기관의 실시간 온라인 교육을 지원합니다
Investing in Skills는 세금계산서의 일정 비율이 아니라 교육생 1인당 시간당 정액 단가를 지급하므로, 실제로는 직원 1인당 약 780 EUR 수준입니다. 규정은 비현지 교육 기관을 명시적으로 언급합니다. 교육은 2027년 6월 30일까지 종료되어야 합니다.
남티롤: 볼차노는 해외에서 열리는 과정과 온라인 과정을 지원합니다
해당 주에 거주하며 그곳 민간 기업에서 일하거나, 실업자로 등록되어 있으신가요? 과정 시작 전, 그리고 어떤 비용도 지불하기 전에 신청해야 하며, 그렇지 않으면 권리가 사라집니다.
중부 및 동남유럽
그리스: 수강료의 30%를 과세 소득에서 차감하세요
카드나 계좌 이체로 결제하면 교육비 지출의 30%가 과세 소득에서 차감되며, 연간 공제 한도는 5 000 EUR입니다. 이 혜택은 학교의 등록 여부가 아니라 본인의 결제를 따라가며, 회사를 통한 LAEK 경로도 함께 있습니다.
크로아티아: 회사는 비용을 두 번 돌려받습니다
크로아티아 회사는 수강료를 전액 손금으로 인정받은 뒤, 교육에 대한 국가 지원법에 따라 법인세 과세표준을 한 번 더 줄일 수 있으며 중소기업의 경우 최대 70~80%입니다. 해외에서 열리는 과정도 명시적으로 대상입니다.
루마니아: 전액 손금 인정, 본인에게는 비과세
회사가 부담하는 교육은 조세법 제25조에 따라 상한 없이 손금으로 인정되고, 제76조 제4항 (p)호에 따라 급여로 과세되지 않습니다. 한 가지 질문이 결론을 가릅니다. 회사가 법인세를 내는지, 아니면 소규모 기업 매출의 1% 세금을 내는지입니다.
불가리아: 손금 인정, 다만 올바른 약정이 있어야 합니다
불가리아 회사는 법인세율 10% 아래에서 수강료를 세무상 인정되는 사업 경비로 처리할 수 있습니다. 다만 세금계산서 결제 전에 Kodeks na truda 제234조에 따른 교육 약정을 체결해야 합니다. 이러한 약정은 보통 합의된 기간 동안의 근속을 요구합니다.
슬로베니아: 회사에는 손금, 본인에게는 현물급여 아님
회사는 법인세율 22% 아래에서 수강료를 손금으로 처리할 수 있고, 사업 관련성이 문서로 남아 있으면 현물급여로 과세되지 않습니다. 기본은 과세이며, 그것을 바꾸는 것은 문서입니다. 본인이 직접 부담하면 어떤 감면도 없습니다.
폴란드: 이제 등록부 하나가 문 네 개를 닫고, 그 밖에 두 가지 길이 남습니다
2026년 1월 1일부터 개발 바우처, KFS, 고용청 지원금, PFRON이 모두 BUR 등록 하나를 거칩니다. 그 밖에 남는 것은 개인사업자가 사업 비용으로 공제하는 길(12%, 19%, 32%)과 교육 협약을 통한 고용주입니다.
리투아니아: 직원 한 명당 최대 4 500 EUR, 신청은 고용주가 합니다
역량 바우처는 리투아니아 고용주에게 직원 교육비의 70~80%를 환급합니다. 제공기관 목록은 정식 인증 기관을 넘어 개방되었습니다. 특정 과정이 현재 공고의 목록에 있는지는 ILTE에 먼저 물어야 할 질문입니다.
체코: 고용주가 교육기관을 고르고, 인증 장벽이 없습니다
OPZ+는 직원을 교육하는 고용주를 공동 지원하며, 시장에서 구매하는 교육의 경우 교육기관에 MŠMT 인증이 필요하지 않습니다. 예산에 반영하기 전에 현재 공고의 규정을 확인하세요.
라트비아: 국외 기관에 닿는 길은 세금 신고입니다
공제 대상 교육비는 EU와 EEA 모든 회원국의 기관을 포함하며, 국외에서 가르치는 과정에 닿는 라트비아의 유일한 장치입니다. 연 600 EUR 한도 안에서 25.5%를 돌려받고 3년간 이월되며, 노동법은 이와 별도로 학업 휴가를 줍니다.
북미
Section 127 educational assistance (미국)
미국 회사는 연간 최대 5 250 $까지 수강료를 전액 비과세로 지원할 수 있으며, 법은 학교에 어떠한 인증 요건도 두지 않습니다.
앨버타: 온라인 교육도 앨버타에서 진행된 것으로 인정됩니다
Canada-Alberta Productivity Grant는 회사에 수강료의 50%를 최대 5 000 $까지, 30일 이상 실직 상태였던 신규 입사자의 경우 75%를 최대 10 000 $까지 환급합니다. 지침은 교육 기관의 소재지에 대해 아무런 규정을 두지 않습니다.
노바스코샤: 온라인 학습은 인정되는 방식입니다
WIPSI는 인정 비용의 최대 75%를 지원하며 교육 기관의 소재지에 대한 규정을 두지 않습니다. 연 2회 신청 기간으로 운영되고 담당 부처가 제안서를 평가하므로, 다음 신청 기간을 기준으로 역산해 준비하는 것이 관건입니다.
매니토바: Job Grant는 폐지되고 BUMP가 대체했습니다
Building Up Manitoba Program은 직원 500인 미만 회사에 대해 인정 교육비의 50%를 참가자 1인당 최대 10 000 $까지 지원합니다. 교육 기관 기준은 소재지가 아니라 어떤 형태의 조직인지를 따지며, 신청은 상시 접수됩니다.
미국: Section 127을 넘어, 회사가 부담하게 만드는 방법
많은 미국 회사가 일반 공급업체와 마찬가지로 저희에게 직접 지급할 수 있습니다. 실제 관문은 회사 내부 규정이므로, 기대를 키우기 전에 어떤 표현을 찾아봐야 하는지 이 페이지에서 알려 드립니다.
아시아 태평양
일본: 회사 자체의 自己啓発支援 예산
감독 기관도, 지정 과정 목록도, 국적 요건도 없습니다. 다만 CLA 과정은 人材開発支援助成金으로 보전할 수 없으므로 稟議 자체로 설득력을 갖춰야 합니다. 일본어 제안 자료도 함께 제공합니다.
한국: 회사 또는 사내근로복지기금의 지원
사내근로복지기금에서 지급되는 금액은 근로소득에서 전액 제외되며 한국 내 인증도 필요하지 않습니다. 국가 환급도 없으므로, 국내 과정이 제공할 수 없는 것이 무엇인지를 근거로 설득하게 됩니다.
한국: 회사가 비용을 손금 처리합니다, 인증 심사 없이
한국 회사는 Code Labs Academy 과정을 교육훈련비로 계상해 손금 처리할 수 있으며, 그 규정에 교육 기관 인증은 들어가지 않습니다. 본인 쪽에서는 업무관련성이 전부이며, 이 페이지는 그 요건을 충족시키는 요소와 서면으로 남겨야 할 것을 정확히 보여 줍니다.
싱가포르: 교육 대출이 아니라 신용 대출
교육 대출과 SkillsFuture는 모두 승인 기관 목록을 중심으로 설계되어 있어, 저희 과정에 맞는 상품은 자금이 본인 계좌로 입금되는 일반 무담보 신용 대출입니다. 대출이므로 명목 금리가 아니라 실효 금리(EIR)를 비교하시고, 저희 무이자 분할 납부부터 따져 보시기 바랍니다.
어떻게 시작할까요?
한국에서 이용 가능한 자금 지원 제도와 개인 재정을 함께 고려해 나에게 맞는 학습 플랜을 세워 보세요. 아래 단계를 따라가면 조금 더 체계적으로 준비할 수 있습니다.
1. 한국 내 자금 지원 제도 조사
국민내일배움카드, K-디지털 트레이닝, 지자체·청년 지원 프로그램, 회사 교육비 지원 등 내가 활용할 수 있을 만한 제도가 무엇인지 먼저 파악합니다. 고용센터, HRD-Net, 워크넷, 거주 지역 일자리센터·청년센터 등의 공식 정보를 통해 최신 내용을 확인하세요.
2. 지원 자격·조건 및 신청 절차 확인
관심 있는 제도를 추려, 지원 대상, 인정되는 교육기관·과정, 사용 용도(수강료·생활비 등), 신청 시기와 절차를 자세히 확인합니다. Code Labs Academy 과정이 제도에 직접 포함되지 않을 수 있다는 점을 전제로, 어떤 부분을 보완하는 데 도움이 될지(예: 생활비, 준비기간 확보 등)를 중심으로 계획을 세우는 것이 좋습니다.
3. Code Labs Academy 부트캠프 계획 세우기
활용 가능한 외부 지원과 본인의 예산을 고려해, 어떤 시기에 어떤 부트캠프를 수강할지 윤곽을 잡습니다. 학습 전문가와의 상담 전화를 예약해 수강 일정, 재정·결제 방식, 할인 적용 가능성 등을 함께 검토해 보세요. 이렇게 하면 한국에서 이용 가능한 지원 제도와 Code Labs Academy 부트캠프를 보다 현실적으로 조합할 수 있습니다.