Vi gör techutbildning mer tillgänglig.
På Code Labs Academy vill vi att finansiering aldrig ska vara det som stoppar dig. Våra bootcamps är internationella och för närvarande inte CSN-berättigade i Sverige, men kan ofta kombineras med andra lösningar som arbetsgivarsponsring, fackliga stipendier, stöd via omställningsorganisationer, delbetalningsplaner och företagsavdrag.
Genom att kombinera våra egna rabatter med svenska finansieringsvägar kan du fokusera på din utbildning och karriärutveckling – inte bara på kostnaden.
Utforska finansieringsalternativ
Börja här: Välj ditt land
Tyskland: börja här, alla nio vägar rangordnade
En sida som sätter varje tysk väg i ordning efter hur tillförlitligt den betalar, från Bildungsgutschein som kan täcka hela avgiften ned till de regionala checkarna som i praktiken är rabatter, plus vad du kan sluta googla.
Österrike: tre vägar som betalar tre olika saker
AMS kan täcka kursavgiften, avdraget sänker vad den till slut kostar dig, och ersättningen som ersatte Bildungskarenz betalar dig i stället för fakturan. Vilken som gäller, hur de kombineras och vad du kan sluta söka efter.
Schweiz: två spakar du redan har
Det som fungerar är din egen deklaration och din egen arbetsgivare, i den ordningen, plus sju ordningar du kan stryka.
Storbritannien: börja med det kostnadsfria alternativet, sedan de fyra vägarna rangordnade
Är du i England och uppfyller kraven för ett Skills Bootcamp, ta det: det är gratis och den här sidan säger det först. För alla som programmet lämnar utanför är de brittiska vägarna rangordnade efter vem som faktiskt betalar, plus vad du kan sluta söka efter.
Irland: kolla det kostnadsfria ackrediterade alternativet innan du betalar
Springboard+ finansierar teknikutbildningar på nivå 6 till 9, kostnadsfritt om du är arbetslös. Det är en annan produkt än ett bootcamp, inte en billigare version, så frågan är vilken du behöver. Sedan de tre vägar som når en kurs du väljer själv.
USA: federal lag ger dig en skatteregel, inte ett program
Section 127 låter din arbetsgivare betala upp till 5 250 dollar per år skattefritt, helt utan ackrediteringsprövning. Alla andra federala vägar går via en lista. Dessutom delstatliga ersättningar under utbildning och de stora namn du kan sluta leta efter.
Korea: arbetsgivarens budget är vägen som når en kurs du själv väljer
Ett koreanskt företag kan beställa utbildning för sitt eget verksamhetsbehov, betala oss direkt och bokföra det som 교육훈련비, helt utan ackrediteringsprövning i regeln. Dessutom 사내근로복지기금, hur skatten faller på din sida och vad du kan sluta leta efter.
Spanien: börja här, fem vägar rangordnade
En sida som sätter de spanska vägarna i ordning efter vem som faktiskt betalar: din arbetsgivare, avdraget för egenföretagare, att behålla arbetslöshetsersättningen medan du studerar, Madridchecken och lån sist. Plus vad du kan sluta söka efter.
Finland: vilken väg som gäller beror på ditt jobb och på klockan
Aikuiskoulutustuki är borta, så det som återstår går via din arbetsgivare eller din uppsägning. De tre vägarna rangordnade, plus den 60-dagarsfrist som gör att två av dem förloras genom att missas snarare än genom avslag.
Sverige: pengarna och tiden är två olika lagar
Stödet som betalar 80% av din lön är avgränsat till svensk utbildning, medan rätten till studieledighet omfattar en kurs hos oss och inte betalar något. Vad som fungerar i stället, och det enda förhållandet på arbetsplatsen som avgör skatten.
Kanada: börja med din provins
Arbetsgivarfinansierad utbildning i Kanada är provinsiell, så första frågan är vilken provins du arbetar i. Alberta, Nova Scotia och Manitoba har vart och ett ett program som vi har granskat, och de fungerar mycket olika.
Australien: tre skattevägar, och alla går via ditt jobb
Avdraget för utbildning du betalar själv, studier som arbetsgivaren betalar eller via löneväxling, och undantaget för omskolning efter en uppsägning. Vilken som gäller beror på hur nära kursen ligger det arbete du gör i dag.
Nya Zeeland: en skatteväg, en arbetsgivare, och det studiestödet inte når
Avdraget mot din egen näringsinkomst om du fakturerar, arbetsgivaren som betalar utbildningen som en rörelsekostnad, och en Fees Free-regel som är värd att kolla innan du anmäler dig.
Belgien: en väg fungerar överallt, resten beror på tre saker
Det federala skatteavdraget fungerar i alla tre regionerna och kräver ingens godkännande. Därefter beror det på din region, din partssammansatta kommitté och din anställningsform, och ingen av de tre berättar om de andra två.
Luxemburg: fyra vägar, och de utesluter varandra
Det finns en arbetsgivarersättning, ett avdrag begränsat till fördjupning, stöd till arbetssökande och betalda utbildningsdagar, och dagarna nekas för en kurs som en annan väg redan finansierat. Man väljer, innan man anmäler sig.
Italien: börja med vem du är
Staten stöttar personen med inkomst, tid och skatt, och allt som betalar en kursräkning är regionalt och köper ur sin egen katalog. Fyra vägar sorterade efter din situation, plus det du kan sluta leta efter.
Norge: ett datum avgör skatteregeln
En arbetsgivare kan finansiera utbildningen skattefritt, och villkoret vänds den dag anställningen börjar ta slut: kompetensen ska gagna denna arbetsgivare så länge du stannar, och din nästa när du är på väg bort.
Frankrike: skatteavdraget och inkomstersättningen går att kombinera
CPF, AIF, Transitions Pro och din OPCO ligger alla bakom samma franska register, så att pröva dem i tur och ordning är att pröva samma lås fyra gånger.
Fungerar i nästan alla länder
Arbetsgivarfinansierad utbildning
De flesta företag har redan en utbildningsbudget: här är argumenten på din chefs språk, plus offerten och fakturan som ekonomiavdelningen kommer att be om.
Tyskland
Bildungsgutschein
Bildungsgutschein (utbildningscheck) utfärdas av arbetsförmedlingen eller jobbcentret och möjliggör deltagande i subventionerad vidareutbildning eller omskolning. Den täcker kostnaderna för kurserna och i förekommande fall för prov, resekostnader och nödvändigt studiematerial.
Qualifizierungschancengesetz
Den här lagen ger anställda möjlighet att vidareutbilda sig under yrkeslivet. Stödet omfattar både övertagande av kostnaderna för vidareutbildningen och lönetillägg under utbildningstiden. Den federala arbetsförmedlingen ansvarar för genomförandet.
Werbungskosten: dra av din bootcamp i deklarationen
Utan utbildningscheck och utan arbetsgivarbudget förblir yrkesrelaterad vidareutbildning avdragsgill i Tyskland utan övre gräns. Ungefär 14%–45% av det du lägger ut kommer tillbaka via deklarationen.
Arbetsgivarfinansierad utbildning (skattefri i Tyskland)
Enligt §3 nr 19 EStG kan din arbetsgivare betala hela din kurs skattefritt för dig och dra av den som en rörelsekostnad: ingen ansökan, inget ackrediteringstest.
Bildungsscheck NRW
Bor du i Nordrhein-Westfalen med en beskattningsbar inkomst på högst 50 000 €? Ansök om 50% av kursavgiften, med tak på 500 €. Ansökan görs online och innan du anmäler dig.
QualiScheck Rheinland-Pfalz
Arbetar eller bor du i Rheinland-Pfalz? 60% av kurs- och provavgifter upp till 1 500 € per år, utan inkomsttak. Öppet varken för egenföretagare eller tjänstemän i statlig anställning.
Bundeswehr: finansiera din bootcamp med BFD
På väg ut ur försvarsmakten? Din rätt till Berufsförderungsdienst (ungefär 5 000 € till 21 000 € eller mer beroende på tjänsteår) kan täcka en hel teknikbootcamp, förutsatt att din rådgivare godkänner den.
Brandenburg: Bildungsscheck betalar 60% av din kurs
Arbetar eller bor du i Brandenburg? 2026 års riktlinje täcker 60% av kursavgifterna utan övre tak. Vad ILB behöver från dig, och den enda frågan att ställa dem innan du anmäler dig.
Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus, tillsammans med din arbetsgivare
60% upp till 5 000 EUR, men bara via en arbetsgivare med säte i SH som går in med 40%. Så avgör du på trettio sekunder om den här vägen är öppen för dig.
Qualifizierungsgeld
Qualifizierungsgeld stöder anställda som deltar i vidareutbildning eller kvalificeringsinsatser. Det ger ekonomiskt stöd för att täcka utbildningskostnader och hjälper till att upprätthålla inkomstnivån under kvalificeringsperioden, vilket främjar kompetensutveckling och anställbarhet.
WeGebAU
Programmet WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) stöder vidareutbildning av lågutbildade och äldre anställda i små och medelstora företag. Kostnaderna täcks delvis eller helt av den federala arbetsförmedlingen.
KOMPASS-programmet
ESF Plus-programmet KOMPASS (kompakt hjälp till soloföretagare) ger ekonomiskt stöd till särskilt utvalda insatser för fortbildning och utbildning. Programmets mål är att uppmuntra företagande, hållbart arbete av hög kvalitet och anpassning till förändring.
Korttidsarbete (Kurzarbeit) och kvalificering
Om företag under perioder av korttidsarbete erbjuder sina anställda vidareutbildning stöder den federala arbetsförmedlingen företaget ekonomiskt under vissa förutsättningar.
Delstaternas stödprogram
Utöver statligt stöd till din vidareutbildning, fortbildning eller omskolning finns det beroende på delstat en mängd stödprogram för utbildning inom företaget, och du kan söka särskilda utbildningscheckar eller bonusar i de enskilda delstaterna.
Österrike och Schweiz
AMS stöd för kurskostnader (Österrike)
I Österrike kan AMS täcka upp till 100% av kursavgiften plus ett bidrag till levnadskostnader medan du utbildar dig, så länge din handläggare godkänner kursen innan du anmäler dig.
Österrike: dra av din omskolning i deklarationen
Österrikiska skattebetalare kan dra av kursavgifter som Werbungskosten via Arbeitnehmerveranlagung och få tillbaka 20%–55%, utländska onlinekurser inkluderade.
Schweiz: dra av dina kursavgifter
Yrkesinriktad vidareutbildning är avdragsgill från den beskattningsbara inkomsten (federalt tak omkring 12 000–13 000 CHF per år); kantonala regler varierar, och vilken utbildningsanordnare som helst räknas.
Schweiz: få din arbetsgivare att finansiera den
Schweiziska företag kan finansiera utbildning från vilken anordnare som helst i världen, skattefritt för dig. Här är argumenten, Weiterbildungsvereinbarung och hur en återbetalningsklausul normalt ser ut.
Schweiz: utbildningslånet som inte frågar om din skola
EDUCA SWISS lånar ut från 5 000 CHF till omkring 1,5 % utan några krav alls på utbildningsanordnaren och tar åter emot ansökningar. Vad det kostar, vem det är öppet för och varför ansökan tar sex till tio veckor att bygga.
Österrike: Bildungskarenz är borta, här är efterträdaren
Weiterbildungszeit betalar 40,40–67,94 EUR per dag medan du studerar och kräver ingen ackreditering av anordnaren. Den ersätter din inkomst, inte kursavgiften, och din arbetsgivare måste gå med på ledigheten.
Storbritannien och Irland
Storbritannien: få din arbetsgivare att betala
Arbetsrelaterad utbildning som arbetsgivaren betalar är skattefri för dig och avdragsgill för dem, utan någon lista över godkända anordnare, till skillnad från Skills Bootcamps eller Lifelong Learning Entitlement.
Irland: kursavgifter betalda av arbetsgivaren, skattefritt
Revenue behandlar arbetsgivarbetalda avgifter för rollrelevant utbildning som undantagna från förmånsbeskattning, utan krav på godkänt lärosäte: den renaste irländska vägen till en finansierad bootcamp.
Irland: utbildningslån hos credit unions och banker
Irland har inget statligt studielån, men credit unions lånar ut till vilken kurs som helst till omkring 7,6% effektiv ränta utan ackrediteringskrav. Värt att prisjämföra mot våra räntefria delbetalningar först.
Irland: behåll din a-kassa medan du omskolar dig på deltid
Part-Time Education Option nämner uttryckligen distansutbildning och säger inget om anordnaren, så din veckoersättning fortsätter. Training Support Grant kan lägga till upp till 1 000 EUR. Båda hänger på att du står till arbetsmarknadens förfogande.
Storbritannien: betala månadsvis, eller låna till fast ränta
Det finns ingen offentlig bootcampfinansiering i Storbritannien. Räntefria delbetalningar upp till 60 betalningar, rabatten vid förskottsbetalning, arbetsgivarfinansiering och vad du bör kontrollera innan du tar ett utbildningslån.
England: Skills Bootcamps är gratis, och värda att ta
Är du 19 år eller äldre, bor i England och kan få en plats inom ditt ämne, ta den. Vi är inte en upphandlad anordnare. Här är hur du hittar en, och vad du gör om programmet inte når dig.
Skottland: ITA-finansieringen är stängd, här är vad som återstår
Individual Training Accounts avskaffades i den skotska budgeten 2024/25 och inget ersatte dem. Därför landar dina sökningar i en 404, och de vägar som fortfarande fungerar från Skottland.
Frankrike
Frankrike: dra av dina avgifter som frais réels
Välj frais réels i stället för schablonavdraget på 10% och få tillbaka 11%–45% av det du betalat. Ingen Qualiopi behövs, eftersom det här är ett skatteavdrag och inte ett stödprogram.
Frankrike: skola om dig på arbetslöshetsersättning efter att ha sagt upp dig
Vägen démission-reconversion låter dig säga upp dig för att skola om dig och ändå få ARE i ungefär två år. Den täcker levnadskostnader, inte avgifter, och nämnden bedömer ditt projekt och inte din skola.
Frankrike: så fungerar CPF-katalogen, och vad som betalar en bootcamp
CPF-krediten kan användas till kurser med RNCP- eller RS-registrering från en Qualiopi-certifierad anordnare, vilket är det katalogen är byggd kring. Vägarna som betalar en kurs hos oss: faktiska utbildningskostnader mot skatten, omskolning efter egen uppsägning och arbetsgivarfinansiering.
Frankrike: så fungerar AIF, och vad som finansierar en bootcamp
France Travails individuella utbildningsstöd är ett behovsprövat bidrag avgränsat till anordnarna i dess Kairos-katalog. Den här sidan förklarar vem det passar, och sedan vägarna som finansierar en kurs hos oss om du är utan arbete: att dra av faktiska utbildningskostnader, omskolning efter egen uppsägning och arbetsgivarfinansiering när du väl är anställd.
Belgien, Nederländerna och Luxemburg
Belgien: dra av kursavgiften som en faktisk yrkeskostnad
Om utbildningen fördjupar det arbete du redan gör kommer ungefär 40%–53,5% av avgiften tillbaka via deklarationen, utan någon lista över godkända anordnare och med utländska fakturor accepterade. Egenföretagare tjänar mest, eftersom det också sänker underlaget för deras sociala avgifter.
Belgien: fem betalda utbildningsdagar per år, enligt lag
Labour Deal ger tid snarare än budget: fem betalda dagar per år från tjugo anställda, en från tio, och dagarna ackumuleras över fem år. Inget system godkänner din anordnare, och det är just därför den här vägen fungerar där flera offentliga inte gör det.
Nederländerna: utbildning betald av arbetsgivaren, skattefritt
Gerichte vrijstelling inom werkkostenregeling låter en nederländsk arbetsgivare täcka 100% av din kurs skattefritt, karriärbyten inkluderade, utan krav på ackreditering av anordnaren.
Belgien (Flandern): behåll din ersättning medan du skolar om dig på heltid
VDAB kan befria dig från skyldigheten att söka arbete för en utbildning som de varken anordnar eller erkänner, inklusive en kurs du betalar själv. Inget godkännande av anordnaren behövs. Det skyddar din inkomst, inte avgiften.
Belgien: få tillbaka upp till 375 EUR via PC 200
Omfattas du av partssammansatta kommittén 200? Cevoras och Ceforas utbildningspremie ersätter upp till 375 EUR för en kurs du betalat själv. Våra livelektioner online godkänns; e-lärande i egen takt gör det inte.
Luxemburg: staten betalar tillbaka 15% till din arbetsgivare
Luxemburgska företag får tillbaka 15% av sin årliga utbildningsinvestering från staten, och fakturor från externa anordnare och e-lärande räknas uttryckligen. Ingen ackreditering av anordnaren krävs.
Luxemburg: betald tid att studera, inte betalda avgifter
Individuell utbildningsledighet ger dig upp till 20 betalda dagar vartannat år och 80 under ett yrkesliv, och gränspendlare omfattas utan bosättningskrav. Den ersätter inkomst medan du studerar: kursavgiften ligger kvar hos dig, och den kan inte kombineras med arbetsgivarens cofinancement.
Luxemburg: avdragsgill om kursen fördjupar det jobb du redan har
Inget tak över de automatiska 540 EUR, inga krav alls på anordnaren och upp till 42 % tillbaka i högsta skiktet. Att lära sig ett nytt yrke är inte avdragsgillt där, tvärtemot den tyska regeln.
Luxemburg: inte längre klarar det gamla jobbet? Omskolning kan täckas fullt ut
Vid extern omplacering kan sysselsättningsfonden stå för 100 % av en kurs som du själv föreslår, utan lista över godkända anordnare. Varje ärende avgörs enskilt av arbetsmarknadsministern, så börja hos din rådgivare på ADEM.
Nederländerna: gör om ditt avgångsvederlag till ett karriärbyte
Uppsagd? Din transitievergoeding, upp till 102 000 EUR 2026, är avsedd för precis detta, och den når skolan obeskattad om avräkningen avtalas skriftligt innan du skriver på.
Bryssel: Prime Formation för små företag och företagsledare
Företag i Bryssel och egenföretagande företagsledare kan få tillbaka 40 till 80% av kursen, upp till omkring 4 000 EUR. Ingen ackreditering av anordnaren behövs, men du måste ansöka innan du börjar.
Nederländerna: STAP-budgeten är borta, här är vad som ersatte den
STAP upphörde den 1 januari 2024 och inget individuellt system ersatte den. Vägarna som fungerar 2026: arbetsgivarens utbildningsbudget inom WKR, din transitievergoeding och en avbetalningsplan.
Norden
Sverige: utbildning betald av arbetsgivaren, skattefri när den passar in
Svenska arbetsgivare kan betala för din kurs, och det är en skattefri förmån när den har samband med ditt arbete eller ingår i ett avgångspaket. Ett orelaterat karriärbyte är skattepliktigt, och det säger vi rakt ut.
Danmark: betala din bootcamp med lön före skatt
Ligningslovens § 31 gör arbetsgivarbetald utbildning skattefri, och dansk lag kräver inte att den har samband med ditt nuvarande jobb. En bruttolonsordning sänker den verkliga kostnaden med ungefär 35%–52%.
Finland: din arbetsgivare kan täcka hela avgiften, skattefritt
TVL 69 b gör arbetsgivarbetald utbildning skattefri utan takbelopp i euro och utan ackrediteringskrav. Haken är ärlig: den måste gagna arbetsgivaren, så det är en väg för kompetensväxling och inte en väg att finansiera din utgång.
Norge: utbildning betald av arbetsgivaren, skattefri för dig
Skatteloven § 5-15 gör den skattefri och fullt avdragsgill för företaget, utan tak för undervisningskostnader, så länge kompetensen är användbar i ditt nuvarande eller framtida jobb där.
Norge: skriv in omskolning i ditt avgångspaket
På väg att bli uppsagd? Upp till omkring 204 800 NOK omskolning kan läggas in i sluttavtale skattefritt, mer än en hel bootcamp. Det måste avtalas skriftligt innan du skriver på, och ett kontant engångsbelopp i stället är skattepliktig lön.
Norge: behåll dina dagpenger medan du skolar om dig
Din ersättning täcker levnadskostnader medan du studerar, med 62,4% av din tidigare inkomst. Den betalar aldrig kursavgifter, åldersgränsen är 25 år för kurser, och ansökan måste vara inne innan kursen börjar.
Norge: ditt fackförbunds fond har pengar som medlemmar aldrig ber om
LO:s utbildningsfond betalar upp till 13 500 NOK per läsår och Fagforbundets upp till 15 000 NOK, som ersättning mot dina dokumenterade kostnader. Ingen av dem ställer något villkor på vem som håller kursen.
Norge: 2 000 stiftelser, och inget godkännande att klara
Privata legater delar ut utbildningsstipendier på typiskt 5 000–30 000 NOK, och nästan ingen av dem frågar om skolan. Det är den enda vägen som varken kräver en arbetsgivare eller en handläggare.
Sverige: ta studieledigt och behåll jobbet
Svensk lag ger dig rätt att vara ledig för att studera, även en onlinebootcamp utomlands, med jobbet skyddat. Ledigheten är obetald, så här är hur du betalar för kursen.
Finland: uppsagd? Din arbetsgivare måste finansiera omskolning
Finsk lag ålägger arbetsgivare med minst 30 anställda att betala för sysselsättningsfrämjande utbildning efter fem års anställning. Du kan be om att den budgeten läggs på en kurs hos Code Labs Academy.
Finland, uppsagd vid 55 eller äldre: börja med pengarna
Det utvidgade omställningsskyddet har två halvor. Muutosturvaraha är en månadslön kontant utan villkor, så den kan betala för en kurs. Utbildningshalvan upphandlas av ditt sysselsättningsområde, och taket är absolut.
Finland: aikuiskoulutustuki är borta, här är vad som återstår
Vuxenutbildningsstödet avskaffades och det sista ansökningsfönstret stängde den 31 mars 2026. Ingen individuell förmån ersatte det. Datumen, så att du kan vara säker, och de finska vägar som fortfarande fungerar.
Sverige: CSN betalar 80% av din lön för omställning, på svenska utbildningar
Omställningsstudiestödet är ett av Europas bästa omställningsstöd, och det täcker inte en kurs från oss. Villkoren för 2026, hur du använder det väl, och vad som skyddar ditt jobb om du studerar hos oss i stället.
Spanien och Portugal
Spanien: utbildning betald av företaget är skattefri för dig
Art. 42.2 LIRPF håller arbetsrelaterad utbildning utanför förmånsbeskattningen, utan tak och utan ackreditering. Undantaget förutsätter att utbildningen har samband med din roll, och vi säger var gränsen går.
Spanien: egenföretagare drar av hela avgiften, utan tak
Under estimación directa är din bootcamp en till 100% avdragsgill rörelsekostnad, värd ungefär 19%–47% tillbaka. Inte tillgängligt under módulos, och Hacienda kan be dig styrka kopplingen till din verksamhet.
Spanien: behåll din arbetslöshetsersättning medan du skolar om dig på heltid
Du kan studera på heltid och ändå få arbetslöshetsersättning. Den betalar dina levnadskostnader och aldrig avgifterna, och du måste fortfarande stå till arbetsmarknadens förfogande och ta emot anvisad utbildning.
Portugal: betala din kurs med utbildningskredit
Portugal har inget offentligt system som når oss, så det här är lån. Våra räntefria delbetalningar kostar mindre än något lån, och här är hur du jämför bankernas erbjudanden om du ändå behöver ett.
Madrid: upp till 3 000 EUR till en kurs du väljer själv
Under 30, arbetslös och bosatt i Madrid? Cheque Formación kan ersätta upp till 3 000 EUR, och reglerna medger uttryckligen anordnare inom EU och undervisning online. Beslutet fattas av ditt oficina de empleo.
Spanien: studielån, och det billigare alternativet att prissätta först
Ett studielån ges till dig och inte till din skola, så ingen spansk bank behöver godkänna var du studerar. Vad bankerna faktiskt erbjuder, frågorna att ställa innan du skriver på, och varför våra räntefria delbetalningar oftast blir billigare.
Italien och Malta
Italien: partita IVA drar av upp till 10 000 EUR per år
Art. 54-septies TUIR gör utbildning fullt avdragsgill upp till 10 000 EUR, utländska kurser och onlinekurser uttryckligen inkluderade. Undantaget under regime forfettario, och det som prövas är kopplingen till din nuvarande verksamhet.
Italien: studera på NASpI, som betalar månaderna och inte avgiften
Upp till omkring 1 560 euro i månaden i högst 24 månader medan du omskolar dig, utbetalt till dig och inte till en skola, alltså ingen katalog och ingen ackreditering. Kursavgiften täcker den aldrig, och den löper bara så länge du står till arbetsmarknadens förfogande.
Italien: upp till 11 månaders ledighet för omskolning, med jobbet kvar
De betalda 150-timmarsledigheterna är oftast kollektivavtalade för skol- och universitetsexamina. Den obetalda congedo formativo är det inte: den frågar inget om anordnaren och behåller jobb och anställningstid.
Malta: Jobsplus finansierar liveundervisning online från en utländsk anordnare
Investing in Skills betalar en fast enhetskostnad per deltagare och timme i stället för en andel av fakturan, så i praktiken handlar det om cirka 780 EUR per anställd. Reglerna nämner uttryckligen icke-lokala anordnare. Utbildningen måste avslutas senast den 30 juni 2027.
Sydtyrolen: Bolzano finansierar kurser som hålls utomlands och online
Bor du i provinsen och arbetar för en privat arbetsgivare där, eller är du registrerad arbetslös? Ansök innan kursen börjar och innan du betalar något, annars går rätten förlorad.
Central- och Sydösteuropa
Grekland: dra av 30% av avgiften från din beskattningsbara inkomst
Betala med kort eller banköverföring så dras 30% av utbildningsutgifterna av från din beskattningsbara inkomst, upp till ett avdrag på 5 000 EUR per år. Lättnaden följer din betalning och inte skolans registrering, plus arbetsgivarvägen via LAEK.
Kroatien: din arbetsgivare får tillbaka kostnaden två gånger
En kroatisk arbetsgivare kan dra av din kurs i sin helhet och sedan sänka sitt underlag för bolagsskatt igen enligt lagen om statligt stöd till utbildning, med upp till 70 till 80% för ett mindre företag. Kurser utomlands är uttryckligen stödberättigade.
Rumänien: fullt avdragsgill, och obeskattad för dig
Arbetsgivarbetald utbildning är avdragsgill utan tak enligt art. 25 i skattelagen och beskattas inte som lön enligt art. 76(4)(p). En fråga avgör: om din arbetsgivare betalar bolagsskatt eller mikroföretagsskatten på 1% av omsättningen.
Bulgarien: avdragsgill, men bara med rätt avtal
En bulgarisk arbetsgivare kan behandla din kurs som en skattemässigt erkänd rörelsekostnad vid 10% bolagsskatt, förutsatt att ett utbildningsavtal enligt art. 234 i Kodeks na truda undertecknas innan fakturan betalas. Sådana avtal brukar kräva att du stannar en avtalad tid.
Slovenien: avdragsgill för dem, ingen förmån för dig
En arbetsgivare kan dra av din kurs mot 22% bolagsskatt, och den beskattas inte som förmån förutsatt att kopplingen till verksamheten är dokumenterad. Utgångsläget är skatteplikt, och det är dokumentationen som ändrar det. Betalar du själv finns ingen lättnad alls.
Polen: ett enda register stänger nu fyra dörrar, och två vägar står utanför
Sedan 1 januari 2026 går utvecklingscheckarna, KFS, arbetsförmedlingens medel och PFRON alla genom en enda BUR-registrering. Utanför står: avdraget som rörelsekostnad för egenföretagare på 12, 19 eller 32 %, och din arbetsgivare via ett utbildningsavtal.
Litauen: upp till 4 500 EUR per anställd, och det är arbetsgivaren som ansöker
Kompetenschecken ersätter en litauisk arbetsgivare 70 till 80 % av utbildningskostnaden för en anställd, och leverantörslistan öppnades utöver de formellt ackrediterade lärosätena. Om ett visst program finns med på listan i den aktuella utlysningen är frågan man ställer till ILTE först.
Tjeckien: din arbetsgivare väljer anordnaren, och det finns ingen ackrediteringströskel
OPZ+ medfinansierar arbetsgivare som utbildar sin personal, och för utbildning som köps på marknaden behöver anordnaren ingen MŠMT-ackreditering. Kontrollera reglerna i den pågående utlysningen innan du budgeterar för det.
Lettland: deklarationen är vägen som når en anordnare utanför landet
Avdragsgilla utbildningsutgifter omfattar lärosäten i alla EU- och EES-stater, och det är den enda lettiska mekanismen som når en kurs som ges utanför landet. Det är 25,5 % tillbaka inom ett årligt tak på 600 EUR, med tre års framflyttning, och arbetslagen ger studieledighet vid sidan av.
Nordamerika
Section 127 educational assistance (USA)
Amerikanska arbetsgivare kan lägga upp till 5 250 $ per år på dina avgifter helt skattefritt, och lagen ställer inga ackrediteringskrav på skolan.
Alberta: utbildning online räknas som att den äger rum i Alberta
Canada-Alberta Productivity Grant ersätter arbetsgivaren med 50% av din kurs upp till 5 000 $, eller 75% upp till 10 000 $ om du är nyanställd och har varit utan arbete i 30 dagar eller mer. Riktlinjerna säger ingenting om var anordnaren finns.
Nova Scotia: lärande online är en godtagen metod
WIPSI finansierar upp till 75% av stödberättigade kostnader och säger ingenting om var utbildaren har sitt säte. Det löper med två ansökningsfönster per år och departementet poängsätter förslagen, så arbetet är att planera bakåt från nästa fönster.
Manitoba: Job Grant är borta, BUMP ersatte den
Building Up Manitoba Program täcker 50% av stödberättigad utbildningskostnad, upp till 10 000 $ per deltagare, för arbetsgivare med färre än 500 anställda. Kriterierna för anordnare handlar om vilken typ av organisation utbildaren är, inte var den finns, och ansökan är löpande.
USA: att få din arbetsgivare att betala, utöver Section 127
Många amerikanska arbetsgivare kan betala oss direkt som vilken leverantör som helst. Den verkliga grinden är deras egen policy, så den här sidan säger vilka ord du ska leta efter innan du hoppas för mycket.
Asien och Stillahavsområdet
Japan: din arbetsgivares egen 自己啓発支援-budget
Ingen tillsynsmyndighet, ingen lista över utpekade kurser, inget nationalitetstest. Men en CLA-kurs kan inte toppas upp med 人材開発支援助成金, så 稟議 måste stå på egna ben. Förslagspaket på japanska ingår.
Sydkorea: stöd från arbetsgivaren eller 사내근로복지기금
Utbetalningar från en 사내근로복지기금 hålls helt utanför 근로소득 och ingen koreansk ackreditering behövs. Det finns heller ingen statlig ersättning, så argumentet byggs på vad en inhemsk kurs inte kan erbjuda.
Sydkorea: din arbetsgivare drar av avgiften, utan ackrediteringstest
En koreansk arbetsgivare kan bokföra en kurs hos Code Labs Academy som 교육훈련비 och dra av den, och ingen ackreditering av anordnaren ingår i den regeln. På din sida hänger allt på 업무관련성, och sidan visar exakt vad som gör att det testet går igenom och vad du bör få skriftligt.
Singapore: ett privatlån, inte ett utbildningslån
Utbildningslån och SkillsFuture är båda byggda kring listor över godkända lärosäten, så produkten som passar en kurs hos oss är det vanliga privatlånet utan säkerhet, där pengarna sätts in till dig. Det är lån, så jämför den effektiva räntan (EIR) och inte den nominella, och prissätt våra räntefria delbetalningar först.
Hur du kommer igång
Ta chansen att utveckla dina färdigheter och forma din framtid inom tech. Även utan CSN eller svensk ackreditering finns det flera vägar att finansiera din bootcamp.
Vårt team hjälper dig att förstå dina alternativ och lägga upp en plan som fungerar för dig – oavsett om du vill byta bana helt eller bygga vidare på din nuvarande roll.
Oavsett om du behöver stöd i dialogen med din arbetsgivare, vill diskutera stipendiemöjligheter, undersöka stöd från omställningsorganisationer eller gå igenom delbetalning och rabatter, finns vi här för att stötta dig steg för steg.
1. Utforska tillgängliga alternativ
Läs om våra rabatter, delbetalning och möjliga svenska finansieringsvägar som arbetsgivarsponsring, fackligt stöd, omställningsorganisationer och företagsavdrag.
2. Prata med rådgivare, arbetsgivare eller förbund
Boka ett samtal med våra utbildningsspecialister för att få en plan anpassad till din ekonomi och din karriär. Ta sedan dialogen vidare med din arbetsgivare, ditt fackförbund, din omställningsorganisation eller din ekonomiska rådgivare vid behov.
3. Anmäl dig till en bootcamp
Välj det program som bäst matchar dina karriärmål – eller dina mål för kompetensutveckling – och starta din resa mot framtiden inom tech med en finansieringslösning som känns hållbar för dig.