Så betalar du en bootcamp i Finland
Det individuella vuxenutbildningsstödet är borta, så de vägar som återstår går antingen via din arbetsgivare eller via din uppsägning. Vilken väg som gäller dig avgörs av något du kanske inte råder över: om du är i arbete, under uppsägningstid eller redan ute. I två av de tre vägarna börjar klockan gå den dag uppsägningen kommer, inte den dag du bestämmer dig för att studera.
Din situation i arbetslivet väljer vägen, och uppsägningsdagen startar klockan
Det finns inget finländskt system som du som privatperson kan ansöka till för att finansiera en kurs hos oss. Vuxenutbildningsstödet, som finansierade karriärbyten i Finland i tjugo år, har upphävts, och ingen individuell förmån ersatte det. Det som återstår är riktiga pengar, och det är inte lite, men allt av det hänger på ett anställningsförhållande: antingen betalar din arbetsgivare för att utbildningen ligger i företagets intresse, eller så betalar din tidigare arbetsgivare och ditt sysselsättningsområde för att du blivit uppsagd. Den första frågan är därför inte vad som finns att få i Finland, utan vilken av tre situationer du befinner dig i. Har du just fått besked om uppsägning, läs tidsfristerna i det andra avsnittet före allt annat på den här sidan, för två av vägarna nedan förloras genom att man väntar, inte genom ett avslag.
Är du i arbete, fråga din arbetsgivare. Det här är den enda vägen utan grind. Enligt 69 b § i inkomstskattelagen kan din arbetsgivare täcka hela avgiften som en skattefri förmån och dra av den som en kostnad i näringsverksamheten: inget eurotak, inget ackrediteringskrav, inget register och ingen myndighet att ansöka hos. Ingen utanför företaget behöver godkänna någonting, och just därför står den först, trots att det är den enda vägen där du själv måste övertyga någon. Är du företagare eller lättföretagare är du arbetsgivaren i det här sammanhanget. Arbetsgivarbetald utbildning i Finland
Har du sagts upp av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker kan din arbetsgivare redan vara skyldig dig utbildning. Enligt 7 kap. 13 § i arbetsavtalslagen ska en arbetsgivare som regelbundet sysselsätter minst 30 personer och säger upp dig efter minst fem års anställning bekosta sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning till ett värde av minst en månadslön. Det här är en rättighet och inte en ansökan, lagen nämner ingen lista över godkända utbildningsanordnare, och de flesta som sägs upp i Finland får aldrig veta att den finns. Utbildningen din arbetsgivare är skyldig dig
Hade du fyllt 55 när uppsägningen kom, anmäl dig som arbetssökande inom 60 dagar. Den enda handlingen håller två skilda saker vid liv, och de är inte lika säkra. Omställningspenningen är en månads bruttolön i kontanter, och när pengarna väl finns på kontot är det ingen som godkänner vad de går till, så de kan betala en kurs. Omställningsutbildningen, värd upp till två månadslöner, köps och beslutas av ditt sysselsättningsområde, så behandla den som ett förslag och inte som något du har. Börja med pengarna. Omställningsskyddet för 55 år och äldre
Om ingen av de tre beskriver dig väntar inget fjärde finländskt system bakom dem, och den här sidan hittar inte på ett. Kvar står den vanliga vägen i sista avsnittet: avgiften fördelad på räntefria rater, rabatt vid engångsbetalning, en kommande arbetsgivare så snart du blivit anställd, och de kortare kurserna där en fast summa räcker betydligt längre.
Vanliga frågor
Jag är i arbete och vill byta bransch. Kan jag be min arbetsgivare betala?
Du kan fråga, men var klar över vilken sida av gränsen ditt fall ligger på, för det avgör skattebehandlingen och inte bara svaret. Utbildning som hänför sig till dina nuvarande uppgifter, eller till uppgifter du väntas överta hos samma arbetsgivare eller inom dess koncern, är en skattefri förmån. Utbildning för en karriär du tänker fortsätta hos en annan arbetsgivare är det inte: den är skattepliktig lön och beskattas som lön. Den praktiska frågan är alltså om kunskaperna pekar mot arbete som din nuvarande arbetsgivare behöver få gjort, och de starkaste fallen är de där de synligt gör det.
Jag har just fått besked om uppsägning. Vad gör jag först?
Två saker samma vecka, innan du börjar jämföra kurser. Hade du fyllt 55 när beskedet kom, anmäl dig som arbetssökande hos ditt sysselsättningsområde: de 60 dagarna räknas från uppsägningsbeskedet och inte från din sista arbetsdag, och missar du fristen kostar det hela omställningspaketet. Meddela separat HR skriftligt att du tänker använda din lagstadgade rätt till utbildning och att du har ett bestämt program i åtanke, eftersom den utbildningen i regel ska genomföras inom två månader från det att anställningen upphört. Båda förloras genom väntan och inte genom avslag, och det är just det som skiljer dem från alla andra vägar på den här sidan.
Min arbetsgivare har färre än 30 anställda, eller jag har under fem års anställning. Finns det något?
Den lagstadgade skyldigheten gäller inte dig, och ingen sida ska påstå något annat. Kvar står den frivilliga versionen av samma sak: en arbetsgivare av vilken storlek som helst kan betala för utbildning, och när den gör det är det skattefri inkomst för dig och en avdragsgill kostnad för företaget, utan ackrediteringskrav och utan tak. Hade du fyllt 55 vid uppsägningen avgörs omställningsskyddet av din ålder och din anställningstid hos den arbetsgivaren och inte av personalstyrkan, så kontrollera det separat. I övrigt är sista avsnittet på den här sidan det ärliga svaret.
Kan jag använda flera av dessa samtidigt?
Ibland, och reglerna skiljer sig på ett sätt som är värt att känna till innan du planerar. Har du sagts upp vid 55 år eller äldre och din arbetsgivare dessutom uppfyller villkoren om 30 anställda och fem års anställning kan den lagstadgade utbildningsskyldigheten läggas ovanpå omställningsskyddet, och där är en påbyggnad tillåten. Det som däremot inte får fyllas på är själva taket för omställningsutbildningen: kostar kursen mer än dina två månadslöner kan utbildningen inte upphandlas alls, och mellanskillnaden får varken du eller din tidigare arbetsgivare betala. Det är den mest kontraintuitiva regeln i det finländska omställningsskyddet, och den avgör vilka kurser som är värda att föreslå.
Spelar det någon roll att Code Labs Academy är ett tyskt företag som undervisar på nätet?
Inte för de tre vägarna i första avsnittet. Arbetsgivarens skattefrihet är en skatteregel utan något register över utbildningsanordnare bakom sig, den lagstadgade utbildningsskyldigheten nämner ingen lista över godkända anordnare och bryr sig inte om undervisningen sker i ett klassrum i Esbo eller live på nätet, och den nationella anvisningen om omställningsskydd tillåter uttryckligen att utbildning köps av privata anordnare av kompetensutveckling. Avgörande är det i den väg vi säger åt dig att sluta leta efter: frivilliga studier med arbetslöshetsförmån är genom anvisning begränsade till anordnare under finländsk lagstiftning, och utanför den dörren står vi faktiskt.
Inget av det här passar mig. Är en bootcamp fortfarande realistisk?
Ofta ja, men genom priset och inte genom finansiering. Avgiften kan fördelas på upp till 60 räntefria månadsrater direkt till oss, utan ränta och utan att någon avgör om du kvalificerar dig, och betalar du allt på en gång får du i stället rabatt. Det är också värt att se på de kortare kurserna i självstudietakt med regelbundna träffar med en instruktör: de kostar betydligt mindre än live-bootcamperna och är den realistiska vägen för den som finansierar det här ensam. Boka ett kostnadsfritt samtal och ta med den situation du faktiskt befinner dig i, inklusive eventuell tidsfrist, så prissätter vi alternativen bredvid varandra.
Få personliga råd
Letar du efter personlig vägledning kring finansieringsalternativ eller behöver råd anpassade till din situation? Boka ett en‑mot‑en‑samtal med våra erfarna utbildningsspecialister. Oavsett om du utforskar stipendier, statlig finansiering, lån eller arbetsgivarsponsring är våra experter här för att hjälpa. Få skräddarsydda råd som ligger i linje med dina mål och omständigheter. Boka ett samtal idag och ta första steget mot att säkra din framtid inom kodning. Våra specialister är dedikerade till att hjälpa dig fatta välgrundade beslut och bana väg för din framgång.
