Uppsagd efter att ha fyllt 55? Börja med pengarna som redan är dina
Det utvidgade omställningsskyddet har två halvor, och de är inte lika säkra. Omställningspenningen motsvarar en månads bruttolön och betalas till dig utan villkor för hur den används: när pengarna finns på ditt konto behöver ingen godkänna vad de går till, så de kan betala en kurs. Omställningsutbildningen, utbildning värd högst två månadslöner, är också värd att eftersträva, men den köps och beslutas av ditt sysselsättningsområde, så den halvan är ett förslag och inte ett löfte. Båda hänger på samma frist på 60 dagar.
Två halvor, och bara den ena är säker
Det utvidgade omställningsskyddet är egentligen två olika arrangemang under ett och samma namn, och det ärligaste sättet att planera utifrån det är att hålla isär dem. Det första är omställningspenningen, ett belopp som motsvarar en månads bruttolön. Den finansieras av Sysselsättningsfonden med de omställningsavgifter arbetsgivarna betalar, och den betalas ut till dig av din egen arbetslöshetskassa, eller av FPA om du inte hör till någon kassa. Ingen behöver godkänna en anordnare, ingen kurs behöver motiveras och ingen upphandling behöver klaras av, för när pengarna väl finns på ditt konto är de helt enkelt dina. Därför börjar den här sidan med dem: vill du använda dem till att skola om dig får du göra det, och beslutet är ditt ensamt. Den andra halvan är omställningsutbildningen, utbildning värd högst två månadslöner, vald enligt dina egna önskemål och avtalad i sysselsättningsplanen. I euro räknat är den den större delen av paketet, men den fungerar på ett helt annat sätt. Du framför ett önskemål. Den kommunala arbetskraftsmyndigheten, ett av de cirka 45 sysselsättningsområden som tog över arbetskraftsservicen 1.1.2025, bedömer om utbildningen verkligen förbättrar dina möjligheter att få jobb, fattar beslutet och ingår avtalet med anordnaren. Köpet omfattas av reglerna om offentlig upphandling, och KEHA-centrets riksomfattande anvisning behandlar uttryckligen den situation där den uppsagda inte godkänner den serviceproducent som valts genom konkurrensutsättning. Ditt önskemål är alltså ett tungt vägande underlag för beslutet men aldrig en instruktion, och ett godkännande är aldrig automatiskt för någon anordnare, finländsk eller utländsk. Tre regler avgör i praktiken vilka kurser som är realistiska. Taket på två månadslöner är absolut och innehåller moms och material, och den finska momsen är 25,5 %, som räknas in under taket också när en faktura från utlandet hanteras med omvänd momsskyldighet. Ett tak på 8 000 euro räcker därför till ungefär 6 400 euro i kursavgift netto och inte till 8 000 euro. Överstiger priset taket kan utbildningen inte köpas alls, och ingen får betala mellanskillnaden, varken du eller din tidigare arbetsgivare. Utbildningen får dessutom pågå i högst sex månader. De tre reglerna tillsammans betyder att storleken på den utbildning du föreslår avgör mer än nästan allt annat du gör. En frist står över allt det här. Du måste anmäla dig som arbetssökande inom 60 dagar från uppsägningsbeskedet, och tiden räknas från beskedet och inte från din sista arbetsdag. Hinner den löpa ut går båda halvorna med den. Anmäl dig samma vecka som beskedet kommer, så står allt på den här sidan öppet medan du tänker.
Du ska ha fyllt 55 år. Paketet är bundet till åldern, och åldern ses mot uppsägningen och inte mot den dag studierna skulle börja. Infaller din födelsedag nära datumet för uppsägningsbeskedet ska du be ditt sysselsättningsområde kontrollera saken mot dina egna datum i stället för att dra slutsatsen själv. Under 55 år uppstår det här arrangemanget inte, men arbetsgivarens utbildningsskyldighet längre ner på sidan har ingen åldersgräns alls.
Uppsägningsgrunden ska vara produktionsrelaterad eller ekonomisk. Det handlar alltså om omorganisering, att befattningen försvinner eller att arbetet minskar. Uppsägning av orsaker som beror på dig personligen ger inte den här rätten, och inte heller en egen uppsägning, hur starkt du än uppmuntrats till den.
Anställningen ska ha varat minst fem år hos den arbetsgivare som säger upp dig. Tiden räknas för hela anställningsförhållandet oberoende av byten av uppgifter och interna förflyttningar, så kontrollera ditt faktiska startdatum i arbetsintyget innan du bestämmer dig för att villkoret inte uppfylls. Det är det villkor som flest antar att de faller på och sedan ändå uppfyller.
Du ska anmäla dig som arbetssökande inom 60 dagar från uppsägningsbeskedet, och just det här villkoret kostar folk hela paketet. Tiden räknas från uppsägningsbeskedet och inte från din sista arbetsdag. Anmälan görs till ditt eget sysselsättningsområde via Arbetsmarknadstorget, den tar några minuter på nätet, den binder dig inte till någonting, och den är den enda handling som håller både pengarna och utbildningen vid liv. Gör den samma vecka som beskedet kommer.
Samma fyra villkor gäller båda halvorna, men det finns två beslutsfattare. Omställningspenningen betalas av din arbetslöshetskassa eller FPA, medan omställningsutbildningen beslutas och köps av sysselsättningsområdet. Ett ja från den ena avgör inte den andra, och det sparar mycket tid att veta vilken lucka man står vid.
Medborgarskap, uppehållstillstånd och arbetsspråk ändrar ingenting i villkoren. Paketet hänger ihop med din anställning i Finland och med att du anmäler dig som arbetssökande här, så en internationell arbetstagare står i samma position som en finländsk kollega. Servicen ordnas lokalt av ungefär 45 sysselsättningsområden, så fråga ditt eget vilka språk det kan betjäna dig på.
Vanliga frågor
Vad händer om sysselsättningsområdet inte köper den kurs jag bad om?
Då gick utbildningshalvan förlorad och penninghalvan finns kvar, och det är precis därför den här sidan är skriven i den ordningen. Arbetskraftsmyndigheten fattar beslutet och ingår avtalet, köpet omfattas av reglerna om offentlig upphandling, och den riksomfattande anvisningen tar öppet upp att en serviceproducent kan väljas genom konkurrensutsättning. Ett namngivet önskemål är alltså ett underlag och inte en instruktion. Blir svaret nej ska du be om motiveringen, för de tre vanligaste orsakerna har olika lösningar. Handlar det om priset mot ditt tak: fråga vad som skulle rymmas, för en kortare kurs klarar en gräns som en hel bootcamp inte klarar. Handlar det om sexmånadersgränsen är svaret detsamma. Handlar det om hur området köper av en anordnare det inte har anlitat förut: fråga om direktupphandling är möjlig på din prisnivå och hur lång tid i förväg de behöver veta. Omställningspenningen påverkas inte av något av det här, din tidigare arbetsgivare kan ha en egen lagstadgad utbildningsskyldighet, och för resten finns räntefria månadsrater direkt till oss.
Duger en utländsk anordnare på nätet? Code Labs Academy är ett tyskt bolag.
Den kan föreslås, och mer än så kan ingen ärligt lova. Den riksomfattande anvisningen tillåter att omställningsutbildning köps av läroanstalter, högskolor och privata producenter av kompetensutvecklingstjänster, och den ställer inget krav på finländsk ackreditering, vilket är den grind som stänger andra kanaler. Anvisningen säger också att utbildningen inte är geografiskt bunden, men exemplet som ges är den uppsagdas eller arbetsgivarens hemkommun och inte landet, så det är utrymme att fråga och inget löfte om utländska anordnare. Att undervisningen sker på nätet är i sig inget märkligt här: finländska anordnare säljer omställningsutbildning som tids- och platsoberoende nätstudier. Utgå ändå inte från att samma svar gäller andra arrangemang, för det gör det inte: frivilliga studier med arbetslöshetsförmån är i den riksomfattande anvisningen begränsade till utbildningsanordnare som lyder under finsk lagstiftning, och den vägen är stängd för oss. Vår tyska AZAV-certifiering saknar all rättslig betydelse i Finland. Fråga ditt eget sysselsättningsområde i god tid och skriftligt hur det hanterar ett sådant här köp.
Kan jag betala mellanskillnaden själv om kursen kostar mer än taket?
Nej, och det är den regel som överraskar flest. Taket på två månadslöner är absolut: överstiger priset det kan utbildningen inte köpas alls, och mellanskillnaden får inte betalas vare sig av dig eller av din tidigare arbetsgivare. Det finns ingen delfinansiering och ingen delad faktura i det här arrangemanget. Slutsatsen i praktiken är att lägga fram något som ryms under taket i stället för något man hoppas ska tänjas. Våra live-bootcamps kostar 5 000 till 17 000 euro, medan de kortare kurserna i egen takt med en inbokad träff med läraren varje vecka kostar betydligt mindre och avslutas i god tid inom sexmånadersgränsen, vilket gör att de ryms betydligt oftare. Utbudet ändras varje vecka, så titta på det aktuella kursutbudet och be oss om en skriftlig offert med totalpriset inklusive moms innan du tar en siffra med dig till mötet om sysselsättningsplanen.
Hur mycket är två månadslöner värda i verkligheten när momsen räknas in?
Mindre än rubriken lovar, och räkneövningen är värd att göra innan man fäster sig vid en viss kurs. Taket täcker utbildningens hela pris inklusive moms och material, så momsen läggs inte ovanpå ditt tak utan tas ur det. Den finska momsen är 25,5 %, och den räknas in under taket på samma sätt också när fakturan kommer från ett annat land och hanteras med omvänd momsskyldighet. Ett tak på 8 000 euro motsvarar därför ungefär 6 400 euro i kursavgift netto, och det material du behöver kommer ur samma pott. Be ditt sysselsättningsområde om din egen siffra skriftligt, eftersom den räknas fram ur din lön, och be oss om en offert specificerad på samma sätt, så kan de två talen jämföras direkt och inte ungefär.
Jag sades upp efter att ha fyllt 55 men anmälde mig inte som arbetssökande inom 60 dagar. Är det förbi?
Fråga ditt sysselsättningsområde i stället för att dra slutsatsen själv, och gör det den här veckan. Att anmäla sig som arbetssökande inom 60 dagar från uppsägningsbeskedet är ett villkor för det utvidgade omställningsskyddet, så det är en verklig grind och ingen formalitet, men bedömningen av dina datum hör till myndigheten och det kostar ingenting att fråga. Anmäl dig i vilket fall som helst nu, eftersom det är förutsättningen för allt annat arbetskraftsservicen kan göra tillsammans med dig. Titta sedan på det som inte hänger på den fristen. Din tidigare arbetsgivares utbildningsskyldighet enligt 7 kap. 13 § i arbetsavtalslagen har en egen tidtabell och ingen 60-dagarsregel, och om arbetsgivaren regelbundet sysselsätter minst 30 personer och din anställning varade minst fem år ska den bekosta sysselsättningsfrämjande utbildning värd minst en månadslön. Arbetslöshetsförmånen och studier under den avgörs i sin tur på annat håll, av din arbetslöshetskassa eller FPA.
Kan jag använda arbetsgivarens lagstadgade utbildning och omställningsskyddet samtidigt, och vad händer med arbetslöshetsförmånen?
Det är två olika potter med två olika beslutsfattare, och de kan löpa parallellt. Utbildningsskyldigheten enligt 7 kap. 13 § i arbetsavtalslagen är din tidigare arbetsgivares egen skyldighet, innehållet avtalas mellan er två, och arbetsgivaren får finansiera mer än lagens minimibelopp om den vill, vilket är raka motsatsen till omställningsskyddets tak. Omställningspenningen kommer från din arbetslöshetskassa eller FPA och omställningsutbildningen köps av sysselsättningsområdet. När det gäller arbetslöshetsförmånen gissar vi inte utan hänvisar dig till rätt lucka: reglerna om att studera med arbetslöshetsförmån ändrades under 2026 och avgörandet beror på studiernas omfattning och längd och inte på vem som betalar kursen. Fråga alltså ditt sysselsättningsområde om kursen innan den börjar, och din arbetslöshetskassa eller FPA om förmånen och om hur utbetalningen av omställningspenningen behandlas.
Få personliga råd
Letar du efter personlig vägledning kring finansieringsalternativ eller behöver råd anpassade till din situation? Boka ett en‑mot‑en‑samtal med våra erfarna utbildningsspecialister. Oavsett om du utforskar stipendier, statlig finansiering, lån eller arbetsgivarsponsring är våra experter här för att hjälpa. Få skräddarsydda råd som ligger i linje med dina mål och omständigheter. Boka ett samtal idag och ta första steget mot att säkra din framtid inom kodning. Våra specialister är dedikerade till att hjälpa dig fatta välgrundade beslut och bana väg för din framgång.
