Irtisanottiinko sinut 55 vuotta täytettyäsi? Aloita rahasta, joka on jo sinun

Silloin koulutuspuoli jäi saamatta ja rahapuoli säilyi, ja juuri siksi tämä sivu on kirjoitettu tässä järjestyksessä. Työvoimaviranomainen tekee päätöksen ja solmii sopimuksen, hankintaa koskevat julkisten hankintojen säännöt, ja valtakunnallinen ohje käsittelee avoimesti tilannetta, jossa palveluntuottaja valitaan kilpailutuksella. Nimetty toive on siis lähtökohta eikä määräys. Jos vastaus on kielteinen, kysy perustelu, sillä kolmella yleisimmällä syyllä on eri ratkaisu. Jos kyse on hinnasta suhteessa kattoosi, kysy mikä mahtuisi: lyhyempi kurssi ylittää sen kynnyksen, jota koko bootcamp ei ylitä. Jos kyse on kuuden kuukauden rajasta, vastaus on sama. Jos kyse on siitä, miten alue ostaa palvelun kouluttajalta, jota se ei ole ennen käyttänyt, kysy onko suorahankinta mahdollinen sinun hintatasollasi ja kuinka paljon etukäteen asiasta pitää tietää. Muutosturvarahaan mikään tästä ei vaikuta, entisellä työnantajallasi voi olla oma lakisääteinen koulutusvelvollisuus, ja loppuosaan on korottomat kuukausierät suoraan meille.

Sitä voi ehdottaa, ja enempää ei kukaan voi rehellisesti luvata. Valtakunnallinen ohje sallii muutosturvakoulutuksen hankkimisen oppilaitoksilta, korkeakouluilta ja yksityisiltä osaamisen kehittämisen palvelujen tuottajilta, eikä se aseta suomalaista akkreditointivaatimusta, joka sulkee muita kanavia. Ohjeessa todetaan myös, ettei koulutusta ole sidottu maantieteellisesti, mutta esimerkkinä käytetään irtisanotun tai työnantajan kotikuntaa eikä maata, joten kyse on tilasta kysyä eikä lupauksesta ulkomaisten kouluttajien osalta. Verkossa toteuttaminen sinänsä on tavanomaista: suomalaiset kouluttajat myyvät muutosturvakoulutusta aika- ja paikkariippumattomina verkko-opintoina. Älä kuitenkaan oleta, että sama vastaus pätisi muihin järjestelyihin, sillä se ei päde: omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella on valtakunnallisessa ohjeessa rajattu Suomen lainsäädännön alaisiin koulutuksen järjestäjiin, eikä se reitti ole meille auki. Saksalaisella AZAV-sertifioinnillamme ei ole Suomessa mitään oikeudellista merkitystä. Kysy omalta työllisyysalueeltasi ajoissa ja kirjallisesti, miten se tällaisen hankinnan hoitaa.

Et voi, ja tämä sääntö yllättää useimmat. Kahden kuukauden palkan katto on ehdoton: jos hinta ylittää sen, koulutusta ei voida hankkia lainkaan, eikä erotusta saa maksaa sen enempää sinä kuin entinen työnantajasikaan. Osarahoitusta tai jaettua laskua ei tässä järjestelyssä ole. Käytännön johtopäätös on, että kannattaa tuoda pöytään jotain, joka mahtuu katon alle, eikä jotain jonka toivoo venyvän. Live-bootcampimme maksavat 5 000 eurosta 17 000 euroon, kun taas lyhyemmät omaan tahtiin suoritettavat kurssit, joihin kuuluu viikoittainen tapaaminen kouluttajan kanssa, maksavat selvästi vähemmän ja päättyvät hyvissä ajoin ennen kuuden kuukauden rajaa, joten ne mahtuvat huomattavasti todennäköisemmin. Valikoima muuttuu viikoittain, joten katso tämänhetkinen kurssitarjonta ja pyydä meiltä kirjallinen tarjous kokonaishinnalla arvonlisäveroineen ennen kuin viet luvun työllistymissuunnitelman laatimiseen.

Vähemmän kuin otsikko lupaa, ja laskutoimitus kannattaa tehdä ennen kuin ihastuu tiettyyn kurssiin. Katto kattaa koulutuksen koko hinnan arvonlisäveroineen ja materiaaleineen, joten arvonlisäveroa ei lisätä kattosi päälle vaan se otetaan sen sisältä. Suomen arvonlisäverokanta on 25,5 %, ja se lasketaan katon sisään samalla tavalla myös silloin, kun lasku tulee Suomen ulkopuolelta ja käsitellään käännetyllä verovelvollisuudella. 8 000 euron katto vastaa siis noin 6 400 euron nettomääräistä kurssimaksua, ja tarvitsemasi materiaalit tulevat samasta potista. Pyydä työllisyysalueeltasi oma lukusi kirjallisena, koska se lasketaan sinun palkastasi, ja pyydä meiltä tarjous samalla tavalla eriteltynä, niin lukuja voi verrata suoraan eikä suurin piirtein.

Kysy työllisyysalueeltasi äläkä päättele asiaa itse, ja tee se tällä viikolla. Ilmoittautuminen työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomisilmoituksesta on laajennetun muutosturvan ehto, joten kyse on aidosta portista eikä muodollisuudesta, mutta päivämäärien arviointi kuuluu viranomaiselle eikä kysymisessä ole mitään menetettävää. Ilmoittaudu joka tapauksessa nyt, sillä se on edellytys kaikelle muullekin, mitä työvoimapalvelut voivat kanssasi tehdä. Katso sen jälkeen se, mikä ei riipu tästä määräajasta. Entisen työnantajasi työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisella koulutusvelvollisuudella on oma aikataulunsa eikä siinä ole 60 päivän sääntöä, ja jos työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkeä ja työsuhteesi kesti vähintään viisi vuotta, se on velvollinen kustantamaan työllistymistä edistävää koulutusta vähintään kuukauden palkan arvosta. Työttömyysetuudesta ja opiskelusta sen aikana päättävät taas omat tahonsa, työttömyyskassa tai Kela.

Kyseessä on kaksi eri rahaa ja kaksi eri päättäjää, ja ne voivat kulkea rinnakkain. Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukainen koulutusvelvollisuus on entisen työnantajasi oma velvollisuus, sisällöstä sovitaan teidän kesken, ja työnantaja saa halutessaan rahoittaa lakisääteistä vähimmäismäärää enemmän, mikä on päinvastoin kuin muutosturvan katossa. Muutosturvaraha tulee työttömyyskassastasi tai Kelasta ja muutosturvakoulutuksen hankkii työllisyysalue. Työttömyysetuudesta emme arvaile vaan ohjaamme sinut oikealle luukulle: opiskelua työttömyysetuudella koskevia sääntöjä muutettiin vuoden 2026 aikana ja ratkaisu riippuu opintojen laajuudesta ja kestosta eikä siitä, kuka kurssin maksaa. Kysy siis kurssistasi työllisyysalueeltasi ennen sen alkamista sekä etuudesta ja muutosturvarahan käsittelystä työttömyyskassastasi tai Kelasta.